休閑會館員工工裝送洗制度

一、營業部

1.每周三、周日(營業一部)送洗該班次各部門員工工衣。

2.每周四、周一(營業二部)送洗該班次各部門員工工衣。

3.A班管理人員每周一、三、五送洗工衣,B班管理人員每周二、四、日送洗。

4.每天送洗時間為上午9:00--9:30

5.員工在送洗工衣時,必須標明自己所在的部門和姓名,由專人統一送取。

6.任何員工不得以任何理由不按規定送洗工衣,洗衣房有權拒收非規定時間內送取的工衣。

7.每位員工必須保證當班期間工衣干凈整潔。

8.洗衣工必須保質保量按時完成所送工衣的清洗工作任務。

二、安全保衛部

安全保衛部人員每周一、周三送洗外套一次,送洗時間為規定交接班結束時半小時內。

三、管家部

1、洗衣工工服每周三、周四清洗,周一周日。時間在不影響正常營業的情況下自行安排。

2、清潔工洗衣規定同營業部。

四、后勤部

后勤部工作服每周一上午9:00--9:30送洗。

五、辦公室

辦公室每周六18:00--18:30送洗工裝。

篇2:X置業顧問工裝管理規定

置業顧問工裝管理規定

一、目的:適應公司發展需要,加強企業形象與文化建設,展示企業的風貌。

二、適用范圍:本制度適用于公司配置工裝的員工。

三、規則:

1、所有置業顧問在崗工作時間內,必須按要求穿工裝,包括襯衣、領帶、西裝外衣、褲(裙)。

2、工裝要注意保持清潔,做到無污漬、油漬、墨漬等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙,以保持服務的平整。

3、置業顧問工裝僅限于工作時間內穿著,工余時間不應著裝離開售樓處。每日上下班時,可在銷售現場更衣室更換服裝。換下的工裝應用衣架懸掛好,以維持服裝的潔凈和造型,保持服裝的使用效果。

4、項目經理在銷售現場辦公、與開發商的正式工作對接、各類營銷活動等場合時,須著職業裝(工裝);在公司總部辦公時,如無上述情況時,可不著工裝。

5、工裝置裝費用根據員工在正合公司的工齡長短,由個人承擔不同的比例:

第一次置辦制服扣款規定:

A、在綠程公司工齡不滿一年的員工,個人承擔50%的置裝費。

B、在綠程公司工齡滿一年不滿二年的員工,個人承擔30%的置裝費。

C、在綠程公司工齡滿二年以上,個人不再承擔置裝費;

D、個人在公司統一發放工裝之外要求添置的工裝費用由個人全額承擔;

E、新員工配置工裝均按相應崗位工裝標準配置,在工裝制作未完成前,新員工上崗應整齊、職業,避免穿寬松、休閑裝;

F、為確保員工的穩定性,控制成本支出。入職員工確因項目需要,制作工裝時需有項目經理、事業部總經理需對員工制作工裝申請進行簽字、審批。

G、員工的置裝費在提成金額里一次性扣出。

H、試用期員工若是自行添置職業裝的,在試用期內主動離職或被辭退的,均不報銷服裝費用。同樣情況,若是公司添置職業裝的,則需留下服裝即可。

第二次置辦工裝規定

A、確因工裝使用時間過長導致嚴重破損,影響著裝效果、整體形象的,其個人可以按正常程序提出申請要補做工裝,經項目經理事業部總經理批準后報行政部下單制作。

B、工裝的使用時間超過兩年以上(滿兩年)的,個人承擔40%;

C、工裝使用時間未超過兩年以上的,個人承擔100%。

6、目前公司統一的工裝配置為:

女裝:夏裝――套裝一套(上衣+西裙);冬裝――

男裝:夏裝――冬裝――

8、新員工報到后,相關項目經理應及時到行政部填寫《工裝制作申請表》,由銷售秘書負責聯系廠家安排量身跟進制作工裝。

9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一,對不按規定使用及維護工裝的,將在考評記錄中備注。置業顧問著裝不合格者經指正后仍不改正者的,將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分。

四、置業顧問季節換裝時間規定

夏裝時間:

冬裝時間:

項目經理無論是否為休息日,在銷售現場工作、與開發商及相關公司開會時必須著職業裝。

篇3:房地產經紀員工工裝管理規定

房地產經紀公司員工工裝管理規定

為規范、統一公司對外形象,公司為員工統一定制工作服裝,所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下:

一、公司負責提供統一工裝,所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動,并罰款當事人每人每次50元。

二、公司員工須愛惜工裝,隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具,屬公司資產,所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司,如帶走工裝應按原價向公司進行補償。

四、本規定自簽發之日起執行。