相信大家對(duì)章程都不太熟悉吧,下面我給大家整理了綜合管理部的管理章程,希望對(duì)大家有用。

一、總則

第一條綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員,是公司有效運(yùn)作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開(kāi)展對(duì)公司的正常運(yùn)行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條為加強(qiáng)中國(guó)電影報(bào)道公司組綜合管理部人員隊(duì)伍的建設(shè),規(guī)范各崗位員工的各項(xiàng)工作職責(zé),充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。

第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格

二、崗位職責(zé)和任職資格

(一)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實(shí)施、監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作;

4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理;

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作;

7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理,定期和員工進(jìn)行溝通,并記錄;

9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果,并提出獎(jiǎng)懲建議;

10、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

11、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施;

13、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì);

15、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

16、負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù);

17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào);

18、對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

(二)任職資格

1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅(jiān)決貫徹組織的管理方針,心理承受力強(qiáng);

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格

(一)崗位職責(zé)

1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作;

2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表;

3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作;

6、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作;

7、負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

(二)任職資格

1、專科及以上學(xué)歷;

2、熟練操作各種辦公軟件;

3、有良好的溝通能力,思路清晰,反應(yīng)敏捷;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致有條理;

5、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格

(一)崗位職責(zé)

1、按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資;

2、按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù);

3、負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。

4、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

(二)任職資格

1、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專科以上學(xué)歷;

2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力;

3、有高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)心有條理;

4、熟練操作各種辦公軟件;

5、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

第七條綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:

(一)負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實(shí)施、監(jiān)督。

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

2、按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、組織實(shí)施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)負(fù)責(zé)召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理。

1、組織召開(kāi)每周一的公司全體員工會(huì)議,管理會(huì)議記錄。

2、每周組織召開(kāi)公司行政一個(gè)部門的會(huì)議,保證每個(gè)部門每月召開(kāi)一次部門會(huì)議。

3、對(duì)各部門例會(huì)的召開(kāi)情況進(jìn)行跟蹤檢查。

(三)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作。

1、根據(jù)公司需要制訂招聘計(jì)劃及崗位描述。

2、選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,通知適合的人選,約定面試時(shí)間。

4、與需求部門配合進(jìn)行面試,并確定適合的候選人。

(四)負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

1、根據(jù)的錄用規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、對(duì)新員工進(jìn)行試用期管理。

3、根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4、根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。

(六)負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。

1、為員工建立內(nèi)部檔案。

2、篩選并維護(hù)人才管理機(jī)構(gòu)。

3、管理在人才管理機(jī)構(gòu)存檔的員工檔案。

(七)負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理

1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

2、確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),每年對(duì)基數(shù)進(jìn)行重新核定。

3、每月按時(shí)審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。

4、督促及時(shí)完成繳納工作。

(八)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理,定期和員工進(jìn)行溝通,并記錄。

(九)負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果,并提出獎(jiǎng)懲建議。

1、審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果。

2、根據(jù)月度績(jī)效考核匯總提出獎(jiǎng)懲建議,并向制片人匯報(bào)。

3、匯總結(jié)果公開(kāi)后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

(十)負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

2、根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表,并向制片人匯報(bào)。

3、匯總結(jié)果公開(kāi)后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

(十一)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

1、及時(shí)準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

2、根據(jù)培訓(xùn)需求,制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)人。

3、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)制片人批準(zhǔn),并推動(dòng)實(shí)施。

4、考核培訓(xùn)效果,整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

(十二)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施。

(十三)負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。

(十四)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì)。

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。

2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)。

3、審核員工上交的單項(xiàng)勞務(wù)申請(qǐng)表和結(jié)算更正申請(qǐng)表。

(十五)負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。

(十六)負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)。

1、依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容審核票據(jù)。

2、依照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度審核票據(jù)。

(十七)負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

(十八)對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

第八條綜合管理部文秘的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:

(一)協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作。

(二)負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表。

(三)負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單。

1、每天上班后立即到資料室及后期機(jī)房收齊初編審查單。

2、按公司要求整理歸檔。

(四)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、考勤匯總工作以月為周期開(kāi)展,每月28日之前完成。

2、匯總必須以打卡記錄為依據(jù),做到客觀、準(zhǔn)確。

(五)負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作。

1、匯總工作以月為周期開(kāi)展,每月10日之前完成上個(gè)月的工作匯總。

2、匯總必須以原始考評(píng)表為依據(jù),做到客觀、準(zhǔn)確。

(六)負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作

1、每月按時(shí)完成員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。

2、及時(shí)到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。

(七)負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品

1、各項(xiàng)物品歸類保管并有詳細(xì)的入庫(kù)登記。

2、發(fā)放物品要有限制性并有詳細(xì)的出庫(kù)登記。

(八)協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第九條薪酬專員的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:

(一)按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資。

1、計(jì)算薪酬必須以工作統(tǒng)計(jì)表、每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

2、計(jì)算薪酬做到客觀、準(zhǔn)確。

(二)按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)。

(三)負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。

(四)協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第十條按照行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時(shí)間為:

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況,按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條如無(wú)事先請(qǐng)假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作通過(guò)電話通知;短信通知;工作任務(wù)下達(dá)單等形式。

第十二條根據(jù)行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī),如出現(xiàn)手機(jī)無(wú)法接通或無(wú)人接聽(tīng)并在5小時(shí)內(nèi)未回復(fù)電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務(wù)。

篇2:餐飲管理咨詢公司章程

EE餐飲管理咨詢有限公司章程

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《浙江省有限責(zé)任公司條例》和有關(guān)法律法規(guī),制定本章程。

第二條本公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的一切活動(dòng)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),并受國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)。

第三條公司在臺(tái)州市工商行政管理局登記注冊(cè)。

名稱:臺(tái)州市EE餐飲管理咨詢有限公司。

住所:臺(tái)州市椒江

第四條公司的經(jīng)營(yíng)范圍為:餐飲管理,咨詢,服務(wù)

經(jīng)營(yíng)范圍以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)在登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事活動(dòng)。

第五條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可以對(duì)外投資,設(shè)立分公司和辦事機(jī)構(gòu)。

第六條公司的營(yíng)業(yè)期限為10年,自公司核準(zhǔn)登記注冊(cè)之日起計(jì)算。或以工商行政部門核準(zhǔn)期限為準(zhǔn),如需展期,可以向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng).

第二章股東

第七條公司股東共1個(gè)(允許公司在營(yíng)業(yè)后,以合作,轉(zhuǎn)讓方式增加股東)

股東姓名或名稱:*WG

住址:

身份證:聯(lián)系電話:

第八條股東享有下列權(quán)利:

(一)有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權(quán)利;

(二)根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開(kāi)股東會(huì);

(三)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和日常管理進(jìn)行監(jiān)督;

(四)有權(quán)查閱公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議和質(zhì)詢;

(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時(shí),有優(yōu)先認(rèn)繳權(quán);

(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產(chǎn);

(七)公司侵害其合法利益時(shí),有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經(jīng)濟(jì)損失的,可要求予以賠償。

第九條股東履行下列義務(wù):

(一)按規(guī)定繳納所認(rèn)出資;

(二)以認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;

(三)公司經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)后,不得抽回出資;

遵守公司章程,保守公司秘密;

(四).股東承諾:

1.誠(chéng)實(shí)信用.永遠(yuǎn)不欺騙客戶,公司及同事!

2.團(tuán)結(jié)協(xié)作.永遠(yuǎn)不做不利于團(tuán)結(jié)的事,不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話

3.不謀私利或利字當(dāng)頭,永遠(yuǎn)不做損害他人或集體利益的事!

4.謀求事業(yè)發(fā)展,永不言放棄。

5.提高個(gè)人道德修養(yǎng),人品永遠(yuǎn)第一!

6.承諾每年捐獻(xiàn)慈善事業(yè)不少于工資總額的2-5%。

第十條公司成立后,應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書,出資證明書載明下列事項(xiàng):

(一)公司名稱;

(二)公司登記日期;

(三)公司注冊(cè)資本;

(四)股東的姓名或名稱,繳納的出資;

(五)出資證明書的編號(hào)和核發(fā)日期。

出資證明書應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條公司置備股東名冊(cè),記載下列事項(xiàng):

(一)股東的姓名或名稱;

(二)股東的住所;

(三)股東的出資額、出資比例;

(四)出資證明書編號(hào)。

第三章注冊(cè)資本

第十二條公司注冊(cè)資本為人民幣一百萬(wàn)元。為發(fā)起股東一人獨(dú)資.

第十三條股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。

第四章股東會(huì)

第十四條公司設(shè)股東會(huì),股東會(huì)由全體股東組成,股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十五條股東會(huì)行使下列職權(quán):

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(四)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;

(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告;

(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,決算方案;

(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(八)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

(九)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;

(十)對(duì)股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(十一)對(duì)公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議;

(十二)制定和修改公司章程。

第十六條股東會(huì)會(huì)議由股東按出資比例行使表決權(quán)。

公司增加或者減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

第十七條股東會(huì)每年召開(kāi)一次年會(huì)。年會(huì)為定期會(huì)議,在每年的十二月召開(kāi)。公司發(fā)生重大問(wèn)題,經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事,或者監(jiān)事提議,可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第十八條股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集,董事長(zhǎng)主持,董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)或其他董事主持。

第十九條召開(kāi)股東會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí),可委托代理人參加。

一般情況下,經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意,股東會(huì)決議有效。

修改公司章程,必須經(jīng)過(guò)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意,股東會(huì)決議方為有效。

第二十條股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

第五章董事會(huì)(或:執(zhí)行董事)

第二十一條公司設(shè)董事會(huì),董事會(huì)成員共人,(注:3-13人)其中:董事長(zhǎng)一人。(公司暫不設(shè)董事會(huì),以后增加股東后另定)

第二十二條董事長(zhǎng)為公司法定代表人,由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。(或:由股東會(huì)任命產(chǎn)生)任期年。

第二十三條董事由股東根據(jù)出資比例提名候選人,經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十四條董事任期年(注:不得超過(guò)三年),董事任期屆滿,可以連選連任。董事在任期屆滿前,股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。

第二十五條董事會(huì)(或:執(zhí)行董事)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

(一)負(fù)責(zé)召集股東會(huì),并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;

(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(四)制

訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)制訂利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六)制定增加或者減少注冊(cè)資本方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理提名,聘任或者解聘公司副經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人等,決定其報(bào)酬事項(xiàng);

(十)制定公司的基本管理制定。

第二十六條召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十日前以書面方式通知全體董事。

董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持,董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由董事長(zhǎng)指定副董事長(zhǎng)或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議。

到會(huì)的董事應(yīng)當(dāng)超過(guò)全體董事人數(shù)的三分之二,并且是在全體董事人數(shù)過(guò)半數(shù)同意的前提下,董事會(huì)的決議方為有效。

董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

第六章經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)

第二十七條公司設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu),經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人,并根據(jù)公司情況設(shè)若干管理部門。

公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)經(jīng)理由董事會(huì)(或:執(zhí)行董事)聘任或解聘,任期3年(注:由公司自行決定)。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)(或:執(zhí)行董事)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

(一)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作、組織實(shí)施股東會(huì)或者董事會(huì)決議;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)(或:執(zhí)行董事)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

(八)公司章程和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

第二十八條董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。

董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保。

第二十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述業(yè)務(wù)或者活動(dòng)的,所有收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條董事和經(jīng)理的任職資格應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

經(jīng)理及高級(jí)管理人員有營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職行為的,經(jīng)董事會(huì)(或:股東會(huì))決議,可以隨時(shí)解聘。

第七章監(jiān)事會(huì)(或:監(jiān)事)

第三十一條公司設(shè)監(jiān)事會(huì),監(jiān)事成員名(注:不得少于3人),監(jiān)事會(huì)應(yīng)在其組成人員中推選一名召集人。(或:公司不設(shè)監(jiān)事會(huì),設(shè)監(jiān)事名〈注:1-2名〉),監(jiān)事由股東會(huì)委任,任期三年。監(jiān)事在任期屆滿前,股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事行使下列職權(quán):

1、檢查公司財(cái)務(wù)。

2、對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。

3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),要求董事和經(jīng)理予以糾正。

4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。

第八章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)

第三十二條公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和有關(guān)主管部門的規(guī)定建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,依法納稅。

第三十三條公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,并依法經(jīng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審查驗(yàn)證。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表:

(一)資產(chǎn)負(fù)債表;

(二)損益表;

(三)財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;

(四)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書;

(五)利潤(rùn)分配表。

第三十四條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤(rùn)的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額超過(guò)了公司注冊(cè)資本的百分之五十后,可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

公司在從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤(rùn),按照股東的出資比例分配。

第三十五條公司法定公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損,擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第三十六條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第三十七條公司除法定的會(huì)計(jì)帳冊(cè)外,不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。

第三十八條對(duì)公司資產(chǎn),不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。

第九章解散和清算

第三十九條公司的合并或者分立,應(yīng)當(dāng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第四十條在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí),可以解散。

第四十一條公司正常(非強(qiáng)制性)解散,由股東會(huì)確定清算組,并在股東會(huì)確認(rèn)后十五日內(nèi)成立。

第四十二條清算組成立后,公司停止與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四十三條清算組在清算期間行使下列職權(quán);

(一)清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;

(二)通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人;

(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);

(四)清繳所欠稅款;

(五)清理債權(quán)債務(wù);

(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);

(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。

第四十四條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債權(quán)人的債權(quán)進(jìn)行登記。

第四十五條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)確認(rèn)。

第四十六條財(cái)產(chǎn)清償順序如下:1、支付清算費(fèi)用;2、職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、繳納所欠稅款;4、清償公司債務(wù)。

公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財(cái)產(chǎn),按照出資比例分配給股東。

第四十七條公司清算結(jié)束后,清算組制作清算報(bào)告,報(bào)股東會(huì)或主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。并向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司注銷登記,公告公司終止。

第四十八條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守,依法履行清算義務(wù),不得利

用職權(quán)收受賄賂或者有其他非法收入,不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。

清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十章附則

第四十九條本章程中涉及登記事項(xiàng)的變更及其它重要條款變動(dòng)應(yīng)當(dāng)修改公司章程。

公司章程的修改程序,應(yīng)當(dāng)符合公司法及其本章程的規(guī)定。

修改公司章程,只對(duì)所修改條款作出修正案。

第五十條股東會(huì)通過(guò)的章程修正案,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十一條本章程與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十二條公司股東會(huì)通過(guò)的有關(guān)公司章程的補(bǔ)充決議,均為本章程的組成部分,應(yīng)當(dāng)報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

第五十三條本章程的解釋權(quán)歸公司股東會(huì),本章程于公司核準(zhǔn)登記注冊(cè)后生效。

股東蓋章及簽字(注:自然人為簽名):

姓名或名稱:姓名或名稱:

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:委托代理人:

(注:若有多個(gè)股東照此類推)

年月日

篇3:建設(shè)集團(tuán)宿舍管理委員會(huì)章程

建設(shè)集團(tuán)公司宿舍管理委員會(huì)章程

各位員工:

為了充分發(fā)揮我公司員工的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的精神,促進(jìn)員工公寓文化建設(shè),努力創(chuàng)建一個(gè)文明、和諧、安全、舒適的生活環(huán)境,現(xiàn)成立“宿舍管理委員會(huì)”(簡(jiǎn)稱“宿委會(huì)”)。

第一條為搞好員工公寓管理工作,維護(hù)公司和員工的利益,履行“宿委會(huì)”職能,特制定本章程。

第二條“宿委會(huì)”以“為員工服務(wù)!”為宗旨,以遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度為前提,堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、文明、和諧、創(chuàng)優(yōu)”的準(zhǔn)則。

第三條圍繞公司對(duì)員工工作的總體要求,以推進(jìn)員工生活園區(qū)全面發(fā)展為主線,努力創(chuàng)造一個(gè)健康、安全、文明的生活環(huán)境,提高員工生活價(jià)值與生活質(zhì)量。

第四條發(fā)揮“宿委會(huì)”與員工的橋梁紐帶作用,加強(qiáng)生活園區(qū)員工工作及管理雙方的信息溝通。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行員工生活園區(qū)各項(xiàng)管理制度,自覺(jué)抵制違紀(jì)行為,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的集體主義精神,增強(qiáng)集體歸屬感和榮譽(yù)感。

宿舍管理委員會(huì)工作內(nèi)容

1.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)物業(yè)法規(guī)政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事,維護(hù)正常管理秩序。熱情為員工服務(wù),盡全力幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。

2.全面掌握公司房屋、配套設(shè)施和員工的基本情況,建立正確完善的基礎(chǔ)資料檔案,并及時(shí)做好變更記錄。

3.積極主動(dòng)地參與員工生活園區(qū)安全管理、紀(jì)律管理、衛(wèi)生檢查與文明監(jiān)督工作。

4.定期或不定期地回訪員工,征求員工關(guān)于改進(jìn)管理和服務(wù)的意見(jiàn),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),提出創(chuàng)造性建議,提高管理、服務(wù)水平,為員工提供舒適、愉快的居住、生活環(huán)境。

5.經(jīng)常深入宿舍教育員工共同遵守員工守則和各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)宿舍水電安全、節(jié)能管理,防火、防盜。

6.對(duì)宿舍衛(wèi)生每周檢查、評(píng)比一次,公布結(jié)果。對(duì)合格寢室進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不合格寢室進(jìn)行批評(píng)和罰款,罰款金額為100元―1000元。

**建設(shè)集團(tuán)宿舍管理委員會(huì)

二零一零年五月二十四日