邦星椅業員工保密規定

1、保密是每位員工應盡義務和最起碼職業道德。

2、要注意保密資料的傳遞,拷貝保密資料要設置密碼。

3、不要泄漏尚未公布經營方面保密信息。

4、財務部要保守財務報表、工資等秘密;行政人事部保守人事檔案等秘密。

5、內外貿部要保守客戶資料等秘密;技術部應保守核心技術等秘密。

6、防止他人接觸正在打字和復印的保密性文件、資料。

7、未經領導批準,不要復制、打印、摘抄保密性文件、資料;對于由此給公司造成損失的,根據其情節輕重,追究其相應責任。

8、不該接觸資料不接觸、不該外傳資料不外傳、不該詢問資料不詢問。

篇2:酒店員工工資保密制度程序

酒店員工工資保密制度及程序

為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按責取酬、按技取酬、按崗取酬,打破平均主義,體現按勞分配的原則,使酒店工作、獎金改革分配政策正常實施,進而提高酒店的管理質量和經濟效益,酒店要實行工資、獎金保密制度。

1、工資獎金直接關系酒店和員工切身利益,應依據規定和程序只限一定范圍的人員操作。

2、根據酒店實際情況,指定專人負責工資保密的日常工作。酒店所有員工都有保守工資秘密的義務。

3、參與工資保密工作的機構及人員:總經理、副總經理、財務總監、人事行政總監、人力資源部經理、人事工資員、財務部經理、工資員

4、部門總監只限知道本部內員工的工資,但不得向外泄露。

工資保密運作程序:

(1、普通員工工資:部門總監根據工資標準在員工入職時在入職表上填寫工資標準。由人事部專人負責確定員工的工資變動,填寫工資變動表,經人事行政總監及人力資源部經理簽批,報總經理審批。

(2、管理人員工資:人力資源部經理及人事行政總監根據總經理確定的管理人員的工資填寫工資變動表,報總經理簽批,轉財務部。

(3、參與工資保密工作的人員應盡職盡嚴守工資秘密,不允許向外人及親屬泄露。若發現違反規定者,經核查屬實針依據情節輕重加以處理,輕者調離崗位,重者,將按違紀處理,直至辭退。

(4、上級與下級之間、部門之間、班級之間、員工之間也應遵守保密規定,做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎金所得。若發現違反紀律者,也將視情節輕重按違紀處理,直至辭退。

篇3:房地產公司事業部員工保密義務規范

房地產事業部員工保密義務規范

第一條集團一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件(含設計方案等)、企業策劃或營銷方案、管理文件、會議內容等,均屬企業秘密,員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時,應由集團鑒定其性質。

第二條員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。

第三條員工接受外部邀請進行演講、交流或授課,應事先征得上司批準,并就可能涉及的有關集團業務的重要內容征求上司意見。

第四條員工應對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。