1、嚴格執行各種安全規章制度。

2、上崗前必須正確穿戴好勞保用品,本崗位上崗員工必須接受班前教育。

3、嚴禁清理運轉中的滾筒或托輥粘料。

4、設備因故被迫帶負荷停機,皮帶向下倒料時,不得往頭、尾輪和皮帶之間塞東西。

5、任何人與皮帶直接或可能接觸時(如換皮帶接頭、皮帶托輥、支架、皮帶圍子、清掃器等維修作業時),必須執行危險作業審批程序后,方可進行作業。

6、嚴禁向皮帶通廊外撮料、噴水,嚴禁亂扔雜物、托輪、支架等物件。

7、任何時間、任何個人嚴禁跨越、鉆運轉、停止的皮帶機,嚴禁站立、坐立在運轉、停止的皮帶機上。

8、進入崗位后嚴禁私自脫崗,形成無人控制狀態。

9、在發生纏繞、絞結、觸電、撕傷等緊急狀態,任何人都有權切斷緊急開關防止事態擴大。

10、進入筒體內作業時:

10.1進入筒體內作業前必須辦理危險作業審批程序,打開觀察孔排除筒體內熱蒸汽后方可進行。

10.2進入筒體內要正確穿戴勞保護品,首先清理筒體上方粘料,防止上方粘料脫落傷人。

10.3進入筒體后嚴禁關閉混合機觀察門,使其處于通風和可觀察和可聯系狀態。

10.4進行電焊作業時要在無積水狀態下進行,操作員工應穿戴絕緣鞋進行焊接作業。

11、設備運轉中不能用手或其它東西探入減速機或罩體內進行檢查修理或清理工作。

12、嚴格執行交接班制度。

篇2:混配崗位安全規程

1、嚴格執行各種安全規章制度。

2、上崗前必須正確穿戴好勞保用品,本崗位上崗員工必須接受班前教育。

3、嚴禁清理運轉中的滾筒或托輥粘料。

4、設備因故被迫帶負荷停機,皮帶向下倒料時,不得往頭、尾輪和皮帶之間塞東西。

5、任何人與皮帶直接或可能接觸時(如換皮帶接頭、皮帶托輥、支架、皮帶圍子、清掃器等維修作業時),必須執行危險作業審批程序后,方可進行作業。

6、嚴禁向皮帶通廊外撮料、噴水,嚴禁亂扔雜物、托輪、支架等物件。

7、任何時間、任何個人嚴禁跨越、鉆運轉、停止的皮帶機,嚴禁站立、坐立在運轉、停止的皮帶機上。

8、進入崗位后嚴禁私自脫崗,形成無人控制狀態。

9、在發生纏繞、絞結、觸電、撕傷等緊急狀態,任何人都有權切斷緊急開關防止事態擴大。

10、進入筒體內作業時:

10.1進入筒體內作業前必須辦理危險作業審批程序,打開觀察孔排除筒體內熱蒸汽后方可進行。

10.2進入筒體內要正確穿戴勞保護品,首先清理筒體上方粘料,防止上方粘料脫落傷人。

10.3進入筒體后嚴禁關閉混合機觀察門,使其處于通風和可觀察和可聯系狀態。

10.4進行電焊作業時要在無積水狀態下進行,操作員工應穿戴絕緣鞋進行焊接作業。

11、設備運轉中不能用手或其它東西探入減速機或罩體內進行檢查修理或清理工作。

12、嚴格執行交接班制度。

篇3:重要崗位干部輪崗制度的實施辦法

重要崗位干部輪崗制度的實施辦法

1.目的

　　由于缺少經常性輪崗，在一定程度上影響了醫院和科室的效率和干部隊伍的活力。為進一步培養高素質干部隊伍，增強工作活力、提高工作效率、促進廉政建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛生局委員會關于單位實行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛黨發【2004】6號)以及上級有關人事制度的文件精神，制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實施辦法。

2.范圍

　　適用于在醫院內從事“人、財、物”管理崗位科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。

3.內容

　　實行干部輪崗制度，是深化干部人事制度改革的重要內容之一，是加強干部隊伍建設的要求，通過輪崗，既可以促進醫院人才資源的合理配置，又能逐步改變干部隊伍結構，促進思想觀念、工作方法、工作經驗、工作作風的轉變好交流，對加強干部隊伍建設、提高工作效率、推動黨風廉政建設具有十分重要的意義。

一.輪崗范圍：

　　我院實行“重要崗位”輪崗的范圍指：在醫院內從事“人、財、物”管理的崗位。主要對象是人事、財務、組織、藥劑、器械、總務、基建等科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。

二.輪崗原則：

　　在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部，原則上必須進行輪崗;副職主持工作4年的應進行輪崗;各類采購、出納、設備、財務、基建等崗位工作人員滿2年應進行輪崗。

　　輪崗工作根據科室及醫院工作需要，并結合本人工作實際，在院內或科室內部進行工作崗位調整。輪崗年限可根據工作需要適當調整。

三.輪崗步驟：

　　1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進行調查摸底。

　　2.各科室將規定輪崗范圍內人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科，由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。

　　3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會，審定院內輪崗方案，由人事科辦理有關輪崗手續。

四.有關要求：

　　1.加強思想教育工作，注意掌握輪崗人員的思想動態，加強協調工作，積極穩妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴肅輪崗紀律，是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規范化。

　　2.各崗位輪崗原則上應按規定時間進行，對確需延長、縮短等不難是進行輪崗的，由主管科室出具書面報告，說明理由并明確下一步輪崗時間，報人事、政工科，經院長辦公會和黨委會批準。

　　3.輪崗干部離職前，應認真辦理工作交接手續，如有特殊問題，在必要情況下由醫院經管科對其進行離崗審計。

　　4.輪崗人員需自覺服從組織安排，無正當理由不得拒絕輪崗安排，對于拒不服從者進行強制輪崗。

　　5.各科室應盡快進行“重要崗位”主要工作人員摸底工作，凡符合輪崗規定而未進行輪崗安排的需及時確定輪崗時限，報院人事科和政工科。

　　“重要崗位”輪崗工作是轉變干部作風、促進黨風廉政建設、提高醫院各級管理人員素質的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一舉措，希各科室、各部門認真組織學習，做好思想工作，并積極推動實施。