1總則

1.1為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度,形成“進(jìn)得來(lái),出得去,留得住,用得好”的合理用工機(jī)制,特制定本制度。

1.2本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。

2員工進(jìn)入(包括招聘、安置、調(diào)動(dòng)、借用的進(jìn)入)

2.1招聘

2.1.1全市煙草系統(tǒng)新進(jìn)員工的招聘實(shí)行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實(shí)施,相關(guān)部門配合。

2.1.2招聘條件:各崗位固定期限勞動(dòng)合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專業(yè)要求及崗位說(shuō)明書任職資格確定。

2.1.3招聘方式:分為公開(kāi)招聘和推薦招聘兩種。

2.1.3.1企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí),實(shí)行公開(kāi)招聘。可通過(guò)招聘公告等方式,也可通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補(bǔ)缺招聘時(shí),可采用推薦招聘形式。

2.1.4招聘程序

2.1.4.1公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過(guò)本地報(bào)刊、電視或公告形式向社會(huì)公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進(jìn)入資格審查程序。

2.1.4.2資格審查:招聘員工時(shí),必須對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括書面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。

2.1.4.3考試:堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則

2.1.4.3.1文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門設(shè)定,并確保考前的保密工作。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過(guò)程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。

2.1.4.3.2面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.4.3.3對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專門的專業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試。

2.1.4.4審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門對(duì)本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無(wú)法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書面承諾。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。

2.1.4.5體檢:通過(guò)筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負(fù)責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。

2.1.5錄用:

2.1.5.1通過(guò)考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書面或電話通知本人按時(shí)前來(lái)報(bào)到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。

2.1.5.2人事勞資處負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。

2.1.5.3人事勞資處根據(jù)用工部門的崗位需求,統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配,報(bào)市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書面通知用工部門辦理接收手續(xù)。

2.2安置、調(diào)動(dòng)、借用

因上級(jí)改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級(jí)安置文件及調(diào)動(dòng)審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進(jìn)入2.1.4.5的體檢程序。

3合同管理

3.1簽訂合同

3.1.1企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。凡員工與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系,均須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂書面勞動(dòng)合同,共同遵守。未訂立勞動(dòng)合同的一律不得使用。

3.1.2訂立勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雙方明確約定:

3.1.2.1合同期限。分為固定期限和無(wú)固定期限合同。

3.1.2.2試用期。新聘員工合同期限3個(gè)月以上至一年(不含)的試用期為一個(gè)月,一年(含)以上至三年(不含)的為二個(gè)月,三年(含)以上及無(wú)固定期限的為六個(gè)月。續(xù)簽勞動(dòng)合同的不約定試用期。

3.1.2.3保密條款。涉及到商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂保密條款。

3.1.2.4涉及保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定違約責(zé)任及賠償?shù)木唧w辦法和數(shù)額。

3.1.2.5薪酬待遇。按照《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。

3.1.2.6企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)紀(jì)律(行業(yè)、企業(yè))

3.2試用期(見(jiàn)習(xí)期)的管理

3.2.1試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿,用工部門要對(duì)擬聘人員試用期(見(jiàn)習(xí)期)工作進(jìn)行考核、鑒定(填寫考核表),并將考核鑒定結(jié)果在試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿前5日內(nèi)報(bào)市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門考核情況,做出是否解除勞動(dòng)合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。

3.2.2擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同。

4檔案管理

4.1全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。

4.2所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。

4.3檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開(kāi)企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。

5教育培訓(xùn)

5.1企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門進(jìn)行部門培訓(xùn),最后進(jìn)行崗位培訓(xùn)。三級(jí)教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。

5.2員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

6崗位管理

6.1定編及崗位設(shè)定

6.1.1市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報(bào)黨組批準(zhǔn)實(shí)施。

6.1.2人事勞資處會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

6.1.3編制崗位說(shuō)明書,明確每個(gè)崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。

6.2干部管理

6.2.1干部管理權(quán)限

全地區(qū)副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)干部由市局(公司)聘任;正處級(jí)(行業(yè)副處級(jí))干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級(jí)局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營(yíng)銷部)的中隊(duì)長(zhǎng)由所在單位提出擬聘意見(jiàn),報(bào)市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門)采取選聘或竟聘方式確定。

6.2.2干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。

6.3崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》,及各部門相關(guān)的考評(píng)管理辦法對(duì)相關(guān)崗位、崗級(jí)考核。

6.4崗位變動(dòng)

6.4.1員工可以自主擇崗。

6.4.2員工要求崗位變動(dòng),應(yīng)向原崗位主管部門遞交申請(qǐng)。部門內(nèi)相同崗級(jí)的崗位變動(dòng),由各部門負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批;不同崗級(jí)或跨部門的崗位變動(dòng),由調(diào)入和調(diào)出雙方部門協(xié)商一致后,填寫《員工工作調(diào)整及崗位變動(dòng)審批表》,報(bào)市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng)。

部門根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí),相同崗級(jí)的由部門負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批,不同崗級(jí)或跨部門的變動(dòng),需報(bào)市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,方案報(bào)市局(公司)審批后實(shí)施。

6.4.3不同崗級(jí)或部門間人員調(diào)動(dòng),其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,存檔備查。

6.4.4員工崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)。

6.5員工職業(yè)發(fā)展

6.5.1企業(yè)為員工建立正常升降機(jī)制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績(jī)效考評(píng)中設(shè)置升降通道:

6.5.1.1各崗位員工升降通道按《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革的實(shí)施方案》執(zhí)行。

6.6待崗

6.6.1員工因績(jī)效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的,進(jìn)入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。

6.7內(nèi)部退養(yǎng)、退休

6.7.1內(nèi)退條件及程序。員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長(zhǎng)春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

6.7.2內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷待遇,需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。

6.7.3內(nèi)退期間不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。

6.7.4員工內(nèi)退期間享受國(guó)家政策性調(diào)資。

6.7.5員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。

6.7.6已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請(qǐng)人選擇。申請(qǐng)返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)再提供上崗崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗后,按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

6.7.7員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。

6.7.8員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7離崗

7.1企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的,要提前30天通知對(duì)方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

7.2員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門簽署意見(jiàn),在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。

7.3員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同:

7.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

7.3.2嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

7.3.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

7.3.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

7.3.5被依法追究刑事責(zé)任的;

7.3.6員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;

7.3.7不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7.3.8對(duì)一年內(nèi)兩次違反9.12.3所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反9.12所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。

8福利

8.1企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金

8.2保險(xiǎn)

8.2.1企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

8.2.2企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn),投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),本著“誰(shuí)投保,誰(shuí)受益”的原則,賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。

8.2.3保險(xiǎn)賠付。經(jīng)專業(yè)部門認(rèn)定為工傷的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按8.3所規(guī)定執(zhí)行。

8.3醫(yī)療費(fèi)

8.3.1員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼:

8.3.1.1無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補(bǔ)貼220元;工齡1l―20年(含20年)每月補(bǔ)貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補(bǔ)貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補(bǔ)貼280元;退休人員每月補(bǔ)貼300元。

8.3.1.2醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費(fèi)票據(jù)報(bào)銷。

8.3.2固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷待遇。

8.3.3住院醫(yī)療費(fèi)用

8.3.3.1無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)程序:無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開(kāi)出的入院通知書到人事部門登記,然后到財(cái)務(wù)部門填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票由人事部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。對(duì)掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。

8.3.3.2無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

8.3.3.2.1連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的60%報(bào)銷。

8.3.3.2.2連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的65%報(bào)銷。

8.3.3.2.3連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的70%報(bào)銷。

8.3.3.2.4連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的75%報(bào)銷。

8.3.3.2.5連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的85%報(bào)銷。

8.3.3.3退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

8.3.3.4離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的100%報(bào)銷。

8.3.4縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工,不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的待遇。

8.3.5實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。

8.3.6員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé),人事勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜,財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi)用的審核、報(bào)銷、具體核算等事宜。

9勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理

9.1作息時(shí)間。實(shí)行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專賣管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)部門根據(jù)工作需要確定,并報(bào)督察考評(píng)中心備案。

9.2遲到、早退、曠工。無(wú)故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。

9.3公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)督察考評(píng)中心備案。

9.4事假。員工因事請(qǐng)假,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報(bào)督察考評(píng)中心備案。對(duì)特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,事后按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條,否則按曠工處理。實(shí)行現(xiàn)代化辦公以后,請(qǐng)假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。

9.4.1事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請(qǐng)假,3天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.4.2有下列情況之一者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:(1)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的;(2)女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的;(3)按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;(4)經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。

9.5病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由部門書面報(bào)人事勞資處備案。請(qǐng)病假3天以上的,須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書。

9.6工傷。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

9.7探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事勞資處備案。

9.7.1探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的,由有關(guān)部門出具證明,其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親假的往返路費(fèi),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)(原則上一律乘火車,汽車),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

9.8婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實(shí)行晚婚的員工婚假增加12天。婚假需由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后,報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費(fèi)自理。

9.9產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個(gè)月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請(qǐng),由計(jì)劃生育管理部門同意后,報(bào)人事勞資處備案。

9.10喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時(shí),沒(méi)有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時(shí),可按探親待遇處理,假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資處備案。料理喪事期間路費(fèi)自理。

9.11帶薪年休假。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.12員工假期薪酬管理

9.12.1員工在國(guó)家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間,全額享受崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.12.2員工在國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績(jī)效工資。

9.12.3員工病假15天以上6個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡在5年以下,按60%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按70%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按80%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按90%計(jì)發(fā);滿25年以上,按95%計(jì)發(fā).績(jī)效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。

9.12.4員工病假6個(gè)月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡不滿5年,按30%計(jì)發(fā);滿5年不滿10年,按35%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年,按40%計(jì)發(fā);滿15年不滿25年,按45%計(jì)發(fā);滿25年以上,按50%計(jì)發(fā)。績(jī)效工資按30%享受。

員工病假必須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明

9.12.5員工事假期間,崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資÷20.92天×事假天數(shù)辦法扣除。

9.12.6員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。

9.13員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求,需按程序逐級(jí)反映。有*要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé)信訪的部門溝通;所反映的問(wèn)題得到信訪部門明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)*者,必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》(國(guó)務(wù)院令43l號(hào))規(guī)定。多人反映共同意見(jiàn)、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。按照*中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體*不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體*、鬧事活動(dòng),這是黨的紀(jì)律,必須自覺(jué)遵守。”對(duì)員工違反上述規(guī)定參加集體*的,要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。

員工提出信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實(shí),不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動(dòng)群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時(shí)立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。

員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)*的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:

1、在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周圍、公共場(chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車輛,或者阻塞交通;

2、攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具;

3、侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;

4、在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所;

5、鼓動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái);

6、擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。

員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;同時(shí),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的,依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。

9.14根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

9.14.1輕微違紀(jì)

9.14.1.1不使用文明用語(yǔ)或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;

9.14.1.2使用文明忌語(yǔ)引發(fā)投訴的;

9.14.1.3辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;

9.14.1.4在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;

9.14.1.5工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;

9.14.1.6工作時(shí)間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;

9.14.1.7工作時(shí)間收聽(tīng)音樂(lè),播放廣播和閱覽與工作無(wú)關(guān)書刊的;

9.14.1.8占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電話等;

9.14.1.9下班后離開(kāi)辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門窗的;

9.14.1.10在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的;

9.14.1.11違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,交頭接耳,手機(jī)不關(guān)接聽(tīng)電話的;

9.14.1.12其他后果較輕的違紀(jì)行為。

9.14.2一般違紀(jì)

9.14.2.1對(duì)工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負(fù)責(zé)任的;

9.14.2.2工作時(shí)間擅離崗位,辦私事的;

9.14.2.3工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;

9.14.2.4對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報(bào)信,袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;

9.14.2.5安保人員沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的;

9.14.2.6非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理,借故推諉的;

9.14.2.7工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開(kāi)機(jī)耽誤工作的;

9.14.2.8違反其它紀(jì)律沒(méi)有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。

9.14.3嚴(yán)重違紀(jì)

9.14.3.1參與賭博,接受色情的服務(wù)的;

9.14.3.2公車私用造成重大交通事故,且交管部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;

9.14.3.3工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;

9.14.3.4工作時(shí)間打麻將,打撲克,炒股票的;

9.14.3.5違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;

9.14.3.6不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;

9.14.3.7拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的;

9.14.3.8工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;

9.14.3.9違規(guī)使用外來(lái)盤,玩電腦游戲,上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;

9.14.3.10吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;

9.14.3.1l利用工作方便,為個(gè)人謀利益的;

9.14.3.12違反保密紀(jì)律造成影響的;

9.14.3.13違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;

9.14.3.14其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

10附則

10.1本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。

10.3本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由**煙草專賣局(公司)發(fā)布實(shí)施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。

篇2:加油站員工管理制度

為了使加油站的工作進(jìn)一步規(guī)范化,做到責(zé)任到人,紀(jì)律嚴(yán)明,特制定以下制度,希望所有員工能自覺(jué)遵守,隨時(shí)檢查自己的工作,監(jiān)督其他人員的工作。

1.上班時(shí)間所有人員必須按時(shí)到崗,不能擅自離崗,做到周到服務(wù),禮貌待人。

2.站內(nèi)人員考勤統(tǒng)一接受管理,并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

上午:8:00-11:30

下午:14:00-17:30

3.員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

4.超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

5.員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

6.有以下行為之一者,記為曠工:

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;

(2)當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的;

(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;

7.考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定:曠工1天,扣款100元,曠工半

天,扣款50元,遲到、早退者,從上班正點(diǎn)起,下班作息時(shí)間計(jì),每遲到、早退1分鐘,扣款10元,余者累加。

8.故意破壞生產(chǎn)設(shè)備,損壞生產(chǎn)工具、辦公用品,影響到生產(chǎn)安全和人身安全,除照價(jià)賠償外,停發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。

9.值班人員要做好值班的加油記錄,并打掃大廳、值班室的衛(wèi)生;其它時(shí)間也必須及時(shí)到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10.值班時(shí)間值班人員若無(wú)故離崗,或不履行值班職責(zé),則取消當(dāng)月值班權(quán)利,停發(fā)當(dāng)月值班工資和月獎(jiǎng)。

11.所有人員應(yīng)與司機(jī)、送油人、以及外單位的同志應(yīng)和睦相處,友好協(xié)作,樹(shù)立加油站的良好形象。

12.加油員應(yīng)嚴(yán)格按照加油程序進(jìn)行加油,加油員不得任意涂改加油本上的加油數(shù)量,違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

13.加油員對(duì)每一輛車應(yīng)認(rèn)真核對(duì)加油本,對(duì)無(wú)證車輛、車本不對(duì)應(yīng)(特殊情況除外),一律不許加油,并做好數(shù)量記錄,做到不長(zhǎng)油、不短油,且要監(jiān)督司機(jī)簽字。

14.加油員一般不得接觸現(xiàn)金(只有一人值班時(shí)除外),如有現(xiàn)金加油,必須先開(kāi)票、再加油。

15.站內(nèi)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,不能吵架、打架,違者扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

16.晚上結(jié)帳時(shí)如有加油車,需保證加油車加油,隨后算帳。

17.記錄員應(yīng)認(rèn)真記錄,做到日結(jié)日清,保證數(shù)據(jù)、單位的準(zhǔn)確性。

18.記錄員對(duì)收據(jù)一定要負(fù)責(zé),金額與數(shù)量不能多開(kāi)或少開(kāi)。

篇3:酒店員工管理制度（范本）

酒店員工管理制度(七)

一、員工更衣箱與鑰匙的管理規(guī)定

(1)員工更衣箱專為存放及更換員工制服而設(shè),不得存放食物或其他違禁物品。(2)員工應(yīng)保持更衣箱整齊、清潔與干燥、衛(wèi)生。

(3)員工不得將酒店公物及個(gè)人貴重物品存放在更衣箱內(nèi)。

(4)員工進(jìn)店工作后,人資質(zhì)檢部負(fù)責(zé)為其辦理更衣箱使用手續(xù)。并發(fā)放一把鑰匙,供員工本人保管使用。(5)員工必須愛(ài)護(hù)使用更衣箱鑰匙,妥善保管,不得私配與出借他人使用。若有遺失,照章賠款并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

(6)如發(fā)現(xiàn)更衣箱被撬竊,必須保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告酒店保安部查處。

(7)酒店保安部有權(quán)與人資質(zhì)檢部隨時(shí)聯(lián)合抽查員工更衣箱,以確保列衣箱的安全正常使用。

(8)員工調(diào)離酒店,必須將更衣箱鑰匙完好地交還給人資質(zhì)檢部。

二、員工工作證與工號(hào)牌的管理辦法

(1)酒店人資質(zhì)檢部統(tǒng)一發(fā)放給員工的證件主要有工作證、員工證、名牌三種。其中工作證為全體員工的工作身份證件;員工證與名牌分別為酒店后勤部門與前臺(tái)見(jiàn)客工種員工佩帶的識(shí)別身份證件。

(2)員工出入酒店必須出示工作證,接受酒店保安部的檢查。

(3)酒店前臺(tái)見(jiàn)客工種員工到崗位后必須佩帶刻有本人姓名或工號(hào)的名牌;酒店后勤部門員工到崗后必須佩帶印有本人姓名、部門及照片的員工證。

(4)員工必須愛(ài)護(hù)使用工作證、員工證及名牌,不得轉(zhuǎn)借他人或涂改、偽造,違者由人資質(zhì)檢部視情節(jié)輕重給予罰款或行政處分。

(5)員工如遺失或損壞工作證、員工證或名牌的,需辦理申請(qǐng)手續(xù),向人資質(zhì)檢部要求補(bǔ)發(fā)或修理。

(6)員工調(diào)離酒店前,必須將本人工作證、員工證或名牌完好地交還給人資質(zhì)檢部。

三、員工鐘卡、簽到與考勤統(tǒng)計(jì)的管理辦法

(1)全體員工考勤的鐘卡、簽到簿及考勤表均有各部門秘書(內(nèi)勤)和人資質(zhì)檢部負(fù)責(zé)管理。(2)員工上下班必須由員工通道出入,并打鐘卡,鐘卡由鐘卡室保管,員工不得擅自取走鐘卡或涂改鐘卡;員工不得委托他人或代他人打鐘卡。

(3)員工上下班以在部門崗位簽到與簽出時(shí)刻計(jì)出勤時(shí)間,員工鐘卡上時(shí)間作為本人是否在酒店內(nèi)以核對(duì)考勤的參考,員工簽到簿上的時(shí)間作為考勤依據(jù)。

(4)每月5日前,人資質(zhì)檢部將員工鐘卡匯總后送各部門秘書(內(nèi)勤),由秘書(內(nèi)勤)負(fù)責(zé)將鐘卡、簽到簿、排班表逐一核對(duì)并填寫員工考勤匯總表,經(jīng)由部門經(jīng)理審查簽名后,送人資質(zhì)檢部核定備案。

(5)員工簽到簿、考勤匯總表由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一印制、發(fā)放及回收保管。

(6)人資質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤事宜的查詢及處理。

四、員工就餐卡(券)的管理辦法

(1)人資質(zhì)檢部是負(fù)責(zé)員工就餐卡(券)的主管部門,員工餐廳(食堂)是員工就餐卡(券)的使用管理部門。

(2)人資質(zhì)檢部負(fù)責(zé)員工就餐卡(券)的設(shè)計(jì)、印刷、保管、發(fā)放、管理工作。

(3)人資質(zhì)檢部于每月底將下月就餐卡發(fā)至各部門秘書(內(nèi)勤)處轉(zhuǎn)交各員工使用,每月?lián)Q卡一次,舊卡由員工餐廳在當(dāng)月最后一餐時(shí)收回。

(4)員工按部門班次及酒店規(guī)定憑就餐卡在員工餐廳享受免費(fèi)工作餐,就餐卡不得擅自涂改、偽造及轉(zhuǎn)讓別人使用,否則將給予紀(jì)律處分。

(5)員工加班及酒店外來(lái)人員用餐,均憑人資質(zhì)檢部發(fā)放的就餐券進(jìn)入餐廳使用。(6)員工如遺失就餐卡,須辦理補(bǔ)買手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理同意后到人資質(zhì)檢部自費(fèi)購(gòu)買新書。五、員工通道管理規(guī)定

(1)員工上下班必須走員工通道,非緊急情況,禁止使用其他出入口。

(2)員工上班進(jìn)入員工通道必須主動(dòng)向保安值勤人員出示證件。

(3)員工下班走出員工通道必須主動(dòng)接受保安值勤人員對(duì)包袋、包裹的檢查。

(4)部門經(jīng)理以下人員非業(yè)務(wù)需要,在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自走出酒店。

(5)未經(jīng)批準(zhǔn),員工不得穿著制服離開(kāi)酒店。

(6)禁止員工攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品及其他違禁物品進(jìn)入酒店。

(7)員工攜帶酒店財(cái)物出門,必須持由部門經(jīng)理簽字的有效出門證。

(8)員工隨身攜帶的貴重物品,如照相機(jī),錄音機(jī)等,應(yīng)寄放在員工出入處保安值勤辦公室,不得帶入酒店。六、員工超時(shí)和加班工作的管理辦法

(1)員工在所在部門正常的工作條件下,難以按時(shí)按量完成部門工作,在工作時(shí)間外的額外勞動(dòng)時(shí)間為超時(shí)工作。

(2)員工在法定節(jié)假日或公休假日內(nèi),因工作原因,不能按時(shí)享受休假而上班作為加班工作。

(3)部門經(jīng)理可以根據(jù)工作需要安排其部門工進(jìn)行超時(shí)或加班工作,員工必須積極配合,服從工作需要。員工因本人工作方法等原因增加工作時(shí)間,不能作超時(shí)或加班處理。

(4)超時(shí)與加班工作一般以補(bǔ)休處理,補(bǔ)休由部門經(jīng)理審批,在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休,超時(shí)工作及補(bǔ)休要填寫"超時(shí)工作記錄"。

(5)特殊情況的超時(shí)或加班工作,可根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定,經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),給予有薪補(bǔ)償。

(6)有關(guān)員工超時(shí)及加班工作的管理由各部門秘書(內(nèi)勤)協(xié)助人資質(zhì)檢部進(jìn)行。

七、員工假期管理的實(shí)施規(guī)定

(1)全體員工每年均可享有7天法定有薪假日,包括:元旦(公歷1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷年初一、初二、初三)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日)、國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日以及2日)。

(2)凡是本酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式員工,均可享受酒店規(guī)定的有薪年假;員工請(qǐng)年假必須提前15天向所在部門提出書面申請(qǐng),并由部門根據(jù)工作情況安排休假。

(3)凡符合享受控親假的員工可按國(guó)家及酒店有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假期。

(4)員工在本酒店工作滿1年以上,辦理結(jié)婚手續(xù)后結(jié)婚時(shí)可享受3天有薪婚假,符合晚婚條件者按規(guī)定另加晚婚假。

(5)員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母等)不幸逝世,可申請(qǐng)1-3天的有薪喪假。

(6)懷孕女員工在分娩時(shí)憑有關(guān)醫(yī)院并經(jīng)本酒店醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)的證明書,并按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

(7)員工凡因計(jì)劃生育需要,憑有關(guān)醫(yī)院及酒店工會(huì)的證明,可按國(guó)家及酒店有關(guān)規(guī)定分別享受不同的有薪計(jì)劃生育假期。

(8)員工病假須經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室衣治后開(kāi)具證明。

(9)員工因特殊情況需請(qǐng)事假,1天以內(nèi)由主管批準(zhǔn),3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上必須由人資質(zhì)檢部經(jīng)理批準(zhǔn),員工事假作無(wú)薪假期處理。

(10)員工各類假期均以《員工假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn),由人資質(zhì)檢部統(tǒng)一管理。

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八、員工領(lǐng)用的個(gè)人保管物品遺失與損壞的賠償規(guī)定

員工在酒店工作期間,酒店將分發(fā)給員工個(gè)人保管使用的物品,包括:工作證、員工證、名牌、更衣箱鑰匙、就餐卡、制服、員工手冊(cè)、就診卡、書籍、工具等,員工應(yīng)妥善保存和適當(dāng)使用。員工使用物品因個(gè)人疏忽千萬(wàn)遺失、損壞或離職前未能歸還,必須按以下規(guī)定賠償:

(1)賠償?shù)脑瓌t,按酒店所發(fā)物品的價(jià)值和該物品遺失酒店造成損失的價(jià)值計(jì)算。(2)員工必須填寫"員工遺失/損壞物品補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表",辦理手續(xù)后,由物品發(fā)放部門開(kāi)具清單,員工持單到財(cái)務(wù)部付費(fèi)。

(3)賠償?shù)膬r(jià)目由人資質(zhì)檢部根據(jù)賠償原則統(tǒng)一規(guī)定。

(4)凡離職或調(diào)崗人員必須辦妥賠償后,方可到人資質(zhì)檢部辦理離職或調(diào)崗手續(xù)。(5)員工在辦妥賠償手續(xù)后才可申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新物品。