門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一,為維護(hù)正常的工作秩序,確保公司財產(chǎn)和職工個人財產(chǎn)的安全,強化門衛(wèi)管理,特制訂本制度。

一、門崗執(zhí)勤人員要儀表端莊,文明禮貌,履行職責(zé),確保公司財產(chǎn)和職工個人財產(chǎn)的安全。

二、門崗執(zhí)勤人員要嚴(yán)格執(zhí)行本制度,做到勤問、勤看、勤記錄、勤檢查,時刻保持高度警惕,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報領(lǐng)導(dǎo)。

三、外來客人,職工家屬,親友來訪,門衛(wèi)執(zhí)勤人員必須進(jìn)行登記,并填寫來訪記錄表,出來時須有被訪者的簽名。

四、門衛(wèi)人員要做到二十四小時輪留值勤,尤其晚上值勤人員要不定時的沿廠周圍巡視,每晚不低于五次巡視,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為,要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施,并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為,要及時向主管部門匯報,協(xié)助處理。

五、警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,物品放置應(yīng)定位規(guī)范,不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者,視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、外來車輛及拉原材料車輛進(jìn)出公司時要作好詳細(xì)登記記錄。

七、在當(dāng)班其間不準(zhǔn)無故脫崗,要做到門崗時刻有人執(zhí)勤。

八、公司所有的物資出廠時,必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn),否則不予放行。

九、負(fù)責(zé)門衛(wèi)責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作。

篇2:門崗登記員安全生產(chǎn)職責(zé)

(1)、嚴(yán)格執(zhí)行“三不進(jìn)站、五不出站”制度,按站務(wù)管理規(guī)定,堅持上車檢查清點人數(shù),檢查出站車輛義監(jiān)員是否落實,堅持原則,不循私情,不得漏檢,確保源頭關(guān)。

(2)、實際人數(shù)與發(fā)車單差額過大應(yīng)做好記錄,填寫字跡必須清楚,保存好發(fā)車單。

(3)、查車時不得拖延時間,確保班車準(zhǔn)點出站。

(4)、在做好本職工作的同時,認(rèn)真完成站領(lǐng)導(dǎo)或班組長布置的各項工作任務(wù)。

(5)、積極參加安全法規(guī)、消防知識的學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,做到防患于未然。

篇3:家具公司監(jiān)事會部門崗位職責(zé)

家具公司監(jiān)事會部門崗位職責(zé)

對誰負(fù)責(zé):對董事會負(fù)責(zé);

主要職責(zé):

1.檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況,查閱賬簿和其它會計資料,并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況;

2.對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù),對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

3.當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時,要求董事和經(jīng)理予以糾正;

4.核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料,發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審;

5.提議召開臨時股東大會;

6.代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V;

7.公司章程規(guī)定的其他職權(quán);

8.監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議;

9.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù)

10.負(fù)責(zé)對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督