職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)考核評(píng)定的規(guī)定

一、對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的考核評(píng)定是全面貫徹黨的教育方針,不斷提高教學(xué)質(zhì)量的重要措施之一,是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。教學(xué)人員都應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待。做到公正、公平、合理,字跡清楚,杜絕錯(cuò)誤。

二、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的考核主要采用考試、考查等方式,根據(jù)考試、考查的結(jié)果評(píng)定學(xué)業(yè)成績(jī)。

三、考試課程成績(jī)的評(píng)定

1、安排期中考試課程的成績(jī):以平時(shí)成績(jī)占30%、期中考試成績(jī)占30%、期末考試成績(jī)占40%評(píng)定。

若課程安排有實(shí)驗(yàn),則以平時(shí)成績(jī)占20%,實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、期中考試成績(jī)占20%、期末考試占40%評(píng)定。

2、不安排期中考試課程的成績(jī):以平時(shí)成績(jī)占30%、單元測(cè)驗(yàn)占30%、期末考試成績(jī)占40%評(píng)定。

若課程安排有實(shí)驗(yàn),則以平時(shí)成績(jī)占20%,實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、單元測(cè)驗(yàn)占20%、期末考試占40%評(píng)定。

3、不安排期中考試的課程,教師應(yīng)安排二到三次單元測(cè)驗(yàn),并逐次在記分冊(cè)上記載。

4、學(xué)生期中考試因事因病缺考的,不予補(bǔ)考。其期中考試所占比例一同納入期末考試計(jì)算。

四、考查課程成績(jī)的評(píng)定

1、考查課程的成績(jī)應(yīng)根據(jù)學(xué)生平時(shí)聽(tīng)課、完成作業(yè)、實(shí)驗(yàn)及課堂提問(wèn)和階段測(cè)驗(yàn)的結(jié)果綜合評(píng)定,無(wú)實(shí)驗(yàn)的課程成績(jī)?cè)u(píng)定:以平時(shí)成績(jī)占40%、階段測(cè)驗(yàn)占60%計(jì)算;有實(shí)驗(yàn)的課程成績(jī)?cè)u(píng)定:以平時(shí)成績(jī)占30%、實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、測(cè)驗(yàn)成績(jī)占50%計(jì)算。

2、語(yǔ)文課程的成績(jī)的評(píng)定:作文成績(jī)占30%、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占70%(其中語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)的成績(jī)以平時(shí)占30%、測(cè)驗(yàn)占40%評(píng)定)。

五、各類實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)成績(jī)的評(píng)定

1、各類實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定以應(yīng)知占30%、應(yīng)會(huì)占70%計(jì)算,采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)記分制。

2、課程設(shè)計(jì)成績(jī)的評(píng)定,根據(jù)學(xué)生的對(duì)該課程的綜合設(shè)計(jì)能力,采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)記分制。

六、成績(jī)?cè)u(píng)定記分制:考試科目采用百分制;考查課程、各類實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)成績(jī)采用五級(jí)記分制:優(yōu)(100~90)、良(89~80)、中(79~70)、及格(69~60)、不及格(59~0)。學(xué)生的學(xué)期總評(píng)成績(jī)不及格或0~59分須用紅筆鋼筆、園珠筆填寫(xiě),其它成績(jī)須用蘭色或黑色鋼筆、園珠筆填寫(xiě),學(xué)期總評(píng)成績(jī)精確到個(gè)位。

七、學(xué)生成績(jī)記分冊(cè)交學(xué)生所在系部后一般不得更改,如有特殊情況,應(yīng)經(jīng)系主任同意,并派人會(huì)同閱卷教師查閱試卷,提出理由,并鑒署意見(jiàn)后予以修改,并報(bào)教務(wù)處。

八、期中期末考試時(shí)間由教務(wù)處統(tǒng)一安排,考查課程的階段測(cè)驗(yàn)由任課教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容自行安排。期中期末考試試題經(jīng)教研室主任審核,系主任批準(zhǔn)后交教務(wù)處文印。

九、凡考試、考查不及格或因事因病缺考需要補(bǔ)考者,均應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)參加補(bǔ)考,教師應(yīng)事先按要求出好考卷并送系部審定。

十、根據(jù)高職教學(xué)的特點(diǎn),學(xué)院積極鼓勵(lì)教師結(jié)合課程特點(diǎn)探索新的考核方式。若需采用新的考核方式,則教師應(yīng)在學(xué)期開(kāi)學(xué)二周內(nèi)提出具體考核方式,經(jīng)系部審定、教務(wù)處批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

十一、本規(guī)定從20**年9月1日起執(zhí)行。原學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)考核評(píng)定規(guī)定同時(shí)作廢。

篇2:電業(yè)局計(jì)量中心測(cè)量不確定度評(píng)定程序

測(cè)量不確定度評(píng)定程序

1目的

合理評(píng)定測(cè)量不確定度,使評(píng)定步驟和方法規(guī)范化。

2范圍

適用于本計(jì)量中心所有檢測(cè)/校準(zhǔn)/檢定項(xiàng)目測(cè)量不確定度的評(píng)定。

3職責(zé)

3.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)測(cè)量不確定度的評(píng)定報(bào)告;

3.2班組負(fù)責(zé)人審核測(cè)量不確定度評(píng)定報(bào)告,組織實(shí)施測(cè)量不確定度的驗(yàn)證;

3.3檢測(cè)/校準(zhǔn)/檢定人員負(fù)責(zé)編寫(xiě)測(cè)量不確定度的評(píng)定報(bào)告。

4工作程序

4.1測(cè)量不確定度的評(píng)定報(bào)告應(yīng)依據(jù)技術(shù)規(guī)范并結(jié)合檢測(cè)/校準(zhǔn)/檢定工作的實(shí)際情況,編制測(cè)量不確定度報(bào)告,報(bào)告格式一般包括如下內(nèi)容:

4.1.1測(cè)量方法

4.1.2數(shù)學(xué)模型

4.1.3測(cè)量不確定度評(píng)定

4.1.3.1A類測(cè)量不確定度

a)A類不確定度誤差的主要來(lái)源

b)按要求測(cè)量、記錄數(shù)據(jù)

c)按貝塞爾公式計(jì)算得出A類測(cè)量不確定度

4.1.3.2B類測(cè)量不確定度

列出B類測(cè)量不確定度分量表。其中包括:誤差源、誤差限、分布系數(shù)、靈敏系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)不確定度。

4.1.4計(jì)算合成不確定度

4.1.5置信概率及包含因子k的選取

4.1.6確定擴(kuò)展不確定度和報(bào)告測(cè)量結(jié)果。

4.2校準(zhǔn)項(xiàng)目評(píng)審

班組負(fù)責(zé)人組織技術(shù)人員按統(tǒng)一格式編寫(xiě)該項(xiàng)目測(cè)量不確定度評(píng)定報(bào)告,審核后報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。評(píng)審合格后的測(cè)量不確定度在校準(zhǔn)證書(shū)上直接引用。

4.3檢測(cè)項(xiàng)目評(píng)審

班組負(fù)責(zé)人組織技術(shù)人編寫(xiě)測(cè)量不確定度評(píng)定報(bào)告,審核后報(bào)主質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。評(píng)審合格后的測(cè)量不確定度在檢測(cè)報(bào)告上直接引用。

4.3.1當(dāng)相關(guān)技術(shù)規(guī)范或顧客要求時(shí),檢測(cè)報(bào)告上應(yīng)給出有關(guān)不確定度的信息。

4.3.2當(dāng)檢測(cè)不要求得到數(shù)字結(jié)果(如僅需作通過(guò)或不通過(guò),正負(fù)或其它定性的估計(jì))則不要求評(píng)定測(cè)量結(jié)果的不確定度。

4.3.3對(duì)于某些廣泛公認(rèn)的檢測(cè)方法,如果該方法規(guī)定了測(cè)量不確定度主要來(lái)源的極限值和計(jì)算結(jié)果的表示形式時(shí),實(shí)驗(yàn)室只要遵守該檢測(cè)方法和報(bào)告的說(shuō)明,即被認(rèn)為符合要求可以不編寫(xiě)測(cè)量不確定度的評(píng)定報(bào)告。

4.3.4由于某些檢測(cè)方法的性質(zhì),決定了無(wú)法從計(jì)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)角度對(duì)測(cè)量不確定度進(jìn)行有效而嚴(yán)格的計(jì)算,這時(shí)應(yīng)通過(guò)分析找出不確定度的所有分量并作出合理評(píng)定,但要確保結(jié)果的表達(dá)方式不會(huì)造成客戶對(duì)所給測(cè)量不確定度的錯(cuò)覺(jué)。

4.3.5檢測(cè)項(xiàng)目包含取樣和樣品制備,則評(píng)定時(shí)就應(yīng)考慮由此引起的不確定度來(lái)源。當(dāng)檢測(cè)樣品不能作重復(fù)獨(dú)立測(cè)量,就不應(yīng)考慮重復(fù)性(A類)對(duì)測(cè)量不確定度的貢獻(xiàn);對(duì)于A類評(píng)定不確定度分量在總不確定度中起決定作用的檢測(cè)項(xiàng)目,不必尋求B類不確定度分量。

4.4在評(píng)定測(cè)量不確定度時(shí),對(duì)給定條件下的所有重要不確定度分量,均應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆治龇椒ㄓ枰钥紤]。

4.5評(píng)審內(nèi)容

4.5.1測(cè)量原理、方法及數(shù)學(xué)模型是否正確;

4.5.2各個(gè)分量的不確定度的來(lái)源、傳播系數(shù)、自由度等是否準(zhǔn)確、齊全;

4.5.3合成的方法是否正確。

4.6經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的測(cè)量不確定度評(píng)定報(bào)告作為實(shí)驗(yàn)室的受控技術(shù)文件登記編號(hào)、歸檔。

4.7當(dāng)測(cè)量不確定度的主要分量變化時(shí),應(yīng)重新編寫(xiě)測(cè)量結(jié)果不確定度的評(píng)定報(bào)告,并重新評(píng)審。

4.8班組負(fù)責(zé)人根據(jù)需要組織工作人員進(jìn)行測(cè)量不確定度的驗(yàn)證。驗(yàn)證程序:

4.8.1選擇驗(yàn)證的方法(見(jiàn)附錄2)

4.8.2根據(jù)驗(yàn)證方法列出誤差比較的表格

4.8.3做出驗(yàn)證結(jié)果是否合格的結(jié)論

5相關(guān)文件

6記錄

6.1測(cè)量不確定度評(píng)定報(bào)告,格式自定。

6.2測(cè)量不確定度驗(yàn)證記錄,格式自定。

附錄1測(cè)量不確定度評(píng)定步驟

附錄2測(cè)量不確定度合理性驗(yàn)證

篇3:安全績(jī)效評(píng)定管理制度安全技能賬戶工資獎(jiǎng)懲制度

為了強(qiáng)化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的約束與激勵(lì)作用,進(jìn)一步提高職素質(zhì),落實(shí)安全責(zé)任,深化安全管理,嚴(yán)格安全績(jī)效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來(lái),進(jìn)上步調(diào)動(dòng)各科室、車間、隊(duì)組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,根據(jù)上級(jí)文件要求,特制定本制度如下:

1、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配多勞多得的原則

2、堅(jiān)持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險(xiǎn)及高技術(shù)崗位傾向的原則。

3、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的分配原則

4、堅(jiān)持提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計(jì)劃,成本控制與收入掛鉤考核的原則

二、分配范圍

1、井下職工:

定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行,結(jié)算單價(jià)根據(jù)施工組當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃完成情況及工效情況予以確定,絕提如下:

1)、未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃且工效低于90%時(shí)執(zhí)行最低保障,工效高于90%時(shí),按原工資結(jié)算。

2)、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃且工效達(dá)到規(guī)定比例時(shí),執(zhí)行以下結(jié)算單價(jià):

3)、計(jì)件人員除個(gè)人年功工資各種補(bǔ)貼金,加班工資直接計(jì)入個(gè)人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制,具體如下:

安全指標(biāo):40%質(zhì)量標(biāo)指標(biāo):30%成產(chǎn)任務(wù):30%

A、當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次,按計(jì)件工資總額10%扣除累計(jì)處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計(jì)件工資總額20%扣除累計(jì)處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機(jī)構(gòu)部分的40%全部扣除累計(jì)處罰。

B、當(dāng)月施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到90分以上(不含90分)的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊(duì)組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。

C、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。

二、職能科室人員

(1)職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制;

(2)職能科室人員工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行;

3、津補(bǔ)貼

津補(bǔ)貼、年功工資均按照有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),直接計(jì)入員工個(gè)人名下。

4、職工年休假工資

凡按上級(jí)有關(guān)文件可享受休假的職工,各隊(duì)組要認(rèn)真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補(bǔ)助費(fèi)60元,值班表人員與簽到表相符,節(jié)假日放假人員工資可參照國(guó)家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、其它工資

1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執(zhí)行。

2、經(jīng)批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費(fèi)用自負(fù)。

3、醫(yī)保保險(xiǎn)、養(yǎng)老保養(yǎng)金個(gè)人繳納部分按標(biāo)準(zhǔn)按月扣除。

6、其它

凡職工所有當(dāng)月實(shí)得工資、獎(jiǎng)金、兌現(xiàn)的安全賬戶,必須100%打在個(gè)人銀行卡上,任何人不得轉(zhuǎn)借,如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應(yīng)處罰。