制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為進一步規范對各庭室的管理,加強庭室業務、內務建設,爭創一流庭室,共同營造良好的工作環境和辦公秩序,結合本院實際,特制定如下管理辦法。

1、各業務庭(室)必須全面完成本院《審判管理考核指標》確定的各項審判任務。

2、各業務庭所有辦案人員必須熟練操作案件審判流程管理系統,獨立、規范、及時地完成網上各環節的操作,自行制作法律文書,凡有法律文書的案件必須錄入法律文書相關信息。嚴禁隨意修改網上數據,對于確需改正的事項,要填寫《案件審判流程修改記錄單》,報請主管院長審批后由網絡管理員統一修改。對于網絡流程中出現的問題,做為評定該案件質量的主要依據之一,由審判監督庭在評查案件時綜合評定。

3、各業務庭庭長、內勤要對本庭承辦案件做到底子清、數據明,審判人員及書記員要對自己承辦案件做到底子清、數據明,各審判庭必須建立自執案件收結案登記簿,確保網上案件信息、報表數據準確無誤,實現網上數據、報表數據和審判監督庭評查案件數據“三統一”,由審判監督庭統一考核。

4、各庭室設立“法官書柜”,院里統一購置的業務用書屬庭室集體所有,任何人不得據為己有,由專人進行管理,要做到分類明確,擺放整齊,借閱手續齊全。

5、各庭室各種法律文書要分類整齊擺放,明確標注名稱,嚴禁亂擺濫堆,尤其是要對已加蓋院印的空白法律文書做到嚴格管理和使用。

6、各庭室每周至少開展一次業務學習,院黨組成員對學習情況進行檢查和督查;各庭室及其干警要有政治理論和業務學習筆記,政工科第兩月檢查一次,每個干警的學習筆記每次應不少于3000字,考核結果做為年終綜合考核的依據。

7、各庭室要管理好單位配發的各種辦公設備及報紙、雜志等,對于單位下發的各類文件、通知等材料要認真組織庭室干警集中學習并及時存檔,以便日后查閱。

8、各庭室要建立收、發文制度,要有收文薄、發文薄,詳細記錄來往案件材料及卷宗材料等;案件歸檔后,各庭室要有案件歸檔薄以便備查。

9、庭室墻面布置要美觀、大方,書畫、獎牌等要整齊排放,努力營造濃厚的法院文化氛圍。

10、各庭室要在每個辦公室擺放3—5盆鮮花(鼓勵干警自行種植),按5月份前達標。室內花盆要擺放有序,干凈整潔,做到盆內無煙頭、無雜物。

11、庭室要做好值日安排,要求每個值日生認真搞好當天的值日事項,確保辦公室衛生干凈、整潔,每周五院內組織衛生檢查評比,院黨組不定期進行抽查,并為衛生先進庭室頒發流動紅旗。

12、各庭室內網、外網必須分離使用,即每庭室只許1臺電腦接外網,其余電腦接局域網,嚴禁交叉使用,并對殺毒軟件及時升級。全體干警必須熟練掌握計算機基本操作,能夠在網上查閱資料、閱讀報紙和下載文件等,最大限度地用于工作,政工科對干警掌握情況進行考核和考試。嚴禁在上班期間玩電腦游戲、網上聊天或瀏覽其它與工作無關的內容,一經發現,對庭室及直接責任人進行通報批評。

13、各庭室要樹立有訪必接的思想,實行首訪接待制,對來訪來訴群眾要熱情接待,耐心解釋,正確引導,嚴禁對當事人態度生、冷、硬、橫,推諉扯皮,一經發現,對庭室負責人及直接責任人給予通報批評。

14、各庭室要切實做好本部門安全保衛工作,案件材料及卷宗不得在桌面隨意擺放,做到專人專管,辦公室無人時要隨手鎖門。下班時要認真檢查,鎖好門窗和卷柜,關閉電腦、打印機、音箱電源及其它所有電源,確保機關安全。

篇2:人民法院考勤制度范例

人民法院考勤制度

人民法院考勤制度

為進一步加強紀律作風建設,增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀律的自覺性,提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象,結合我院隊伍建設的實際,經黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準權限:工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準;一天以上者,經所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫院病假證明,否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位,原則上不準假后補辦手續。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應向原批準領導銷假。

8、不按規定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天,或者一年內累計越過0天的,予以辭退。

9、本制度下發之日起執行,原考勤制度同時廢止。

二○○三年八月十八日

篇3:法院院長公開接待日制度

法院院長公開接待日制度(試行)

院長公開接待日制度(試行)

一、接待時間:每月兩次,定于每月的農歷初一和十五。

二、接待人員:院領導按順序輪流接待,如有特殊情況可相互調換,但不得延誤。信訪室負責組織接待。法警二名負責維持秩序。需本院其他庭、室負責人參加接訪時,接到通知后要準時參加,如遇特殊情況需向接待院長請假。

三、接待地點:法院信訪室

四、接待辦法:

1、凡要求院長接待的人員,需首先到信訪室進行登記,由信訪室根據登記情況安排好接待順序,由接待院長逐一接待來訪。根據當事人申請,院長可約訪當事人。

2、在接待院長接訪中,信訪室應將來訪人反映的問題認真記錄在《院長公開接待來訪交辦事項督辦卡》中,接待院長接訪后在《督辦卡》上簽名、簽字欄內批注具體處理意見,明確承辦單位及期限,并當即交辦。《督辦卡》一式三聯,一聯用于通知來訪人,一聯交承辦,一聯留信訪室督辦。

3、來訪人必須遵守接訪秩序,服從組織人員的管理和指揮,接待院長對其來訪提出問題給予答復后應馬上離開,不得以任何借口妨礙整個接待活動的正常進行。

4、承辦單位應按接待院長要求及期限完成承辦任務。并將承辦結果通知信訪室,信訪室以《院長接待日交辦案件情況統計表》的形式于每月底告知接待院長交辦案件的承辦情況,并將此情況同時呈送其他院領導及各庭室,以增強這一制度效果的透明度。《院長接待日交辦案件承辦情況統計表》的內容包括:接待院長姓名、接訪及交辦時間、來訪人姓名、來訪內容、交辦意見及期限、承辦單位、承辦情況。

5、承辦院長接待日交辦案件的承辦情況,納入各承辦單位崗位目標責任制進行考核,其具體考核方法:業務庭室視為承辦一般案件考核,行政庭室以相應的目標責任考核。

6、處理辦法:

(1)對法律咨詢的,可當場予以解答。

(2)對告訴來訪的,屬法院受案范圍的,交立案庭統一立案受理。

(3)對來訪案件需要當即辦理的,院長可當場責成有關庭、人員限期辦理;對個別疑難案件或需幾個部門協調處理的案件,可通過“會診”,明確主管部門,及時拿出解決辦法。

(4)對反映法院干警違紀問題的,交紀檢監察部門查處。

7、幾點要求:

(1)要做到著裝上崗,文明接待,耐心聽取來訪人陳述,認真依法解決問題。

(2)要注重實效,切實為來訪人辦實事,對每起交辦的案件都應跟蹤回訪,認真查辦,力求一次解決問題,避免重信重訪,越級*。

(3)要注意安全保衛工作,每次接訪均應由法警值勤,維持接待秩序,杜絕意外情況發生。