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檢驗科人員資質與能力管理制度

2024-07-16 閱讀 4260

  檢驗科人員資質與能力管理制度

資質認定準入

  1. 醫學檢驗專業畢業的大中專或更高學歷的學生,取得相應的專業技術職稱資格,或執業醫師資格,經衛生行政部門專業培訓獲得上崗證的,由醫院醫療技術管理委員會評定,由醫務處下達準入通知,從事相應項目的檢驗工作。

  2. 未取得上崗證前,醫學檢驗專業畢業生,取得相應的專業技術職稱資格,經院、科崗前培訓考試考核合格。由醫院醫療技術管理委員會評定,由醫務處下達準入通知,從事相應項目的檢驗工作。

  3. 醫學檢驗專業畢業生,沒有取得相應的專業技術職稱資格的,在檢驗科已取得從業資質的帶領下從事檢驗工作,不得單獨操作或出檢驗報告。

培訓考核

  1. 由醫院醫務處負責醫務人員的技術考核工作。考核不合格者不得從事相應崗位工作。

  2. 檢驗科每年進行一次臨床檢驗工作人員技能培訓,并進行考核。對新進人員醫院和科室進行崗前技能培訓,并考試合格。

能力評價

  醫院醫療技術管理委員會每年進行一次臨床技術工作人員能力評價,經“三基”考核合格,由醫務處下達準入通知,從事相應的檢驗工作。考試考核不合格可以補考一次,再不合格者不得從事相應工作。

篇2:附三醫院首次供貨單位合法資質審核制度

第三醫院首次供貨單位合法資質審核制度

1.對首次供貨單位要嚴格審核和索取供貨商資質證明并存檔,供貨商資質證明須加蓋供方印章,并審核證件有效性。

2.供貨商應提供以下資料:加蓋供貨單位原印章的《藥品生產許可證》或《藥品經營許可證》和《營業執照》復印件及組織機構代碼;注明質量條款的書面合同或質量保證協議書;

企業法人代表人簽字或蓋章的銷售人員"授權委托書",委托授權書必須有委托事項、委托品種、委托時限、委托人身份證號碼、委托地區、委托時間、委托與被委托人員的責任及身份證復印件等內容;產品執行標準證書復印件;產品質量檢驗報告單原件及復印件。

3.購進進口藥品時,除應向供貨單位索取第二條所規定資料外,還應索取加蓋供貨單位質量管理機構原印章的以下資料:

《進口藥品注冊證》或《醫藥產品注冊證》、《進口藥材批件》復印件;《進口藥品檢驗報告書》或注明"已抽樣"并加蓋公章的《進口藥品通關單》復印件;國家食品藥品監督管理局規定批簽發的生物制品,需要同時索取法定藥品檢驗所核發的批簽發證明文件。

4.對首次供貨單位的質保體系和產品情況要進行調查了解,必要時,由質量部門或采購部門(專人)到供貨方處進行實地考察和驗證,以確保商品質量。

5.《產品審批表》及相關資料經科室管理負責人和院領導審批后方可進貨。

6.貨到后須按《采購驗收制度》進行驗收。

7.供貨單位近兩年沒有因產品不合格受到技術監督部門的處罰。

8.對符合條件的供貨單位建立合格供方檔案。

篇3:安全生產責任制安全管理人員資質管理制度

安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責范圍內,對安全生產工作應負責任的制度。

公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍,制定了安全生產責任制,現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實,做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責,實現安全生產。特制定本辦法:

(1)本辦法依據“管生產,必須管安全,安全生產人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制定。

(2)本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。

(3)本辦法自發文之日起執行。

(4)各部門、各類人員安全生產責任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責,實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產責任開始生效。

(5)安全生產責任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核;作業班組長負責對本班組工人進行考核。

(6)安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行,公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查,逐級上報。

(7)每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據。考核共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核,部門內每次考核全部人員稱職,該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職,70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職,該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。

(8)獎罰

a.年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比,職務晉升,獎金等級的評定。

b.第一次考核基本稱職的部門和個人,公司除對此進行批評教育外,并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元,部門內不稱職的每人罰款300元),并提出警告處分。

c.第三次考核仍然不稱職的部門領導,個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或加倍罰款。

(9)由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者,除追究其個人責任和經濟處罰外,直到追究刑事責任。