1.負責組織國家有關會計法規和稅務法規的實施,指導供銷社系統開展會計核算工作。

2.負責供銷系統的資金、資產、賬務的管理,編制上報會計報表,搞好財務分析。

3.負責供銷系統內各企業的監察審計工作及企業法人離任審計考核工作。

4.負責協調金融、財稅等部門的業務關系。

5.負責清理各企業懸賬懸案和核

篇2:行政監察工作規定辦法

行政監察工作規定

行政監察工作規定

目錄

第一章總則

第二章監察機構和人員設置

第三章監察的職責

第四章監察部門的權限

第五章監察程序

第六章工作制度

第七章法律責任

第八章附則

第一章總則

第一條

為了加強…….的監察工作,完善企業自我約束機制,保障國家的方針、政策、法律、法規以及企業規章制度的有效貫徹執行,發揮監察工作在企業內部監控體系中的監督作用,維護行政紀律,提高行政效率,根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律、法規,結合…….的實際情況,特制定本規定。

第二條本規定適用于企業各職能部門及企業擁有控股權的公司。

第三條

內部監察是…….內設的各級監察部門依法對監察對象實施監察監督活動,主要監督檢查監察對象是否正確執行國家法律、法規和方針政策,是否認真遵守行政紀律,正確履行職責,經營及管理是否高效,促使監察對象增強工作責任心,改善企業經營素質,提高管理質量,以提升企業價值,促進企業戰略目標的實現。從檢查經營管理中的問題入手,找出原因,分清責任,發現、糾正、處罰違規行為,為企業健康、有序地經營提供保障。

第四條監察工作必須堅持實事求是的原則,重證據、重調查研究,在適用法律和行政紀律上人人平等。

第五條實行教育與懲處相結合,監督檢查與改進工作相結合。

第六條發揮群眾監督作用,建立舉報制度,企業職工對于企業內任何部門、干部職工違反行政紀律的行為,有權向企業的監察部門提出控告或檢舉。

第二章監察機構和監察人員

第七條遵循精簡高效的原則,企業行政監察工作與黨內紀律檢查工作合署辦公,設置紀檢監察部,負責本企業的監察工作。

第八條企業紀檢監察部在企業黨委、紀委領導下進行工作,對企業法定代表人、總經理及主管副總經理負責并報告工作,同時接受……..集團公司紀委的業務指導。

第九條

根據監察工作的需要,在企業設立專兼職監察員。專兼職監察員,由企業法定代表人聘任。

第十條黨委對監察人員執行職務和遵守紀律情況實行監督。

第十一條監察人員依法執行公務,受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙監察人員依法執行公務,不得打擊報復監察人員。

第十二條監察人員辦理的監察事項與本人及其親屬有利害關系或因其它關系可能影響監察事項的公正處理,應當回避。

第十三條監察人員應遵紀守法,忠于職守,堅持原則,秉公執法,廉潔奉公,保守秘密;熟悉監察業務,具備相應的文化水平和專業知識。

第三章監察部門的職責

第十四條監察部門(含專兼職監察員,下同)對下列人員實施監察:

企業監察部門對以下人員實施監察:……..內部自行任免的中層及其以下的干部、職工。

第十五條監察部門的主要工作內容:

(一)建立健全內部監察工作制度;

(二)編制監察工作年度計劃和具體監察方案;

(三)組織實施監察工作、擬寫《監察報告》;

(四)根據檢查和調查結果,依法對監察對象提出《監察建議》或《監察決定書》;

(五)跟蹤檢查《監察建議書》或《監察決定書》的落實情況,并定期向企業決策機構報告;

(六)向上級主管部門報送監察工作規章制度、年度計劃及年度工作總結等材料;

(七)組織監察人員培訓。

第十六條監察部門行使監察職能,履行下列職責:

(一)對企業內部監察對象就下列內容進行監督檢查:

1、貫徹執行國家法律、法規、方針、政策以及企業規章制度的情況;

2、在各項經營管理工作中,是否認真履行職責、正確決策以及能否優質高效地完成各項任務的情況;

3、對國有資產的使用、管理及保值、增值情況;

4、企業重大改革措施、經營決策及經營目標的實施情況;

5、履行職責、執行公司規章制度和遵守廉政規定的情況;

6、民主管理的執行情況;

7、協同有關部門調查處理企業發生的重大、特大責任事故。

(二)受理對監察對象違反下列行政紀律行為的檢舉、控告:

1、違反國家法律、法規、方針、政策或對抗上級決議、命令等,造成重大經濟損失或不良影響的;

2、有令不行、有禁不止,不執行、不正確執行、拖延執行或干擾其他人員執行國家法律、法規、政策、企業規章制度的;

3、違反有關規定,不做調查研究,不進行科學論證,盲目或擅自決策而導致失誤,造成重大經濟損失或產生惡劣影響的;

4、以權謀私,嚴重官僚主義、形式主義,失職瀆職、不認真履行職責、玩忽職守、貽誤工作或工作拖拉、推諉扯皮、效率低下,造成重大經濟損失或不良影響的;

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行政監察工作規定5、對經營、管理及其人事等方面存在的問題長期失察,造成企業價值流失,出現重大違法違紀案件的;

6、經濟貿易活動中,盲目簽訂合同,不認真履行合同、擅自改變合同,或未簽合同即先付款,以及擅自擔保,造成重大經濟損失的;

7、濫用職權侵犯企業利益及職工利益,或在經營、管理作風方面,損害企業全局利益和職工利益的,引起強烈不良反映或造成不良影響的;

8、對本單位存在的問題不采取措施解決,或不落實監察建議,抵制監督檢查的;

9、揮霍公款,浪費企業資財的;

10、其他違反行政紀律的行為。

(三)調查處理監察對象犯有上述違反行政紀律的行為。

(四)受理監察對象不服行政紀律處分的申訴。

(五)參與對監察對象的考核、評議工作。

(六)協助企業總經理、主管副總經理和有關職能部門制定內部監督管理的規章制度。

(七)對監察對象進行遵紀守法、廉政高效教育。

(八)建立提醒、誡勉談話制度,加強事前、事中監督,通過打招呼提醒、誡勉談話,對群眾有反映或存在輕微違紀問題的監察對象進行幫助教育。

(九)對所屬單位的監察業務進行領導。

(十)完成上級機關、…….集團公司和企業領導交辦的其他工作。

第四章監察部門的權限

第十七條監察部門履行職責,經企業領導批準,有權采取以下措施:

(一)要求被監察單位和有關人員提供與監察事項有關的文件、資料及其他必要情況;

(二)要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題做出解釋和說明;

(三)責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。

第十八條監察部門在調查違反行政紀律行為時,經企業領導批準,可以根據實際情況和需要采取以下措施:

(一)暫予扣留、封存可以證明違反行政紀律行為的文件、資料、財務帳目及其他有關資料;

(二)責令案件涉嫌單位和涉嫌人員在調查期間不得變賣、轉移與案件有關的財物;

(三)責令有違反行政紀律嫌疑的人員在指定的時間、地點就調查事項涉及的問題作出解釋和說明;

(四)建議有關單位暫停有嚴重違反行政紀律行為的人員執行職務;

(五)對于立案調查的案件,經調查核實認定違反行政紀律的事實不存在、或不需要追究行政責任的,給予撤銷,并告之被調查人員的所在單位;

(六)建議企業領導對監察對象違反行政紀律的行為給予適當的行政處分。

第十九條監察部門根據檢查、調查結果,遇到下列情形之一的,可以提出監察建議:

(一)拒不執行法律、法規或者違反法律、法規、上級機關的決定、命令以及行政紀律,應予以糾正的;

(二)作出的決定、命令、指示違反法律、法規、國家政策和行政紀律,應當予以糾正或者撤銷的;

(三)給企業利益和職工的合法權益造成損害,需要采取補救措施的;

(四)錄用、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;

(五)依照有關法律、法規的決定,應當給予行政處罰的;

(六)違反行政紀律,依法應當給予行政處分的;

(七)違反行政紀律取得財物,依法應當沒收、追繳或者責令退賠的;

(八)其他需要提出監察建議的。

第二十條監察部門根據檢查、調查結果,遇到下列情形之一的,可以作出監察決定或提出監察建議:

(一)違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用查看、開除行政處分的;

(二)違反行政紀律取得的財物,依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。

第二十一條監察部門作出的監察決定,有關部門和人員應當執行。監察部門提出的監察建議,有關部門無正當理由的,應當采納。

第二十二條監察部門對監察事項涉及的單位和個人有權進行查詢。

第二十三條監察部門的領導人員可以列席企業的有關會議,監察人員可以列席被監察部門的與監察事項有關的會議。

第二十四條監察部門對控告、檢舉重大違法違紀行為的有功人員,可以依照有關規定提請廠部給予獎勵。

第二十五條監察部門有權對職能部室和生產分廠發揮職能作用及經營活動的情況提出意見和評價,供企業領導決策時參考。

第五章工作制度

第二十六條根據國家的法律、法規和中紀委、…..集團紀律和企業法定代表人、總經理、主管副總經理的要求,結合…….的實際情況,紀檢監察部負責制定…….的監察工作規劃、年度計劃和實施方案。

第二十七條監察部門實行辦公會議、專題會議、聯席會議制度。

(一)辦公會議:監察部門負責人召集。根據會議內容,必要時請示主管副總經理參加。會議的主要任務是:討論研究行政監察工作的形勢和開展情況及日常業務中的問題;案件查處及廉政措施的落實情況;討論向企業或上級監察部門的請示報告等。辦公會議每月召開一次。

(二)專題會議:監察部門負責人召集。會議的主要任務是:傳達學習上級有關監察工作的方針、政策、指示、決定及有關文件,討論上級交辦的重大事項,決定和部署部門的重要工作,研究處理專項業務問題。專題會議視需要召開。

(三)聯席會議:由主管監察工作的副總經理召集。紀委、辦公室、審計、財務部和紀檢監察部的主要負責人參加。主要是研究、協調和指導企業廉政工作,學習有關文件,討論有關政策界限,互通情況,交流經驗,分析案情。聯席會議每季度召開一次。

第二十八條溝通、匯報制度

(一)企業紀檢監察部應及時將上級監察機關及集團公司關于監察工作的精神及任務傳達到各部門;

(。

(三)各單位的專兼職紀檢監察員應與總公司紀檢監察部保持密切聯系,及時溝通本單位的監察工作情況,共同研究找出本單位經營管理中存在的漏洞和問題,以達到完善制度,改進經營管理的目的。

第六章監察程序

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行政監察工作規定

第三十二條監察部門根據下列程序對監察對象進行檢查:

(一)對需要檢查的事項予以立項;

(二)制定檢查方案并組織實施;

(三)向公司領導及上級主管部門提出檢查情況報告;

根據檢查結果,作出監察決定或者提出監察建議。

第三十三條監察部門按照下列程序對違反行政紀律的行為進行調查處理:

(一)對需要調查處理的事項進行初步審查;認為有違反行政紀律的事實,需要追究行政紀律責任的,予以立案;

(二)組織實施調查,收集有關證據;

(三)對違反行政紀律證據確鑿,需要給予行政處分或者作出其他處理的,進行審理;

(四)作出監察決定或者提出監察建議。

第三十四條京外公司重要、復雜案件的立案及案件撤消應報總公司紀檢監察部備案。

第三十五條

監察部門對于立案調查的案件,經調查認定不存在違反行政紀律事實的,或者不需要追究行政紀律責任的,應當予以撤銷,并告知被調查單位及其上級部門或者被調查人員及其所在單位。

第三十六條

監察部門立案調查的案件,應當自立案調查之日起六個月內結案。因特殊原因需要延長辦案期限的,可以適當延長,但是最長不得超過一年,并應當報上一級監察機關備案。

第三十七條監察部門在檢查、調查中應當聽取被監察的部門和人員的陳述和申辯。

第三十八條監察部門作出的重要監察決定和提出的重要監察建議,應當報經上一級監察機關同意。

第三十九條監察決定、監察建議應當以書面形式送達有關單位或者有關人員。

第四十條有關單位和人員應當自收到監察決定或者監察建議之日起三十日內將執行監察決定或者采納監察建議的情況以書面形式通報監察部門。

第四十一條

對主管單位作出的行政處分不服的人員,可以自收到行政處分決定之日起三十日內向監察部門提出申訴。監察部門應當自收到申訴之日起三十日內做出復審決定;對復審決定仍不服,可以自收到申訴之日起三十日內向上一級監察部門申請復核。復審、復核期間,不停止原決定的執行。

第四十二條

監察部門對受理的不服從主管單位處分決定的申訴,經復查認為原決定不適當的,可以建議原決定機關予以變更或者撤消;監察部門在職權范圍內,也可以直接做出變更或者撤消的決定。

第四十三條

對監察決定不服的,可以自收到監察決定之日起三十日內向做出監察決定的監察部門申請復審,監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內做出復審決定;對復審決定仍不服的,可以自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核,上一級監察部門應當自受到復核申請之日起六十日內做出復核決定。復審、復核期間,不停止原決定的執行。

第四十四條上一級監察部門認為下一級監察部門的監察決定不合適的,可以責成下一級監察部門予以變更或者撤消,必要時也可以直接做出復核決定。

第四十五條上一級監察部門的復核決定或者復審決定為最終決定。

第四十六條

對監察建議有異議的,可以自收到監察建議之日起三十日內向做出監察建議的監察部門提出,監察部門應當自收到異議之日起三十日內回復;對回復仍有異議的,由監察部門提請上一級監察部門裁決。

第四十七條

監察部門在辦理監察事項中,發現所調查的事項不屬于監察部門職責范圍內的,應當移送有處理權的單位處理;涉嫌犯罪的,應當移送司法機關依法處理。

第四十八條

對于來信、來訪、電話舉報不屬于本公司監察范圍內的應立即轉到有關監察部門,屬于公司監察范圍內的并需要查處的事項,應當進行初步審查、認真篩除。對經過查證無問題的被舉報人,視情況向本人說明調查結果。

第四十九條對于不能排除的嫌疑舉報,經領導批準,進行初步的調查取證,采取派小組或發函進行調查。

第五十條在掌握一定證據、查明被檢舉人有違紀問題時,應予立案。應在充分準備的基礎上與其談話、交待政策、聽取其陳述,提交書面材料。

第五十一條經調查核實,認定確實有違紀行為,要給予行政處分。

第五十二條對于案情重大復雜,本人拒不承認,而且證據不充分,運用正常手段難以取證的案例或已構成犯罪的,移交司法機關依法處理。

第五十三條凡構成立案調查的案件,一般應在六個月之內結案。有特殊情況應及時向公司領導和上級監察部門報告。

第五十四條根據實際情況,作出的監察決定和監察建議以書面形式報總裁或副總裁審批,并通知有關部室、公司和有關人員。

第五十五條有關部室、公司和有關人員在收到監察決定或監察建議七日內應當執行。

第七章法律責任

第五十六條

被監察的部門和人員違反本規定,有下列行為之一的,由主管機關或者監察部門責令改正,對部門給予通報批評;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分:

(一)隱瞞事實真相,出具偽證,或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據的;

(二)故意拖延或者拒絕提供與監察事項有關的文件、資料、財務帳目及其他有關材料和其他必要情況的;

(三)在調查期間變賣、轉移涉嫌財物的;

(四)拒絕就監察部門所提問題做出解釋和說明的;

(五)拒不執行監察決定或者無正當理由拒不采納監察建議的;

(六)有其他違反本規定的行為,情節嚴重的。

第五十七條對申訴人、控告人、檢舉人或者監察人員進行報復陷害的,依法給予行政處分;構成犯罪的,移送司法機關依法處理。

第五十八條監察部門和監察人員有下列行為之一的,由總公司根據情節給予相應的行政處分:

濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的給予行政處分;其行為構成犯罪的,移送司法機關依法處理。

第八章附則

第五十九條本規定由總公司紀檢監察部負責修訂和解釋。

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行政監察工作規定malstyle="MARGIN:0cm0cm0pt">附件:

一、紀檢監察初核呈批表格式

二、監察通知書格式

三、監察建議書格式

四、監察決定書格式

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篇3:縣鄉鎮紀檢監察工作評估辦法

××縣鄉鎮紀檢監察工作評估辦法

××縣鄉鎮紀檢監察工作評估辦法

為充分發揮鄉鎮紀委職能作用,更加扎實有效地促進全縣反腐敗和黨風廉政建設的深入開展,特制定如下評估辦法。

一、評估內容:以《××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容》(附后)中所列目標為主要內容,具體分為落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律、信訪和案件查辦、行風建設、執法監察、源頭治理、宣傳教育、效能建設、特色工作及信息報送、自身建設等10大類42項。

二、評估辦法:按照百分制的形式,采用“累積分=基本分+獎勵分-倒扣分”的計分方法。

1、基本分。按時保質完成年度目標任務的,記基本分100分。

2、獎勵分。單項成績優異的,另行記獎勵分。如,單項工作(如信息報送等)或某一方面工作(如執法監察、糾風等)成績突出。

3、倒扣分:有下列情形之一的,記倒扣分:完成某一單項工作任務質量符合要求但不及時的,每次扣1分。完成某一單項工作任務及時但質量不符合基本要求的,每次扣1分。既不按時又不保質保量完成某一單項任務的,每次扣2分。出現惡性事件、違法違紀案件或紀檢監察工作明顯失誤、出現嚴重偏差的,視情節輕重和影響大小,每次扣3―5分。倒扣分不封底,各條有扣分規定的按該具體規定。

三、評估成果運用

評估工作結束后,由評估小組提出評估初步意見,提交縣紀委常委會研究,評出評估等次,等次分為一類(2名)、二類(6名)、三類(2名)。對評為一類等次的單位,縣紀委、監察局予以通報表彰;對評為二類等次的單位,肯定成績,指出存在的問題,加強督促指導;對評為三類等次的單位,予以通報批評,限期整改,并列為述職評議對象。評估情況上報縣委、縣政府,同時報送市紀委。

附:《××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容》

附:

××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容

一、落實黨風廉政建設責任制(8分):

1、把反腐倡廉工作納入工作計劃,列入黨建責任目標,納入年終考核內容,實行一崗雙責,一把手負總責(2分);

2、及時調整黨政領導班子責任范圍,對責任內容進行細化分解、責任到人,一級抓一級,層層抓落實,并嚴格實行責任考核和責任追究制度(3分);

3、全面落實“六個機制”,積極探索構建教育與監督、懲治和預防腐敗體系,建立健全黨員干部教育、管理、監督的制度,并嚴格執行(3分)

二、領導干部廉潔自律(10分):

1、進一步加強對領導干部的教育、管理和監督,增強領導干部廉潔自律意識(2分);

2、領導干部帶頭遵紀守法、廉潔勤政,管好配偶、子女、親屬及身邊工作人員,做到自重、自省、自警、自勵,并作出廉政承諾(2分);

3、健全廉政談話制度,鄉鎮領導對所管理的責任對象談話每年不少于1次,并有記錄。加大對領導干部廉潔從政監督力度,有效減少領導干部違紀違規現象,鄉鎮領導(含非領導職務)年內出現違紀違規的,該大類不得分(2分)。

4、按照上級部署,開展領導干部廉潔自律專項治理,每少一項扣1分,扣完為止(4分)。

三、信訪和案件查辦工作(20分):

1、領導重視。黨委、紀委重視信訪舉報和查辦案件工作,鄉(鎮)領導親自接待和解決聯名信、集體訪,親自組織和協調信訪舉報件的查辦工作,有“領導接待日”制度(1分);

2、基礎建設。鄉(鎮)有群眾來訪接待室,所轄行政村有接待群眾來訪的場所(1分);

3、機構健全。鄉(鎮)和行政村信訪網絡健全,配備有2-3名信訪聯絡員,鄉(鎮)紀委屆內培訓信訪聯絡員不少于1次(2分);

4、提供線索。發揮紀檢監察信訪舉報職能,為查辦案件提供案源(2分);

5、解決問題。年內無信訪積案,無集體越級信訪,年內信訪初查轉立案至少1件(2分);

6、落實辦案職責,配齊辦案人員,強化協調配合,有辦公地點,信訪初查率占業務內信訪總量的50%以上,提高成案率,業務內辦結率90%以上(3分);

7、全年自辦案件不少于1件,全年無自辦案件扣10分;多辦1件加2分(大案加5分),不封頂;三年以上沒有查辦案件的鄉鎮,該大類不得分(3分);

8、嚴格按照“二十四字”方針辦案,確保案件質量,少一環節扣0.5,辦錯案該大項不得分(3分);

9、重要案件要及時向上一級紀檢監察機關報告,不及時報告每次扣1分(3分);

10、嚴格辦案紀律,辦案人員沒有違紀現象,有違紀的該大類全扣。

四、行風建設(10分):

1、切實抓好糾正損害群眾利益的不正之風工作:堅決糾正征用土地中侵害農民利益的問題,堅決糾正城鎮拆遷中侵害居民利益的問題,堅決糾正企業重組改制和破產中不落實中有關政策規定,造成職工合法權益受到侵害的問題,堅決糾正拖欠和克扣農民工工資的問題(4分);

2、深入開展糾風專項治理工作:繼續深入治理教育亂收費,繼續糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風,繼續做好減輕農民負擔監督管理工作,扎實開展其他專項治理工作(4分);

3、繼續推進部門和行業民主評議,積極營造部門和行業良好作風(2分);

五、執法監察(6分)

1、圍繞事關群眾切身利益的熱點難點問題開展執法監察,在征用土地、村鎮建設房屋拆遷、集體林權改革、鄉村路網建設中沒有損害群眾利益的行為發生(2分);

2、圍繞規范建設工程招投標開展執法監察,年內有開展公開招投標,材料記錄歸檔完整(1分);

3、圍繞安全生產開展執法監察,督促有關所站認真貫徹執行《安全生產法》,確保安全生產責任制的落實,有效防范重特大事故的發生,年內沒有發生重特大事故(2分);

4、認真搞好責任事故調查處理,通過調查,有關人員事故責任得到追究,存在問題得到整改(1分)。

六、源頭治理(10分):

1、深化“四項改革”,加強行政審批制度改革、落實財政管理制度改革、深化人事制度改革、完善投資體制改革(2分);

2、執行“四項制度”,規范政府采購制度、落實建設工程招投標制度、建立健全經營性土地使用權出讓制度、完善產權交易制度(4分);

3、全面推行辦事公開制度,抓好政務、廠務、村務、校務、院務公開(4分)。

七、宣教工作(8分):

1、學習宣傳貫徹省、市、縣紀委全會精神,有會議記錄及工作要點(1分);

2、扎實有效開展“增強紀律觀念、自覺接受監督”主題教育活動,有方案、有組織、有實施、有成效(2分);

3、有針對性地對黨員干部進行黨風廉政教育、電化教育,有特色做法(2分);

4、完成上級紀委部署的調研、培訓工作(1分);

5、加強對宣教工作的領導,完善宣教工作齊抓共管的工作領導機制(2分)。

八、效能建設(10分):

1、牢固樹立圍繞發展抓效能,抓好效能促發展的意識,認真安排好本鄉(鎮)機關效能建設工作,年初有計劃,半年有小結,年終有總結(2分);

2、全面推行政務公開工作,按照相關程序,規范公開內容,鄉(鎮)機關及所屬職能所站都必須設立固定公開欄,按照每季度公開一次的要求備案(3分);

3、圍繞縣、鄉(鎮)黨委、政府中心工作,適時開展效能督查,確保政令暢通,推行項目代辦制度,嚴格實行效能告誡制度,對違反效能建設有關規定,不認真履行職責,造成不良影響的,堅決予以效能告誡(3分)。

4、對落戶在所轄鄉鎮的縣重點項目(含招商引資項目),鄉鎮主要領導親自協調,解決問題。(2分)

九、特色工作及信息報送(12分):

1、圍繞中心開展工作,結合實際爭創特色,某項工作被縣紀委肯定和推廣,每超過一項加5分,不封頂(4分);

2、積極挖掘、采編、報送信息,每個鄉鎮每年報送各類信息20條以上,被市級以上單位采用1條以上(8分);

3、信息報送每少一條,扣0.5分,直到扣完為止;被市級以上單位采用,每超過1條,加5分,不封頂。

十、自身建設(6分)

1、深入開展“學英雄、增素質、提能力”學習活動,增強思想政治素質,提高執紀能力和工作水平,要有學習記錄、學習筆記、心得體會(2分);

2、認真開展“弘揚求真務實精神,爭創一流工作業績”活動,各項制度完善,人員配備齊全(2分);

3、落實《福建省紀檢監察干部十條禁令》和縣《實施意見》,強化內部監督制約機制,自覺接受來自各方面的監督,樹立可親、可敬、可信的良好形象。群眾有反映紀檢監察干部違紀違法問題的,一經查實,該大項不得分(2分)。

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