公司員工獎懲制度(十)

第一章總則

第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規范公司及員工的行為,特制訂本規定。

第二條本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件,對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發向上,爭取更好業績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第五條本規定適用于公司的全體員工。

第二章獎懲的原則

第六條公司對員工的基本要求包括:公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價,其分值將決定員工的工資水平。

第七條員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求,或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益,除在當期考評得分上予以反映外,還可以通過獎勵的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條員工的表現達不到公司對員工的基本要求,根據情節不同,均要給予相應懲戒。

第九條處罰和過失單必須及時通達本人,本人有向上級申訴的權利。

第十條下屬的行為應予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔責任過失,人力資源管理部門可以下達責任過失單。

第三章獎勵

第十一條獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種:

(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

(二)行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

(三)榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。

以上三種獎勵可分別施行,也可合并執行。

第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎,嘉獎通報全公司。

(一)工作努力、業務純熟,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

(二)領導有方,使主管業務工作拓展有相當成效者;

(三)預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者;

(四)品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;

(五)增收節支5萬元(含)以上,10萬元(不含)以下者;

(六)全年考勤記錄無缺勤者;

(七)其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者。

(八)合理化建議在應用中取得一定效果者。

第十三條員工有下列事件之一者予以記功,記功通報全公司。

(一)績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者;

(二)遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者;

(三)增收節支10萬元(含)以上,50萬元(不含)以下者;

(四)檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者;

(五)維護公司安全,積極采取措施排除險情,確有實效者;

(六)全年累計獲嘉獎五次者;

(七)連續三年,完成本職工作,無任何劣跡者。

(八)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

(九)合理化建議在應用中取得較好效果者。

第十四條員工有下列事件之一者予以記大功,記大功在全體員工大會上宣布。

(一)全年累計獲記功三次者;

(二)全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。

(三)增收節支50萬元(含)以上者;

(四)承擔巨大風險,挽救公司財產,較十一條(二)款表現更為突出者;

(五)連續五年,工作業績突出,并無任何劣跡者。

(六)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的;

(七)合理化建議在應用中取得重大效果者。

第十五條公司每年評選“先進工作者”一次,人數在5-10人。

第十六條“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

第十七條獎勵事項如為多人共同合作而完成的,可作為集體獎勵,其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

第十八條凡與本職工作有關的獎勵,由其直接上級提出;凡與工作無關的,由見證人提出;上述情況均需填寫獎勵申請單,并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責,各有關部門出具書面意見,匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵),報總經理批準。

第十九條員工晉級時,同等條件下,優先選擇受過獎勵的員工。

第二十條公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者,除予以記大功獎勵外,另給予特殊獎勵:即按合理化建議應用后實現利潤或節支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規定。

第四章懲戒

第二十一條公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現,對達不到標準的員工,視情節輕重給予相應的處罰:

(一)檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況,如果違反有關紀律、規章制度,稱為違紀過失,填違紀過失單。

(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況,如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失,稱為責任過失,填責任過失單。

(三)員工可以對公司內部的各種行為進行舉報,企管部負責調查核實;

(四)處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。

第二十二條員工對懲戒處罰有異議,可以向總經理或工會申訴。

第二十三條懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種:

(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。

(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

第二十四條員工有下列行為之一者,視為違紀,扣除薪點10-20點/次。

(1)不按規定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。

(2)在辦公場所、作業場所、修理場所吸煙者。

(3)上班時間串崗聊天者。

(4)在上班時間離開辦公或營業場所20分鐘以上,未在記事板上標明去向者。

(5)同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

(6)參會人員遲到者。

(7)私自留客在食堂用餐者。

(8)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

(9)在食堂就餐,亂倒飯菜者。

(10)亂扔雜物,破壞環境衛生者。

(11)私自挪動消防設施者。

第二十五條各部門負責人有下列行為之一者,也視為違紀,扣除薪點20-40點/次。

(1)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

(2)在所管轄區域內,有長明燈、長流水者。

(3)下班后所轄區域或窗戶未關,所用電器(空調等)電源未切斷者。

(4)本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

(5)部室內發生重大事情,如物品丟失等,未能及時上報有關部室或主管領導者。

(6)對本部室員工進行行政檢查不力者。

(7)本部室員工,一周內有5人次(含)被查處違紀者。

第二十六條各部門、生產作業點,可以根據規定制定勞動紀律管理的具體規定,報企管部批準后頒布執行。

企管部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

第二十七條對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當事人,由檢查人員當場填寫“員工過失單”,當事人簽字后,檢查人員將過失單送交企管部,由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規定的當事人,由企管部直接開具“懲戒通知單”。)

經其他員工舉報,企管部負責核實真相,也可以開具“懲戒通知單”;其中當事人具不承認錯誤的,可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯,企管部留一聯,轉當事人直接上級一聯;由當事人直接上級負責落實,通知當事人。

第二十八條員工有下列事件之一者給以警告處分,扣除薪點50-100點,并扣減薪點值5%-10%。

(1)因個人過失致發生工作錯誤,情節輕微者;

(2)未經批準擅自離職怠慢工作者;

(3)妨害現場工作秩序經勸告不改正者;

(4)不能按時完成重大事務,又不及時復命,但未造成損失者;

(5)工作時間飲酒者;

(6)因指揮、監督不力造成事故情節較輕者;

(7)違紀達5次(含)者。

第二十九條員工有下列事件之一者給予記過處分,扣除薪點100-150點,并扣減薪點值10%-15%。

(1)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

(2)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者;

(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

(4)對同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;

(5)損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者;

(6)對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報,導致公司利益受到損害者;

(7)虛報業績、瞞報事故者;

(8)年度內累計警告三次者。

第三十條員工有下列事件之一者給予記大過處分,扣除薪點150-200點,并扣減薪點值15%-20%。

(1)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者;

(2)對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者;

(3)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,5萬元(不含)以下損失者;

(4)故意損壞公司重要文件或財物者;

(5)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者;

(6)在職期間受治安拘留者;

(7)年度內累計記過三次者。

第三十一條員工有下列條件之一者,視情節予以辭退或開除并扣除當月工資。

(1)玩忽職守,致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者;(公司同時保留要求賠償責任);

(2)對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者;

(3)對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者;

(4)毆打同事或相互毆打者;

(5)在工作時間內賭博者;

(6)濫用職權,恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理);

(7)故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者;

(8)偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理);

(9)在執行公務和對外交往中索賄、受賄,收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理);

(10)在公司內煽動怠工或罷工者;

(11)造謠惑眾詆毀公司形象者;

(12)第二次故意損壞公司重要文件或財物者;

(13)未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

(14)在職期間負有刑事處分者;

(15)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理);

(16)年度內累計記大過兩次者。

第三十二條員工被處罰時,如果其直接上級有領導責任,給予該直接上級如下處罰:

(1)被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點;

(2)被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點;

(3)被記大過員工的直接上級給予警告處分;

(4)被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

第三十三條管理人員年度犯有記過以上處分者,可以并處降職或撤職。

第三十四條懲戒的提出人可以是公司的任何員工,企管部負責核查,并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。

第三十五條警告和記過處分的決定由企管部作出,(涉及企管部的由主管副總經理作出),對記大過(含)以上的懲戒,批準人均為總經理。

第三十六條對當事人的經濟處罰,由企管部出具罰單,計入當月工資核算。

第五章員工年度獎懲

第三十七條員工功過抵消規定:

(一)員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。

(二)嘉獎與警告抵消。

(三)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(四)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次

第三十八條依據員工年度績效考核結果的不同等級,給予員工相應的獎懲,具體內容如下:

當年考評分總和的前2%:獎勵1000元;

當年考評分總和的前5%:獎勵500元;

當年考評分總和的后5%:罰款500元;

當年考評分總和的后2%:進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)

第六章附則

第三十九條員工考勤的獎懲規定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

第四十條公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法,報企管部匯總,由總經理批準后執行。

第四十一條本制度由公司企管部制訂并負責解釋。

第四十二條本制度報公司董事會批準后施行,修改時亦同。

第四十三條本制度自頒布之日起施行。

篇2:A酒店員工獎懲管理制度

酒店員工獎懲管理制度

1、員工的獎勵

(1)積極運用科學的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質激勵為輔,兩者有機結合,激發員工的主動性、積極性和創造性。

(2)人力資源部積極協同各部門建立明確而切實可行的崗位責任制,以此作為每位員工工作績效評估的依據。

(3)人力資源部要積極指導部門做好員工的考核培訓工作,尤其是對業務骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學習深造,以期實現員工的求知獎勵,為酒店造就后備人才。

(4)人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標準。在填補職位時,首先考慮提拔或調動現崗員工,由所在部門提出推薦意見,報人力資源部審核,經店級領導審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標而努力工作。

(5)在酒店經營管理或提高服務質量中有重大貢獻或在精神文明建設中表現突出,產生良好社會效益的員工,在授予精神鼓勵的同時,要有相應的物質重獎鼓勵。在實施獎勵中,應有明確的獎勵標準,劃分相應等級。獎勵的等級分為部門級,酒店級。在社會上獲得的榮譽獎勵,可根據實際情況參照酒店級標準進行獎勵。

2、員工的處罰

(1)對違紀員工的處罰,應堅持以思想教育為主、經濟和行政處罰為輔的原則,旨在使每個員工都能自覺地把自己置于企業主人翁的地位,維護酒店的利益,提高員工素質。

(2)對違紀員工的處罰,必須做到:違紀事實清楚,適用條款合理。

3、獎勵與處罰的具體規定可參照《員工手冊》的有關條款,也可結合本酒店實際制訂的具體細則。

篇3:某生物科技公司員工獎懲制度

生物科技公司員工獎懲制度

(所有罰款均歸入福利項目)

1、本公司員工的獎勵分以下五種:

A、嘉獎(每次加發100元年終獎金)

B、記功(每次加發500元年終獎金)

C、記大功(每次加發1000元年終獎金)

D、重獎

E、晉級

2、有以下事跡之一者,給予嘉獎:

A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。

B、維護團體榮譽,有具體事跡者。

C、熱心服務,有具體事跡者。

D、拾金不昧價值達300元以上者。

E、嚴格遵守員工行為規范者。

3、有以下事跡者,給予記功:

A、對生產技術或管理制度提出具體方案,經采納確有成效者。

B、節約物料,或對廢料利用具有成效者。

C、領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

D、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

E、遇有災變,勇于負責,并措施得當者。

F、舉報違規或損害本廠利益的案件者。

G、具有其他較大功績者。

4、對于有以下事跡者,給予記大功:

A、遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救而減少損失者。

B、維護公司安全,冒險執行任務,確有實際功績者。

C、維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。

D、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

5、對于有以下事跡者,頒發重獎或給予晉級:

A、研究發明,對本公司有重大貢獻者。

B、一年內記大功3次者。

C、服務滿5年,考績優良,未曾受過記過以上處分者。

6、員工的懲罰分為以下五種:

A、警告(每次扣發100元年終獎金)。

B、記過(每次扣發500元年終獎金)。

D、記大過(每次扣發其全部年終獎金)。

E、降級(減掉相應薪資)。

F、解雇。

7、有以下事情之一,經查證屬實者,給予警告處分(或罰款30~50元):

(1)在工作時間聊天,嬉戲或從事規定以外工作者。

(2)在工作時間擅離工作崗位者。

(3)工作不力、屢誡不改者。

(4)因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。

(5)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。

(6)初次不遵守主管人員合理指揮者。

(7)浪費公物情節輕微者。

(8)檢查或監督人員未認真執行公務者。

(9)在工作區未佩帶廠證或未穿工衣者。

(10)在工作區穿涼鞋或赤腳者。

(11)在工作區、宿舍隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。

(12)出入工作區不遵守規定或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。

(13)遇非常事變,故意規避者。

(14)破壞生態及環境衛生者。

(15)擅自在廠內推銷物品者。

(16)不能完成重大或特殊交辦任務者。

(17)其他違紀行為但情節較輕者。

8、有以下事情之一經查證屬實者,給予記過之處分:

(1)對上級批示或有期限的命令,未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。

(2)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

(3)因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人,但不太嚴重者。

(4)在工作場所喧嘩、嬉戲,吵鬧嚴重妨礙他人工作者。

(5)在工作現場吃東西者。

(6)未經許可擅帶外人入廠參觀者。

(7)攜帶危險物品入廠者。

(8)投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

(9)對同事惡意攻擊,或誣告、偽證而制造事端者。

(10)在工作時間睡覺者。

(11)附合罷工、怠工者。

(12)辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者。

9、有以下事情之一經查證屬實者,給予記大過處分:

(1)擅離職守,致使發生變故使公司蒙受損害者。

(2)泄漏公司機密者。

(3)攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

(4)遺失經營的重要文件、物品者。

(5)撕毀公文或公司有用文件者。

(6)在工作現場吸煙者。

(7)擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

(8)拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從者。

(9)違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。

(10)偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。

(11)仿效上級主管人員簽名,效用印信或未經核準擅自使用印信者。

(12)吸毒者。

10、有以下事情之一查證屬實者,可不經預告給予解雇:

(1)訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本廠誤信而遭受損失者。

(2)對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。

(3)違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。

(4)故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密,使本公司蒙受損害者。

(5)違反國家法律而判刑者。

(6)無正當理由曠工達三日以上者。

(7)聚眾要挾,妨礙生產秩序者。

(8)張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書,足以破壞勞資感情者。

(9)在工作區或宿舍內賭博者。

(10)偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。

(11)利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受到損害者。

(12)侵占本公司財物或營私舞弊者。

(13)工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。

(14)在特定禁煙區吸煙者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

(16)依據勞動合同調派工作,無故拒絕接受者。

(17)打架斗毆造成嚴重后果者。

(18)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受損失者。

(19)一年內記大過兩次,且無功過相抵者。

(20)在外從事與公司利益相沖突的工作,情節嚴重者。

(21)鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據者。

(22)參加非法組織者。

(23)其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果,經主管部門核準者。

11、員工的降級,參照第10各條款規定,后果稍輕者使用降級處分。

12、同年度功過相抵標準如下:

A、嘉獎抵警告。

B、記功抵記過。

C、記大功抵記大過。

13、獎懲計算標準如下:

A、兩次嘉獎等于一次記功。

B、兩次記功等于一次記大功。

C、兩次警告等于一次記過。

D、兩次記過等于一次記大過。

14、解職

(1)本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。

(2)本公司員工死亡為“當然解職”。

(3)本公司員工自請辭職者,應按規定提前以書面形式申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

15、凡有下列情形之一者,本公司經預告后終止雇用關系:

A、歇業或轉讓時。

B、虧損或業務緊縮時。

C、業務性質變化,有減少員工的必要,又無適當工作可安置時。

D、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。

16、員工欲終止合同時亦照規定辦理離職手續,未依規定預告者,按比例扣除相應薪水作為補償,若致使本公司遭受損失者,依法追究其法律責任。

17、本公司員工離職,除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外,均應辦理交接手續,經各部門接交人簽準后才能離職。

18、員工依規定辦妥離職手續者,可要求發給服務證明書。