精神文明建設組織領導制度

一、建立起黨工委統一領導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領導體制。

二、堅持“兩手抓、兩手硬”,把兩個文明做為統一的奮斗目標,一起部署、一起落實、一起檢查;建立健全精神文明建設目標管理責任制,將年度工作細化、量化,層層分解,簽訂責任書,落實到科室和個人,形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

三、建立健全精神文明建設各項制度和規范,把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道,各項制度要落實到位。

四、建立精神文明辦公室,配備政治強、業務精、作風硬的專職工作人員,認真履行組織、協調、監督的職能。

五、建立精神文明建設財政保障機制,落實文明辦專項經費和各種教育活動陣地建設的投入,確保精神文明建設健康發展。

精神文明建設分工負責制度

一、建立精神文明建設責任制和分工負責制,明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

二、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作,搞好總體決策、組織、指揮、落實工作;班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作,并對主要的活動任務掛靠包干,負責落實。

三、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構,主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作,并抓好具體任務的貫徹落實。

四、工會、青年、婦女等群眾組織要結合職能,在群眾性精神文明創建活動中發揮主體作用,擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

精神文明建設會議制度

一、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議,專題研究精神文明建設工作,及時總結情況,研究決策,制定措施,促進工作有效開展。

二、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會,對精神文明建設的任務措施進行全面部署,動員廣大干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。

三、精神文明建設工作的檢查、調度及情況交流會議每年至少召開二到三次,對重頭工作的落實情況,及時進行檢查、調度、通報、交流,不斷加壓促動,確保工作取得實效。

四、認真組織開好精神文明建設表彰大會,對年度工作進行全面總結,對各類先進典型進行大張旗鼓的表彰獎勵。

精神文明建設檢查督導制度

一、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比;對重要工作活動及時檢查、抽查,確保各項工作落到實處取得成效。

二、強化社會監督,聘請群眾代表、人大代表、政協委員和新聞記者作為社會監督員,對精神文明建設實施全面監督。

三、設立舉報電話、意見投訴箱、監督臺等設施,接受群眾監督;采取調查問卷、一封信等形式,廣泛征求意見和建議,不斷改進工作。

四、領導班子成員分工包靠重點活動,對精神文明建設進行督導督查督辦。

精神文明建設獎懲激勵制度

一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果,對成績突出的隆重表彰獎勵,優先晉升文明單位;對成效不明顯的,取消評先樹優資格,并予以通報批評。

二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤,獎優罰劣、優勝劣汰。

三、按照上級規定,對文明市民、星級文明戶在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時,在生產生活等方面給予優先支持、優惠照顧。

四、對精神文明建設中涌現出的先進典型,利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

精神文明辦公室職責

一、根據上級關于精神文明建設的部署,起草精神文明建設長遠規劃,制定年度計劃,安排階段性工作,并組織實施。

二、調查了解和掌握精神文明建設情況,研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實踐問題,及時提出建設性意見,為領導決策提供科學依據。

三、加強對精神文明建設工作和創建活動的指導,及時總結典型經驗,推動面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。

四、對精神文明建設負有督促、檢查責任,協同有關科室加強社會公德、職業道德建設,搞好法制教育、環境衛生管理,開展移風易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設有關的工作。

五、對精神文明建設中存在的問題提出意見和建議,并及時協調處理解決。

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篇2:精神文明建設工作制度范例

(一)市精神文明建設委員會工作制度

市精神文明建設委員會是在市委領導下負責全市精神文明建設工作的領導機構,負責全市精神文明建設工作。

1、認真貫徹落實黨中央、自治區黨委、呼倫貝爾市委、滿洲里市委和中央、自治區、呼倫貝爾市文明委關于精神文明建設工作的安排部署。

2、研究確定全市精神文明建設工作的總體規劃,年度計劃;部署全市性各類精神文明創建活動,研究部署有關重大決定事宜。

3、根據精神文明建設工作需要及人事變動,文明委組成領導和委員應做及時調整。

4、文明委工作機制主要以例會的形式開展,特殊情況可采取文明委主要領導會簽的方式。

5、滿洲里市精神文明建設委員會下設辦公室,負責處理文明委的日常工作,辦公室與市委宣傳部合署辦公。

(二)市精神文明建設委員會例會制度

1、文明委會議由文明委主任、副主任、各委員,文明辦主任、副主任,文明辦處室負責人參加。必要時,可請各區和有關部門領導列席會議。

2、文明委會議必須由三分之二以上委員到會方能召開。委員因故不能出席,應提前請假,對會議擬定的事項,可委托他人反映意見。

3、文明委會議一般在每年第一季度和第四季度分別召開,遇到緊急和特殊事件,文明委主任可隨時召開會議;主任因故不能參加會議時,可委托副主任主持召開會議。

4、聽取和審議文明辦提交的各項工作;研究決定命名表彰精神文明建設方面各類先進典型,必要時提交市委、市政府審批;向上級文明委推薦先進典型。

5、文明辦負責籌辦文明委會議,并做好會議內容的準備和議定事項的貫徹落實。

6、市文明辦要將會議內容提前兩天向文明委成員通報。

(三)市文明委成員單位主要職責

1、認真貫徹執行市委、市政府和市文明委作出的有關加強精神文明建設的決定和工作部署。

2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建設工作意見、方案和措施任務。

3、深入調查研究,為市文明委加強精神文明建設決策提供建議。

4、對我市精神文明建設、特別是思想道德建設和群眾性精神文明創建活動方面的有關事項進行研究商定。

5、帶頭搞好本系統、本部門的精神文明建設,并結合自身實際,不斷總結推廣交流先進經驗,幫助基層搞好精神文明建設。

6、加強與市文明辦的溝通聯系,認真完成市文明委交付的各項工作任務。

(四)精神文明建設領導體制的制度

精神文明建設是一項綜合性的系統工程,必須建立黨委統一領導,黨政主要領導負責制,親自抓,分管領導具體抓的精神文明建設領導體制。

要把精神文明建設任務納入社會發展規劃和各級黨政組織年度工作計劃,切實把兩個文明作為統一的奮斗目標,一起部署,一起落實,一起檢查。各級黨政組織必須始終堅持兩手抓、兩手都要硬,把兩個文明作為統一的奮斗目標,一起部署,一起落實,一起檢查。

繼續實施精神文明建設“一把手”負責制,精神文明建設貫穿在經濟和社會生活的各個方面,全黨全社會必須高度重視。要在黨委統一領導下,黨政各部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管,形成合力。在精神文明建設中,要十分重視民主黨派的作用。

篇3:某電業局精神文明建設工作組織領導工作制度

電業局精神文明建設工作組織領導工作制度

第一章總則

第一條為了切實加強對精神文明建設工作的組織領導,進一步推進我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規范化,特制定本制度。

第二條本制度根據《*中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》的有關要求和我局精神文明建設的工作實際制定。

第二章組織領導機構

第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領導,實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會(以下簡稱“局文明委”),是全局精神文明建設工作的領導機構。主任由局黨委書記和局長擔任,副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔任,成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監部、生產部、人力資源部、培訓中心、營銷部等有關部室負責人組成。局文明委下設辦公室,負責全局精神文明建設的日常工作,辦公室設在局黨委宣傳部。

第四條局文明委全體(擴大)會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次,主要是總結、部署工作,研究和決定應由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。

第五條局屬(農電)各單位設立相應的組織領導機構,具體負責本單位精神文明建設工作的組織實施,定期向局精神文明建設委員會辦公室匯報有關工作情況。

第三章職責

第六條局文明委的主要職責是:

㈠貫徹執行黨中央、國務院以及自治區、×××電力(集團)公司、市委、市政府關于精神文明建設的一系列方針、政策,加強對精神文明建設的領導,規劃、指導、協調全局精神文明建設工作;

㈡定期召開局文明委(或擴大)會議,聽取或接受各部門、局屬各單位有關精神文明建設工作的匯報和情況報告,及時總結情況,研究決策,確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務,促進工作有效開展;

㈢審定精神文明建設規劃、制度、措施及其它關系到全局精神文明建設的重要問題,保證精神文明建設專項經費的投入,負責監督有關經費的使用情況;

㈣負責表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業職工、電力服務明星,

㈤協調解決精神文明建設中的重大問題,協調各部門在精神文明建設工作中的相互關系和分工協作,保證精神文明建設各項工作的順利實施。

第七條局文明委辦公室的主要職責是:

㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構,根據局文明委的工作部署,負責制訂×××電業局精神文明建設長遠規劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度;

㈡負責落實局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實施全局性的精神文明創建活動;

㈢負責召集局文明委(或擴大)會議或由有關部門負責人參加的聯席會議;

㈣負責了解掌握基層精神文明建設工作開展情況,研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問題,及時提出建設性意見,為局文明委決策提供科學依據;同時把好的建議和做法及時向上級推薦,并在全局推廣;

㈤負責文明委的日常工作,做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作;

㈥負責與地方和系統精神文明建設主管部門的溝通和工作協調;

㈦負責承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。

第五章附則

第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導性文件。

第九條本制度自公布之日起實施。

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