招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有效維護客戶資源,提供優質的課前課后服務,保證客戶滿意度,達成長期合作;

2、掌握訂單進度,通過電腦系統記錄客戶訊息及反饋意見;

3、拜訪潛在目標客戶,向客戶提供課程咨詢,達成購買意愿并促成訂單;

4、按時完成業績目標并達成各項績效考核標準;

5、完成領導交辦的其它事宜。

任職要求:

1、專科或以上學歷,財會、市場營銷專業優先考慮;

2、普通話標準,具有良好的溝通表達能力;

3、形象氣質俱佳,熱情而自信;

4、有自信心,樂觀向上,工作態度積極認真,愿意挑戰高薪,具有團隊合作精神。

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、服從公司的統一安排,配合主管完成外場招生工作;

2、對公司安排的客戶進行逐一回訪,甄別出意向客戶積極跟蹤;

3、有需要的話進行客戶集群拜訪,后期提供工作匯報。

任職要求:1、有相應工作經驗者優先錄取;

2、大專學歷以上,普通話標準;

3、工作積極,能承受一定的工作壓力。

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責教育課程的推廣;

2、負責教育課程的咨詢,解答客戶的疑問及跟蹤維護;

3、負責營銷推廣活動的執行,完成招生任務;

4、負責收集、整理、分析客戶信息,完成客戶邀約;

5、完成其他相關工作。

任職要求:

1、年齡20到35歲;

2、普通話標準,有親和力,溝通能力強;

3、有團隊合作精神和敬業精神,執行力好,抗壓能力強,富有責任心;

4、有相關工作經驗者,優先錄用,重點培養;5.有無工作經驗均可.節假日正常休息,每周單休。招生專員(崗位職責)

職位描述

招聘人數:2人

崗位職責:

1.根據業務需求完成項目的邀約和轉化溝通;

2.配合高校合作講座的組織與實施;

3.報名學員手續辦理及咨詢服務;

4.未報名學員跟進與維護;

5.對口業務的相關數據分析統計;

6.業務相關其他工作的跟進;

崗位要求:

1.大專以上學歷,應屆畢業生優先;

2.善于溝通,語言表達能力強,親和力強,思路清晰、反應機敏靈活;

3.熟練使用WORD、E*CEL、PPT等辦公軟件;

親和力強,對工作認真負責,工作態度端正。有高度的工作熱情,以及豐富的咨詢經驗,能適應廣東省內的出差工作。歡迎富有工作激情和熱情的有志之士加入!

待遇條件:固定工資+績效工資+社保+公積金+任務超額獎+年底雙薪+年度獎+升職加薪福利+生日贊助+國家法定節假日放假福利+重大節日公司統一安排慶祝活動

工作地點:深圳招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.主要進行學員招生工作,負責客戶的課程咨詢簽約完成月度銷售任務;

2.負責課程需求交流及開發潛在需求客戶以及體驗課程的推廣與邀約工作;

3.拓展銷售渠道,收集市場信息及開發新客戶;

4.與各大院校建立良好的關系,做好各項服務;

5、按照工作流程和規范向學生做咨詢答疑,具備院校開拓,拜訪,演講的潛質;

任職要求:

1、有較強的市場洞察能力和語言表達能力,邏輯思維清晰,反應敏捷,善于與人溝通;

2、有良好的團隊合作精神和執行力,能夠承受工作壓力,勤奮踏實,吃苦耐勞;

3、一年以上銷售工作經驗,IT或移動通信行業、有咨詢招生、銷售經驗者優先考慮;

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、遵守校區的各項規章制度,以身作則,起到模范帶頭作用;

2、嚴格執行招生經理下達的工作任務,反饋校區招生工作情況并提出建議;

3、分解月度招生目標,責任到人,并跟蹤目標完成情況,做好總結工作;

4、做好咨詢名單的跟進工作,邀約上門,做好學員的全方位服務工作;

5、不斷優化招生話術和招生流程,提升招生成交率;

6、做好客情維護,收集一線學員信息。

任職要求:

1、大專及大專以上學歷,市場營銷類相關專業;

2、一年以上市場營銷相關工作經驗,有職業教育培訓行業經驗者優先;

3、良好的市場分析、營銷、推廣能力及開拓市場的能力;

4、良好的語言表達、人際溝通和分析、解決營銷實際問題的能力;

5、正直誠信,積極上進,具有較強的責任感和團隊協作意識。

此崗位工作地點:廣州天河校區;廣州越秀校區;廣州海珠校區;南寧西大校區;長沙五一廣場校區;贛州章貢校區;武漢廣埠屯校區;南京新街口校區;成都天府廣場校區;重慶觀音橋校區;深圳世界之窗校區;上海楊浦校區;西安雁塔校區;昆明南屏街校區;深圳龍崗布吉校區;武漢漢口武廣校區;杭州西湖校區;廈門文灶校區;鄭州金水校區;太原南內環校區;石家莊博物館校區;南昌八一廣場校區;青島CBD校區,投遞簡歷時請注明應聘哪個分校。

招生專員(崗位職責)

職位描述

1.主動與對應渠道建立聯系,并挑選合適的渠道,對公司的品牌及招生進行宣傳和推廣;

2.負責區域市場宣傳和協助咨詢接待工作;

3.分析相關市場數據,反饋市場動態,調整咨詢流程;

4.制定宣傳手冊、單張的風格、版式,并對推廣材料提出修改或更新建議,向部門主管反映;

5.開拓新業務渠道,探索新業務模式;

6.認真做好主管安排的其他相關工作。

崗位要求:

1.全日制大學大專以上學歷;

2.2年以上市場推廣經驗;了解教育行業特點,熟悉行業市場動態;對招生和推廣工作充滿熱情,精力充沛;

3.市場推廣與銷售經驗豐富,曾有較好的銷售業績;

4.善于溝通,具有較強推廣展示技能;

5.熟練應用多媒體及計算機辦公軟件:

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:招生專員

任職資格:

1、做事認真負責、團隊管理能力較強。

2、從事過2年以上招生工作。

3、熟練使用辦公軟件。

4、有兩年駕駛經驗。

5、一經錄用,簽署勞務合同,長期合作,有計劃考取公務員者勿擾。

工作時間:周一至周五

能出差人員優先考慮

招生專員(崗位職責)

職位描述

職位描述/要求:

1.大專以上學歷,專業不限,市場營銷專業者優先;

2.1年以上市場推廣(招生)相關工作經驗,無相關經驗者勿擾;

3.吃苦耐勞,工作積極,執行力強,具備獨立開發客戶能力;

4.具有良好的親和力及溝通能力;

5.有相關客戶資源者優先。

職責描述

1、根據市場需求,組織和策劃相關的市場推廣活動。

2、保持與學員良好的溝通及后續服務

3、定期開發和挖掘新客戶

4、按時完成所制定的工作目標

招生專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.主動運用多種營銷形式(電話、郵件、拜訪等),推廣銷嵌入式類相關課程

2.接待到訪學員或客戶,提供專業的課程疑難解答咨詢,并完成簽約及月銷售指標;

3.根據企業需求,制訂合理化的培訓課程方案;

4.培訓課程前期、中、后期的行政支持工作;

5.保持與已簽約客戶的良好關系,及時回訪跟進,建立客戶資源庫;

6.課程實施期間,擔任課程助教并進行推廣活動;

7.與客戶建立長久客群關系,確保客戶服務的延續性;

任職要求:

1.品貌端正,口齒清晰;待人熱情,善于學習;

2.有較強的電話營銷能力,良好的與客戶溝通談判能力;

3.良好的服務意識、耐心和社會責任心,誠實、工作熱情、主動、積極;

4.熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化軟件;

5.大專以上學歷(計算機,信息類理工科等專業專業優先),同類工作經驗者優先.

以上崗位福利待遇:

1、薪酬體系:基本薪酬+崗位津貼+餐補+獎金+季度績效獎+年度績效獎

2、一經錄用即簽訂正式勞動合同、完善的入職及在職培訓機制

3、按國家規定繳納五險(養老/醫療/失業/工傷/生育保險)

4、每年享受帶薪年假、法定節假日等福利,優秀員工享受額外帶薪休假獎勵。

5、免費的信盈達培訓課程

6、廣闊的職業提升空間,公平的晉升機制

7、良好的工作環境和團隊氛圍

8、公司每年為員工免費提供健康體檢

9、優秀員工有繼續深造和出國機會、優秀骨干員工可申請彈性工作制

10、公司每年組織旅游及豐富的公司員工活動

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

年齡21歲-28歲之間,語言表達能力強。

根據學校招生咨詢服務要求,負責電話、網絡在線或現場客戶咨詢服務;

福利待遇:五險一金、工齡津貼、餐補、過節福利等待遇。招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、應屆畢業生或工作經驗2年以內;2、年齡25周以下,身體健康;3、有進取心、肯吃苦,有強烈事業心;4、溝通能力強,喜歡與人打交道。崗位職責1、搜集客戶信息;2、開發客戶資源;3、維護客戶關系。招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、咨詢電話的接聽,做好相應的信息記錄;

2、定期對記錄的咨詢信息進行回訪,告知咨詢者最近的培訓動態;

3、對來訪咨詢者接待:全面、準確、有針對性的做好咨詢工作,幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考;

4、根據公司的有關政策、規定給擬培訓學員辦理報名手續,指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理;

5、組織已報名學員的上課;

6、完成其他臨時性工作。

任職要求:

1、年齡不限,學歷不限;

2、普通話標準,有親和力、幽默感,溝通能力強;

3、有團隊合作精神和敬業精神,執行力好,抗壓能力強,富有責任心。

工作時間:

早上9點至晚上6點月休6天

工資面議,能力越高工資越高。有意者請直接前往學校面試

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、招生專員通過公司提供的客戶資料,挖掘客戶的潛在需求,為客戶量身打造精品課程(負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解);

2、招生專員通過公司內部網絡系統平臺、電話等模式解答咨詢的客戶,邀請到現場咨詢(能夠根據不同學生的情況,制定符合學生需求的課程和資料);

3、獨立接待來訪客戶,向其介紹課程及相關服務,促成其成單。(通過電話或網絡以及現場與客戶溝通,幫助學生診斷考試學習中的問題)

任職要求:

1、年齡:21歲—35歲之間:

2、口齒清晰,普通話標準,表達能力強:

3、思維敏捷,有遇突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識。

4、極樂觀的心態,喜愛銷售,樂于服務他人,愿意挑戰高薪。

5、教育行業或者銷售崗位經驗者可優先錄取.

單休五險,帶薪年假,節日福利,員工旅游,待遇優厚。

工作地點:一校區:南崗區花園街152號

二校區:哈爾濱市道里區通達街347號銀恒大廈16層

三校區:道外區先鋒路22號

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責教學中心的招生工作,電話預約與跟單、簽單等工作;

2.對有續報意向的學員及時做好咨詢及續報工作;

3.按照接待流程,完成新客戶的WALKIN接待、CALLIN及跟單工作;

負責客戶的簽約報名事項,與相關教師保持良好溝通,跟進學員學習進度及效果;

配合校長以及主管在校內外舉辦的招生活動;

完成客戶資料的整理、更新及持續經營工作;

任職要求:

1.具備較高的表達能力、溝通能力、人際交往能力及團隊合作精神。熱愛教育行業,喜歡孩子,有熱情,親和力好,有一定隨機應變能力;

2.樂于接受挑戰;能在一定壓力下積極完成工作任務;

3.有很強的銷售和服務意識;

4.性別不限,專科及以上學歷;

5.有一年以上銷售經驗或教育培訓行業從業背景優先考慮。

6.有良好的溝通能力和技巧,優良的服務意識,以及高度的責任感;

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.培訓招生中的電話營銷工作,包括自主查找客戶資料;

2.與重點參訓單位和人員建立良好聯系;

3.負責聯絡贊助單位;

4.在電話營銷工作中開發客戶資源、發掘培訓課題;

5.總結整理客戶資料及歸檔;

6.熟悉會務流程,需要時能隨時出差;

7.完成其他相關日常工作和公司分配的任務。

任職要求:

1.有工作熱忱和責任心;

2.遵紀守法,并能夠遵守公司各項規定;

3.流利使用普通話,有較好的表達能力及較強的溝通能力;

4.熟練使用傳真機等一般辦公用品,常用辦公軟件和網絡查詢手段;

5.熟悉政府機關的工作方式,熟悉地方新聞出版相關部門機構設置和出版企業的規模和營運模式(此項要求可經過崗前培訓達到)。

招生專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.全面掌握學校課程設置及安排做好學生咨詢工作。

2.負責學員報名手續的辦理工作

3.做好意向學員、新老學員的檔案錄入、整理、歸檔、管理工作

4、參與制定招生計劃、策劃招生簡章、制作宣傳材料。

人員要求:

1.良好的溝通能力和語言表達能力,善于交往,親和力強。

2.責任心強,能吃苦,勇于面對挑戰。招生專員(崗位職責)

職位描述

一、【任職資格】:

1、形象好,氣質佳,普通話標準,18-35歲,男女不限;

2、無經驗可培訓,業務能力強,善于溝通。

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,工作有條理,辦事嚴謹;

二、【崗位職責】:

1.利用現有的資源招生可通過電話QQ微信做些客戶維護工作

2.負責督促學員的學習跟進學習指導【薪資待遇】:

薪資構成:《底薪+提成》面議

四、【工作時間】:

每天上午9:00—下午18:00,做六休一,周末調休。

五【職位晉升】:

職員成長三部曲:員工--主管--分公司負責人。

只要你品行端正、勤奮好學、踏實能干、工作認真負責,不論入公司時間長短,學歷高低,按照能力和平時工作表現提供及時的、廣闊的發展空間。

工作地址

蘇州市火車站好百年國際婚紗廣場5號樓12D

工作地址

蘇州市火車站好百年國際婚紗廣場5號樓12D

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、了解和發掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優點和特色;

2、對客戶提供專業的咨詢服務;

3、管理好客戶關系,收集整理潛在客戶資料,完成工作任務;

任職要求:

1、性格活躍,語言組織和表達能力優秀;

2、責任心強,有很好的服務意思;

3、目標感強,有挑戰高薪的欲望;

4、有招生經驗的優先考慮;

公司的發展涉及多個領域,人性化的管理模式,廣闊的發展空間和自我展示的平臺,期待你的加入給我們添加不一樣的色彩!

招生專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉番禺招生市場,較高的活動策劃能力,通過現有或開拓各類渠道負責招生工作;

2、收集、整理學院招生工作的有關信息資料,并及時在網上發布的工作,做好宣傳招生工作,按時完成招生計劃。

任職要求:

1、口齒伶俐清晰,聲音富有感染力,普通話標準,應變能力強;

2、良好的團隊合作精神,以及較好的學習和溝通能力;

3、對銷售工作有較高熱情,有較強的服務意識,有相關工作經驗者優先:

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度