執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、配合主策劃的完成游戲的策劃工作;2、負責游戲新功能的策劃需求文檔、美術需求文檔;3、配合技術人員實現功能;4、完成所開發的功能的自測。任職資格:1、1年以上手機網游工作經驗,有卡牌游戲經驗者優先;2、邏輯思維能力強,吃苦耐勞,工作認真;3、熱愛手機游戲,能理解手機游戲用戶的需求。執行策劃(崗位職責)

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微創弈科技

于2014年成立,互聯網游戲業內迅速崛起的一批黑馬。

打造的《ACE大菠蘿》產品達到了同類產品人氣最高,付費最高,留存最高的傲人數據。

產品線涵蓋客戶端、網頁、移動端。

全國互聯網協會休閑競技分會會長單位,致力于打造綠色健康的電子競技環境。

這里沒有冗長的加班,沒有繁復的管理制度。

優厚的薪酬福利、學習空間、晉升機會期待你的加入。

崗位職責:

按主策劃需求撰寫功能文檔。

功能跟進,與程序、美術、測試溝通、推動功能進度。

日常跟進BUG處理、調優方案的進度,并定期向主策匯報情況。

按功能文檔向測試人員提測試需求,并配合測試人員需求。

進行競品分析,按主策要求整理分析結果。

任職要求:

兩年以上工作經驗,有棋牌類項目經驗者優先。

了解當前手游、頁游操作習慣者優先。

邏輯性強,無理解障礙,能夠理解主策意圖進而根據需求撰寫功能文檔。

要有一定抗壓能力,并能適應必要的加班安排。

工作細心,能夠執行填表類工作。

無性格缺陷,能夠與同事較好溝通。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟練編寫需求文檔,熟悉游戲制作流程,協助主策劃完成游戲各子系統和模塊的細化設計,并完成相應配置實現工作

2、與程序及美術部門溝通協調相關設計實現事宜。

任職要求:

1.邏輯思維清晰,良好的溝通能力和團隊合作精神,高度的責任心和敬業精神

2.工作積極主動,有較強的自學能力,能承受較大的工作壓力

3.有較強的個人表達能力,包括語言表述、書面表述等

4.熟練使用辦公軟件

執行策劃(崗位職責)

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崗位職責:根據項目實際情況制定相應的活動計劃及檔案;負責市場活動文案的策劃、創意、撰寫;負責各類活動的組織,執行,跟蹤,總結;制定各類活動的策劃計劃及活動策略。

任職要求:大專以上學歷;有相關工作經驗;熟悉活動運營和各類型活動策劃技巧;有較強的語言和文字表達能力;有較強的觀察力和應變能力;優秀的人際關系和協調能力;完成領導交辦的任務。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據主策分配的任務設計游戲內各個功能模塊和運營活動,并編寫策劃文檔;

2、不斷思考如何改進和優化產品體驗并主動跟主策溝通想法;

3、與程序和美術同事充分溝通配合,確保開發工作的質量和進度;

4、深度分析競品游戲,并從中汲取產品思路和優秀設計;

5、配合程序、測試人員進行系統測試;

6、完成主策交代的其他學習及工作。

任職要求:

1、對游戲行業充滿激情,涉獵游戲廣泛,擅長至少一種類型的游戲,特別是手游類型的rpg游戲;

2、極富責任心,做事主動,邏輯性強,吃苦耐勞;

3、能夠熟練使用e*cel、visio等辦公軟件,并有相關策劃文檔編寫經驗及良好的書面表達能力;

4、具有良好的溝通交流能力及有較強的團隊合作意識;

5、有一定的審美基礎;

6、不局限于分配的執行任務,期望往系統或數值策劃方向走;

7、喜歡足球的優先考慮。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、完成主策劃安排的工作,文案書寫和數據表填充;

2、使用各類工具,完成游戲細節;

職位要求:

1、熱愛游戲,熱愛游戲事業;

2、工作積極主動,細心,責任心強,有團隊協作精神;

3、具有較強的表達能力,語言表述、書面表述等;

4、學習能力強,能快速接受新知識;

5、熟練使用e*cel等office辦公軟件。

招聘要求:有相關工作經歷者優先

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

工作職責:

1、根據主策的整體規劃,設計相應的游戲系統;

2、策劃手游主體架構,主體邏輯規則,以及各大主系統功能策劃;

3、熟悉任務劇情編寫,一定程度游戲數值設定等;

4、協助主策進行細節實現,指導程序員完成游戲系統及各功能模塊;

5、負責對功能進行驗收和測試管控,保證自己負責模塊的質量;

職位要求:

1、一年以上手游策劃經驗,熟悉游戲開發流程,參與過完整手游策劃項目開發,至少有一款成功上市產品。

2、熟悉當下主流游戲的主體系統架構與玩法。

3、執行力強,有實戰經驗,了解游戲開發工作的各個細節,有較強的口頭、文字表達能力,對程序、測試、美術部門工作有一定了解;

4、思維嚴密,富有創意,態度積極,有良好的團隊意識和協作精神;

5、游戲經驗豐富,熟悉多種類型游戲,有自己的感悟和認知

執行策劃(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、熱愛IOS/Andriod游戲,對市場上成功游戲的各個功能與系統設計有深入的見解;

2、能夠熟練使用e*cel、visio等辦公軟件;

3、對游戲市場、用戶需求非常清楚,了解用戶的心理行為規則;

4、具有良好的溝通交流能力及書面表達能力,有較強的團隊合作意識;

5、有較強的學習能力及責任心、極高的責任心;

6、對美術、策劃、程序、運營等不同部門的工作流程有一定的了解,有吃苦耐勞優秀品質者優先。

崗位職責:

1、根據公司游戲制作需求文檔,擬定方案,并提交給相關部門;

2、負責設計IOS/Andriod游戲,修改和撰寫策劃文檔并參與系統的討論和制作;

3、配合程序、美術的溝通和管理工作,根據游戲的各個環節出策劃文檔,實施并完成游戲制作;

4、根據主策的需求完成配置工作

執行策劃(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責各類活動的策劃與組織實施,制作年度市場活動預算;

2、組織指導撰寫各種公關活動方案;

3、據市場信息及行業動態,進行活動策劃和執行;

4、協助部門總監對活動進行整體協調和把控;

5、評估活動效果并編制活動報告;

6、根據業務需要制作各種宣傳資料,塑造良好企業形象;

7、根據公司市場戰略和業務需要制定市場調查計劃;

8、定期收集競爭對手信息,了解競爭對手的動態,并整理、分析,形成報告;

9、負責活動現場的統籌、監督管理與執行;

10、負責公司刊物及市場物料的企劃;

11、負責公關、接待及新聞稿撰寫發稿;

12、執行定期行銷活動資訊的更新與維護;

13、設計活動相關文宣。

任職要求:

1、男女不限,本科或以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗,珠寶行業工作經驗的優先考慮。

注:面試需提供成功的活動策劃方案、年度市場策劃方案。

執行策劃(崗位職責)

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工作職責:

1、配合主策劃有效完成產品系統設計,開發跟進和功能驗收的執行工作

2、按要求根據玩家反饋持續分析和優化已上線內容

3、按要求有目的的玩手機游戲,并對產品進行系統分析

任職要求:

1、可以獨立完成數據表和其他相關的配置工作

2、接受應屆畢業生,有相關經驗優先考慮

3、特別喜歡玩游戲,最好玩過三款以上手機游戲(不包含休閑游戲)

4、吃苦耐勞,抗壓能力強,能適應這個行業的工作節奏

5、愛花時間鉆研、學習,樂于分享,并具備準確得體的溝通技能

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責游戲中各項功能的配置、實現

2、與程序、美術進行溝通,保證工作效率

3、輔助其他策劃進行玩法設計

4、執行過程中及時對方案的問題提出反饋

任職要求:

1、具有一定的程序語言基礎

2、熟悉多種類型游戲玩法

3、具有良好的抽象思維能力,善于對資源進行整理分類

4、具有高度責任感,有良好的溝通能力,具有職業素質和團隊精神

*具體薪資面議。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協調各部門之間工作以完成項目運行

2、規劃項目執行時間,并具體實施

3、撰寫推廣類、創意類影視腳本稿件以及匯報文件

4、撰寫公司內部文案

5、對公司產品進行創意并進行可行性分析

6、對公司產品質量進行初步把關

7、定期進行項目總結

任職要求:

1、思維邏輯清晰,有良好的團隊意識及執行能力

2、各部門之間的紐帶,善于溝通協調

3、有一定的文字功底及口頭表述能力

4、具有一定的審美能力

5、適應公司出差、公司平時加班者,能承受一定的工作壓力

6、工作穩定,有產品經理經驗者優先

7、有從事會展、互動、編導行業工作經驗者優先考慮

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責各類活動的組織、執行、跟蹤,總結

根據項目實際情況制定相應的活動計劃及方案

部門內日常工作的推進和實施

任職要求:

?？埔陨蠈W歷

有相關工作經驗者優先

歡迎優秀應屆畢業生應聘

有較強的觀察力和應變能力,優秀的人際交往和協調能力

注意細節,有較強的執行力

有駕照者優先

執行策劃(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、管理各類配置信息和實現有效設定。

2、參與討論游戲玩法和背景設定。

3、與數值策劃一起調整戰斗體驗。

職位要求:

1、狂熱FPS游戲,有3年以上的FPS游戲經歷;

2、態度端正,責任心強,抗壓能力強,能夠接受并快速融入團隊;

3、喜愛鉆研和創新,注重細節;

4、熟練運用辦公軟件,精通e*cel;

5、1年以上游資策劃工作經驗。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對應策劃部需求,設計和完善游戲中系統和玩法的需求;

2、填寫配置表格等游戲內容,完善游戲組成部分;

3、跟進功能開發,協調和跟進不同部門間的配合工作;

任職要求:

1、有參與ARPG游戲項目經驗者優先;

2、熱愛游戲事業,邏輯思維強,對游戲有著自己的理解和看法;

3、有責任心,對待項目和工作有主人翁精神,能夠積極主動的去發現和解決項目制作中所發現的問題,并且能夠承受項目緊張工期所帶來的工作壓力。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與制作人、主策劃緊密配合,完成相應安排的工作內容

2、撰寫規范的策劃文檔,與開發人員緊密配合,負責游戲功能模塊的設計及跟進

3、參與整個游戲全面的設計與開發流程,包括系統設計,游戲內容,UE設計等方面

任職要求:

1、心思縝密,做事沉穩務實,能在壓力下完成安排的工作

2、熟練使用office辦公軟件

3、優秀的溝通技巧,包括口頭及書面

4、熱愛游戲設計

5、熱愛競技類游戲優先

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責執行每月、周派單拓客計劃,并聯系相關人員;

2、負責對派單人員培訓項目信息,并監督其工作;

3、負責派單物料統計,及使用情況;

4、負責與甲方對接派單費用,制作報賬表;

5、負責項目重要活動的推進、執行、配合;

6、負責日常項目推廣方案、渠道對接;

7、負責定期了解市場競爭樓盤銷售動態;

8、完成領導交代的其他臨時性工作。

任職要求:

1、廣告學、市場營銷、房地產等相關專業大專及以上學歷;

2、熟悉房地產策劃流程,有項目現場工作、活動執行經驗者優先考慮;

3、具備敏銳的市場洞察力、創新力和項目管理能力;優秀的團隊協作能力與執行力;

4、接受異地駐場,執行力強,敬業,責任心強。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據主策劃規劃的設計方向及要求完成模塊內的細節設計和備案整理等工作;

2、完成主策劃分配的策劃工作,保證模塊設計的可行性、游戲性和穩定性;

3、根據游戲世界觀和劇情需要,編寫制作游戲劇情美術資源需求文檔;

4、負責游戲項目的內外部協調工作,保證項目順利進行。

任職要求:

1、大專及以上學歷,有一年左右工作經驗最佳;

2、游戲經驗豐富,熟悉各類型游戲;

3、熟練使用word、e*cel、visio等office辦公軟件;

4、積極主動,有強烈的責任感和細致嚴謹的處事作風,有耐心,抗壓能力強;

5、有游戲項目經驗者優先,有編程或腳本編寫經驗者優先。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據主策劃規劃的設計方向及要求完成模塊內的細節設計和備案整理等工作;

2、完成主策劃分配的策劃工作,保證模塊設計的可行性、游戲性和穩定性;

3、根據游戲世界觀和劇情需要,編寫制作游戲劇情美術資源需求文檔;

4、負責游戲項目的內外部協調工作,保證項目順利進行。

職位要求:

1、專科及以上學歷,計算機相關專業優先,心細的應屆畢業生也可以;

2、對游戲熱愛、有一定網絡游戲經驗,對手機游戲有一定了解,并對此感興趣;

3、熟練使用office類文檔編輯工具;

4、細心、細致,能接受較大工作壓力。

執行策劃(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1,配合主策劃進行游戲內容的規劃,設計系統的玩法。

2,對游戲中的任務系統功能和需求規劃,游戲中主、支線任務腳本撰寫,各活動,副本等系統腳本的撰寫

3,負責游戲內的活動、副本等腳本功能的實現

職位要求:

1、一年以上的策劃經驗

2、熟悉其他網絡游戲內的各種玩法

3、能熟練運用辦公軟件

4、具有出色的獨立工作能力及良好的團隊合作精神、學習能力及溝通能力;

5、具有相關工作經驗或者lua腳本能力者優先

篇2:房地產策劃部門員工年終績效考核執行細則

地產策劃各部門員工年終績效考核執行細則

一、考核組織及執行部門:

1、組織部門:人力資源部是績效考核工作的組織機構,負責考核工作的組織、考核過程的監督與檢查、考核結果的統計與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報等項工作。

2、執行部門:各職能部門。

二、適應范圍:

管理中心各職能部門所有員工(部門負責人除外)。

三、考核內容:

1、20**年主要工作完成情況;

2、20**年工作業績和能力的評估;

3、20**年工作表現的評估。

四、考核關系:

被考核人第一評估人第二評估人

職員部門經理分管總監

五、考核流程:

1、被考核人如實填寫《20**年管理中心各部門員工績效考核表》,并進行自評;

2、第一評估人根據各有關工作信息和記錄,對照衡量標準,對被考核人的績效結果進行評價與打分,并確定考核等級;

3、考核面談。第一評估人與被考核人進行考核面談,雙方經充分溝通達成對被考核人的評定意見,并提出下一年度績效改進重點。對于考核結果,經雙方簽字予以確認。簽字可以表示雙方意見不一致。第一評估人擁有成績評定的決定權,被考核人擁有向上級主管和人力資源部申訴的權利;

4、第一評估人將績效考核表交與第二評估人,由第二評估人對考核成績進行審核,如存有異議,將意見反饋給第一評估人進行重新評定,審核同意后,第二考核人在績效考核表上簽名。

六、考核分數:

總評分滿分為100分,各項權重見考核表,考核得分僅作為評估等級的參照依據。

七、考核結果處理:

1、個人年度考核結果按照強制分布的原則,每個部門員工的考核結果分為A、B、C、D四個績效等級(對于人數少于5人的部門,不需要嚴格按照以上比例,但要大致符合)。

2、等級及比例:

等級對應解釋參考比例考核結果的綜合影響

A優良

1、圓滿完成本職工作,質量和效率常常高于標準;

2、業務能力強,能經常啟發或指導同事;

3、責任感強,主動性和積極性高。25%

1、密切關注個人的發展和培訓需求,優先予以滿足;

2、符合當年度評優條件;

3、與年終獎金掛鉤;

4、可作為工資晉級的依據。

B合格

1、績效良好,工作質量和效率有時高于標準;

2、專業知識較豐富;

3、總是自覺、順利地完成工作。50%

1、關注個人的發展和培訓需求。

2、符合當年度評優條件。

3、與年終獎金掛鉤;

4、可作為工資晉級的依據

C基本合格

1、基本能按計劃和標準完成工作。

2、知識與能力符合職務要求。

3、偶爾需要監督和督促。25%

1、不獲參加當年度評優資格;

2、與年終獎金掛鉤;

3、次年的薪酬原則上不獲晉級;

D不合格

1、不能按計劃和標準完成工作。

2、知識與能力不符合職務要求。

3、工作經常需要監督和督促。

1、與年終獎金掛鉤;

2、建議勸退或辭退。

備注:

A、考核結果A、B、C、D等級的確定,由評估人最后確定,不受考核分數限制。

B、有以下情況者,年終考核等級不得列為A和B等:

在20**年工作期間受記過處分者;

曠工達1天以上。

八、考核時間安排:

內容說明日期執行人

分發考評表20**/12/15人力資源部

自評被考核者進行自評并遞交自評后的考評表予第一評估人20**/12/15---20**/12/19被考核人

一級考核進行一級考核20**/12/19---20**/12/23第一評估人

二級考核進行二級審核20**/12/23--20**/12/31第二評估人

附:

《20**年管理中心各部門員工績效考核表》

篇3:地產策劃經理級以上及項目總負責人年終考核執行細則

地產策劃部門經理級以上員工及項目公司總負責人年終考核執行細則

一、考核組織部門:

人力資源部是績效考核工作的組織機構,負責考核工作的組織、考核過程的監督與檢查、考核結果的統計與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報等項工作。

二、適應范圍:

1、各分管總監;

2、各職能部門負責人;

3、各項目公司總經理/副總經理。

三、考核內容:

1、分管業務/部門業務/項目公司的業務指標完成情況的評估;

2)、分管業務/部門業務/項目公司的管理指標完成情況的評估;

3)、分管總監/部門負責人/項目公司總負責人的任職素質評價。

四、考核關系:

被考核部門代表/分管總監第一評估人第二評估人

各部門負責人分管總監地區總監

分管總監常務副總地區總監

項目公司總經理/副總經理常務副總地區總監

五、考核流程:

1、被考核人按公司分解的工作指標和任務,如實填寫《20**年管理者年終考核述職書》,并按照述職書的要素,向第一評估人提交相關書面材料;

2、被考核人在人力資源部的統一組織和安排下,向第一評估人進行述職,述職內容主要包括本年度工作業績及工作目標的完成情況,提出下一年度績效指標和管理目標建議等;

3、第一評估人根據述職報告的內容和各有關工作信息或記錄,對照考核標準,對被考核者的績效結果進行評價與打分。第一評估人擁有成績評定的決定權,被考核人擁有向上級主管和人力資源部申訴的權利;

4、第一評估人將績效考核表交與第二評估人,由第二考核人對考核成績進行審核,如存有異議,將意見反饋給第一評估人進行重新評定,審核同意后,第二評估人在績效考核表上簽名。

六、考核分數:

總評分滿分為100分,各項權重見考核表,考核得分僅作為評估等級的參照依據。

七、考核結果處理:

1、評估結果為A、B、C、D四個績效等級,部門的評估結果由第一評估人根據年終考核結果和半年度考核結果綜合評定(其中半年考核結果占30%,年終考核結果占70%)。

2、考核等級對應:

等級對應解釋

A優良

1、出色完成年度工作任務,且工作業績遠遠高于考核預期指標;

2、部門工作有顯著的改進與提高。

B合格

1、順利完成年度工作任務,工作業績達到考核預期指標;

2、部門工作有一定的改進與提高;

C基本合格

1、基本完成年度工作任務,個別考核指標未達到預期指標;

2、部門工作需進一步加以改進與提高。

D不合格

1、未完成年度工作任務,個別或全部指標未達到預期指標;

2、部門工作需作出極大的改善。

3、考核人的考核結果代表被考核人所在部門/項目公司的年終考核結果。

八、考核時間安排:

內容說明日期執行人

分發考評表20**/12/15人力資源部

自評被考核者進行自評并遞交自評后的考評表予第一評估人20**/12/15---20**/12/19被考核人

一級考核進行一級考核20**/12/19---20--/12/23第一評估人

二級考核進行二級審核20**/12/23--20**/12/31第二評估人