《通訊信息工作管理辦法》規章制度【1】

重慶輪船總公司通訊信息工作辦法(暫行)第一條為了提高我司通訊信息工作水平,切實發揮通訊信息工作在企業生產、經營管理和穩定發展中的作用,根據市委、市政府和市交委有關規定,結合我司實際情況,特指定本辦法。

第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項重要內容。

其主要任務是:反映生產、經營、管理中的重要情況及職工的思想情況,積極撰寫新聞稿件,搞好《重慶江海》發送工作,宣傳、發動職工,為領導機關把握全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。

第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規,緊緊圍繞企業穩定、發展的中心工作,及時反映總公司和本部門、本單位在生產經營活動中的新情況、新問題、新特點、新舉措。

第四條總公司機關各部門、各單位辦公室要認真做好信息的采集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江海》的發送等工作。

各級管理人員,特別是部門和單位領導要進一步增強通訊信息工作意識,加大通訊信息工作力度,建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網絡,保證通訊信息渠道暢通,促進我司各項工作上一個新的臺階。

1、黨委工作部、總經理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常工作部門,并負責對此項工作的督促、考核。

2、通訊信息隊伍要相對穩定。

機關各部門、各單位要確定1至2名具有一定業務知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專、兼職通訊信息員,組成總公司通訊信息網絡;各二級單位要以辦公室為日常工作機構,組成二級通訊信息網絡。

3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠,所用事例、數據要準確無誤,重大事件上報前要認真核對。

上報信息要一事一報,主題鮮明,言簡意賅;新聞稿件要客觀真實、事實清楚。

4、反映情況和問題力求有一定的深度,去粗取精,去偽存真,由表及里,有情況、有分析、有預測、有建儀,努力做到理論與實際、定性與定量相結合。

5、改進通訊信息傳遞質量和手段,要逐步過渡到以打印件和用電子郵件方式報送。

第五條急事、要事和突發事件應迅速報送,不遲報、不漏報、不誤報,必要時要連續報送;我司確定下列信息為重大、緊急信息,須在3小時內報送:

1、職工群眾議論多、反映大的熱點問題,帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件;

2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件,有群體*的傾向及苗頭,包括到本單位和上級單位*;3、危及企業利益和生產安全的情況;

4、重點項目的開發和重要事件的辦理過程中的突發或意外情況;

5、安全事故,人身傷、亡事故,船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨運事故;

第六條建立上報通訊信息規范化制度:

1、規范信息載體。

總公司信息載體為:第一、在《重慶江海》開辟“大江內外”欄目,每月一期;第二、由黨委工作部和總經理辦公室編《工作簡訊》,半月一次,下發有關部門和單位;第三、由黨委工作部和總經理辦公室編《專報信息》,分送總公司有關領導,不定期。

2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任(未設辦公室的由主管領導)簽發;除一些時效性特強的突發事件外,其余應打印上報。

3、新聞稿件應由所在部門、單位簽章;除打印的外,一律用稿箋書寫,要求書寫端正、字跡清楚。

第七條建立通訊信息工作考核評比制度:1、新聞稿件任務由黨委工作部每年書面下達;信息上報要求各部門、各單位每周最少一條。

2、《重慶江海》將按季度通報各部門、單位稿件和信息采用情況,并適時通報稿件、信息上報質量。

3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考核:(1)未完成稿件、信息任務的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內“創先爭優”活動的評選;部門、單位領導不能評為先進個人。

(2)未完成稿件、信息任務的部門、單位,在年終按《經營目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。

4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。

獎項設:通訊信息工作先進單位、優秀通訊信息工作者,給予精神和物質獎勵。

第九條本辦法從2005年4月1日開始試行。

二00五年三月十三

政務信息工作制度【2】

第一章總則

第一條為了進一步加強我局信息宣傳工作,推進政務信息公開,提高政務信息質量,完善激勵機制,充分發揮信息宣傳在各項工作中的基礎性和引導性作用,結合工作實際,制定本制度。

第二章組織機構

第二條我局信息工作由局長直接領導,由局辦公室統一組織管理,全體干部參與。

第三章信息采集范圍

第三條收集和報送信息的主要內容包括:

(一)各級黨委、政府關于促進中小企業發展的重要政策咋我縣的執行落實情況。

(二)我局對中、省、市業務主管部門重要工作部署及有關會議精神的落實情況。

(三)我縣中小企業項目建設情況。

(四)我縣中小企業的生產經營情況及在發展過程中取得的先進經驗、亮點工作、重要舉措等。

(五)我局推進工作的新舉措以及專項工作調研報告。

(六)對促進我縣中小企業的改革和發展有參考價值的調查報告、專題研究文章和統計分析。

(七)上級領導來我局調研指導、檢查工作情況。

(八)其他重要信息。

第四章目標任務及考核

第四條我局信息報送工作的目標任務為:

(一)全體干部每人每月提供信息2條,且每人每月須有1則信息被各級政府網站、中小企業信息網站、各級黨報(刊)、政報(刊)或者《靖邊縣中小企業發展動態工作簡報》刊用。

(二)每年編發《靖邊縣中小企業發展動態工作簡報》24期以上,力爭有10則以上信息被市級以上黨委、政府主辦或者業務主管部門主辦的網站或有關刊物刊用。

(三)全體干部每人每年須有2篇有價值的專題調研報告或理論學術文章提交局內傳閱,全局力爭有3篇以上調研報告發表于縣級以上網站、報紙或刊物。

(四)擴充靖邊中小企業信息網的欄目和內容,力爭將該網站建成內容豐富、形式多樣、可瀏覽性較強的專業網站。并實現和省、市業務主管部門,縣政府以及重點企業網站鏈接。

第五條信息報送工作任務以計分辦法統計考核,局辦公室每季度對所有干部報送信息的采用情況進行統計,并在全局范圍內通報,每采納一條記1分。

第五章獎懲辦法

第六條信息采用獎勵辦法:

(一)被《靖邊縣中小企業發展動態工作簡報》刊用,超額部分每采納一條獎勵50元。

(二)被縣政府網站或市局網站予以采納,每條獎勵100元。

(三)被《靖邊報》頭版刊用的文章每條獎勵200元,其他版面的每條獎勵100元。

(四)被《榆林報》或省局《創業》雜志頭版刊用的每條獎勵500元,其他版面的每條獎勵300元。

(五)被市政府網站或省局網站予以采納,每采納一條獎500元。

(六)被省政府網站、工信部《中小企業信息網》或《陜西日報》采用,頭版刊發的每條獎1000元,其他版面刊發的每條獎勵800元。

(七)被國務院網站、《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》和《求是》采用的,頭版每條獎勵2000元,其他版面每條獎勵1000元。

第七條以我縣中小企業發展為主題的專題調研報告或者具有一定理論水平和學術價值的文章的獎勵辦法:

(一)被《靖邊報》頭版采用的每篇獎勵500元,其他版面每篇獎勵300元;

(二)被《榆林日報》刊物采用的,頭版刊發的每篇獎1000元,其他版面刊發的每篇獎勵800元。

(三)被《陜西日報》刊物采用的,頭版刊發的每篇獎1500元,其他版面刊發的每篇獎勵1000元。

(四)被《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》和《求是》等刊用的,頭版刊發的每篇獎勵5000元,其他版面刊發的每篇獎勵2000元。

第八條全局信息報送責任人年終總積分不足12分的,每差1分罰50元。

第六章附則

第九條本制度所指信息和文章必須正面宣傳我縣中小企業發展情況。

第十條同一則信息或同一篇文章以發表最高級別記獎,不重復記獎。

第十一條該制度由辦公室具體實施,專人負責登記考核,年底一次性兌付獎勵,并將此制度作為年度干部考核的重要依據。

第十二條本制度自2012年8月1日起執行。

篇2:信息工作管理辦法

第一章總則

第一條為加強公司信息管理,確保信息暢通,發揮信息在哈佳鐵路建設中的積極作用,制定本辦法。

第二章搜集信息的主要內容

第二條上級領導檢查情況。包括鐵路總公司領導、有關省市領導視察或檢查哈佳鐵路建設工作時的情況及講話、指示等。

第三條貫徹落實鐵路總公司決策情況。包括貫徹落實鐵路總公司重大決策、有關會議精神、鐵路建設重要部署和部領導指示等。

第四條工程建設重要進展情況。一是重要工程、設施的開工、建設、完成情況。二是外部協調重要進展情況,如征地拆遷、三電遷改、各種協議簽訂取得重要突破情況等。

第五條重大突發事件及處理情況。如施工安全質量事故、公共衛生安全、勞務糾紛、自然災害等各種突發或群體性事件及處理結果。

第六條公司有關重點工作動態。一是年終工作總結和年初工作打算;二是建設管理、質量安全、投資控制等工作中發現的新情況、新問題,謀求的新思路、新觀點,采取的新舉措、新動作,取得的新成就、新經驗;三是質量安全整治、檢查等專項活動開展情況及取得的成效;四是重點工程的施工組織設計重大調整及實施效果;五是公司領導重要外事活動情況;六是公司領導到現場檢查工作情況;七是重要會議召開情況等。

第七條各設計、施工、咨詢、監理單位的重要工作動態。

第三章信息的報送

第八條公司各部門、指揮部,各設計、施工、咨詢、監理單位都要定期向公司綜合部報送信息。原則上公司綜合部、工程部、安質部,外協辦,各指揮部、各施工單位每月至少報送4條信息;公司其他部門,各設計、咨詢、監理單位每月至少報送2條信息;突發和重要信息隨時上報,做到重大信息不遲報、不漏報、不誤報。

第四章信息的編發

第九條對報送上來的信息,由綜合部負責篩選整理,以《哈佳鐵路信息簡報》報送有關領導和部門,發各參建單位和公司各部門、指揮部。重要信息由綜合部向鐵路總公司及有關省市報送。

第五章信息工作要求

第十條公司各部門,各單位要高度重視信息工作,把信息工作作為本部門、單位工作的重要環節,列入工作日程,切實加強領導,制定有效措施,狠抓工作落實。主要領導要親自部署、檢查、指導信息工作。公司各部門、指揮部和設計、咨詢、監理單位要指定一名人員兼任信息員;各施工單位指揮部和項目經理部要安排一名專職信息員。

第十一條信息員要熱愛信息工作,具有較強綜合分析能力和信息敏感性,積極主動搜集、整理資料,認真編寫、及時報送信息。

第十二條上級領導到哈佳鐵路檢查工作、現場辦公、調查研究,有關部門應在當天報送有關信息情況;重要情況應隨時報送。

第十三條遇有特殊情況,為了保證信息的時效性,可先打電話報告,事后補報文字信息。

第十四條對公司及上級領導在《哈佳鐵路信息簡報》上的批示,應及時編發信息,并反饋辦理結果。

第十五條《哈佳鐵路信息簡報》為內部資料,應注意保密,妥善保管,不準向外散發傳遞。

第六章考核獎勵

第十六條公司將對各部、指揮部,各設計、施工、咨詢、監理單位信息報送數量和質量實行考評。

第十七條考評標準:主要依據《哈佳鐵路信息簡報》對信息的采用率、報送數量,重大信息是否漏報、遲報以及單位對信息工作建設情況進行考核。

第十八條公司對各部、指揮部每月考核一次,完不成數量要求的,依據公司考核管理辦法,對計財、物設部每條扣罰1分,對其余各部、指揮部每條扣罰0.5分,漏報重大信息每次扣罰2分。

第十九條公司每年對各部、指揮部及各參建單位的信息工作進行考核評比,對信息報送優秀單位和信息員進行一次性獎勵。

各部、各單位信息考核評比每月基礎分為10分,本辦法第三章第八條要求每月上報4條信息的部門、單位,采用1篇加5分,超額上報1條信息加1分(每月超額上報加分封頂10分),要求每月上報2條信息的部門,采用1篇加10分,超額上報1篇加2分(每月超額上報加分封頂10分)。所報信息由公司上轉被鐵道部采用的,每條加20分。重大信息遲報1次扣10分,漏報的失去年度評先資格。

第七章附則

第二十條?信息考核工作由公司綜合部歸口負責。

第二十一條本辦法由公司綜合部負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起施行。

篇3:處置公共突發事件應急信息工作規程辦法

為保證處置公共突發事件的信息渠道暢通,及時為各級領導的應急決策提供準確詳實的第一手資料,特制定州政府應急辦處置突發公共事件信息報送程序。

一、應急信息接收規程

應急值班人員接到有關部門、單位關于發生突發公共事件的報告、電話、傳真等后,必須盡可能將事故性質、事發地點、時間以及人員傷亡、財產損失、處置工作進展以及事件報告單位(或責任人)的聯系方式等基本情況問清楚,并詳細記錄。同時,立即向政府報告。

二、應急信息緊急處理規程

政府相關部門負責人接到事件報告后,必須在10分鐘內趕到辦公室并開始以下工作:

1、電話報告市政府辦公室主任、副主任及相關秘書長;

2、根據秘書長和辦公室領導的指示,電話報告市領導;

3、根據市領導的指示通知各相關部門開展緊急處置工作。

三、應急信息服務規程

1、對收集的信息盡快整理編輯,并以文字形式向有關領導報送。經市政府主管領導審定后,向省政府報送應急信息。向省政府報送信息最遲不得超過事件發生或得知事件發生后4小時。

2、對突發公共事件的處置做全程信息跟蹤服務,及時向領導報告處置突發公共事件的最新進展情況,向相關縣市、部門傳達領導對處置突發事件的指示和要求。

3、事件處置結束后,要整理事件處置全過程的綜合性信息,對事件處置進行綜合性評價和信息終報。

四、處置突發事件應急值守要求

應急值班人員對接收突發事件報告的時間、相關人員到位時間、領導的指示、采取的應對措施等全過程要做全面詳細記錄,以備事后查閱。