主井主井破碎系統(tǒng)成品礦倉施工安全技術(shù)措施
一、工程概況
主井溜破系統(tǒng)成品礦倉位于-920m中段破碎硐室內(nèi),主要包括地下室部分、礦倉部分、下部裝礦硐室等工程。其上口標(biāo)高為-920m,下口標(biāo)高為-962.5m,總高度為42.5m,其中地下室部分段高13.28m,礦倉部分段高為16.999m,裝礦硐室及斜溜槽部分段高為12.221m,總工程量為掘進2000m3,支護500m3(估算)。
地下室部分設(shè)計采用雙層鋼筋混凝土澆砼,主筋為φ18mm,副筋為φ14mm,砼厚300mm~500mm,砼強度等級C25,內(nèi)襯δ=50mm錳鋼板加固;礦倉部分設(shè)計凈直徑為7米,采用單層鋼筋混凝土澆砼,砼厚400mm,主筋φ18mm,副筋φ14mm,網(wǎng)度300mm×250mm,砼強度等級C25,內(nèi)襯δ=50mm錳鋼板加固。
目前,主井破碎硐室已完成澆砼23m,且成品礦倉吊罐已施工結(jié)束,下上步即將進行地下室及成品礦倉的刷大。
從溜井施工所揭露的巖層顯示,-920m~-962.5m巖層屬矽卡巖化閃長巖,節(jié)理發(fā)育,巖石較破碎,上部圍巖為層狀結(jié)構(gòu),傾角30°左右,易發(fā)生滑落。
二、施工程序安排
1、先將地下室上口小斷面刷大3米,然后在布置臨時提絞設(shè)施;
2、自上而下刷大地下室及成品礦倉(同時進行臨時支護);
3、刷大裝礦硐室;
4、裝礦硐室及成品礦倉下溜槽支護;
5、改造提絞設(shè)施,進行成品礦倉直線段支護(與4項平行施工);
6、成品礦倉支護結(jié)束后,拆除臨時提絞設(shè)施;
7、刷大給礦機硐室,并將其掘進的矸石倒入成品礦倉內(nèi);
8、分層刷大地下室剩余部分,并進行臨時支護;
9、重新布置提絞設(shè)施;;
10、施工錨索;
11、地下室支護;
12、地下室砼養(yǎng)護及拆模;
13、交付安裝
三、施工方法
1、成品倉及地下室的施工方法
¨?掘進
在-920m破碎硐室內(nèi)布置臨時提絞設(shè)施,然后自上而下進行刷大。需要注意的是上段的地下室要先按小斷面刷大(長×寬=3m×2.75m),等成品礦倉直線段掘砌結(jié)束后,再按設(shè)計規(guī)格進行地下室的掘、砌。
由于地下室及成品礦倉所穿過巖層的穩(wěn)定性較差,為確保施工安全,工程施工過程中的臨時支護原則上考慮采用噴砼支護形式(砼厚50mm,強度C20),但如果局部巖層破碎,可采用錨網(wǎng)噴聯(lián)合支護形式。
成品礦倉掘、支循環(huán)段高可安排3m~5m;地下室刷大掘、支循環(huán)層高可安排2m:每刷大2m(一層)即進行臨時支護。以確保施工安全。
具體情況視圍巖穩(wěn)定性可作適當(dāng)調(diào)整。
¨?永久支護
成品礦倉及地下室的支護工作自下而上逐段進行。成品礦倉井壁的支護采用與原礦倉同樣的方式:先安裝錳鋼板,然后利用其作為模板進行澆砼。
2、-962m裝礦硐室的施工方法
-962.5m裝礦硐室采取先刷大成形,而后一次性整體澆砼的施工方法。
四、施工工藝
1、鑿巖爆破
鑿巖:選用YT-24型氣腿式鑿巖機,一字型φ38mm釬頭,φ22mm六角中空鋼釬桿。
爆破:采用光面爆破,選用MRB乳化炸藥,非電導(dǎo)爆管引爆,電雷管分段起爆。
2、出矸
刷大產(chǎn)生的矸石由溜井自溜到-962.5m皮帶道漏斗內(nèi),人工放矸裝入0.55m3礦車,由措施井提升至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至混合井倒矸。
3、支護
¨?臨時支護
選用HPC-Ⅴ型噴漿機噴砼。噴砼技術(shù)參數(shù)如下:
砂:選用中、粗砂;
水泥:選用425#普通硅酸鹽水泥;
石子:選用粒徑10~15mm的石灰?guī)r碎石;
速凝劑:選用711型粉狀速凝劑;
參考配合比:水泥:砂:石子=1:2.0:2.0,水灰比為0.42,速凝劑摻量為水泥用量的3%。
支護材料由進風(fēng)井用料桶下放至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至-875m中段卸礦站,再經(jīng)原礦倉下放至-920m破碎硐室。
¨?永久支護
在-875m卸礦站布置一臺TQ-10型攪拌機,采用人工上料、機械攪拌,攪拌后的砼經(jīng)原礦倉內(nèi)設(shè)置的一趟Φ159×7mm溜灰管輸送至工作面,震搗采用電動震搗器搗固,錳鋼板作模板完成永久支護。
澆砼技術(shù)參數(shù)如下:
砂:選用中、粗砂;
水泥:選用425#普通硅酸鹽水泥;
石子:選用粒徑40~60mm的石灰?guī)r碎石;
參考配合比:水泥:砂:石子=1:1.93:3.28,水灰比為0.46;
施工前必須做級配試驗,根據(jù)試驗結(jié)果確定配合比參數(shù)。
永久支護材料由進風(fēng)井下放至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至-875m中段卸礦站,永久支護自上而下進行。
4、錳鋼襯板安裝
由于設(shè)計錳鋼襯板的安裝采取予埋螺栓的固定方式,不僅施工復(fù)雜,且難以保證精度,因此,成品倉錳鋼襯板的安裝采用與原礦倉相同的方法,以盡可能縮短施工時間。具體施工工藝如下:
首先沿井壁水平布置12根錨桿,錨桿選用φ36圓鋼,L=0.8m,插入井壁深度為0.5m,然后將[14a槽鋼垂直焊接在錨桿上,[14a槽鋼長L=2.1m,其次將H型鋼水平焊接在[14a槽鋼上,最后進行錳鋼襯板的吊掛。
錳鋼板的安裝采取自下而上的方法進行,安裝一米,澆砼一米,如此循環(huán)。
五、輔助作業(yè)
1、提升
在-920m中段破碎硐室安裝兩臺2t電動絞車,一臺懸吊Φ1.0m直徑吊籠,用于提升人員及材料;一臺懸吊封口盤,作為刷大期間的操作平臺,采用簡易提升架掛,設(shè)兩只3t單開閉口滑輪作為提升輪。
2、供風(fēng)、供水
施工的風(fēng)、水均從-920m中段粉礦井接至破碎硐室內(nèi),經(jīng)膠質(zhì)風(fēng)水管接至工作面,膠管由后期懸吊作業(yè)盤的的電動絞車懸吊。
3、照明
工作面施工采用36V的白熾燈照明。
4、平臺布置
在地下室礦倉上口安裝封口平臺及防護欄,以防人員及雜物墜落。
六、勞動組織與工期安排
1、勞動組織
采用“三八”制施工組織方式。
2、工期安排
由于主井溜破系統(tǒng)工期緊,工程量大,工程復(fù)雜,因此施工過程中要合理安排,精心組織,抓好工序之間的銜接,以提高工效,根據(jù)施工程序的安排,地下室、成品礦倉及裝礦硐室的施工進度安排如下:
1、地下室井頸刷大及提絞設(shè)施安裝:2天,時間安排20**-9-5~20**-9-6;
2、地下室(先小斷面)及成品礦倉刷大及臨時支護:25天,時間安排20**-9-7~20**-9-31;
3、-962m裝礦硐室刷大:3天,時間安排20**-10-1~20**-10-3;
4、-962m裝礦硐室及成品礦倉下溜口支護:15天,時間安排20**-10-4~20**-10-18;
5、提絞設(shè)施改造(與3、4兩項工作平行):2天,時間安排20**-10-1~20**-10-2;
¨?成品礦倉直線段支護(與3、4兩項工作平行):20天,時間安排20**-10-4~20**-10-23;
¨?刷大給礦機硐室及原礦倉斜溜槽:10天,時間安排20**-10-24~20**-11-3;
¨?分層刷大地下室及臨時支護:20天,時間安排20**-11-4~20**-11-23;
¨?重新布置提絞設(shè)施:2天,時間安排20**-11-25~20**-11-26;
¨?錨索施工:20天,時間安排20**-11-27~20**-12-16;
¨?地下室支護:46天,時間安排20**-12-17~2003-1-31;
¨?拆模及養(yǎng)護:10天,時間安排2003-2-1~2003-2-10;
¨?破碎機安裝:28天,時間安排2003-2-26~2003-3-8;
七、安全保證措施
所有施工人員要認真執(zhí)行《冶金地下礦山安全規(guī)程》、《中華人民共和國礦山安全法》及各工種操作規(guī)程。根據(jù)工程特點,特強調(diào)以下見點:
1、認真加強施工期間的井幫管理,每班必須有專人認真清找,以防片幫傷人。若圍巖較差,必須采取臨時支護,確保作業(yè)人員的安全。
2、井口必須有專人看管,經(jīng)常清掃,以防雜物墜入井中傷人。
3、由于破碎硐室澆砼與成品礦倉施工為平行作業(yè),作業(yè)人員必須提高安全意識,注意行人及行車安全。
4、井口信號工、絞車司機必須加強工作責(zé)任心,嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),聽清信號方可開車。
5、爆破時必須做好短炮工作,必須通知-920m及-962m兩中段的作業(yè)人員撤離至安全處,并做好放炮警戒。
6、要定期對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,不留隱患。
7、人員上下必須乘坐吊籠,并配系安全帶,嚴禁隨封口盤上下。
8、高空作業(yè)必須配戴好安全帶。
9、注意巖爆現(xiàn)象的發(fā)生。
10、井口5米范圍內(nèi)必須清理干凈,以防墜物傷人。
11、破碎硐室澆砼處應(yīng)做好安全防范工作,掛好安全網(wǎng),嚴防墜物傷人。
12、礦倉放炮出矸作業(yè)前,應(yīng)先將封口盤放到底,作業(yè)人員嚴禁隨封口盤上下,必須乘吊籃下至工作面,作業(yè)時必須系好安全帶,乘吊籃到礦倉底部,人員下吊籃前應(yīng)先將天井口的矸石清理到天井里,指揮絞車司機將封口盤落實在礦倉底部的基巖上封住天井口,然后才能下吊籃,以防止松動的矸石由于人員踩動矸石而隨矸石溜到天井里。
13、所有作業(yè)人員必須搞好自身防護工作,做到“三不傷害”,杜絕“三違”現(xiàn)象。
八、質(zhì)量保證措施
必須嚴格按照設(shè)計圖紙及《礦山井巷工程施工及驗收規(guī)范》(GBJ213-90)施工,加強質(zhì)量管理和技術(shù)監(jiān)督、做好工序控制。
1、按照ISO9002質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)對施工過程進行管理。
2、施工前做好對施工人員的技術(shù)交底,特別是關(guān)鍵部位應(yīng)交清、交透。
3、加強對關(guān)鍵部位的施工質(zhì)量的控制,防止發(fā)生返工浪費現(xiàn)象。
4、嚴把材料質(zhì)量關(guān),不合格的原材料嚴禁投入使用。
5、加強施工管理,做好工序控制,嚴守工藝規(guī)程,搞好“三檢”制。
6、認真做好測量工作,嚴格按中、腰線施工。
7、加強質(zhì)量監(jiān)督、檢查的力度,制定獎懲辦法。
8、鋼筋綁扎、預(yù)埋件安裝必須符合設(shè)計及相關(guān)規(guī)范要求。
9、實行光面爆破,以減少爆破對圍巖的破壞程度。
10、嚴格按試驗后的砼配比進行計量,確保支護質(zhì)量。
11、澆砼要使用振動棒搗固,澆砼結(jié)束后要做好隱蔽工程記錄。
?
篇2:主井主井破碎系統(tǒng)成品礦倉施工安全技術(shù)措施
一、工程概況
主井溜破系統(tǒng)成品礦倉位于-920m中段破碎硐室內(nèi),主要包括地下室部分、礦倉部分、下部裝礦硐室等工程。其上口標(biāo)高為-920m,下口標(biāo)高為-962.5m,總高度為42.5m,其中地下室部分段高13.28m,礦倉部分段高為16.999m,裝礦硐室及斜溜槽部分段高為12.221m,總工程量為掘進2000m3,支護500m3(估算)。
地下室部分設(shè)計采用雙層鋼筋混凝土澆砼,主筋為φ18mm,副筋為φ14mm,砼厚300mm~500mm,砼強度等級C25,內(nèi)襯δ=50mm錳鋼板加固;礦倉部分設(shè)計凈直徑為7米,采用單層鋼筋混凝土澆砼,砼厚400mm,主筋φ18mm,副筋φ14mm,網(wǎng)度300mm×250mm,砼強度等級C25,內(nèi)襯δ=50mm錳鋼板加固。
目前,主井破碎硐室已完成澆砼23m,且成品礦倉吊罐已施工結(jié)束,下上步即將進行地下室及成品礦倉的刷大。
從溜井施工所揭露的巖層顯示,-920m~-962.5m巖層屬矽卡巖化閃長巖,節(jié)理發(fā)育,巖石較破碎,上部圍巖為層狀結(jié)構(gòu),傾角30°左右,易發(fā)生滑落。
二、施工程序安排
1、先將地下室上口小斷面刷大3米,然后在布置臨時提絞設(shè)施;
2、自上而下刷大地下室及成品礦倉(同時進行臨時支護);
3、刷大裝礦硐室;
4、裝礦硐室及成品礦倉下溜槽支護;
5、改造提絞設(shè)施,進行成品礦倉直線段支護(與4項平行施工);
6、成品礦倉支護結(jié)束后,拆除臨時提絞設(shè)施;
7、刷大給礦機硐室,并將其掘進的矸石倒入成品礦倉內(nèi);
8、分層刷大地下室剩余部分,并進行臨時支護;
9、重新布置提絞設(shè)施;;
10、施工錨索;
11、地下室支護;
12、地下室砼養(yǎng)護及拆模;
13、交付安裝
三、施工方法
1、成品倉及地下室的施工方法
¨?掘進
在-920m破碎硐室內(nèi)布置臨時提絞設(shè)施,然后自上而下進行刷大。需要注意的是上段的地下室要先按小斷面刷大(長×寬=3m×2.75m),等成品礦倉直線段掘砌結(jié)束后,再按設(shè)計規(guī)格進行地下室的掘、砌。
由于地下室及成品礦倉所穿過巖層的穩(wěn)定性較差,為確保施工安全,工程施工過程中的臨時支護原則上考慮采用噴砼支護形式(砼厚50mm,強度C20),但如果局部巖層破碎,可采用錨網(wǎng)噴聯(lián)合支護形式。
成品礦倉掘、支循環(huán)段高可安排3m~5m;地下室刷大掘、支循環(huán)層高可安排2m:每刷大2m(一層)即進行臨時支護。以確保施工安全。
具體情況視圍巖穩(wěn)定性可作適當(dāng)調(diào)整。
¨?永久支護
成品礦倉及地下室的支護工作自下而上逐段進行。成品礦倉井壁的支護采用與原礦倉同樣的方式:先安裝錳鋼板,然后利用其作為模板進行澆砼。
2、-962m裝礦硐室的施工方法
-962.5m裝礦硐室采取先刷大成形,而后一次性整體澆砼的施工方法。
四、施工工藝
1、鑿巖爆破
鑿巖:選用YT-24型氣腿式鑿巖機,一字型φ38mm釬頭,φ22mm六角中空鋼釬桿。
爆破:采用光面爆破,選用MRB乳化炸藥,非電導(dǎo)爆管引爆,電雷管分段起爆。
2、出矸
刷大產(chǎn)生的矸石由溜井自溜到-962.5m皮帶道漏斗內(nèi),人工放矸裝入0.55m3礦車,由措施井提升至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至混合井倒矸。
3、支護
¨?臨時支護
選用HPC-Ⅴ型噴漿機噴砼。噴砼技術(shù)參數(shù)如下:
砂:選用中、粗砂;
水泥:選用425#普通硅酸鹽水泥;
石子:選用粒徑10~15mm的石灰?guī)r碎石;
速凝劑:選用711型粉狀速凝劑;
參考配合比:水泥:砂:石子=1:2.0:2.0,水灰比為0.42,速凝劑摻量為水泥用量的3%。
支護材料由進風(fēng)井用料桶下放至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至-875m中段卸礦站,再經(jīng)原礦倉下放至-920m破碎硐室。
¨?永久支護
在-875m卸礦站布置一臺TQ-10型攪拌機,采用人工上料、機械攪拌,攪拌后的砼經(jīng)原礦倉內(nèi)設(shè)置的一趟Φ159×7mm溜灰管輸送至工作面,震搗采用電動震搗器搗固,錳鋼板作模板完成永久支護。
澆砼技術(shù)參數(shù)如下:
砂:選用中、粗砂;
水泥:選用425#普通硅酸鹽水泥;
石子:選用粒徑40~60mm的石灰?guī)r碎石;
參考配合比:水泥:砂:石子=1:1.93:3.28,水灰比為0.46;
施工前必須做級配試驗,根據(jù)試驗結(jié)果確定配合比參數(shù)。
永久支護材料由進風(fēng)井下放至-875m中段,經(jīng)電機車運輸至-875m中段卸礦站,永久支護自上而下進行。
4、錳鋼襯板安裝
由于設(shè)計錳鋼襯板的安裝采取予埋螺栓的固定方式,不僅施工復(fù)雜,且難以保證精度,因此,成品倉錳鋼襯板的安裝采用與原礦倉相同的方法,以盡可能縮短施工時間。具體施工工藝如下:
首先沿井壁水平布置12根錨桿,錨桿選用φ36圓鋼,L=0.8m,插入井壁深度為0.5m,然后將[14a槽鋼垂直焊接在錨桿上,[14a槽鋼長L=2.1m,其次將H型鋼水平焊接在[14a槽鋼上,最后進行錳鋼襯板的吊掛。
錳鋼板的安裝采取自下而上的方法進行,安裝一米,澆砼一米,如此循環(huán)。
五、輔助作業(yè)
1、提升
在-920m中段破碎硐室安裝兩臺2t電動絞車,一臺懸吊Φ1.0m直徑吊籠,用于提升人員及材料;一臺懸吊封口盤,作為刷大期間的操作平臺,采用簡易提升架掛,設(shè)兩只3t單開閉口滑輪作為提升輪。
2、供風(fēng)、供水
施工的風(fēng)、水均從-920m中段粉礦井接至破碎硐室內(nèi),經(jīng)膠質(zhì)風(fēng)水管接至工作面,膠管由后期懸吊作業(yè)盤的的電動絞車懸吊。
3、照明
工作面施工采用36V的白熾燈照明。
4、平臺布置
在地下室礦倉上口安裝封口平臺及防護欄,以防人員及雜物墜落。
六、勞動組織與工期安排
1、勞動組織
采用“三八”制施工組織方式。
2、工期安排
由于主井溜破系統(tǒng)工期緊,工程量大,工程復(fù)雜,因此施工過程中要合理安排,精心組織,抓好工序之間的銜接,以提高工效,根據(jù)施工程序的安排,地下室、成品礦倉及裝礦硐室的施工進度安排如下:
1、地下室井頸刷大及提絞設(shè)施安裝:2天,時間安排20**-9-5~20**-9-6;
2、地下室(先小斷面)及成品礦倉刷大及臨時支護:25天,時間安排20**-9-7~20**-9-31;
3、-962m裝礦硐室刷大:3天,時間安排20**-10-1~20**-10-3;
4、-962m裝礦硐室及成品礦倉下溜口支護:15天,時間安排20**-10-4~20**-10-18;
5、提絞設(shè)施改造(與3、4兩項工作平行):2天,時間安排20**-10-1~20**-10-2;
¨?成品礦倉直線段支護(與3、4兩項工作平行):20天,時間安排20**-10-4~20**-10-23;
¨?刷大給礦機硐室及原礦倉斜溜槽:10天,時間安排20**-10-24~20**-11-3;
¨?分層刷大地下室及臨時支護:20天,時間安排20**-11-4~20**-11-23;
¨?重新布置提絞設(shè)施:2天,時間安排20**-11-25~20**-11-26;
¨?錨索施工:20天,時間安排20**-11-27~20**-12-16;
¨?地下室支護:46天,時間安排20**-12-17~2003-1-31;
¨?拆模及養(yǎng)護:10天,時間安排2003-2-1~2003-2-10;
¨?破碎機安裝:28天,時間安排2003-2-26~2003-3-8;
七、安全保證措施
所有施工人員要認真執(zhí)行《冶金地下礦山安全規(guī)程》、《中華人民共和國礦山安全法》及各工種操作規(guī)程。根據(jù)工程特點,特強調(diào)以下見點:
1、認真加強施工期間的井幫管理,每班必須有專人認真清找,以防片幫傷人。若圍巖較差,必須采取臨時支護,確保作業(yè)人員的安全。
2、井口必須有專人看管,經(jīng)常清掃,以防雜物墜入井中傷人。
3、由于破碎硐室澆砼與成品礦倉施工為平行作業(yè),作業(yè)人員必須提高安全意識,注意行人及行車安全。
4、井口信號工、絞車司機必須加強工作責(zé)任心,嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),聽清信號方可開車。
5、爆破時必須做好短炮工作,必須通知-920m及-962m兩中段的作業(yè)人員撤離至安全處,并做好放炮警戒。
6、要定期對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,不留隱患。
7、人員上下必須乘坐吊籠,并配系安全帶,嚴禁隨封口盤上下。
8、高空作業(yè)必須配戴好安全帶。
9、注意巖爆現(xiàn)象的發(fā)生。
10、井口5米范圍內(nèi)必須清理干凈,以防墜物傷人。
11、破碎硐室澆砼處應(yīng)做好安全防范工作,掛好安全網(wǎng),嚴防墜物傷人。
12、礦倉放炮出矸作業(yè)前,應(yīng)先將封口盤放到底,作業(yè)人員嚴禁隨封口盤上下,必須乘吊籃下至工作面,作業(yè)時必須系好安全帶,乘吊籃到礦倉底部,人員下吊籃前應(yīng)先將天井口的矸石清理到天井里,指揮絞車司機將封口盤落實在礦倉底部的基巖上封住天井口,然后才能下吊籃,以防止松動的矸石由于人員踩動矸石而隨矸石溜到天井里。
13、所有作業(yè)人員必須搞好自身防護工作,做到“三不傷害”,杜絕“三違”現(xiàn)象。
八、質(zhì)量保證措施
必須嚴格按照設(shè)計圖紙及《礦山井巷工程施工及驗收規(guī)范》(GBJ213-90)施工,加強質(zhì)量管理和技術(shù)監(jiān)督、做好工序控制。
1、按照ISO9002質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)對施工過程進行管理。
2、施工前做好對施工人員的技術(shù)交底,特別是關(guān)鍵部位應(yīng)交清、交透。
3、加強對關(guān)鍵部位的施工質(zhì)量的控制,防止發(fā)生返工浪費現(xiàn)象。
4、嚴把材料質(zhì)量關(guān),不合格的原材料嚴禁投入使用。
5、加強施工管理,做好工序控制,嚴守工藝規(guī)程,搞好“三檢”制。
6、認真做好測量工作,嚴格按中、腰線施工。
7、加強質(zhì)量監(jiān)督、檢查的力度,制定獎懲辦法。
8、鋼筋綁扎、預(yù)埋件安裝必須符合設(shè)計及相關(guān)規(guī)范要求。
9、實行光面爆破,以減少爆破對圍巖的破壞程度。
10、嚴格按試驗后的砼配比進行計量,確保支護質(zhì)量。
11、澆砼要使用振動棒搗固,澆砼結(jié)束后要做好隱蔽工程記錄。
?
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復(fù)。
第三條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。
第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。
工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。
第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權(quán)益。
第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。
同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。
第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。
企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。
第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓(xùn)。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第三章工會的權(quán)利和義務(wù)
第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。
第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。
區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的;
(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。
第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。
企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。
第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。
本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實施。
基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。
第三十九條工會根據(jù)人民政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第四十條本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。
市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。
三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。
同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第四十六條工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。
董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責(zé)的職工代表。
公司工會應(yīng)當(dāng)維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進行打擊報復(fù)。
第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。
企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第五十八條建立一級工會財務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當(dāng)由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。
各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責(zé)任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。
第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔(dān)。
第六章法律責(zé)任
第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(一)違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復(fù)的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)應(yīng)得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的;
(三)對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經(jīng)費和資產(chǎn)的;
(五)其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。