勞動服務中心員工手冊(意見稿)

第一章工作守則

第一條:為貫徹公司的宗旨,促進員工團結奮進,加強勞動紀律,提高工作效率,構建后勤服務總公司“安全、優質、高效、和諧”的服務體系,特制定本守則。

第二條:員工應誠實守信,團結互助,尊重他人,鉆研業務。

第三條:忠于職守,遵守規章制度,服從各中心主管人員指揮,用心做好每一項服務,不得敷衍塞責。

第四條:保持儀容整潔,按規定著裝,佩帶證件標識。

第五條:對內認真工作,愛惜公物,減少損耗,提高質量;對外師生至上,優質服務,真誠熱情,禮讓三先。

第六條:在工作中要主動發現問題,并及時化解、妥善處理;一旦發生問題,必須立即向直接領導匯報,不得作虛假報告或借故拖延。

第七條:在工作時間內,未經允許,不得擅離工作崗位或接見親友,不得打私人電話,不得聽收音機、錄音機,不得看電視或與業務無關的書籍雜志,不得利用電腦玩游戲等與工作無關的內容,不得利用工作之便干私活。

第八條:不得利用職務之便為自己或他人牟利,不得接受饋贈、收受回扣或謀取其他不法利益。

第九條:在服務場所拾到他人物品,應盡快歸還失主或上交有關部門,不得私自占有。

第十條:自覺維護工作場所及周圍環境的安全、衛生、整潔,防止盜竊、火災及其他意外發生。

第十一條:遵守上下班制度,不遲到,不早退,不曠工;嚴格執行崗位交接班制度。

第十二條:因工作需要調整崗位時,應服從調動,不得拒絕。

第二章招聘、辭職和辭退

第十三條:公司長期合同工制職工,經考核合格,可聘任上崗,簽訂勞動合同。

第十四條:合同自生效之日起即具有法律效力,雙方必須嚴格執行。合同期滿自行終止,如需續訂,須經雙方同意。

第十五條:出現下列情況之一者,公司有權單方面解除勞動合同。

1.合同制員工在試用期被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對公司造成經濟或名譽上重大損害的;

4.無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事、威脅領導,或對學校安定造成威脅,嚴重影響工作秩序和社會治安者;

5.公司依法宣告破產、依法被撤銷、解散或其他原因終止的。

第十六條:員工有下列情況之一者,公司不得解除勞動合同。

1.因公負傷、致殘、喪失勞動力者;

2.符合計劃生育政策,處于孕期、產假期和哺乳期者;

3.因病或非因工負傷在規定醫療期者;

第十七條:出現下列情形之一的,員工有權單方面解除合同。

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認,所在公司勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康的;

3.公司不履行合同或違反國家有關政策、法規,侵犯員工合法權益的。

第十八條:解除勞動合同時,雙方應盡相應義務,因一方違約給另一方造成損失的,責任方應負賠償責任。

第十九條:員工因故自行辭職,須提前三十天遞交書面辭職申請,得到批準后方可辦理相關手續。

第二十條:終止或解除勞動合同的員工,必須在明確離職之前,及時到所在部門辦理工作交接及物品歸還等手續。如員工不辦理相關手續擅自離職,由此所造成的損失由員工自負。

第三章工資和福利

第二十一條:員工工資按員工所在公司工資系統的規定執行。

第二十二條:員工工資與其工作表現、工作業績及所在部門的經濟效益掛鉤。

第二十三條:根據國家和地方有關規定,嚴格控制員工加班時間,經領導批準的必要的超時加班,應支付加班工資或在營業淡季安排調休。

第二十四條:公司根據工作需要發放勞動防護用品。

第二十五條:公司按政府有關規定為員工辦理養老保險。

第四章考勤與請假

第二十六條:考勤

(一)范圍:

公司所有員工。實行坐班制的部門,每日按八小時進行考勤。遲到、早退累計三次作曠工一天計算。實行其它工作制的部門,由各部門制定實施辦法,由公司辦公室備案。

(二)考勤辦法:

1、坐班員工要認真遵守上下班時間,不遲到,不早退,不無故缺勤,坐班員工由辦公室負責考勤。

2、各部門必須確定一名兼職考勤員,具體負責本部門考勤統計上報工作。

3、各部門考勤員要認真將本部門當月考勤匯總表經部門負責人簽字后于次月二日前報送公司辦公室。

(三)、獎懲制度:

考勤是員工年度考核重要內容的量化,也是評選先進部門和先進個人的重要依據。各部門負責人在考勤中要認真履行職責,按時準確地上報本部門的考勤情況,對考勤工作好的部門和個人要給予一定的物質和精神鼓勵。

第二十七條:請假

(一)、事假:凡請事假的員工根據規定扣發工資及有關待遇。

1、員工因私事請事假,需如實說明事因,事假一般每月不超過3天。

2、事假期間不發工資,當月工資扣減加班后按實(月工資總額―事假天數*月工資/21.75天)計算。

(二)病假:員工請病假,需持指定醫院診斷書,方可請假;病假期間的工資待遇,具體規定如下:

1.員工病假在一個月以內發給本人工資的80%。(基本工資與綜合補貼之和的比例,以下相同)

2.員工病假超過一個月以上的,從第二個月起發給本人工資的60%。

(三)曠工:

對未辦理請假手續及請假未被批準就擅自不上班或請假逾期不歸而未辦理續假及未被批準者,按曠工對待。曠工在二天(含二天)以下扣發半月工資及有關待遇;曠工二天以上五天以下,扣發當月工資及有關待遇,并待崗處理;連續曠工時間超過五天或一年內累計曠工超過十天的,予以辭退。對雖辦理請假手續,但經核實,屬弄虛作假者仍按上述規定予以處理。

(四)、請假程序

公司員工請假,本人必須填寫《泰州師專后勤服務總公司員工請假條》,按審批權限批準后,方可請假。未經批準,擅自不上班者,按曠工對待。

(五)、審批權限

(1)員工請假一天以下,由所在部門負責人簽字后報公司辦公室審批:一天以上,由總經理審批。

(2)請婚假、喪假、產假,由所在部門負責人簽注意見后,公司辦公室按照有關文件規定予以審批,上報總經理。

第五章職業培訓

第二十八條:公司重視員工素質、能力的培養提高,鼓勵員工努力學習,完善自我。

第二十九條:積極參加所在公司計劃組織的在職培訓。

第三十條:對有利于公司生產、服務、經營批準的員工培訓,公司應負擔部分或全部費用。接受培訓的員工應承擔相應的義務,具體情況可根據培訓內容、時間長短,簽訂不同的培訓協議書。員工單方面要求解除勞動合同,應賠償公司由此造成的經濟損失,包括培訓費用及其他損失。

第六章勞動爭議

第三十一條:因工作原因需要投訴,應逐級上訴。

第三十二條:對公司解除勞動合同或對公司采取的處罰行為等有關勞動問題有異議,可于公司作出決定六十天內向各勞動爭議協調仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第三十三條:本手冊的有關條文與法律法規相抵觸時,以有關法律法規為準。

第三十四條:本手冊自公布之日起實施。

**勞動服務中心

20**年10月8日

篇2:員工手冊員工守則

員工手冊之員工行為規范【1】

共同行為

1、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規范。

上班時間:由人力資源部和生產部根據生產經營需要制定的上班時間執行。

2、上班時,儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體。

3、根據員工提供的個人資料統一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。

4、上班時間應堅守工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向主管說明。

5、請注意保持清潔、良好的工作環境,提高工作效率。不在工作區域進食或在非吸煙區吸煙,不高聲喧嘩。

6、使用電話應注意禮貌,語言要簡明扼要。

禮貌待人

1、禮貌待人是對企業職工的基本要求。

2、尊重自己,尊重他人,團結互助,忠誠誠實,熱情友好,說話親切和藹,舉止穩重大方,處事禮貌謹慎。

3、在任何地方,碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇;走路靠右邊,遇見來客,要主動讓路;遇見來客詢問,要真誠接待,熱情引導。

4、找領導、同事匯報、聯系工作,應事前預約,輕聲敲門,熱情打招呼。

5、交談中要尊重、耐心,眼睛看著對方,插話要在談話間斷時進行。講話要誠懇,表述清晰,表達明確,語言精煉,使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。

6、工作或生活當中與人意見存在分歧時,盡量克制自己的情緒,尊重對方,擺事實講道理。不武斷,不爭吵,不惡語傷人。

考勤與請假

7、遵守公司的考勤制度,不遲到、不早退。如不能正常上班,需辦理請假手續。

8、請假需填寫請假單(請病假需附醫院證明),由部門主管簽署意見,獲得批準并安排好工作后,方可離開工作崗位。請假單應交人力資源部備案。

9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的,應在事后及時補辦請假手續。

建議與溝通

10、公司重視信息溝通,強調資源共享,提倡用溝通來促進管理,融洽關系,增進理解。

11、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流,反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。

12、如果員工認為問題不能得到解決,可依次向所在部門直接上司直至公司領導投訴。公司設立董事長信箱,以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當事人負責的精神,原則上不受理匿名信件。

13、作為公司的一員,員工有義務和責任主動向公司提出有關業務、生產、管理工作的意見和建議。

14、請經常留意公告欄上的信息。未經批準,禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。

獎勵和處分

15、公司積極提倡熱愛公司的行為,并將對以下行為予以獎勵:

(1)為公司創造顯著經濟效益的;

(2)為公司挽回重大經濟損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽的;

(4)為公司改進管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎,獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。年度特別獎包括:

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創新獎;

(4)敬業精神獎;

(5)合理化建議獎。

17、有下列過失行為之一者,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同,給予不同的處分或經濟處罰。

A、嚴重過失:

(1)盜竊公司財物,濫用或蓄意破壞公司財產;

(2)違反公司規定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失;

(4)涂改帳單,偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權,收受他人金錢或實物,造成惡劣影響或損害公司利益;

(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。

B、重大過失:

(1)未經公司許可,在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調派;

(6)涂改請假單,呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司。

C、一般過失:

(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;

(2)在工作時間內或當班時醉酒或行為不檢,例如嬉戲,互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區內吸煙,隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關個人資料的變動。

18、對三種過失,除追究經濟損失外,將按照情節輕重做如下處理:

嚴重過失:開除或交公安機關處理

重大過失:初犯——通報批評、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失:初犯——口頭警告

再犯——通報批評、書面檢討

三犯——開除或辭退

19、部門負責人在處理員工過失時,要本著實事求是、治病救人的原則,與當事員工一起分析過失的原因,并提出今后改正的方法。

20、部門負責人在處分犯有過失的員工時,要作深入細致的調查研究,提出一份精簡、準確的事實報告,由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案,副本由當事者本人保存。

21、對違紀現象的檢查和處理,由人力資源部按公司制定的規章制度予以實施;如有異議,由審計督查委員會復議確定。

22、每一位員工,除必須遵守此行為規范外,還必須遵守企業制定的其它各項規章制度。

員工守則與規章制度的區別【2】

員工手冊:

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。

公司規章制度包括的方面更多些,

如:

1、根據企業涉及到的法律法規,制訂出了管理標準,比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。

2、根據企業的管理要求,制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。

3、根據企業的機構設置,制訂出各職能部門、個人的工作標準,比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

應該是包括員工手冊的。

規章制度主要是有關勞動紀律、行為規范等方面,它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式,是告知宣傳手段,不僅僅包括規章制度。

規章制度是員工手冊的一部分內容。下面是某個企業的《員工手冊》包含的內容:

一、員工管理

(一)、員工錄用;(二)、勞動合同的簽訂;(三)、員工管理;(四)、薪資待遇;(五)、勞動保護、福利待遇;(六)、考勤、假期及請銷假;(七)、勞動紀;(八)、獎懲制度;(九)、學習與培訓。

二、員工辭職

三、員工辭退

四、員工行為規范

(一)、總則;(二)、員工形象規范;(三)、社交禮儀規范;(四)、公共場合行為規范;(五)、業務行為規范;(六)、文明用語規范。

規章制度與員工手冊是不同的。我認為公司的規章制度的范圍要大于員工手冊的范圍。公司的規章制度包括多方面的內容,涉及到公司的方方面面,自然包括員工管理制度;而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。

規章制度與員工手冊是不同的。我認為公司的規章制度的范圍要大于員工手冊的范圍。公司的規章制度包括多方面的內容,涉及到公司的方方面面,自然包括員工管理制度;而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。

規章制度是從內容上來講的,員工手冊是從形式上來講的,其實員工手冊的內容就是單位的規章制度,很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的.

篇3:員工手冊安全守則格式

員工手冊安全守則【1】

本手冊旨在杜絕產生不安全的隱患和行為

人是社會的財富,人身及財產安全對于每個公司、個人和家庭都舉足輕重,影響極其深遠,因此每個人都應關注培養良好的工作習慣和態度。

本手冊通俗易懂,規定了基本的安全條例,提醒所有員工防范可能的風險,以免對自已或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福,請認真閱讀本安全手冊,并在實際工作、生活中遵守安全規則。

如果您對本手冊有好的建議,請與公司人事行政部或安全主任聯系,我們將不定期對此手冊給予增補修訂。

注意保存此手冊,離職時請交回人事行政部。

安全守則

以下是有關的員工行為的注意事項,更多細節性的工作安全指引和管理規定將由您的主管與您共同學習掌握,這是您做好本職工作的內容之一。

辦公室安全

·避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場所;

·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容(例如在飛機、餐廳、車站、廁所等公眾場合),在使用臺式電腦時也要確保敏感信息不被他人獲知(如使用公共磁盤等);

·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖;

·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼;

·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下,方可在辦公區走動或進入經批準可參觀的的生產區域;

·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器,并確定辦公室門已上鎖;

·員工應將個人物品放置在安全的地方,并上鎖;

·嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源;

·使用辦公電器時,應嚴格遵照使用說明;

·電源插座不得超負荷使用,發現插座電線發熱,應及時通知電工處理;

·保證安全通道暢通,禁止吸煙;

·如果有任何安全隱患,請立即通報主管或安全管理人員;

·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發生,請立即通報保安人員或行政管理人員。

交通安全

·員工在上下班途中或外出辦公時應遵守交通規則,注意交通安全;

·因公駕車的員工應遵守交通規則,小心駕駛;

·嚴禁無證駕駛、醉酒駕駛;

·如有意外發生,請立即報警(110)或撥打急救電話(120),并通知主管或行政管理人員,在偏僻地點發生意外時,更應注意個人安全。

惡劣天氣

·在極其惡劣的天氣情況下,應聽從主管或緊急通知的指令;

·雷暴、臺風時應停止室外機器(電器)操作,在有避雷設施的工作場所內避護;

·應遠離窗口、門及外墻,不要在危險狀況下到戶外走動,特別是不要到建筑物頂部活動;

·電閃雷鳴時,盡量不外出,同時要關好門窗,不要使用電視機、電話和在戶外使用手機等,并將手機關機、拔下電視天線插頭和電源插頭;

·在江河湖泊等天然水域中游泳時,如遇雷電,要馬上上岸,更不要停留在沒有避雷裝置的船上;

·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑,要雙腳并攏蹲下,雙手放在膝上,手臂不要接觸地面,若能披上雨衣效果更佳,千萬不可躺在地上,以免增加危險,同時,要避免多人擠在一起,不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避;

·在室外工作時遇雷暴天氣,不要將金屬工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時,應立即蹲下;

商務出差

·將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中,如:出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯系人和電話號碼;

·隨身攜帶緊急聯系資料,應包括:家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等;

·攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料,應將其復印件與原件分開存放;

·將貴重珠寶飾品存放家中;

·注意行程安排,與同事保持聯系;

·盡量不與陌生人搭訕,需幫助時盡量找巡警;

·應酬中,嚴禁醉酒;

·在酒店中,證實來訪者后才開房門;

·入住酒店或進入其它公共場所,應首先了解安全出口和滅火救生器材的位置;

·所有意外事故,應保全一切已掌握的證物。

業務外訪

業務人員日常外訪,當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時應:

·如對方的行為只限于口角之爭,應禮貌地與之進行溝通,有必要時可至電直接主管尋求協助;

·人身安全受到威脅時,在設法進行自我保護的同時致電(110)報警,并注意保留好證據;

·事后24小時內直接向主管匯報事情經過,重大事情,應當即通報公司。

上下班和外出安全

·上下班和外出盡可能結伴而行,途中避免將個人財物顯露在外,盡量避免佩戴各種首飾;

·應行走于人行道,并注意周邊閑雜人等,特別是尾隨身后和蹲守路邊的人;

·應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停停或亂竄的摩托車(不論單人還是雙人駕車);

·上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑;

·乘座公交車輛時應避免與人擁擠,如遇扒手接近身邊時,應保持高度警惕,如有需要,盡快與警方聯絡;

·單人攜帶手提包外出時,應將手提包置于右手或雙手握于身前,結伴外出攜帶手提包時,應將手提包置于同伴之間;

·攜帶背包外出時,應將背包反背于胸前;

·在外應避免與人爭吵;

·如遇陌生人搭訕攀談,應盡量回避;

·如遇他人威脅、恐嚇,應立即通知工廠后勤主管;

·如遇捍匪持兇器打劫,應首先確保人身安全,在此前提下見機行動,爭取第一時間報警求助;

·如加班至零時以后,在無男同事護送回宿舍的情況下,可在工廠接待室或會議室休息,以免發生意外。

宿舍安全

·遵守公司有關宿舍管理規定,不得隨意留宿外來人員,如有需要,必須提出申請辦理有關手續;

·嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動;

·進入宿舍樓,應隨手關閉大門,嚴禁將大門卡住使之常開或擰保險栓使之不能正常閉鎖;

·嚴禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或將寢室鑰匙交給非同寢室人員使用;

·如未攜帶鑰匙而不能開門時,應尋求同宿舍員工的幫助,嚴禁隨意破壞門鎖;

·為保證個人財產安全,注意不要隨意將自己的現金數量、銀行卡密碼等重要信息告訴他人;

·入睡前應將房門擰上保險,嚴防盜賊進入;

·不得在宿舍使用不合格的電器(指地攤、小雜貨店購買的無任何質量保證的電器);

·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方;

·嚴禁在宿舍亂拉亂接電源;

·外出時應切斷宿舍內各種電器電源(包括:電燈、電熱水器等)。

·不要躺臥在床上吸煙;

·使用石油液化氣前應檢查是否有泄漏,使用完后應將氣閥關閉,嚴禁將鋼瓶倒臥或用高溫加熱的方法使用石油液化氣;

·下廚炒菜時,如遇油鍋著火,不能用水滅火,應直接蓋上鍋蓋,令其窒息,或向鍋內投放生鮮蔬菜冷卻滅火;

·石油液化氣罐著火時,應使用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火,并迅速關閉氣閥。

工作前

·思考和確認本班次中的操作注意事項,回顧類似操作過程中曾經發生過的錯誤和事故,并避免再次發生;

·按生產區域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋;

·如有疑問,請向主管咨詢;

·嚴禁攜帶手機、火種進入消防控制線以內生產區域;

·了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備狀況。

·在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須佩戴個人防護用品;

工作中

·遵守有關安全管理、安全操作規程;

·使用勞動保護用品和裝備(如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套、風機等);

·專心工作,嚴禁睡崗和閱讀與工作無關的書、報、雜志等;

·嚴禁野蠻操作;

·按工藝要求逐步操作;

·檢查和確認曾經出現過錯誤操作步驟和發生過事故的同類設備;

·向主管匯報不安全狀況和行為;

·應注意生產區域中的各類警示標牌;

·在使用設備前,最好對所使用的設備進行一次試運行,以確認其性能良好。

結束工作

·確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響后,關閉不使用的設備,并切斷電源;

·將使用過的工具放回指定的位置;

·清潔工作區域,將生產中產生的各類廢棄物存放到指定位置;

·封閉各類溶媒容器,關閉暫停使用的真空、物料管道;

·將用剩的原料退回倉庫或存放在指定位置;

·做好交接班工作,使接班人員明了生產進程和設備狀態等。

設備操作

·除非受過培訓并由主管授權進行操作,否則不得單獨操作任何設備,包括閥門在內;

·未經主管許可,非維修人員不得進入設備內部;

·如無法確認設備是否可以開啟,在啟動任何設備前,啟動者應詢問設備周邊的同事是否可以啟動,在無任何人提出異議的情況下方可啟動;

·所有設備(包括管道、容器等)不得超負荷運行;

·如果沒有關閘和釋放殘余能量,決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔;

·生產時,反應釜的物料孔螺栓應全部擰緊;

·嚴禁在設備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置;

·嚴禁在帶有攪拌、旋轉、搖擺的設備未停穩的情況下進行理料或做清潔;

·開啟和關閉任何總前,應確定是否對其他崗位或部門會產生影響;

·開啟或關閉任何閥門時,禁止野蠻操作,特別是搪瓷釜的放料閥和固定不牢管道上的閥門;

·操作設備時不得打鬧嬉戲或心不在焉;

·不得穿帶鐵釘的鞋子進入防爆區,在防爆生產區域內不得使用硬質金屬工具(如鋼管、扳手等)敲打設備和地面,不得隨意擲物;

·不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置;

·配戴勞動保護用品(如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套);

·在旋轉的設備旁,應注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內;

·不得超負荷吊裝,吊裝前應檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效,吊裝中切莫將肢體伸入井道內;

·專用貨物提升機禁止載人;

·危險化學品泄漏,應及時向主管報告情況,并采取正確的措施清理;

·及時報告需要維修的項目;

·所有事故必須向主管或經理報告;

·遇見任何不安全或違反安全規定的行為時,應立即制止,如果無效,應立即向部門安全負責人報告。

進行維修

·除非受過培訓并獲得主管授權,否則不能進行機電設備維修;

·替換保護設施或安全裝置時,應注意型號須相同;

·維修操作須遵守有關的檢修管理規定;

·配戴必要的勞動保護用品;

·進入設備下方或容器內,以及在操作不可見的情形下進行維修時,必須關閉設備電源、水源及其它能源供應,釋放殘余能量,并醒目地懸掛各種警示標識;

·進入容器、下水道、狹窄夾層和通風不良的場所進行維修工作時,應通知安全主任,并取得同意后方可進行工作;

·使用刀具時,注意刀鋒遠離自己的身體;

·禁止拋擲工具。

動火作業

·在工廠規定的區域內使用非防爆電器和進行明火作業前,應按規定辦理動火許可證,并按辦理動火許可證的要求做好清場工作,取得動火許可證才能作業;

·始終在工作地點旁放置一個完好有效的滅火器;

·應及時清除和冷卻動火產生的高溫殘渣;

·在封閉空間進行動火作業時,應注意通風;

·當有易燃易爆危險化學品出現在動火現場時,應立即停止動火作業;

·應采取措施以減輕動火作業對周邊的影響;

·嚴禁無證動火。

危險化學品安全

·所有進入消防控制線內的機動車必須安裝防火罩,倉庫管理人員應注意督促隨車人員關閉手機等通訊工具;

·裝卸危險化學品時應采取較妥當的方法,防止裝卸過程中發生意外;

·未經安全主任許可,不得使用機動叉車裝卸危險化學品;

·進入甲類桶裝液體倉庫和化學原料倉庫的危險化學品包裝應完好;

·在甲類桶裝液體倉庫領取危險化學品時應注意核對物料與標簽,開桶取料后應立即恢復密封,開桶操作應緩慢輕柔,禁止敲擊;

·搬運危險化學品應使用專用工具,禁止在地上滾動搬運;

·在進行任何接觸危險化學品的操作時,應佩戴必要的勞動保護用品;

·在封閉或通風較差的地點開啟危險化學品包裝前,應開啟固定或移動通風設施;

·危險化學品不慎濺到身上時,應立即到應急淋浴或其他水源處沖洗;

·禁止長期將危險化學品包裝容器敞開;

·任何危險化學品必須有完整標識;

·不得私自攜帶危險化學品出廠,不得隨意將危險化學品存放在指定區域以外;

·所有具有易燃、毒害、腐蝕性的危險廢棄物必須送往環保站。

防止火災

·嚴禁亂動和破壞消防設施;

·嚴禁在應急疏散通道中堆放物品;

·嚴禁將安全出口鎖住;

·嚴禁在吸煙室以外的廠區吸煙。

事故應急處理

·工作中發生的所有事故必須即時向直接主管報告;

·有效控制危險化學品泄漏,并采取措施驅散可燃氣體;

·就近使用身邊的滅火器撲滅初起火滅,及時啟動手動報警裝置和向上級報告;

·采取各種措施控制事故蔓延;

·從最近的安全出口撤離危險區;

·撤離時遇濃煙或異味氣體,應用濕布掩住口、鼻迅速離開現場;

·事故發生后,首先應救助傷者,采取措施制止事故蔓延擴大,防止二次災害,并保護事故現場;

·發生工傷不能上班時,應立即向主管匯報。

電氣安全

·嚴禁濕手接觸開關、電器設備;

·嚴禁無證維修電氣;

·嚴禁操作掛有警示牌的電氣開關;

·發現電線電纜發熱,應及時通知工程部;

·未經授權,不得操作配電開關;

·工作場所內不得私自接拉電源;

·在切斷電源進行維修時,應在開關處懸掛警示牌,必要時須掛保險鎖;

·電氣維修完畢后,只能拆除自己設置的警示牌和保險鎖。

搬運物品安全

·從地板或低處提取物件時,應彎屈膝關節,使用腿部力量而不是背部力量提取物體;

·盡量使用專用搬運工具,搬運重物時,應尋求他人協助,并注意協調配合;

·搬運時應注意包裝上的各種提示圖標,并嚴格遵照執行;

·搬運過程中應注意包裝的完整性;

·在有積水的地面行走時,應特別小心滑跌。

酒店員工手冊--安全守則【2】

一、火警

每一位員工必須嚴格遵守本酒店火災應急方案及實施細則和各項安全規則,充分認識安全消防及安全工作的重要性,確保各項工作在安全、文明的環境中進行。

當發生火警,不論程度大小,必須采取以下措施:

(一)報警

1.保持鎮靜,不可驚惶失措。

2.撥打火警內線電話,講明火警地點(或房號)、火勢情況及燃燒物,待消防監控中心確認后方可掛電話。

3.用硬物或鞋跟敲破最近的火警玻璃裝置,將火警信號傳送至消防監控中心。

4.呼喚附近同事援助。

(二)滅火

1.在自身安全情況下,自己或呼喚近距離同事盡快利用就近滅火設備將火撲滅。

2.若火勢猛烈、蔓延迅速,應立即使用消防栓滅火,用栓內卷盤或帆布水帶的水槍滅火時,切記開啟水龍頭。

3.關閉樓層分區的防火門或防火卷簾門,以起防火分區的作用。

4.將所有火警現場的門窗關閉,并切斷一切電器設備電源。

l切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電引起的火災。

l電器著火,應先關電源,后滅火;氣體著火,先關氣后滅火。

(三)疏散

1.如果火勢蔓延,必須協助引導客人撤離火警現場。

2.迅速檢查每個房間,落實人數,協助引導客人撤離火警現場,帶到安全的地方集中。

(四)演習

在每次的防火演習時,應熟記火警信號、走火通道、出口位置、消防用具存放地點以及使用方法等。

二、意外

1.如發生打架失竊和危及酒店財產、客人安全的事件,應立即報告保安部。

2.如遇有其他意外發生,應馬上通知酒店值班經理和醫生,并陪伴客人直至有關人員到達現場。

3.現場加設標志,警告無關人員勿近危險區,做好現場的警戒保護工作。

4.應主動迅速幫助受傷客人,但切勿代表酒店承擔責任。

三、緊急事故

在緊急情況下,如遇臺風或水災,員工應為酒店額外加時工作,酒店將提供膳食及住宿。

緊急事故期間,各員工應服從指揮,鼎力合作,使酒店的業務正常進行。

有關各種事故的應急預案,所有員工應熟記。

茲收到由人力資源部發給之《員工手冊》,并同意遵守手冊內所列明之規章制度。

員工姓名

員工簽名日期