保密工作獎懲制度

第一條根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產單位保密資格認證標準》及2006年7月26日最高人民檢察院正式公布施行的《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》。為了加速保密工作的規范化、法制化進程,促進保密工作責任制的落實及保密工作與國家司法處理的接軌,建立起保密工作的約束提醒、處罰、激勵機制。結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況,制定本制度。

第二條每半年或一年由保密辦負責組織開展保密工作獎勵工作。通過各部門推薦、保密辦進行統計、匯總,提出保密工作突出的部門及個人的建議名單,報所和公司保密委員會審批后,實施保密獎勵。保密表彰榮譽為:保密先進集體、保密先進個人。

第三條保密工作突出的部門或個人須具備下列條件:

一、在危急情況下保護國家秘密安全的。

二、對泄密行為及時舉報的。

三、發現他人泄密或可能泄密,立即采取補救措施避免或減輕損害后果的。

四、對盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有國家秘密的行為敢于斗爭或對偵破泄密案件有功的。

五、在涉及國家秘密的專項活動中,嚴守國家秘密,對維護國家安全和利益作出重要貢獻的。

六、對保密技術措施有發明創造或改進,為保密工作做出貢獻的。

七、從事涉密工作盡職盡責,未出現任何失、泄密的。

八、從事保密管理工作,事跡突出的。

對保密先進集體和保密先進個人除授予榮譽稱號外分別給予獎金獎勵或其他方式獎勵。

第四條對違反國家法律法規、保密規章制度應給予處罰,保密工作處罰分為:違法行為的處罰、嚴重違規行為的處罰、一般違規行為的處罰等三種類型。

第五條違法行為的處罰:

發生失泄密,符合《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》,將提起公訴并移交國家司法機關處理,《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》如下:

一、對故意泄露國家秘密案,本罪的刑法規定(刑法第三百九十八條),國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定,故意或者過失泄露國家秘密,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的.處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的,依照前款的規定酌情處罰。本罪的立案標準涉嫌下列情形之一的,應予立案:

(一)泄露絕密級國家秘密1項(件)以上的;

(二)泄露機密級國家秘密2項(件)以上的;

(三)泄露秘密級國家秘密3項(件)以上的;

(四)向非境外機構、組織、人員泄露國家秘密,造成或者可能造成危害社會穩定、經濟發展、國防安全或者其他嚴重危害后果的;

(五)通過口頭、書面或者網絡等方式向公眾散布、傳播國家秘密的;

(六)利用職權指使或者強迫他人違反保守國家秘密法的規定泄露國家秘密的;

(七)以牟取私利為目的泄露國家秘密的;

(八)其他情節嚴重的情形。

二、對過失泄露國家秘密案,本罪的刑法規定(同刑法第三百九十八條),本罪的立案標準涉嫌下列情形之一的,應予立案:

(一)泄露絕密級國家秘密1項(件)以上的;

(二)泄露機密級國家秘密5項(件)以上的;

(三)泄露秘密級國家秘密4項(件)以上的;

(四)違反保密規定,將涉及國家秘密的計算機或者計算機信息系統與互聯網相連接,泄露國家秘密的;

(五)泄露國家秘密或者遺失國家秘密載體,隱瞞不報、不如實提供有關情況或者不采取補救措施的;

(六)其他情節嚴重的情形。

以上情況,除移交司法處理外,責任人及其負有直接領導責任的各級領導和有過失責任的其他保密工作人員按所和公司相關人事方面處罰管理制度執行。

第六條嚴重違規行為的處罰為:

一、凡發生泄密事件尚不夠以上刑事處罰或移交司法機關處理的,將根據被泄露事項的密級、造成后果和具體情節,酌情按所和公司相關人事方面處罰管理制度執行,并處以1000元―5000元的罰款。

二、泄密事件發生后,情節輕微并能在發生泄密事件后積極采取補救措施減少損害的,可酌情從輕給予處罰。但泄密事件的責任人及其負有直接領導責任的各級領導和有過失責任的其他保密工作人員,三年內不得評為任何先進個人,發生泄密事件的部門,當年不得評為任何先進集體。

三、對國家秘密事項及其載體不按有關規定確定或標明密級,而造成泄密的,按《定密與密級調整制度》的規定確定密級后,按照規定,對照以上相關內容對當事人及其負有直接領導責任的各級領導和有過失責任的其他保密工作人員作出處理。

第七條一般違規行為的處罰為:

對未認真履行保密管理職責、保密制度得不到落實的個人或部門,給予以下處罰:1、通報批評;2、處以罰款:500元―10000元期間。

第八條本制度由保密委員會辦公室負責解釋。

第九條本制度下發之日起執行。

篇2:房地產公司保密工作管理制度辦法

某某房地產公司保密工作管理制度

一、目的:

為了加強對公司保密工作的統一管理,防止失密、泄露及竊密事件的發生,保證公司的經營管理活動穩定可靠地進行,特制訂此制度。

二、內容:

(一)文件保密

1、文件按其所涉及內容的重要程度和閱讀范圍,分為秘密文件、內部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內容涉及公司及各部門的不能向外公開的資料,其密級可分為秘密、機密、絕密三種。內部文件則指公司規定在一定范圍內傳閱、實施的文件。文件保密僅指上述兩種文件。

2、公司及各部門要嚴格把好組織關,必須搞好涉密人員的選拔、審查、任用和管理工作,確保其隊伍的純潔、可靠。

3、嚴格控制秘密文件處理的各個環節。

(1)重要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中,要注意保密,不能外傳。

(2)一切秘密文件在印制前都要依照有關規定準確地標明密級,確定發放范圍,打印份數和清退時間。

(3)打印、復制秘密文件必須經過請示、履行審批、登記手續,并由檔案管理人員進行操作。檔案管理人員要嚴格按照批準的份數打印、復制,操作過程中形成的廢頁、清樣等必須及時銷毀,不得擅自多印留存。

(4)要加強電腦的保密工作,重要文件要在電腦上加密處理,一般人員未經準許不得在電腦上查閱文件。載有重要文件的磁盤由檔案管理人員妥善保管,并對重要文件、數據進行每月二次備份。

(5)文件收發是文件保密工作的重要環節,檔案管理人員要按規定對收發文件一一登記,確切掌握每一份文件的收發情況和文件去向,傳閱文件一律采取直傳方式,由專人送閱,閱文人在《文件發放登記表》上簽名后方可閱覽,閱文人之間不得橫向傳閱。閱完和辦理之后要按文書立卷,要求交本公司檔案管理人員歸檔。

(6)檔案管理人員在工作調動或辭職時,必須將經管的秘密文件清理登記,全部移交清楚。移交時,要造冊、清點、核對,并辦理簽字手續。其他人員調動或辭職時,檔案管理人員要主動將其手中的秘密文件或資料收回,以免丟失。

4、依法治密,完善制度,建立秘密文件管理責任制對秘密文件在收文、發文、分送、傳遞、借閱、移交,銷毀等各個環節都要建立嚴格的登記制度。努力把好各道關口,對違反規定,造成泄密事件的必須認真追查,情節嚴重者,要追究當事人的法律責任。

(二)會議保密

1、會議保密范圍指會議內容涉及公司內部機密,并規定在一定的時間內,只限于一定范圍的人知悉而不能外泄的會議。

2、會前準備工作過程中的保密。

(1)根據會議需要,嚴格確定出席、列席人員。會前要認真研究安全保密措施,選定會址后,要對會址進行保密安全檢查,并對與會人員進行保密教育,嚴格執行保密紀律。

(2)做好對會議文件的擬稿、復印、校對、保管與分送等環節的保密工作。

3、會議進行過程中的保密。

(1)嚴格控制與會議無關的人員進入會場。

(2)嚴禁亂印發會議秘密文件,對會議記錄本要按秘密文件管理辦法指定檔案管理人員保管。

(3)與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。

4、會議結束后的保密工作

(1)會議結束后,要對會場進行保密檢查,看有無遺漏的秘密文件,記錄本等。

(2)會議分發的秘密文件(資料)會后要統一收回。

(3)會議記錄要妥善保管,特殊情況除外,不得帶出辦公室。(三)技術保密

1、技術保密范圍包括本公司現有的技術基礎上或待開發的技術項目。

2、針對技術泄密的主要渠道,采取防范措施。

三、附則

1、本規定的監督權、執行權在人事行政部。

2、對泄密人員的處罰見《獎懲制度》。

3、本規定自批準之日起執行。

篇3:房地產公司保密工作規定

房地產開發公司保密工作規定

第一章總則

為保守國家和公司機密,確保公司文件、業務資料的有效管理和利用,特制訂本規定。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項或信息。

行政部是公司保密工作管理的職能部門,負責公司并指導各職能部門的保密工作,進行保密教育,調查處理失竊、泄密事件。

**房地產開發有限公司每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

第二章保密范圍和密級劃分

公司保密范圍的劃分原則是:如被不應知悉者獲知,對公司利益造成下列后果的各類事項,均屬于公司秘密:損害公司經濟利益;損害公司聲譽;損害公司對外關系;妨礙公司業務的開展;妨礙公司有關規定、制度、計劃的實施;危害公司秘密業務情報來源的安全。

密級劃分:文件密級劃分為絕密、機密、秘密三級。

絕密級:如公司發展戰略規劃、重大項目決策、整體財務資金狀況、公司主要領導的變動等。秘密級:如公司領導會議的決定、總體經營狀況、機構調整與部門負責人等人事變動情況在未公布之前;

3、秘密級:如內部規定、計劃、經營、財務收支等;公司各類文件和資料由起草部門提出密級建議,由有關領導批準,由行政部加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。根據工作需要或事項進展程度,密級可以變更或解除,其審定權與確定密級權限相同。

第三章保密制度規定

知曉范圍:絕密級只限公司總經理及其指定的人員知曉;機密級只限負責該項工作的主管人員以及他認為可以知曉的人員知曉;秘密級只限相關人員知曉。

備份:絕密級資料原則上不允許備份;機密級、秘密級資料需經過分管領導批準后,交由行政部復印并認真嚴格登記。

保管:密級文件由行政部集中保管,對傳閱文件應定期收回。

需銷毀的文件經公司總經理批準后,由行政部指定專人銷毀。保密工作基本要求:不該說的不說;不該文的不問;不該看的不看;不該記錄的秘密不記;不能談論保密事項;不在不利于保密的地方、場所存放需保密的文件、資料。如發生泄密情況,應立即向行政部和總經理報告,以便及時采取措施補救損失。

第四章附則

本條理由公司行政部負責解釋,自下發之日起實施。