一、為進一步深化勞動制度改革,根據國家有關勞動法律法規,結合我廠實際,制定本規定。

二、本辦法適用于我廠已經聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:

1、連續三個月未完成生產(工作)任務的職工,或所領導的車間(科室)、班組連續六個月未完成生產(工作)任務的中層領導、班組長;

2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認真履行崗位職責,經教育拒不改正者;

3、連續礦工5天以上或累計礦工10天以上者;

4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的;

5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者,或一年內發生兩次責任考核事故的主要責任人;

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習,限期改正。

六、各管理和生產、服務崗位出現缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優選聘。

七、因機構變動或工作需要,各單位、部門有權調整管理范圍內已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。

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篇2:（企業）公司勞動動態管理規定

公司(企業)勞動動態管理暫行規定

一、為進一步深化勞動制度改革,根據國家有關勞動法律法規,結合我公司實際,制定本規定。

二、本辦法適用于我公司已經聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:

1、連續三個月未完成生產(工作)任務的職工,或所領導的車間(科室)、班組連續六個月未完成生產(工作)任務的中層領導、班組長;

2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認真履行崗位職責,經教育拒不改正者;

3、連續礦工5天以上或累計礦工10天以上者;

4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的;

5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者,或一年內發生兩次責任考核事故的主要責任人;

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習,限期改正。

六、各管理和生產、服務崗位出現缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優選聘。

七、因機構變動或工作需要,各單位、部門有權調整管理范圍內已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。

篇3:大京發電廠電纜防火封堵動態管理規定

一、電纜防火封堵工作由廠安全防火工作委員會領導,安監部歸口管理,設備部、安監部、發電部、檢修公司協調配合。

二、電纜防火封堵所需費用在所屬的工程項目中列支;按照上級及消防管理部門要求整改的,從大修或技改費用中列支。

三、電纜防火封堵的設計、施工單位必須具有相應的設計、施工資質。

四、電纜防火封堵材料必須經過國家消防產品檢測中心的檢測,并提供有效的檢測合格報告和質保書。

五、電纜防火封堵工程施工時,施工單位必須提供施工圖紙、電纜封堵材料的產品說明書、產品合格證、工程預(決)算書。工程結束驗收時應提供竣工資料。

六、電纜防火封堵施工隊伍,安監部必須對其資質進行審查,合格后方可進行電纜防火封堵作業;進入生產場所施工人員,必須經過安監部培訓并考試合格。經營部簽訂合同時必須與施工隊伍簽訂安全責任協議。

七、新建、改建、擴建工程電纜防火封堵項目在初設及設計圖紙交底時,必須征求安監部意見。

八、電纜防火封堵材料應嚴格按照使用有效期進行維護和改造,以確保封堵效果。

九、電纜防火封堵工程施工結束,必須經設備部、安監部驗收合格,方可進行工程結算。

十、設備部應根據實際情況合理制定電纜防火封堵實施計劃,報分管廠領導批準后組織實施。設備部必須對電纜防火封堵工作進行登記,妥善保管各類資料,落實質量負責制和責任追究制。

十一、在設備運行場所進行電纜防火封堵工作時,必須辦理工作票,根據有關規定進行現場監護并做好現場施工的質量檢查。

十二、因設備改造等原因,需破壞原有封堵狀況的,施工單位在開工前應到設備部辦理審核恢復手續,工程結束后,有能力恢復原貌的,可自行恢復,不能恢復的,應委托設備部安排他人予以恢復,費用由委托方承擔。委托方不能解決的,可由設備部向廠部申請解決。防火封堵全部恢復后由設備部、安監部認可并簽字備案。

十三、任何單位和個人未經安監部許可不得擅自拆除或變更電纜防火封堵。

十四、違反上述規定,造成電纜防火封堵不符合國家標準,將對有關責任部門的領導及直接責任人通報批評,并根據情節輕重與獎懲掛鉤;造成火災及其他嚴重后果的應追究有關人員的行政責任;構成犯罪的,將移交司法機關依法處理。

十五、如果發生火災事故,安監部必須做好火災事故的現場保護工作。事故原因不明或未經廠領導同意不得隨意破壞和撤除現場。

十六、發生火災事故要堅持“四不放過”的原則嚴肅處理,并吸取教訓,積極整改隱患,杜絕事故再次發生。