圖書館工作委員會條例

第一條為加強(qiáng)院圖書館和全院文獻(xiàn)信息工作的建設(shè),根據(jù)國家教育部頒布的《普通高等學(xué)校圖書館工作規(guī)程》設(shè)立學(xué)院圖書館工作委員會,規(guī)范我院圖書館工作,實現(xiàn)管理科學(xué)化,特制定本條例。

第二條圖書工作委員會在院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對學(xué)院文獻(xiàn)信息工作中的重大事項進(jìn)行咨詢、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、實施。

第三條圖書館工作委員會的成員由分管圖書館工作的院領(lǐng)導(dǎo)、各院(系)主管教學(xué)或科研的領(lǐng)導(dǎo),以及有關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人、教師代表組成。

第四條圖書館工作委員會設(shè)主任委員一人,由學(xué)院分管圖書館工作的院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任;副主任一人,由圖書館館長擔(dān)任;委員若干人。

第五條圖書館工作委員會下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在圖書館。主任委員主持全面工作,副主任委員協(xié)助主任委員工作,辦公室主任開展日常工作。

第六條圖書館工作委員會的主要任務(wù):

1、聽取和審議圖書館的年度工作報告。

2、參與圖書館建設(shè),對圖書館文獻(xiàn)信息工作和文獻(xiàn)資源建設(shè)中有關(guān)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重要規(guī)章制度以及經(jīng)費管理等重大問題進(jìn)行討論和研究,提出建設(shè)性意見。

3、對圖書館文獻(xiàn)信息工作和文獻(xiàn)資源建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

4、研究討論學(xué)院文獻(xiàn)信息工作中的重大問題,反映師生意見和要求,向?qū)W院和圖書館提出改進(jìn)圖書館工作的建議。

5、制定(審議)全院文獻(xiàn)信息資源建設(shè)方案,在業(yè)務(wù)工作和資源配置上,對各院系資料室進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

6、向院領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)、改進(jìn)圖書館文獻(xiàn)信息工作及文獻(xiàn)資源建設(shè)的意見與建議。

7、加強(qiáng)圖書館工作委員會與師生之間的聯(lián)系和溝通。

8、對全院文獻(xiàn)信息資源建設(shè)中的重要問題進(jìn)行專項調(diào)查研究,提出調(diào)研報告;組織有關(guān)人員參加與文獻(xiàn)信息資源的采集和建設(shè)工作。

9、接受圖書館委托,協(xié)助選擇有關(guān)專業(yè)的文獻(xiàn)信息資源(包括館藏實體資源和網(wǎng)絡(luò)虛擬資源),如專業(yè)書刊、電子資源數(shù)據(jù)庫預(yù)定和選購。

10、向所在部門宣傳、介紹圖書館建設(shè)和發(fā)展情況。

11、對本部門師生在使用、借還、保護(hù)圖書有監(jiān)督的責(zé)任。

12、對社會或企業(yè)的圖書捐贈者的行為進(jìn)行評價、通報。

13、從圖書工作委員會成員中推薦常務(wù)委員會名單。

14、研究國內(nèi)外文獻(xiàn)信息事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與發(fā)展趨勢,為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

第七條圖書館工作委員會每屆任期三年,如因特殊情況需要延長或縮短任期時,須經(jīng)院長批準(zhǔn)。圖書館工作委員會委員在任期內(nèi)如因人事變動等需要調(diào)整時,由有關(guān)單位提名,報主任委員審定。

第八條圖書館工作委員會委員要關(guān)心圖書館的工作,積極反映廣大教職工學(xué)生意見并提出改進(jìn)工作的建議,推動圖書館工作更好地為學(xué)院教學(xué)科研醫(yī)療服務(wù)。

第九條圖書館工作委員會委員提出的建議,圖書館應(yīng)積極采納。圖書館工作委員會通過的重大決議經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由圖書館執(zhí)行,并將執(zhí)行情況和結(jié)果向圖書工作委員會報告。

第十條圖書館工作委員會每學(xué)年召開一次會議,必要時可隨時召開。

第十一條本條例由院圖書館工作委員會通過后實施,并負(fù)責(zé)解釋。

篇2:公司勞動爭議調(diào)解委員會組織工作條例

公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實際,特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會的工作原則

1.公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織;

2.調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo);

3.調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調(diào)解委員會的組織原則

1.調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會;

2.調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任;

3.調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;

4.調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3.對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;

2.對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;

5.公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi),向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

3.調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應(yīng)向申請人說明理由。

4.對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

七公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

1.及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實,調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

2.調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

3.調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同,公正調(diào)解;

4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項,由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員會)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份);

5.調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。

6.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

八調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;

3.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

4.調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定;調(diào)解委員會主任的回避,由調(diào)解委員會集體研究決定。

九公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

1,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結(jié)論;

2.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序,不得激化矛盾;

3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的,按照公司有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十本規(guī)則由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自2005年元月1日起實施

篇3:公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實際,特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會的工作原則

1.公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織;

2.調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo);

3.調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調(diào)解委員會的組織原則

1.調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會;

2.調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任;

3.調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;

4.調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3.對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;

2.對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;

5.公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi),向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。