下面是應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條為加強中心內部管理,建立嚴密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務工作,強化工作人員責任心,使工作有章可循,職責明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及其它有關規(guī)定,結合中心具體工作實際,制定本指標考核管理辦法。

第二條考核基本原則。

根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實績等進行考核,堅持“

實事求是”原則,按照“德、能、勤、績”全面考核,據(jù)考核評定結果實行精神鼓勵和物質鼓勵,做到激勵先進,鞭策后進,開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機構。

為保證考核工作順利進行,中心組成考核領導小組,負責考核工作,具體組成人員:

組長:***

副組長:***

成員:***

第二章考核程序

第四條本考核辦法分為內務管理考核與工作業(yè)務考核兩部分,其中內務管理考核對中心全體職工進行考核,工作業(yè)務考核按不同部室工作業(yè)務不同分別考核。

第五條本考核辦法以量化計分的方法進行,實行百分制,其中內務管理考核40分,業(yè)務工作考核60分。

第六條評分方法。

內務管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務工作考核總分值的60(36分)由部室負責人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn),是否盡職盡責地完成本職工作;是否服從工作分配,是否團結同志一道工作;是否有違反有關規(guī)定的行為等方面進行考核,然后評出分數(shù)。部室負責人分數(shù)由中心領導根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。

內務管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務工作考核總分值的40(24分),由考核領導小組綜合評定分數(shù)。

中心領導的內務管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務工作考核取全體職工業(yè)務工作考核的平均分。

個人考核總得分=內務管理考核得分業(yè)務工作考核得分。

第七條每季度末考核一次,一年四次。

第三章內務管理考核

第八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》,

有以下行為之一者,相應加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以

假條為準);遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。

3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者,季末考核時加5分。

第九條學習制度。

1、每周開展政治業(yè)務學習,無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無故不到每次扣1分。

2、參加會計專業(yè)技術資格考試,取得會計師及以上任職資格證書,單位報銷有關學習費用,并給予500元人民幣獎勵。

3、干部職工提升學歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十條計算機管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放CD、VCD、安裝外來軟

件,禁止進入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡,禁止用于與本職崗位無關的其它用途,嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及U盤等,違者每項各扣5分;因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對直接責任人給予相應處分;造成重大責任事故的,將依法追究有關人員的相關責任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準不得備份有關數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負責排班進行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。

2、每周進行一次不定期檢查,完成情況較差的,扣責任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證

者,一次扣5分。

2、下班后應檢查各種取暖設備及電燈、電腦是否全部關閉,并切斷電源,方可離開,如發(fā)現(xiàn)未關閉各種用電設備者,由部室負責人追查責任人并扣2分,部室負責人不能追查出責任人,扣部室負責人2分。

3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分,同時相應賠償。

4、不能按時完成中心領導臨時交辦的工作扣當事人或相關人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室,每人加3分,個人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬給予獎勵;代表單位參加各類比賽取得名次,比照舉辦單位獎勵數(shù)額給予獎勵。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務工作考核

第十三條對各部室業(yè)務考核。

考核領導小組采取定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時根據(jù)稽核部及各級審計部門的稽核結果及審計結論進行考核。

(一)辦公室

1、服務不及時,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。

2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統(tǒng)計信息,漏報或遲報一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄,月終時將考勤情況統(tǒng)計進行公布,遲誤一次扣1分。

4、各有關部門來文要認真做好簽收登記工作,及時呈送中心領導簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作,文件及時清理,分類整理歸檔,出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護人員認真做好計算機軟、硬件維護,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,不能處理的及時向中心領導匯報,并提出處理意見或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并給予相應處分。數(shù)據(jù)備份工作應每月終了一周內刻錄光盤備份,并異地存放,延誤一次扣1分。

7、公務車輛管理嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應分值。

(1)下班時車輛及時歸庫,嚴禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;

(2)未經(jīng)中心主任批準私自出車,扣駕駛員及相關人員各1分;

(3)未經(jīng)中心主任批準私自將公務車輛借出,扣駕駛員2分;

(4)因私自出車造成交通事故和財產損失,扣相關人員各5分,并給予通報批評,所造成的損失自行負責。

(二)會計部

1、超過批準授權權限擅自報銷的,一次扣0.5分。

2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)現(xiàn)給予報銷的,一次扣0.5分。

3、專項資金未按規(guī)定實行專款專用,造成專項資金被擠占、挪用的,一次扣3分。

4、除特殊情況外,未按《現(xiàn)金管理條例》嚴格控制現(xiàn)金支出,把應作轉賬支付的用現(xiàn)金支付,一次扣0.5分。

5、應繳預算或財政專戶的收入沒有及時、足額上繳,一次扣0.5分。

6、將應作預算內、外收入掛在單位往來賬上,使用時直接沖銷往來賬款,一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領導簽字等,審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的,一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應具備的內容:A、憑證的名稱;B、填制憑證的日期;C、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名;D、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章;E、接受憑證單位的名稱;F、經(jīng)濟業(yè)務內容;G、經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)量、單價和金額,H、應有的附件。每缺一項扣0.2分。

9、原始憑證大小寫金額不相符的,審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的,一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經(jīng)濟業(yè)務活動不符合有關法律、法規(guī),審核未發(fā)現(xiàn)給予報銷的,一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補現(xiàn)象,審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的,一次扣0.5分。

12、會計分錄處理不合規(guī),會計科目使用錯誤,扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯或不規(guī)范,一次錯誤扣0.2分。

14、不嚴格單位存款管理,造成單位內部存款相互拉用,出現(xiàn)透支的扣0.5分。

15、會計報表上下年度的有關數(shù)字不一致,一次扣0.5分。

16、會計報表之間有關數(shù)字不一致(即表內、表間的勾稽關系不正確),會計報表不齊全,內容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。

17、會計報表封面要素不齊備,存檔的會計報表沒有單位領導簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會計單位財務秘密,一次扣2分。

19、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門從會計部借出、查閱、復印各種會計資料,會計部需按鎮(zhèn)會字(2003)03號文進行審查和登記,月度終了一周內匯總送辦公室,用作審計時,須取得審計結論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。

(三)結算部

1、收支錯入單位賬戶,一次扣0.5分。

2、未按會計部要求辦理結算業(yè)務,一次扣0.5分。

3、開出錯誤的支票、匯票等結算票據(jù),一次扣0.3分。

4、月底對賬不及時、準確,有未達賬項而未編制銀行存款余額調節(jié)表,一周之內沒有及時與有關單位協(xié)商處理,一次扣1分。

5、私自劃轉各家銀行之間存款的,一次扣3分。

6、未嚴格保密措施,向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。

7、不嚴格執(zhí)行內部牽制制度,預留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負責人及經(jīng)辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、認真審核用于開具支票的報帳單,要素不齊備,每缺一項扣0.2分。

10、每月認真作好收入、支出統(tǒng)計,月末向辦公室報送收支統(tǒng)計數(shù)字,缺漏一次扣1分。

(四)支付部

1、未按會計部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務,一次

扣0.5分。

2、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據(jù),一次扣0.3分。

3、未嚴格保密措施,向外界提供單位用款額度的扣2分。

4、不嚴格執(zhí)行內部牽制制度,預留印鑒、結算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負責人及經(jīng)辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、代理銀行對賬不及時、準確,額度不符沒有及時處理,一次扣1分。

7、認真審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權支付申請單及直接支付申請單,要素不齊備,每缺一項扣0.2分

8、按時登記指標的收支、結存情況,月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計情況,缺漏一次扣1分。

(五)稽核部

1、沒有按規(guī)定制訂年度稽核計劃報送領導核批的扣0.5分。

2、不按批準的稽核計劃按時完成稽核任務的扣5分。

3、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務信息的扣0.5分。

4、對于在稽核中知曉的會計單位財務秘密,私自向外界泄露的,一次扣2分。

5、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門在查閱、審計各單位賬務時發(fā)現(xiàn)的問題,稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn),加倍扣相應業(yè)務分值。

第五章獎勵辦法

第十四條每季度考核結束按考核結果給予物質獎勵和精神獎勵。

第十五條物質獎勵實際發(fā)放金額按照以下的公式計算:

個人實際所得額=當季獎勵總額÷合計實際得分×個人實際得分

會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎上另加5。

第十六條每季度實際得分前三名者單位內部通報表揚,并作為年終考核依據(jù)之一。

第十七條每季度考核分數(shù)低于60分(含60分)者,取消當次考核資格。

第六章附則

第十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。

第十九條本辦法自2005年1月起實施。

篇2:小學安全工作量化考核細則

為進一步落實學校安全工作目標責任制,推動全鎮(zhèn)學校安全管理工作科學化、規(guī)范化、制度化,建立客觀、公正、有效的過程管理激勵機制和長效機制,實現(xiàn)學校平安和諧發(fā)展,特制定本細則。

(一)安全組織機構和制度建設

1.建立健全學校安全工作管理機構,實行“網(wǎng)格化”管理。按規(guī)定設立學校安全管理辦公室,配備專兼職安全管理人員、有專門場所、辦公設施等,未成立安全管理辦公室的或未配備專兼職安全管理人員的扣2分,未實行“網(wǎng)格化”管理的扣2分。

2.建立健全學校(幼兒園)安全工作責任制,層層簽訂安全工作目標責任書。未建立安全工作制度扣5分,未層層簽訂學校(幼兒園)安全目標責任書的,每少一個科室或個人扣2分。安全目標責任書內容不合格扣5分。

(二)學校安全日常工作

1.學校專職安保人員值班要著警用服裝,否則發(fā)現(xiàn)每一人次不著警用服裝扣2分。

2.學校大小門要關閉并上鎖,否則每發(fā)現(xiàn)一次不關閉校門扣2分。

3.上課前、中午間、放學時學校值班(護校隊)人員要到位。

否則每一次扣2分。

4.將學校(幼兒園)安全工作納入學校的整體工作,做到年度有安全工作計劃,半年和年終有總結。沒納入整體工作的扣5分,無年度工作計劃、總結的,每少一項扣2分。

5.各學校每周召開一次領導班子會議,聽取安全工作匯報,分析安全工作形勢,研究工作計劃措施并做好記錄,每缺一次會議扣1分。

6.按要求參加各級各類安全工作會議。無故缺席一人(次)扣2分。

7.及時傳達和貫徹落實各級安全工作文件、會議精神,并將貫徹落實情況按要求報送鎮(zhèn)教委安全辦公室。沒有報送的,每發(fā)生一次扣5分;沒有按時報送的,每發(fā)生一次扣1分。寒、暑假及國慶節(jié)等假期值班表未按時上交的,每發(fā)生一次扣2分。

8.安全工作受到區(qū)教育局通報批評或檢查排名倒數(shù)第一的一次扣10分,排名倒數(shù)第二的一次扣5分。受到省、市、區(qū)其他形式通報批評一次,分別扣30分、20分、10分。

9.建立完善安全檔案。安全檔案和有關文件、資料必須實事求是,客觀準確。未建立安全檔案的扣5分,每少一份安全檔案扣1分;檔案內容建立不全面不具體的每一項扣0.5分;發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,每項(次)扣5分。

10.學校每學期至少舉行2次安全疏散演練,做到有計劃、有預案、有照片材料,每缺一項資料扣2分,每少舉行一次扣5分。

11.加強學校(幼兒園)24小時值班護導,無干部帶班或值班人員脫崗、工作不規(guī)范的,每次扣2分。

(三)安全檢查和隱患排查整治

1.各中小學校每周要進行一次安全自查活動,檢查記錄要詳細、認真,不走過場。每缺一次扣2分。記錄不規(guī)范、不認真扣1分。

2.學校按要求應配有電警棍、橡皮棍、鋼叉、木棒、警用鋼盔、防割手套、催淚瓦斯等不少于7種的安全防衛(wèi)器材,且放置合理、保存完好無損。每缺一種扣5分、每損壞一個扣2分。

3.區(qū)鎮(zhèn)組織的安全檢查每發(fā)現(xiàn)1處安全隱患點扣2分,每發(fā)現(xiàn)1處重大安全隱患點扣5分,對安全隱患(能整改)未按期整改的一處扣5分。

4.安全夜查中,無領導帶班的扣2分,無值班人員的扣5分,

(四)安全宣傳教育和培訓

1.積極開展“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、“119消防宣傳日”等安全教育宣傳活動,使師生受教育率達到100%。學校要開設安全教育課,并做到有教學計劃、有備課或講座材料、有教學檢查,安全教育課要納入學校教學量化之中。每有一項不合格扣2分。

2.認真組織開展各項安全宣傳活動,有方案、有落實、有總結,每學期應不少于2次,每缺一次扣2分。

3.加強安全工作信息調研、信息上報和宣傳工作,明確專人負責,各學校(幼兒園)每月至少要向鎮(zhèn)安全辦公室報送2條以上安全工作信息或在有關媒體上宣傳2條以上安全工作信息。每缺一條信息扣2分。

(五)食品衛(wèi)生管理

1.有食堂的單位未配備食品衛(wèi)生監(jiān)督員的扣5分。

2.學校(幼兒園)未取得衛(wèi)生許可證而開辦食堂的扣5分,從業(yè)人員沒有取得健康證的每人扣2分。

3.食堂索證、進貨臺帳、規(guī)章制度,每缺少一項扣2分。

4.衛(wèi)生部門通報批評的分別扣分10分、5分。

(六)交通安全管理

1.采取多種形式對學生進行交通安全常識教育,并加強監(jiān)督和管理,缺少相關資料的扣2分;沒有制定交通安全事故應急救援預案的扣5分。

2.發(fā)現(xiàn)學校(幼兒園)使用非法車輛接送學生的,每有一例扣5分,

3.學校(幼兒園)下發(fā)“致家長交通安全一封信”,勸阻家長不租用不合格車輛接送學生,由家長閱讀并簽字后留存學校保持半年以上。每學年不少于二次,每少一次扣5分。

(七)消防安全工作

1.疏散指示標志和應急照明燈被遮擋、覆蓋的扣5分,疏散指示標志和應急照明燈缺少、損壞、標識錯誤和不能使用的每有一例扣2分。

2.未按規(guī)定配置能正常使用消防器材的,每少一件扣2分;沒有制定火災安全事故應急預案的扣5分。

3.學生宿舍內生電爐子或亂接電源的扣5分,有點蠟燭、蚊香出現(xiàn)明火的扣5分;學生在宿舍內有吸煙現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一例煙頭扣2分。

(八)外出集體活動安全

1.未經(jīng)報批學校組織學生外出舉辦集體活動的扣5分;沒有制定大型集體活動安全事故應急預案的扣2分。

2.學校(幼兒園)組織集體活動發(fā)生一般安全事故的扣10分。

(九)校園建筑安全

1.學校(幼兒園)校舍、圖書館、實驗室、多媒體教室、微機房、宿舍、配電室、建筑工地、鍋爐房等未建立健全安全管理制度的每缺一項扣2分。

2.未定期對學校建筑檢查和維修的扣5分;未制定校園建筑安全事故應急預案的扣2分。

(十)校園治安管理

1.學校未定期對師生進行法制教育、心理健康教育的扣5分;未制定突發(fā)治安事件預防及應急預案的扣5分。

2.學校要定期進行管制刀具的排查工作,學生攜帶管制刀具及其它危險品的每發(fā)現(xiàn)一例扣5分;發(fā)生校園暴力事件的扣10分。

2013.09.01

篇3:教職工目標量化考核辦法范例

教職工目標量化考核辦法

教職工目標量化考核辦法

***中學,學校內部管理體制自實施“四制”改革以來,學校內部活力明顯增強,教育教學質量明顯提高,學校工作取得了明顯成效。***年度新學期開始后,為引進競爭激勵機制,繼續(xù)實行“兩縱三橫一體化”管理,為更好的調動全校教職工的工作積極性,使教育教學質量再上新水平,根據(jù)“****第9號”文件精神,以鄉(xiāng)教委《教師量化考核細則》為依據(jù),結合我校實際,特制定教職工目標量化考核辦法如下:

一、績效工資的組成:

從個人工資中津貼部分每人每學期扣出250元+學校勤工儉學的一部分。

二、量化考核的考核內容:

目標量化的考核內容分為“德、能、勤、績”四個方面。它們的比值為:德:10%;能:15%;勤:25%;績:50%。

各部分的內容及權重:

(一)、“德”指思想品德,政治素質,職業(yè)道德,為

人師表等方面,占10%。具體內容與權重(分值):

1、政治立場:1%。擁護中國共產黨的方針、政策、路線;忠誠黨的教育事業(yè)。

2、政治、業(yè)務學習:1%。A、按時參加政治學習,無缺勤曠會

現(xiàn)象;B、每學期寫心得體會和學習筆記不少于5000字。

3、敬業(yè)愛崗:1.5%。A、熱愛本職工作,時時處處為學校著想。-1-

B、服從領導安排,任勞任怨,干好分配給自己的工作。

4、生活作風:0.5%。堅持原則、辦事公正,為人正直,有良好的生活習慣。

5、關心學生:1%。A、愛護體貼學生,關心學生的成長。B、嚴禁體罰或變相體罰學生,否則不得分。

6、團結同志:0.5%。A、與領導、同事關系融洽。B、待人謙和,勇于批評與自我批評。

7、典型事跡:0.5%。A、默默工作,勇于奉獻。B、事跡突出,起到榜樣的作用。

8、尊規(guī)守紀:1%。A、遵紀守法,敢于同壞人壞事做斗爭。B、遵守上級和學校的規(guī)章制度。

9、帶頭作用:0.5%。學校安排的任務,積極主動,勇于帶頭,不為名利,按時完成率高。

10、社會公德:0.5%。尊老愛幼,樂于助人,在群眾中有較高的威信。

11、公益捐獻∶1%。相應號召積極主動捐款捐物;參加義務勞動,積極主動、按時按質按量完成。

12、為人師表:0.5%。為人辦事大方,時時處處做學生的表率;言談、舉止有良好的教師形象。

13、計劃生育:0.5%。嚴格執(zhí)行上級有關計劃生育政策,無違反計劃生育現(xiàn)象。

14、其他:1%。根據(jù)具體情況得分。

考核辦法:

對“德”的考核,利用表格形式,有三級評議組成:(1)年級組長-2-

只評議本組教師占20%;(2)學部成員只評議本樓教師,得分占40%;(3)校長及后勤、政工評議全校教師得分占40%,另外根據(jù)平時的有關記錄、資料酌情加分,但不超過10%。

(二)“能”指學歷、論文、教研成果,優(yōu)質課、示范課、優(yōu)秀教案、榮譽稱號、繼續(xù)教育等,占15%。

具體內容與權重:

1、上課(主要指授課水平),占5%左右。本學期內無人聽一節(jié)課不得分;拒絕聽課一次不得分,多次拒絕加倍倒扣分。

2、論文:由教育教學主管部門評選的論文,每人每學期至少有一篇縣級以上論文,一等獎1分,二等0.5分,三等0.2分;兩篇以上每多一篇加1分;市級最高加2分、省級最高加3分、國家級最高加5分。在學習報之類的文章及論文國家級、省級、市級、縣級最高得分分別為:0.8、0.4、0.2、0.1分;無論文不得分。

3、示范課:(可累計加分)校級一節(jié)0.2分,鄉(xiāng)級一節(jié)0.3分;縣級0.5分;市級2分;省級5分。

級別

百分數(shù)

項目

鄉(xiāng)級

縣級

市級

[1][2][3][4]下一頁

教職工目標量化考核辦法>

省級

一等

二等

三等

一

等

二等

三等

一等

二等

三等

一等

二等

三等

4、優(yōu)質課

(立標課)

0.5

0.4

0.3

1

0.7

0.5

2

1.5

1

4

3

2

5、優(yōu)秀教案

0.3

0.2

0.1

0.5

0.4

0.3

2

1.5

1

4

3

2

6、教研成果

0.5

0.4

0.3

1

0.7

0.5

2

1.5

1

5

4

上一頁[1][2][3][4]下一頁

教職工目標量化考核辦法3

-3-

7、教學能手:已獲得的縣級和市級、省級教學能手分別得1%、3%、5%;本學年度取得的鄉(xiāng)、縣、市、省級教學能手,分別加0.5%、2%、5%、10%。

8、指導人才:獲得縣級稱號的指導教師得1%;獲市、省級的分別得:3%、5%。(稱號主要指:優(yōu)質課、示范課、教學能手、骨干教師、學科帶頭人等)。

9、骨干教師和學科帶頭人:本學年度獲得的縣級、市、省級分別加1%、2%、3%。

10、課改后,擔任新課程年級的教師每學期加1%,凡是參加新課程培訓的教師回校后舉行講座或上公開課的每次加2分。

11、基本功訓練;在本學年度按上級規(guī)定要求達標者,得1.5%;正在達標者得0.5%;不參加或不達標者不得分。

學歷達標與提高:35周歲以上的大專和35周歲以下的大本學歷為1分,35歲以下大專學歷的為0.5分,中專學歷的不得分,取得碩士學位(全科)以上的順次加分。

12、“優(yōu)秀”、“先進”的榮譽稱號:本學年度獲得的鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級分別加1%、2%、5%、10%。(計算時可累計加分)

14、指導學生獲縣、市、省、國家級類別稱號的指導教師分別加(0.3-0.5%;0.5-1%;1-5%;3-10%)。

13、報刊發(fā)表作品:根據(jù)其級別分別加0.5-5%。

在“能”的考核中,只限在本學期獲得的有關稱號獲證書(能

手除外),依據(jù)原始證件和有關記錄計分,沒有的不得分,評審費、參評費、培訓費等一半由個人自己負擔,特殊情況由學校研究報銷

-4-

一部分,往返車票學校一般只報銷一次。如果有些費用由學校報銷,個人必須寫出學習情況匯報等,所獲得的證書、稱號之類不能計分。

(三)“勤”,指工作量的大小和出勤率的多少,占25%。主要通過教師的實際出勤和勞動態(tài)度來考評。具體考核內容與權重如下:

1、任課時數(shù)(5%)。

每個教師每周上課時數(shù)+非課時任務=個人周總上課時數(shù)。根據(jù)公式計算出個人課時工資,計算方法是:每個教師每周上課總時數(shù)×學期總周數(shù)=個人本學期上課總時數(shù)。

2、績效工資總額的10%÷全校個人本學期上課總時數(shù)之和×個人本學期上課總時數(shù)=個人課時工資。

說明:①體育教師帶操三次為一課時。

②上課時數(shù)中,班會、課外活動、節(jié)假日上課,不計算為總課時數(shù)。

③學校行政干部兼課時數(shù),兼課必須是主課(考試科),副校長最少兼四分之一,主任及副主任最少兼二分之一,中上層干部按其上課比例計算課時,達不到任課節(jié)數(shù)的要下浮;另外部分以全校平均數(shù)的1.1、1.2、1.3倍計算;

2、備課(4.5%)。

根據(jù)學校制訂的備課檢查標準與備課要求,教導處負責檢查評分。為體現(xiàn)公平、平等的原則,跨年級或不同科的,以一門語或數(shù)

或英加一門常識(史地生)為平均值。兼課多與少的要體現(xiàn)出來,科目比值為:語文、數(shù)學、英語各為30;政治、物理、化學及史地生各為15;勞技、音樂、美術、體育、活動各為6;作文備課包括

在語文中,占語文的8%。-5-

3、作業(yè)批改與輔導(4.5%)。

依據(jù)學校制訂的作業(yè)批改和輔導評分標準,由教導處通過定期檢查得出分值。在各科作業(yè)得分的基礎上,對超班額、批改數(shù)量和難易程度上進行平衡。批改一次作業(yè)各科比值為:

語文為1;作文為6;數(shù)學、英語為0.8;政治、理化及史地生為0.5;美術、音樂為0.2;數(shù)量平衡60人為基數(shù),每多(少)于10人以上(下)的,在計算出作業(yè)批改分值后加(減)10%。無作業(yè)的不得分,學生作業(yè)只上不批改的不得分,學校干部的計算方法同備課。

4、計劃與總結:(1%)。

通過察看材料評分,要以大綱和教學常規(guī)為依據(jù),結合學校的工作要求按時寫好各種計劃和總結。

5、出勤(8%)。

具體評分方法以學校的“考勤制度”為標準,依考勤記錄作為出勤分值;每學期請假不足10節(jié)為8分,請假85至100節(jié)為0分,請假超過100節(jié)的每多10節(jié)扣1分。

(四)、“績”,

計算標準,詳見學校制訂的“考試成績計分辦法”。如有的年級在某項中沒有成績就不能計分,以所在年級的平均分計算。某些競賽或檢測當即對獎的,就不再重復計算。

計算標準與權重:

1、期中檢測30%。

2、期末檢測70%。

校委會成員無成績部分的,學部成員成績取本級或本樓的平均

-6-

分計算,不靠級的其他校委會成員以全校平均分計算,計算比例上浮為副主任1.02;主任1.04;副校長1.06,校長1.08。

后勤人員、音體美信息等無考試成績的教師,可根據(jù)其任課節(jié)數(shù)的多少、上課認真程度及效果,或平時任務完成情況及平時工作情況評出等級掛靠全校平均分,分為四檔,分別為:平均分、下浮0.4%、下浮0.8%、下浮1.2%。

三、附有關考核的規(guī)定、標準及辦法。

1、備課檢查評分標準

2、作業(yè)批改評分標準

3、教職工考勤制度

4、教學成績計分辦法

上一頁[1][2][3][4]下一頁

教職工目標量化考核辦法四、幾點說明:

1、在教育教學過程中出現(xiàn)重大過失或問題,需要扣款的,可根據(jù)學校的有關規(guī)定,從個人績效工資中扣除。

2、在某項評分中,如果得分出現(xiàn)負數(shù)的,可從其所得績效工資總額中扣除。

3、本方案在實施過程中,由學校征求教職工意見,不斷進行完善。本方案的解釋權在學校。

-7-

上一頁[1][2][3]

上一頁[1][2][3][4]