政協鶴壁市第八屆委員會

關于市政協委員的管理辦法(試行)

(2004年4月30日政協鶴壁市八屆一次常委會議通過)

為了進一步規范市政協委員參加政協活動的行為,更好地發揮委員主體作用,不斷提高人民政協政治協商、民主監督、參政議政的水平,推進政協工作的制度化、規范化、程序化建設,根據《中華人民政治協商會議章程》,參照《政協河南省委員會關于省政協委員管理的暫行規定》,結合我市政協工作實際,制定本辦法。

一、政協委員要熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導和社會主義事業,維護民族團結和國家統一,遵守國家憲法和法律,在自愿的基礎上認真學習馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想,學習時事政治和政協統戰知識,努力提高自身的思想政治素質,不斷提高參政議政能力,增強履行職能的自覺性,通過參加政協組織的各類活動,珍惜榮譽、建言獻策、奉獻社會、服務人民。

二、市政協機關要為委員履行職責創造必要的條件,通過不定期舉辦形勢報告會、情況通報會、專題講座及為委員訂閱雜志、提供學習參考資料等形式,幫助委員開闊視野,知情明政,提高參政議政水平。認真做好委員來信、來訪、來電的受理、督辦、轉辦工作,保證反映社情民意渠道的暢通。加強與委員的聯系,通過定期走訪委員、召開委員座談會等方式,通報情況,聽取意見,幫助委員解決實際問題。對委員所提意見、建議及提案、建議案的采納情況,應及時反饋給委員。對在政協工作中作出突出貢獻的委員,市政協將采取多種形式進行表彰獎勵。

三、市政協的全體委員會議、常務委員會議,是政協履行職能的重要方式。委員、常委接到通知后,應準時參加并事先做好準備,屆時積極建言獻策。因病或其他特殊情況,委員不能參加全體委員會議、常務委員不能參加常務委員會議的,須在會前以書面形式向市政協請假。在每屆任期內,委員1次(含請假)全程不參加全體委員會議、常務委員2次不請假又不參加常務委員會議的,由市政協辦公室報主席會議批準,予以通報。常委無故累計缺席5次及請假累計超過8次、委員累計全程缺席2次或全程請假3次的(常委、委員因公出差、出國和因病無法參加除外),視為自動辭去常委、委員職務,由市政協主席會議報告*鶴壁市委,并通知其本人和所在單位,不再履行常委、委員職務,也不再從被撤銷人員所在單位、界別增補。

四、市政協組織的調研、視察、考察及各種形式的專題議政活動和市政協委托各縣區政協組織的市政協委員視察活動,市政協委員應積極參加并提出意見和建議。委員接各專門委員會通知后,因病或其他特殊情況不能參加活動的,須書面向市政協有關專門委員會請假。每屆任期內,委員會成員無故不參加活動的,由市政協辦公室報主席會議批準,在全體市政協委員范圍內予以通報。

五、政協委員應密切聯系自己所代表的黨派、團體和群眾,積極反映他們的意見和要求。對不符合黨的路線、方針、政策,違背國家法律法規的做法,要提出批評和建議,并通過適當形式向市政協或當地黨委、政府反映,促進問題解決。每位委員每年要爭取反映一條有價值的社情民意,提出一件有價值的提案。政協委員在每屆任期內,連續兩年未反映一條社情民意或未提出一件提案的,換屆時市政協黨組將建議不再連任委員。

六、政協委員應立足本職崗位,爭當自覺學習的模范、團結民主的模范、無私奉獻的模范、履行職責的模范、奉公守法的模范。對被執法執紀機關采取強制措施的委員,經市政協主席會議研究,暫停參加政協活動,確定無違法違紀事實的,恢復參加政協活動資格。因嚴重違反政協章程或全體會議、常務委員會議決議,或因違法違紀被追究刑事責任或給予紀律處分的委員,按規定程序,給予警告處分,或撤銷其委員資格,如果不服,可以請求復議。

七、駐縣區的市政協委員應積極參加居住地政協組織的活動,召集人由所在縣區政協主席擔任。駐縣區的委員接到市政協有關會議和活動的通知后,無特殊情況不得請假和缺席,確有特殊情況的應向市政協請假。市政協機關組織市政協委員到縣區調研、視察時,應視情況吸收駐當地市政協委員參加。

八、政協委員對市政協辦公室和有關專委會發出的調查表或索取的有關資料要及時準確回復。委員工作變動、通訊地址和電話變更、獎懲和職務職稱變動等,應將情況及時告知市政協辦公室委員聯絡科。

九、保障政協委員的正當權益。委員因履行職責受到打擊迫害或受到其他損失的,市政協要協助有關部門依法予以保護。因工作變動失去代表性或其他特殊原因,長期不能參加政協活動的委員、常委,要按規定程序予以調整。市政協委員被調整、撤銷常委、委員職務的,應事前通知委員本人和所在單位,并按政協章程規定程序辦理。

十、本辦法經市政協常務委員會議審議通過后施行。解釋權屬市政協常務委員會。

篇2:工會經費審查委員會一級工會經費審計監督辦法

工會經費審查委員會對下一級工會經費審計監督暫行辦法

第一條為加強對下一級工會經費的審計監督,依據國家有關法律、法規和工會有關規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣級以上(含縣級)工會。

第三條本辦法所稱對下一級工會經費審計監督,是指上級工會經費審查委員會,對下一級工會經費的收繳、管理、使用情況進行審計。必要時,對下一級工會有投資、撥款補助的直屬企業、事業單位財務收支、財產管理情況進行審計。

下一級工會遇有重大或必要的審計事項需要上級工會經費審查委員會審計時,由下一級工會或下一級工會經費審查委員會,向上級工會經費審查委員會提出申請,經批準后對其進行審計。

第四條審計依據

(一)國家有關法律、法規;

(二)工會有關規章制度。

第五條審計內容

(一)經費收人。是否真實、完整、合法、合規、有無截留或轉移收入、漏欠應解經費問題。

(二)經費管理、使用。是否符合國家法律法規和工會有關規定,有無違法、違紀、違規及工會資產流失等問題。

(三)上級工會補助資金和救濟、救災、送溫暖等專項資金的使用。有無挪用或改變用途等問題。

(四)當地政府撥款、補助資金。使用是否符合撥款用途的規定。

(五)借款的使用及效益。使用是否符合借款用途,借款償還狀況及償還能力。

(六)下一級工會的直屬企業、事業單位財務收支和資產管理。是否合法合規及經濟效益狀況。

(七)其他需要審計的事項。

第六條審計時限一般為上一年度。如有特殊需要,可追溯以往年度。

第七條審計程序

(一)經費審查委員會根據審計計劃,制定審計方案,組成審計組,在實施審計前3個工作日,向下一級工會(以下簡稱被審計單位)發送審計通知書。被審計單位應當在接受審計時,向審計組提供以下審計資料:

1.經費預、決算會計報表;

2.全部會計賬簿、憑證;

3.上級工會財務部門撥款批復;

4.與上級工會財務部門簽訂的借款協議;

5.本級工會有關財務開支的規定、辦法及審計所需的其他資料。

被審計單位應當配合審計工作,并對其所提供資料的真實性、完整性實施承諾。

(二)審計組按照本辦法第四、五、六條要求實施審計。通過審查會計賬簿、會計憑證、會計報表,查閱與審計事項有關的文件、資料,向有關人員詢問等方式,取得證明材料。

(三)審計組在實施審計后15個工作日內,向經費審查委員會提出審計報告并發送被審計單位征求意見。

(四)被審計單位自收到審計報告之日起30日內,提出書面意見。在規定時間內未提出書面意見的,視為無意見。

(五)審計組對被審計單位提出的意見進一步核實,根據核實情況對審計報告作必要修改。

(六)經費審查委員會審核審計報告,對審計事項作出評價,出具審計意見書。審計意見書報經費審查委員會主任審批后,發送被審計單位。

(七)被審計單位收到審計意見書后,應當在30日內將整改結果報上級工會經費審查委員會。

(八)審計意見書及被審計單位對審計意見的整改結果,應當報同級工會委員會。

第八條本辦法由全國總工會經費審查委員會負責解釋。

第九條本辦法自發布之日起實行。

篇3:建設集團委員會黨建工作考評(暫行)辦法

建設集團公司委員會黨建工作考評(暫行)辦法

為了全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,落實集團總公司第一次黨代會精神,切實加強集團公司黨建工作,保障和促進企業跨越式發展,根據集團總公司黨委《黨建工作考評(暫行)辦法》,結合企業實際,制定集團公司黨建工作考評(暫行)辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求:以*理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,圍繞實現集團公司“十二五”發展規劃確定的奮斗目標,進一步加強黨建工作,充分發揮考評的激勵、導向和監督保障作用,努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制,不斷提高黨建工作的水平,為集團公司跨越式發展提供堅強的政治、思想和組織保障。

2、基本原則:堅持黨建與經濟工作緊密結合的原則;堅持加強黨建與建立健全現代企業制度相結合的原則;堅持繼承與創新相結合的原則;堅持突出重點與統籌兼顧相結合的原則;堅持在總結中提高的原則。

二、考評內容與考評標準

(一)黨的建設(21分)

1、總支(支部)組織健全,支委分工明確,認真履行職責,積極參與本單位重要事項的決策,較好地發揮支部的戰斗堡壘作用。(3分)

2、圍繞經濟工作中心,按照上級的部署,扎實有效開展有關活動。(3分)

3、黨員教育有計劃、有措施、有落實;黨員管理規范;黨員模范帶頭作用發揮的好。(3分)

4、堅持“三會一課”、民主評議黨員等黨建工作制度。(3分)

5、黨員發展工作有計劃,有措施、有落實。(3分)

6、支部工作有特色、有創新。(3分)

7、支部工作和開展的活動有記錄、可驗證,各項基礎資料齊全。(3分)

(二)領導班子建設(21分)

1、抓好領導班子的學習,按照上級制定的學習計劃,堅持集中學習和自學,全年集中學習不少于4次。(4分)

2、班子團結,戰斗力強,工作成績顯著,完成所簽責任書中確定的生產經營指標。(5分)

3、認真貫徹民主集中制,按時召開民主生活會,作風民主,遇事能及時溝通、協商。(3分)

4、認真貫徹執行上級的各項規定和決定,有較強的執行力。(3分)

5、抓好干部隊伍建設和人才的培養。(3分)

6、正確行使權力,能夠做到廉政勤政。(3分)

(三)宣傳思想政治工作(25分)

1、抓好形勢任務教育,全年不少于四次。(4分)

2、圍繞實現跨越式發展的目標任務,思想政治工作能及時跟進,措施得力利,收效顯著。(3分)

3、認真做好職工日常思想政治工作,解疑釋惑,理順情緒,把問題解決在萌芽狀態。每年年底分析一次職工思想動態,并作為年終工作總結的內容向上級匯報。(3分)

4、落實維穩工作責任制,及時排查隱患,解決矛盾,保持職工隊伍穩定,本單位無群體*事件。(4分)

5、抓好宣傳報道工作,大力宣傳各項工作取得的新成績、新進展和先進典型,有通訊報道員,完成通訊報道指標。(4分)

6、廣泛宣傳企業文化理念;落實施工現場規定;組織職工學習企業文化手冊,全年不少于四次。(4分)

7、關心職工,特別是困難職工,為他們辦實事、辦好事。(3分)

(四)紀檢監察工作(14分)

1、落實黨風廉政建設責任制,嚴格執行黨風廉政建設責任書考核標準,全年無重大違規違紀案件。(5分)

2、按照上級的要求,抓好反腐倡廉主題教育活動。(4分)

3、開展專項治理活動,做到有自查記錄,有整改措施。(5分)

(五)群眾組織工作(19分)

1、加強對工會工作的領導,推動工會組織在跨越式發展中廣泛開展多種形式的勞動競賽。(3分)

2、組織職工開展為企業發展建言獻策、提合理化建議活動。(2分)

3、維護職工的合法權益,把企業利益和職工利益有效結合起來。(3分)

4、組織職工開展文體娛樂活動,營造和諧發展氛圍。(3分)

5、工會組織健全,工作有特色、有創新;按時足額繳納經費。(5分)

6、根據本單位實際,組織團員青年開展活動。(3分)

三、考核步驟及獎罰

1、集團公司各黨總支、直屬黨支部按照本考評辦法先自檢打分,寫出自查報告,并于每年11月30日前上報集團公司黨委組織部。

2、集團公司黨建工作考評領導小組將于每年12月上旬,采取聽匯報、查資料等方式,對各單位黨建工作進行檢查和打分。

3、本辦法實行百分制,綜合考評達到70分為合格,達到80分為良好,達到90分為優秀。對在黨建工作考評中獲得前三名的單位,集團公司黨委在評先選優工作中將重點考慮;對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位,視具體情況對黨組織負責人予以誡免談話或調整工作崗位。

4、出現重大決策失誤的,出現赴省進京*且造成重大影響的,領導班子成員中出現嚴重違紀的,單位主要生產經營指標未完成年度計劃的,實行一票否決,視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位,要認真制定整改措施,落實整改任務,盡快予以整改,并于次年1月31日之前將整改情況書面報集團公司黨委組織部。

四、組織領導

1、為認真做好黨建工作的考評,集團公司黨委成立黨建工作考評領導小組。組長:劉長清,副組長:張浩龍、胡克勤,成員:朱勇生、方利軍、徐康為、李軍、周蓮芳、孫躍星。

2、各單位要將考評內容和全年工作部署及主要任務分解落實相結合,做到有計劃、有安排,全面落實。

五、本辦法自下發之日起實施,原《黨建、思想政治工作、精神文明建設考核評分辦法》同時廢止。

**建設集團公司委員會黨建工作考評表