崗位目的:在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,完成設(shè)備日常統(tǒng)計(jì)管理工作,保證設(shè)備固定資產(chǎn)的實(shí)物形態(tài)完整和完好,并能正常維護(hù)、正確使用和有效利用。

工作職責(zé):

1.建立健全設(shè)備臺(tái)賬,編制設(shè)備名稱設(shè)備編號(hào),安排設(shè)備負(fù)責(zé)人,建立詳細(xì)的設(shè)備檔案。

2.編制備品配件臺(tái)賬,作好備品配件的統(tǒng)一管理。

3.建立健全設(shè)備技術(shù)資料,建立主要設(shè)備的技術(shù)檔案,作好設(shè)備狀況、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析。

4.指導(dǎo)、檢查、匯總各部門設(shè)備運(yùn)行記錄、維修檔案及相關(guān)報(bào)表。

5.建立健全維修技術(shù)檔案,考核評(píng)價(jià)廠家及外部維修協(xié)作單位。

6.了解設(shè)備技術(shù)信息動(dòng)態(tài),建立設(shè)備信息檔案。

工作要求:

1.設(shè)備臺(tái)賬、檔案資料要齊全、完整、準(zhǔn)確。

2.及時(shí)了解掌握新的設(shè)備技術(shù)信息,努力提高業(yè)務(wù)水平。

3.及時(shí)檢查各部門設(shè)備運(yùn)行記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理上報(bào)。

篇2:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作雙重管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全、統(tǒng)計(jì)人員穩(wěn)定、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)夯實(shí)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范,根據(jù)省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的意見》和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的意見》文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本辦法。

第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計(jì)工作管理的總體目標(biāo)是:統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí);統(tǒng)計(jì)流程嚴(yán)密合理,工作有序;統(tǒng)計(jì)原始記錄完整,臺(tái)賬健全;統(tǒng)計(jì)資料全面,準(zhǔn)確及時(shí);統(tǒng)計(jì)工作信息化,科學(xué)便捷;統(tǒng)計(jì)監(jiān)督規(guī)范化,合理合法。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和區(qū)統(tǒng)計(jì)局雙重管理,包括統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)等各方面。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),配備綜合素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)以區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理為主。

第四條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要保障統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)足額的人員經(jīng)費(fèi)和開展日常統(tǒng)計(jì)工作所必需的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),并列入年度財(cái)政預(yù)算。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定,不得隨意變動(dòng)。確需選配、調(diào)整的,應(yīng)事先充分征求區(qū)統(tǒng)計(jì)局的意見,并實(shí)行先進(jìn)后出,以保證統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

第六條統(tǒng)計(jì)人員如發(fā)生變動(dòng),須對(duì)所保管的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行登記造冊(cè),辦理好交接手續(xù)。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的考核分為兩個(gè)方面進(jìn)行,鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)年終統(tǒng)計(jì)人員德和能方面的考核,區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)和規(guī)章制度執(zhí)行情況的考核,并作為評(píng)選統(tǒng)計(jì)先進(jìn)工作者的依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的年度考評(píng)定級(jí)由區(qū)統(tǒng)計(jì)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同確定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)考核結(jié)果時(shí),同時(shí)附上區(qū)統(tǒng)計(jì)局出具的書面考核意見。對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不精、缺乏統(tǒng)計(jì)工作能力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員,區(qū)統(tǒng)計(jì)局可建議其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以調(diào)整。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員必須取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格,持有全國統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書,實(shí)行持證上崗。持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員須參加區(qū)統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)專業(yè)培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員在區(qū)統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)下開展統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù),主要職責(zé)是:組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)工作,完成上級(jí)布置的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù);準(zhǔn)確及時(shí)向上級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送和提供本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)資料;管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表和基本統(tǒng)計(jì)資料、保存原始記錄、健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、建立統(tǒng)計(jì)檔案管理制度;執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)方法制度,并監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的實(shí)施;協(xié)助、配合統(tǒng)計(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)違法行為;組織指導(dǎo)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門、企事業(yè)組織、村(居)委會(huì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的科學(xué)管理。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門要建立和完善統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬制度、統(tǒng)計(jì)資料審核制度、統(tǒng)計(jì)資料報(bào)送和報(bào)告制度、統(tǒng)計(jì)資料管理制度等,推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化;加強(qiáng)對(duì)“四上”企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作的指導(dǎo)、審核、驗(yàn)收,確保聯(lián)網(wǎng)直報(bào)率達(dá)100%。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制,保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量,禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員代填、代報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生,嚴(yán)禁隨意修改、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),做到堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、依法統(tǒng)計(jì)。

第十二條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)的管理,凡是區(qū)統(tǒng)計(jì)局配發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦的資產(chǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得挪用,由區(qū)統(tǒng)計(jì)局每年組織一次對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配發(fā)統(tǒng)計(jì)物資的檢查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)的,由區(qū)統(tǒng)計(jì)局監(jiān)交統(tǒng)計(jì)物資。

第十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè),年內(nèi)全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦必須通過市統(tǒng)計(jì)規(guī)范化驗(yàn)收,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條區(qū)統(tǒng)計(jì)局要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作年度考核辦法,并嚴(yán)格進(jìn)行考評(píng)、獎(jiǎng)懲。

第十五條本辦法由區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自公布之日起施行。

篇3:統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息工作考核辦法

為進(jìn)一步鼓勵(lì)全局上下撰寫報(bào)送高質(zhì)量的信息分析,不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析研究、預(yù)測(cè)預(yù)判和對(duì)策建議能力,特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室工作人員

二、考核時(shí)間

考核時(shí)間為本年度1月1日至12月31日。

三、考核內(nèi)容

納入考核的統(tǒng)計(jì)信息所包含的內(nèi)容為:統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告。

統(tǒng)計(jì)信息主要指局工作動(dòng)態(tài)、各類活動(dòng)、工作措施、經(jīng)驗(yàn)成果和工作建議及其他有價(jià)值的政務(wù)信息和國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)月、季、年度運(yùn)行情況的簡(jiǎn)析等經(jīng)濟(jì)類信息;統(tǒng)計(jì)分析主要指國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)季度、年度運(yùn)行綜合性分析,各專項(xiàng)調(diào)查、大型普查全面分析等;調(diào)研報(bào)告主要指通過在對(duì)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口就業(yè)、“三農(nóng)”問題、財(cái)政金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、小康建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上,撰寫的具有宏觀分析和指導(dǎo)建議的報(bào)告等。

四、信息報(bào)送及管理

(一)工作責(zé)任落實(shí)

信息工作由局辦公室負(fù)責(zé)牽頭、落實(shí),各責(zé)任科室密切配合。各科室負(fù)責(zé)人為信息工作責(zé)任人,對(duì)本科室報(bào)送的信息質(zhì)量負(fù)責(zé)把關(guān)。辦公室設(shè)立信息專管員具體負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)一對(duì)外報(bào)送和管理統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)行月度信息錄用通報(bào)制度,每月通報(bào)信息錄用情況,并根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況及時(shí)做好信息約稿、催報(bào)、組稿、協(xié)調(diào)工作。

(二)報(bào)送時(shí)間及質(zhì)量要求

1、報(bào)送時(shí)間要求:統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告須在年底前完成研究任務(wù),提交研究報(bào)告;統(tǒng)計(jì)季度(年度)分析須在季后二十天內(nèi)完成并報(bào)送;經(jīng)濟(jì)信息(月度、季度數(shù)據(jù)簡(jiǎn)析)須按統(tǒng)計(jì)信息月度專報(bào)方式,在完成報(bào)表后二天內(nèi)撰寫并報(bào)送,工作動(dòng)態(tài)信息(緊急信息按上級(jí)要求在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)送)須在事件結(jié)束后當(dāng)日或次日撰寫信息并報(bào)送辦公室,局辦公室信息專管員收到信息及時(shí)完成核稿并對(duì)外報(bào)送。報(bào)送可通過局騰信通完成,報(bào)送完成后請(qǐng)與辦公室信息專管員聯(lián)系確認(rèn)。

2、質(zhì)量要求:各科室向辦公室上報(bào)的信息應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí),做到快、精、新,無失實(shí)和重要信息漏報(bào)。同時(shí)要切實(shí)提高信息編寫質(zhì)量,提倡報(bào)送綜合性、調(diào)研性信息。調(diào)研報(bào)告字?jǐn)?shù)一般不少于4000字。辦公室對(duì)各科室報(bào)送的信息,原則上只對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核,不再做文字、題材上的修改。

(三)報(bào)送程序

各科室報(bào)送信息須同時(shí)用電子文檔和紙質(zhì)稿件送達(dá)辦公室。工作信息上報(bào)須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱簽發(fā),重要的信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。動(dòng)態(tài)信息采取“先到先用”原則,即同一內(nèi)容信息,先報(bào)送者先錄用。統(tǒng)計(jì)分析須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)。調(diào)研報(bào)告須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定結(jié)題后對(duì)外發(fā)布。辦公室信息專管員應(yīng)及時(shí)將審閱后的信息及時(shí)加載至局內(nèi)外網(wǎng)或?qū)ν馔陡濉?/p>

五、考核辦法

遵從既重?cái)?shù)量,更重質(zhì)量的原則,對(duì)局下達(dá)各科室的全年信息、分析和調(diào)研報(bào)告任務(wù)進(jìn)行以科室為單位的基礎(chǔ)考核,對(duì)被省級(jí)以上網(wǎng)站、刊物和獲得領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件進(jìn)行個(gè)人激勵(lì)考核。

(一)基礎(chǔ)考核。以科室為單位,按信息、分析和調(diào)研報(bào)告343的比例實(shí)行千分制考核,即完成信息任務(wù)計(jì)為300分、完成分析任務(wù)計(jì)為400分、完成調(diào)研報(bào)告任務(wù)的計(jì)為300分。超額或完不成任務(wù)的按比例增減分,凡全年總得分低于600分的取消當(dāng)年考核。基礎(chǔ)考核按季序時(shí)進(jìn)度逐季兌現(xiàn),凡當(dāng)季超額完成自動(dòng)滾存至下季,以超額計(jì)分不超過任務(wù)分為限實(shí)行年終一次性兌現(xiàn)。本考核任務(wù)中信息和分析為統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用數(shù),凡向政務(wù)網(wǎng)(含市委辦)、日?qǐng)?bào)、電臺(tái)、電視臺(tái)等提供信息稿源的,一旦對(duì)外提供并錄用發(fā)布的,折算為1篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng),凡在級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的折算為2篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)。同一信息被多級(jí)部門錄用的,按分值最高的計(jì)算。

(二)激勵(lì)考核。激勵(lì)考核考核到個(gè)人,1篇信息多人署名的以第1作者為準(zhǔn)。1、統(tǒng)計(jì)信息被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的20分,國家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的計(jì)50分;2、統(tǒng)計(jì)分析(包括調(diào)研報(bào)告)被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)60分、被國家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)200分。被省級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的按同級(jí)網(wǎng)絡(luò)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)分;3、凡所采寫的統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)被市及以上領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的加200分。激勵(lì)考核年終一次性兌現(xiàn)。

(三)其他。凡年度在市統(tǒng)計(jì)局論文評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)800、500和300元。在市級(jí)(不含)以上統(tǒng)計(jì)會(huì)議上被宣讀或編錄的分析(調(diào)研)文章和微信發(fā)布量的獎(jiǎng)勵(lì)由班子會(huì)議討論決定。

六、其他

1、年度信息考評(píng)情況作為科室和個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容,凡未完成局下達(dá)的年度考核目標(biāo),取消該科室所有人員的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2、嚴(yán)禁剽竊、抄襲他人作品。經(jīng)比對(duì),凡統(tǒng)計(jì)信息文字重復(fù)80%以上、統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)文字重復(fù)30%以上,認(rèn)定為剽竊、抄襲他人作品。發(fā)現(xiàn)一次相應(yīng)扣減相同類信息5篇,發(fā)現(xiàn)二次取消該科室全年所有信息考核獎(jiǎng)勵(lì)

3、考核中出現(xiàn)的其他事宜由局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。