干部管理科科長工作職責(zé)

1.全面負責(zé)干部管理科各項工作。

2.協(xié)助部長做好科級干部的選拔任用、培養(yǎng)和管理工作。

3.協(xié)助部長做好干部教育培訓(xùn)工作。

4.協(xié)助、配合上級業(yè)務(wù)部門和機關(guān)其它部門做好有關(guān)工作。

5.負責(zé)制定本科室年度、學(xué)期工作計劃,并組織實施。

6.負責(zé)起草本科室工作總結(jié)、報告、干部任免文件等文字材料。

7.負責(zé)制定完善干部管理規(guī)章制度。

8.負責(zé)組織開展學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子副職績效考核工作。

9.負責(zé)組織開展基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考評工作。

10.負責(zé)對本科室工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

11.參與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部年度考核工作。

12.參與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)等方面的有關(guān)工作。

13.參與中層領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、充實、配備和換屆工作。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:海龍供電公司干部管理標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用標(biāo)準(zhǔn)

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司干部管理職能、干部管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司干部管理工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時,所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,適用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

《*中央關(guān)于印發(fā)通知》

濟南供電公司《干部管理標(biāo)準(zhǔn)》

3管理職能

3.1主管部室

人事部是公司干部管理的主管部門。

3.2職責(zé)

3.2.1負責(zé)中層干部的考察和任免工作。

3.2.2負責(zé)干部調(diào)配工作。

3.2.3負責(zé)干部獎懲工作。

3.2.4負責(zé)干部培訓(xùn)工作。

3.2.5負責(zé)干部檔案管理工作。

3.2.6負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作。

3.2.7負責(zé)后備干部的選撥、上報工作。

3.3權(quán)限

3.3.1有權(quán)了解干部的德才等各方面的情況。

3.3.2有權(quán)提出干部任免、調(diào)配、獎懲的意見。

3.3.3有權(quán)提出調(diào)整和充實領(lǐng)導(dǎo)班子的意見。

4管理內(nèi)容與要求

4.1干部任免

4.1.1中層干部由經(jīng)理提名或黨委推薦人選,經(jīng)人事部考察,競爭上崗的中層干部由參評小組提出意見,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后提交公司黨委會研究決定,行政中層干部由經(jīng)理聘任,以公司行政文件公布,黨群中層干部由黨委任命,以公司黨委文件公布,然后報市公司人事部備案。

4.1.2干部任免材料存入本人檔案。

4.2干部調(diào)配

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布2007-01-01實施

Q/302Z-203.001-2007

4.2.1本單位內(nèi)部的干部調(diào)出,首先由本人申請,說明原因,由所在部門簽署意見后,報人事部核實,然后經(jīng)公司黨委會或經(jīng)理辦公會研究同意后,再報市公司人事部批準(zhǔn),方可辦理調(diào)出手續(xù)。

4.2.2本單位內(nèi)部干部調(diào)動,首先由需要調(diào)入或調(diào)出的單位,提出意見報人事部,人事部根據(jù)工作需要提出意見征得分管領(lǐng)導(dǎo)的同意后由公司黨委會或經(jīng)理辦公會研究決定,同意后,方能辦理調(diào)動手續(xù)。

4.2.3人事部每年向市公司人事部提出大、中專生需求計劃。根據(jù)市公司下達的大、中專生分配計劃,接收和安排大、中專生的工作。

4.2.4軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退伍士兵由龍海市安置辦負責(zé)分配,人事部按照市公司下達的接收計劃進行接收安置。

4.3干部考察

4.3.1干部考察是經(jīng)常性的工作,通過不同形式和渠道,隨時了解和掌握干部的思想狀況和表現(xiàn),考察工作是采取定性和定量相結(jié)合的方法進行。

4.3.2干部考察主要考察干部的德、能、勤、績、四個方面的表現(xiàn)。考察分為平時考察、集中考察、跟蹤考察和年度考核。

4.3.3干部考察工作要深入群眾,調(diào)查研究,廣泛聽取群眾意見,全面了解干部的實際表現(xiàn),防止偏聽偏信,堅持實事求是客觀公正的原則。

4.4干部獎懲

4.4.1中層干部獎懲事項由分管領(lǐng)導(dǎo)提出,人事部會同有關(guān)部門核查并提出獎懲意見,提交黨委會或經(jīng)理辦公會研究決定。中層干部的經(jīng)濟處罰、政紀(jì)處分提交經(jīng)理辦公會研究決定;誡勉、責(zé)令辭職、免職、黨紀(jì)處分提交黨委會研究決定。

4.4.2干部獎懲的材料及時存入本人檔案。

4.5干部培訓(xùn)

4.5.1負責(zé)按照上級布置,組織干部參加各類培訓(xùn)。

4.5.2配合有關(guān)部室提出年度干部培訓(xùn)計劃。

4.6干部考核

4.6.1按照干部年度考核制度的規(guī)定,由本人寫出年度述職報告,分別由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫意見并經(jīng)公司黨委研究后,做出考核結(jié)論。

4.6.2按照中層干部離任審計的有關(guān)規(guī)定,配合有關(guān)部門對工作調(diào)動,職務(wù)變動的干部進行離任審計。

4.6.3干部考核結(jié)果作為干部任免、獎懲的依據(jù)。

4.7干部統(tǒng)計

4.7.1負責(zé)每年一次的干部年報工作。

4.7.2統(tǒng)計工作要做到數(shù)字準(zhǔn)確,分類清楚,上報及時,符合上報規(guī)定。

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布2007-01-01實施

Q/302Z-203.001-2007

4.8檔案管理

4.8.1干部檔案由人事部負責(zé)管理。

4.8.2干部檔案的保管工作,主要是做好檔案材料的收集和補充。

4.8.3負責(zé)建立干部檔案借閱制度,嚴格借閱手續(xù)。

4.9后備干部管理

4.9.1在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)民主推薦提出名單。

4.9.2人事部將進行全面考察,寫出考察材料并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后報公司黨委集體討論,確定公司級后備干部名單及中層后備干部名單。

4.9.3按照市公司要求呈報人事部,同時有側(cè)重的培養(yǎng)、鍛煉。

4.9.4人事部結(jié)合每年考察領(lǐng)導(dǎo)班子,對后備干部重點考察,提出使用意見,并根據(jù)考察情況進行調(diào)整充實后備干部名單。

4.9.5建立后備干部考核檔案,后備干部的各種表格、材料齊全。

4.10干部日常管理工作

4.10.1負責(zé)辦理干部的離、退休手續(xù)。

4.10.2負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)考試、考核、評審、申報等工作。

5檢查與考核

5.1干部管理工作由市公司人事部負責(zé)檢查并對下達的指標(biāo)進行考核。

5.2干部管理日常工作由黨委書記負責(zé)檢查考核。

5.3本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績考核辦法進行獎罰。

篇3:企業(yè)離休干部管理科職責(zé)

1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示,全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。

2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件,協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。

3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問,配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理,按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。

4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目;每年組織企業(yè)離休干部體檢一次;組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報、保健知識講座等活動。

5.負責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理,辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次,安置省外的三年看望一次。

6.負責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作,核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護費工作,辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補貼工作。

7.負責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作;建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。

8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。

9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,配合有關(guān)科室完成局的中心工作。