教代會生活福利委員會工作職責范文
教代會生活福利委員會工作職責
生活福利委員會是教職工代表大會和工會代表大會為審議決定教職工生活福利方面的重大問題而設立的專門工作機構,它是教職工代表大會和工會代表大會下設的專門機構。其工作職責是:
一、參與教職工福利事業的興辦與管理等重大決策,對學院有關福利政策、措施的出臺,事先征詢意見、調查研究、提出合理化建議。協助行政建立和健全福利設施的各項管理制度。
二、調查了解教職工對生活及集體福利方面的意見、建議和要求,為工會代表大會和教職工代表大會討論決定教職工生活方面的重大問題提出意見和建議。
三、組織教職工代表定期或不定期地對實施有關教職工代表大會和工會代表大會教職工生活福利方面的情況,進行檢查和督促。
四、整理教職工代表大會和工會代表大會關于生活福利方面的提案,交有關部門妥善處理。
五、對學院后勤改革,尤其是后勤服務質量的提高進行檢查和監督,以保證廣大教職工的合法權益不受侵害。
六、協助院工會加強生活委員隊伍建設,組織生活委員搞好業務培訓,建立一支熱愛生活福利工作,熱心為教職工服務的干部隊伍。
七、引導教職工發揚艱苦奮斗的優良傳統,開源節流,自力更生,全面認識發展建設與提高生活福利之間的辯證關系,協助黨政教育廣大教職工樹立正確的福利觀。
八、每年向教職工代表大會和工會代表大會以書面形式匯報一次工作,每學期召開一次會議,專門研究、總結、布置教職工的生活福利工作。
篇2:教代會生活福利委員會工作職責范文
教代會生活福利委員會工作職責
生活福利委員會是教職工代表大會和工會代表大會為審議決定教職工生活福利方面的重大問題而設立的專門工作機構,它是教職工代表大會和工會代表大會下設的專門機構。其工作職責是:
一、參與教職工福利事業的興辦與管理等重大決策,對學院有關福利政策、措施的出臺,事先征詢意見、調查研究、提出合理化建議。協助行政建立和健全福利設施的各項管理制度。
二、調查了解教職工對生活及集體福利方面的意見、建議和要求,為工會代表大會和教職工代表大會討論決定教職工生活方面的重大問題提出意見和建議。
三、組織教職工代表定期或不定期地對實施有關教職工代表大會和工會代表大會教職工生活福利方面的情況,進行檢查和督促。
四、整理教職工代表大會和工會代表大會關于生活福利方面的提案,交有關部門妥善處理。
五、對學院后勤改革,尤其是后勤服務質量的提高進行檢查和監督,以保證廣大教職工的合法權益不受侵害。
六、協助院工會加強生活委員隊伍建設,組織生活委員搞好業務培訓,建立一支熱愛生活福利工作,熱心為教職工服務的干部隊伍。
七、引導教職工發揚艱苦奮斗的優良傳統,開源節流,自力更生,全面認識發展建設與提高生活福利之間的辯證關系,協助黨政教育廣大教職工樹立正確的福利觀。
八、每年向教職工代表大會和工會代表大會以書面形式匯報一次工作,每學期召開一次會議,專門研究、總結、布置教職工的生活福利工作。
篇3:臨床路徑管理委員會工作制度
臨床路徑管理委員會工作制度
一、目的
為保證臨床路徑工作持續有效深入開展。
二、范圍
適用于臨床路徑管理委員會成員。
三、內容
臨床路徑管理委員會的工作由臨床路徑管理委員會的主任主持。臨床路徑管理委員會的工作主要分為日常工作和召開會議兩部分。
1、 日常工作
(1)臨床路徑管理委員會所有成員在各自崗位上對于臨床路徑的實施過程進行監督，負責收集各自崗位上發現的臨床路徑實施過程中存在的問題，上報給委員會秘書，由秘書負責匯總整理。
(2各成員在日常工作中，不斷學習，積極參加各相關專業的學術活動及臨床路徑方面的會議，不斷更新知識。
2、 召開會議
臨床路徑管理委員會定期召開各相關部門工作協調會議;每年組織相關專家，對本院臨床路徑實施效果的評估與分析。
(1)由主任委員主持會議，如主任委員不能參會，可由主任委員指定副主任委員主持。
(2)會前成員根據所在醫院分管的工作范圍，收集資料，歸納分析后做出議題。
(3)議題遞交大會秘書，呈遞主任委員審核，并確定會議時間、地點。
(4)會議參會委員盡可能全部參加，部分議題范圍確實局限，可按相關成員選擇參會人員。
(5)建立專門會議登記本，記錄各委員發言，并將結果及時反饋給臨床路徑實施科室。
四、支持性文件
1、《三級綜合醫院評審標準細則(2011年版)》
2、《醫院工作制度與人員崗位職責》(衛生部2011年版)