第一醫院控煙制度

為了創建“無煙醫院”,營造文明、健康、和諧的醫療工作環境,特制定本制度如下:

一、全院各部門各科室都要組織員工認真學習《龍巖市第一醫院創建“無煙醫院”實施方案》以及相關制度,每一位員工要從“我”做起,尤其是各級領導,要起表率作用,做到不抽煙或積極戒煙。

二、醫院成立控煙領導小組,下設控煙工作辦公室,具體負責組織有關職能部門對本制度的實施、檢查和監督。

三、各科室實行科主任負責制,成立以科室負責人為組長,副主任或護士長任副組長的科室工作小組,并設控煙監督員,負責制定本科室控煙管理制度,并根據醫院工作計劃開展控煙管理工作,在病區內以及病區門前、辦公室內等所轄區域的公共場所進行監督和勸阻吸煙者。

四、醫院內公共場所和工作場所實現全面禁煙目標。

五、全院員工應大力宣傳吸煙有害健康,使醫院吸煙人數逐年下降。全院員工不得在病人面前吸煙,不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙。帶教老師不得在學生面前吸煙。

六、醫院內禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。

七、禁止在醫院小賣部、職工食堂等區域銷售香煙。

八、禁煙場所必須設置禁煙標志,不得擺設煙具以及與煙草有關的物品。

九、門診和住院須知中有禁止吸煙的內容并放入患者病歷。

十、每位醫院員工都要成為控煙工作的宣傳員和監督員,如在非吸煙區發現吸煙者,應大膽管理,耐心勸阻,堅決制止,勸阻無效時可報告保衛科。

十一、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座,新員工上崗前安排禁煙教育培訓。

十二、將控煙工作納入到醫院發展規劃和各科室的工作計劃,列入質控檢查指標,與年度評優工作掛鉤。

十三、本制度由醫院控煙工作領導小組負責解釋。

十四、本制度自發布之日起實行。

篇2:附院控煙管理制度

附屬醫院控煙管理制度

一、全院各處、科室都要組織員工認真學習《zz大學附屬第一醫院建設無煙醫院實施方案》條例,每一位員工要從“我”做起,尤其是各級領導,要起表率作用,不抽煙。

二、各科室實行科主任負責制,成立以科主任為組長,一名科室成員為組員的控煙管理小組,負責制定本科室控煙管理制度,并根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。

三、公共場所禁止吸煙,醫院的候診區、治療室、病房、檢查室、手術室、實驗室、示教室、會議室、值班室、醫護辦公室、行政后勤、各科室均屬此類。

四、禁止在醫院派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

六、禁煙場所必須設置禁煙標志及不擺設煙具。

七、將控煙工作納入到各科室工作計劃,列入質控檢查指標,與年度評優工作掛鉤。

八、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座,新員工入崗安排禁煙教育培訓。

九、每位員工都要成為控煙工作的宣傳員和監督員,對吸煙者,應大膽管理,耐心勸阻,堅決制止。

十、醫院制定的制度,由醫院愛衛會負責監督、實施、檢查。

篇3:控煙考評獎懲制度范本

眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門都會對于吸煙者進行一次控煙考評。想要規范的管理,必須要有規范的控煙考評獎懲制度,以下的企業管理網整理的獎懲制度范本,可供參考。

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執行控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作,發現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責,各部門負責范圍內發生吸煙現象,負責人負監管失職之責。

四、中心所有員工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

五、各部門對其員工有教育監督責任,若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金,按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該部門當季獎金30元,每季累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總,報相關醫院領導審批后,交中心財務部執行,同時反饋到各違規部門,每季度在全院公布。

八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規定進一步追究責任。

九、中心設立“優秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創建“無煙中心”活動中,未發生違反相關規定的部門(科室),年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的中心員工給予發放證書,加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由中心控煙領導小組負責解釋。