初級中學衛生、紀律、秩序等千分制管理制度

一、衛生

1.衛生區:各班在規定的時間(早讀前、大課間)將衛生區整理好。有一塊塑料袋、廢紙等垃圾扣該班1分,學校組織人員定期抽查。

2.餐廳:各班有秩序就餐。不準將食品帶出餐廳,如發現一次扣該班級1分并沒收所買食品,帶班領導安排值日人員分別在餐廳南門、北門檢查,漏檢一次,扣導師所在班級一分。

3.教室:地面保持整潔,垃圾及時向外倒。發現地面有紙屑、粉筆等每一處(塊)扣1分;墻面上每有1個鞋印或1處污跡,扣1分。

4.在校園(包括操場等)亂扔垃圾者發現或被舉報查實(包括查攝像頭)一次(塊)扣該班級5分,獎勵舉報者所在班級2分。

5.所承包廁所,每發現一塊紙屑、煙蒂、塑料袋等散落在地面上,扣1分;墻面上每有1個鞋印或1處污跡,扣1分。

6.每發現1人次將垃圾倒在廁所(公寓樓、校園)內,扣該班級2分。

二、財產管理

1.公共財產:非故意損壞公共財產的,照價賠償,故意損壞公共財產的一天內修好,并扣該班級2分。

2.班級內財產:門窗、玻璃、墻壁、開關、課桌凳、窗簾、多媒體等人為損壞,每一處扣1分,并在一天之內修好。

3.走廊或教室墻壁上,沒有一分材料起角或破損,扣該班級1分;

4.雙休日、節假日、晚上學生回宿舍后,每有1根燈棍亮,扣2分;每有1扇窗子或門敞開,扣2分;每有一個風扇或空調開著,扣2分。

5.借閱的圖書、球類等物品,每有1次不按時歸還扣1分,丟失一次,照價賠償外,每次扣2分。

6.學習日,上午或下午,教室宿舍內不該亮燈,而亮了,每發現一盞一次,扣1分。

7.學生離開教室后,不及時鎖門,一次扣該班級1分。

三、升旗

1.忘記升國旗,一次扣該班級1分,忘降國旗,一次1分;

2.雨天、大風天、雪天,忘記將國旗,一次扣1分;

3.升國旗不到位,錯升等,一次扣2分;

4.升國旗、*不穿校服,1人次扣分。

四、秩序

1.中午靜校后,每有一人外出(離開教室)或逗留在教室外,一人次扣1分;

2.升國旗、*、跑操,每有一人不到場,扣分;

3.到餐廳就餐,不列隊,每有1人在隊列外,扣1分;

4.早讀后(7:00),每有1人,在教室外,扣1分;

5.在宿舍內,每發現1人次大聲喧嘩,扣該班級1分;

6.上課時遲到一人次,扣該班級1分。

五、安全

1.每發現1人將身子探出窗子,扣2分;

2.每發現1人帶刀子、火柴、火機等危險品入校,扣該班級2分;

3.每發現1人將手機帶到學校?？墼摪嗉?分;

4.每發現1人騎電動車、摩托車進校園,扣1分;

5.每發現1人騎自行車不遵守交通規則,扣1分;

6.上下樓梯,每發現1人次推搡或追逐,扣1分;

7.晚上故意關閉廁所、走廊等處的電燈,1次扣1分;

六、文明禮貌

1.說臟話,發現一次,扣該班級1分;叫外號,發現一次,扣1分;

2.見到外來教師、領導、陌生成年人等,不主動問好,每發現1次,扣該班級1分。

3.見到外來領導到校園,不主動讓路,1次扣1分;

4.留奇異發型、著奇裝異服、帶耳環等行為,一人次扣1分;

5.學生每有一次跟老師或門衛無禮爭吵,1人次扣1分。

七、紀律

1.課上或考試睡覺,1人次扣分;

2.體育課,不安老師要求訓練,三三兩兩聚堆玩耍,一人次扣1分;

3.考試作弊,1人次扣1分;

4.學生進入學校規定不該進入的區域,像九年級學生不得進入東樓梯口、八年級學生不得進入七年級所在教室樓層及東樓梯口、非住宿期間無故進入宿舍區域等,每人次扣1分。

八、任務

1.每次學校布置的征文等,沒少一篇或一件,扣該班級2分;

2.布置的板報等,每有一次不及時更新,扣1分。

3.學校布置的其他臨時勞動任務,每有一次不認真完成,扣2分。

每個班級,起始分數為1000分,一周一公示扣分情況;檢察人員是每天的值日教師和帶班領導、團委、教導處、總務處、教科室、政教處、門衛等;各口將每天的檢查結果報給總務處,總務處會同政教處、校長室,匯總打印公示。該制度從公布之日起實施,分數用來計算班主任及團隊津貼的發放和教師的績效考核,用于優秀班級的評比。該制度即日起公示,有異議,書面交到校長室,三日后,視為無異議,即行實施。

篇2:物業部工作紀律制度

物業部工作紀律制度

一、目的

保證物業部工作的嚴謹、有效、及時。

二、紀律要求

嚴格執行公司《行政人事管理制度》(文件編號:RWZ-*Z版本號:A改次號:0),按規定進行獎懲;

嚴格執行逐層把關審批制度,按誰簽字誰負責的原則,片區經理必須把好關:

各項向上、向財務提交的水電費租金、各項提報的費用(退房申請等等),由物業管家

簽字提交,片區經理簽字審核,單筆錯誤金額超過正確金額5%的,報表提交人罰款20元每處,片區經理罰款5元/張(份);

物業部提報張貼各項費用收繳單,包括支付的水電費,實際發生金額,產生錯誤的:

①單筆錯誤金額低于或等于正確金額5%的,由直接負責的管家補回該筆損失,并處罰款50元每筆;

②單筆錯誤金額超過正確金額5%的,低于或等于20%的,直接負責的管家承擔60%,片區經理承擔20%,總監承擔20%,并處直接負責的管家罰款100元每筆;

③單筆錯誤金額超過正確金額20%的,直接負責的管家承擔,并扣除直接負責的管家當月全部績效工資,損失超過該員工當月全部工資收入的,損失發生日起7個工作日內個人另行繳交,該員工下個月工資降一檔。

嚴格工作檢查匯報制度:

片區經理日常檢查工作,發現管家工作疏漏、錯誤,及時指出并指導解決,未能服從

上級安排進行處置的,片區經理視情況給與處罰(發通知函我簽字生效并提報人事對當

月工資進行扣減)。

各項總結報告未能按要求(包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志),按時

完成并提交但24小時內完成提交的,罰款20元/次,超過24小時提交的罰款50元,超過2天未交的,視為抵觸工作,扣除當月績效工資20%;

提報的租金收繳表、合同簽訂等關鍵數據出現錯誤的,超過10元以上的錯誤,每處罰

款5元,單個工作簿的單張表中多處錯誤的,累計處罰,但最高處罰不超過50元。

三、獎懲執行

所有獎懲,由物業總監統一向人事部發通知函,在當月工資中執行;

同樣錯誤當月出現3次以上的,當月績效工資減10%;

同樣錯誤當月出現5次以上的,當月績效工資減20%;

連續2個月績效工資被執行20%扣減處罰的,取消當年年終獎;

連續3個月績效工資被執行20%扣減處罰的,取消當年年終獎,并于第4個月調低工資1檔;且被視為不適合本崗位工作,職級工資降低一級且根據實際情況進行調崗、勸退安排;

不服從管理,直接沖撞上級,對工作錯誤沒有悔改態度,故意犯錯的,經片區經理申報,

直接扣除當月績效工資30%,調低一檔工資;經處理,仍未能認識到錯誤,且態度惡劣的,扣除當月全部績效工資,取消所有獎金,調低一檔工資,并予以辭退。

四、本規定與公司《行政人事管理制度》(文件編號:RWZ-*Z版本號:A改次號:0)有直接對立沖突時,按公司規定執行,并由物業總監進行審定。

篇3:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。