行政人事部的工作目標是:

1新員工入職培訓率100%。

2行政人事部審批的招聘計劃完成率98%。

3員工行為獎懲的處理率為100%。

4公司內外文件往來送達、處理的準確率為99%。

5證照年審及時率100%。

6辦公費用控制在預算內支出的實用率為98%。

7社區文化活動計劃實施的及時率、完成率達98%。

8處理員工書面申訴/投訴在7個工作日內答復,及時處理率達100%。

篇2:公司人事部經理崗位職責

公司的人事部經理是人事部的高層管理,負責人事部的全面工作,具體的崗位職責,每個企業會有所不同。以下是詳細的公司人事部經理崗位職責,可供參考。

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

篇3:人事部主管崗位職責

作為人事部門的主管,其主要的崗位職責也是最常見的,如員工的培訓,不合格人員的辭退,人事部門的工作制度的制定與完善等。以下為您提供幾點人事部主管崗位職責,請參考。

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退。