中學(學校)首屆多媒體課件評比辦法

各年級、各教研組:

經學校研究決定,zz中學首屆多媒體課件比賽分為預賽和決賽進行。先以教研組為單位進行預賽,預賽工作由教研組長主持,預賽在2010年5月15日以前完成。預賽結束后每個教研組推選2―3個課件參加學校決賽,決賽時間另行通知。

具體評比辦法如下:

一、參評多媒體教學課件的范圍

1.參評課件必須是我校教師自制的原創作品,不侵犯任何第三者知識產權。

2.參評課件必須與我校正在使用的各科教材為基礎,一般以一節課或一個知識單元為單位自行獨創制作的各類課件。包括必修課、選修課教學課件。

3.歷年來已獲獎的作品不再參加本次評比。

二、決賽分文、理科兩個大組進行。按照《zz中學多媒體作品參考評價表》進行量化評分,按照得分高低頒發一、二、三等獎。一等獎4名、二等獎6名、三等獎9名。

獲獎的教師要現場制作一個課件片段。評比、演示觀摩活動舉辦的具體時間、地點及相關事宜另行通知。

三、參加決賽的名額分配:

文科組語文3人英語3人政、史、地2人信息技術1人

理科組數學3人物理2人化學2人生物2人通用技術1人

四、附件:《zz中學多媒體作品參考評價表》

zz中學教科處

2013-5-7

篇2:電能計量人員培訓考核評比獎懲制度

電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲制度

1計量是實現單位統一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都由具備一定素質、相應資格、受過培訓、有經驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監督。為了明確電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。

2計量人員包括從事計量管理、計量監督、計量技術人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規定。

3對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格后培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關規定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓是應測量水平發展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業務能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓,應成為一項長期的、經常性的活動。

4計量人員培訓考核內容

a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據的國家標準(等同采用國際標準),以及國家計量法令和上級頒發的有關法規、制度、文件,本企業制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學習計量測試技術,不斷提高計量管理、檢定和測試水平;

b)計量檢定(或校準)、調試、修理、操作人員,要掌握或了解相關的測量設備原理、結構、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應根據電力系統或《全國計量檢定人員考核規則》的考核內容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;

c)計量技術人員要掌握基本的誤差理論和統計方法,要熟知相關的測量技術文件,要具備有當環境條件、測量不確定度等對測量設備計量特性有影響時的修正技術知識,有對相關的測量設備檢定(或校準)間隔確認技能,并掌握或了解其他有關的技術知識,包括測量新技術、溯源新方法等知識;

d)計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基本知識,測量設備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;

e)計量檢測體系(內部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質量。對于已開展完善計量檢測體系確認的企業,應通過省級考核,取得“企業計量內審員證”。

5計量人員培訓方式以自學為主,內培與外培學習相結合為輔,學以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學、函授、使用計算機培訓軟件、現場操作等。對培訓的內容應不公司限于上款所列的培訓考核內容。電能計量部應根據需要和發展積極考慮培訓內容的設置,應制定長期或短期培訓計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓結果記錄在案。

6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權,還必須取得當地政府計量行政部門頒發的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應調離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓成績優秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發獎金。

7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業務的計量檢定、管理人員應保持相對穩定,無特殊理由不應任意調動工作。由于計量人員調動頻繁,影響檢定質量或造成計量工作失誤時,應追究有關領導責任。

8評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領導每半年進行一次初評,年終進行總評。

10對模范地執行計量法令、法規,在計量管理及計量技術工作中做出優異成績的計量人員,給予適當的精神或物資獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作規定的第五十二條有關規定精神給予獎勵。

11對違反國家計量法令、法規、技術規范,國家或行業計量規程,本企業計量規章制度,以及計量人員失職,造成經濟損失者,應視其情節輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責任(構成犯罪的)。

篇3:X地產中介分行企業形象行為規范評比執行標準

地產中介公司分行企業形象行為規范評比執行標準

檢查形式:行政事務部配合分行經理為單位每月不定期突檢。

一、整潔衛生,物品擺放(20分)

(一)地面日拖洗,辦公桌必須隨時保持清潔,辦公桌面不準擺放任何與辦公無關的物品,辦公桌支架上產準掛放衣物、挎包、雨傘、圍巾等生活用品和其他雜物。

(二)必須隨時保持辦公場地、墻面物件沒有涂污和劃痕,不準掛放和張貼其他雜亂物品。

(三)戶外廣告牌須整潔大方無雜物掛放,內容必須符合統一制作要求,色彩調配符**地產統一要求,明顯損壞的戶外廣告牌須及時更換。

(四)門窗玻璃明凈、無污痕;無亂貼、亂掛現象。

(五)電話機須統一擺放在桌面左上方。傳真機、傳真紙、收發傳真件、日常辦公用品須保持清潔,整潔分類擺放。

(六)飲水機須擺放在方便使用位置,機身須經常清洗,飲水紙杯須統一收放在飲水存物箱內定量插放在飲水機側面,用過的水杯要及時清理,不得隨意亂扔亂放。

(七)書報夾須整齊放置在客戶洽談接待處,客戶(或員工)閱讀過的書報須及時收齊在書報夾上放好,不得亂丟亂扔;簽字筆、直尺、訂書機、訂書針、大頭釘等日常辦公用品,須統一收放,用過之后要注意收好和處理,不得隨處亂扔。

(八)文件柜須收放文件專用,柜箱和抽屜內須物件擺放整齊、整潔有序,不得亂放其他雜物,文件夾須分類收放文件資料,應表明收放文件類型、日期和編號,取用文件后須隨手將文件夾放回取用收存處。

(九)垃圾簍須擺放在辦公桌下,不應放在顯眼處。

(十)員工生活用品:雨傘、西裝、大衣、便包、行囊等物,須統一放置地點,不得隨意亂放。

評分標準:違反以上每條扣2分。

二、制服禮儀(10分)

(一)分行經理、工作人員上崗,一律著公司制服,不允許穿花俏較前衛的時裝和拖鞋;

(二)**地產員工從音容笑貌開始,一定要充分展示自身的崗位職業禮儀,根據迎賓禮儀的要求,須把握好“度”,應主動起立迎接客戶,和顏悅色善待客戶、熱情問好、禮貌送水、遞送名片等要做到有禮有節、言辭準確、表述清楚、專業到位的接待社會各界客戶光臨。

(三)接聽電話應用公司規范的禮貌用語,應在電話鈴呼三聲之內接聽。

(四)不準在客戶面前使用不文明用語或采用不文明方式對待客戶。

(五)分行工作人員上崗,須嚴格遵守佩帶工牌制度,進入工作崗位員工,必須佩帶工牌;見習人員佩帶見習證,已入職職員佩帶各分行編號工牌。崗位工作牌必須標準佩帶。

評分標準:違反以上每條,扣2分。

三、精神面貌(20分)

(一)分行工作人員進入工作崗位后,必須保持良好的精神狀態。

(二)**地產員工須具有春風(生機勃勃充滿朝氣)般的精神風采,杜絕無精打采、萎靡不振,上班時間打瞌睡的現象。

(三)**地產員工接待客戶須和顏悅色,講禮貌。

(四)**地產員工須具有房地產交易專業水準,向客戶表述業務咨詢問題時須神情坦然讓人信任,無對答不暢現象。

(五)公司杜絕任何工作崗位(現場)出現壓抑無話可談或缺乏微型機現象。

評分標準:違反以上條款,每條扣4分。

以下四項評分標準,以行政事務稅每月檢查抽查及記錄依據為考核標準對分行行為規范檢查做綜合評分(總分50分)。

四、考勤(10分)

分行工作人員都必須嚴格遵守公司考勤制度準時上崗,經理人須以身作則遵守各項行為規范管理規定:

(一)如行政事務部檢查有部門經理或員工遲到早退現象發生一律扣5分/次。

(二)公司統一制作外出登記本,員工平時外出登記須按公司規定要求標準填寫。

(三)有不符合要求填寫及外出無法落實者,一經查實扣5分/次。

(四)經理外出不簽外出登記,考核分數為零分。

五、投訴記錄(10分)

(一)因公司內部之間協調、溝通不夠,客戶對業務人員能力及進展情況不滿意等類,而導致的投訴經核實扣5分/次。

(二)因業務人員服務態度差,不正當經營,投訴到公司或房協、媒體之類的投訴,一律扣10分/次。

六、團隊合作(30分)

公司內部的團隊合作非常重要,它代表著企業的凝聚力及核心競爭力,本條例考核對象為部門負責人:

(一)各部門應準時主動參加公司組織的各類有益于加強凝聚力的團隊活動,如培訓、公司月、季、年總結表彰會,祝賀分行開業,公司聚餐,外出旅游等等,違規一次扣10分/次。

(二)對公司下文通知或須例行配合完成的各項工作,如統計數據,上報業績,財務對帳等等,未能及時完成或不予配合者扣10分/次。

(三)部門與部門之間合作,產生分歧誤解,不能及時與對方溝通、協商,而采取消極對立的態度處理事情而產生不良影響者扣10分/次。

七、分行慶典及生日

1、準備工作:

(1)確定開業日期、時間,通知到場祝賀人員。

(2)統一著工服。

(3)香檳2瓶,花籃若干,禮花6支,花球若干。

2、主持人開場

3、副總致詞

4、分行經理講話

5、總經理、區域經理剪彩(放禮花、香檳)

6、斟香檳祝賀

7、合影

8、公司總經辦安排新分行及相關人員聚餐(標準總計為1000元)