學校物業公共樓宇部臨時性工作規定
學校物業公共樓宇部臨時性工作規定
(一)對外支援管理
1.接到公司領導對外支援指令后,由部主管領導迅速了解情況,深入現場調查工作內容與工作量。
2.根據上述調查確定工作人數、工作時間及所需工具等各項準備工作。
3.在不影響各樓宇正常工作的前提下,合理抽調人員去進行支援工作。
4.分派一名管理人員監管工作質量,確保支援工作及時、高效的完成。
5.主管領導統計工作人員姓名及工作天數,相應做好薪酬管理工作。
(二)季節性工作
1.通過各種渠道,提前預知惡劣天氣信息。
2.通知各樓宇做好各項準備工作:春季大風天氣提前關閉門窗,預防高空墜物傷人,加強巡視及垃圾管理,嚴防火災發生;雨季及時關閉門窗,加強地下室防御,防止雨水倒灌;冬季及早準備清雪工具,做好門前三包,加強夜間巡視,防止暖器凍裂等。
3.如果發生緊急情況,及時報告,妥善處理,盡量把損失降到最低。
4.積累成功經驗,為今后類似事件做好更充足的準備。
(三)新接收樓宇的物業管理程序
1.與相關單位一起檢查樓內各種基礎設施的施工與使用情況,建立本樓宇物業基礎數據檔案。
2.查看樓宇基本結構、出入口數量及位置;通過工程圖紙計算其建筑面積與公共區城面積。
3.根據相關標準合理配備管理人員、門衛及保潔人員等。
4.領取辦公、勞保及消耗用品,正式開始物業管理與服務工作。
(四)文化與宣傳
1.工作動態宣傳
(1)通過新聞媒介宣傳公司內外保潔支援的勞動場景。
(2)學校、公司及部門內部組織的各類培訓宣傳。
(3)參與學校、公司重大活動的工作展示。
(4)其他特殊事件的宣傳。
2.溫馨提示
(1)風、雨、雪惡劣天氣,樓內醒目位置張貼安全防范提示。
(2)日常防火、防盜溫馨提示。
(3)節假日樓內各院系安全防范注意事項。
(4)節水、節電宣傳。
(5)其他環保、公益性宣傳。
3.公共樓宇部文化建設
(1)樓內、部門建立學習制度,定期組織員工學習,提高自己的管理水平與工作效率。
(2)先進技術、先進管理經驗介紹推廣。
(3)成立園工學習天地。
篇2:學校物業公共樓宇部臨時性工作規定
學校物業公共樓宇部臨時性工作規定
(一)對外支援管理
1.接到公司領導對外支援指令后,由部主管領導迅速了解情況,深入現場調查工作內容與工作量。
2.根據上述調查確定工作人數、工作時間及所需工具等各項準備工作。
3.在不影響各樓宇正常工作的前提下,合理抽調人員去進行支援工作。
4.分派一名管理人員監管工作質量,確保支援工作及時、高效的完成。
5.主管領導統計工作人員姓名及工作天數,相應做好薪酬管理工作。
(二)季節性工作
1.通過各種渠道,提前預知惡劣天氣信息。
2.通知各樓宇做好各項準備工作:春季大風天氣提前關閉門窗,預防高空墜物傷人,加強巡視及垃圾管理,嚴防火災發生;雨季及時關閉門窗,加強地下室防御,防止雨水倒灌;冬季及早準備清雪工具,做好門前三包,加強夜間巡視,防止暖器凍裂等。
3.如果發生緊急情況,及時報告,妥善處理,盡量把損失降到最低。
4.積累成功經驗,為今后類似事件做好更充足的準備。
(三)新接收樓宇的物業管理程序
1.與相關單位一起檢查樓內各種基礎設施的施工與使用情況,建立本樓宇物業基礎數據檔案。
2.查看樓宇基本結構、出入口數量及位置;通過工程圖紙計算其建筑面積與公共區城面積。
3.根據相關標準合理配備管理人員、門衛及保潔人員等。
4.領取辦公、勞保及消耗用品,正式開始物業管理與服務工作。
(四)文化與宣傳
1.工作動態宣傳
(1)通過新聞媒介宣傳公司內外保潔支援的勞動場景。
(2)學校、公司及部門內部組織的各類培訓宣傳。
(3)參與學校、公司重大活動的工作展示。
(4)其他特殊事件的宣傳。
2.溫馨提示
(1)風、雨、雪惡劣天氣,樓內醒目位置張貼安全防范提示。
(2)日常防火、防盜溫馨提示。
(3)節假日樓內各院系安全防范注意事項。
(4)節水、節電宣傳。
(5)其他環保、公益性宣傳。
3.公共樓宇部文化建設
(1)樓內、部門建立學習制度,定期組織員工學習,提高自己的管理水平與工作效率。
(2)先進技術、先進管理經驗介紹推廣。
(3)成立園工學習天地。
篇3:企業考勤管理規定
企業考勤管理規定
考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據，所有員工必須遵守。公司的考勤管理主要由車間主管負責。
1.考勤紀律
公司員工應按時上下班，不遲到不早退，每天應準確、真實的記錄自己的到崗情況，不得代打卡，漏卡必須由車間主管負責補簽。每月因漏打卡而造成補簽超過三次者，罰5元一次。每月累計遲到3次以上的，10分鐘內扣2元1次，10至30分鐘內扣10元一次;超過30分鐘者，扣半天工資。
2.出差、休假人員的考勤由車間主管負責記錄并簽名。
3.員工因個人原因請事假，采取與當月相應時間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當日薪金，月事假累計超過5(含5天)天者，扣除當月獎金。一年內事假累計30天(含30天)者扣除當年年終獎。超過60天者視為辭職。
4.公司員工因病休假，憑醫院病休證明，于證明出具當日向公司提出申請，經車間主管及總經理審批后，移交自己工作，方可休病假。公司員工請病假超過1個月者自行解聘。公司員工到醫院看病，按事假記考勤。
5.公司員工因公負傷，醫療期間按照員工保險報銷醫療費用，工資按基本工資計發。公司員工因公負傷，傷愈復發，持醫院診斷證明經單位確認，公司根據復發的實際情況給予相應的補償。
6.公司員工凡以下情況均以曠工論：
6.1用不正當手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者;
6.2不服從工作調動，不到單位上班者;
6.3無請假或請假末經批準擅自休息者;
6.4休假期滿未辦理續假手續或續假未被批準，不到單位上班者;
6.5曠工一日扣三日工資并扣除當月獎金，曠工3日當自動離職處理。