渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.負責收集整理公司年度銷售計劃,為銷售經理提供銷售計劃作依據。

2.負責銷售訂單統計整理工作,為生產下達月度銷售報表;

3.負責記錄業務員業績與考勤,統計應收款,每季度與財務對賬;

4組織開展銷售合同、訂單、票據、檔案的管理歸檔工作;

5.負責商家資料管理工作,負責維護和保持與商家良好的合作關系;

6.完成銷售部經理交付的其他任務

任職資格

1、大專以上學歷,行政管理或文秘類相關專業畢業。

2、有過一年以上行政專員、文員或銷售內勤工作經驗的;優先考慮。

3、熟悉辦公室行政管理知識;熟悉辦公軟件;

4、工作仔細認真、責任心強;

5、有較強的溝通協調能力,有良好的紀律性、團隊協助作以及服務創新精神。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

1.開發性任務職責a:

協助開發深圳市品牌行業(地產,汽車,金融,珠寶)等行業和細分行業的市場渠道開發的文書部分工作

2.開發性任務職責b:

協助非品牌行業(電商,教育,旅游)等13個行業的市場渠道開發的文書工作。

3.監控性職責:

了解競爭對手市場策略,監控對手客戶發布情況和行業內的反映。

4.跟進代理商職責:

傳達代理政策,了解代理商工作進度和訴求,對接代理開戶審核,數據分析,廣告優化等。

5.市場節點促進銷方案制作:

配合代理商策劃,制定品牌客戶的節點促銷方案,幫助代理打開市場空間。

6.對內協調性任務:

處理代理商投訴開戶審核,資質審核,消耗進度等問題。并督促客服處理好出現的問題。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1.根據公司經營管理要求,參與制訂部門發展規劃和部門年度工作計劃與目標

2.參與部門內管理辦法及制度的擬定、執行、檢查與修訂

3.協助渠道業務人員完成二手車收購和寄售的各類手續

負責接聽詢價電話和完成與定價、檢測的溝通,并將溝通結果及時反饋給業務人員或客戶

經過培訓與考核,能進行模糊定價和借助工具及數據庫精確定價

按公司要求,完成ERP數據錄入和匯總各類報表

根據ERP數據和各類報表,完成渠道月度和年度分析報告

協助銷售、檢測等部門與客戶的溝通工作

對部門內工作流程提出改進計劃并實施

助渠道總監完成安排的其他工作任務

積極配合其他部門的工作

工作地點:重慶市九龍坡區經緯大道1409號華璞城汽車時代廣場

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、銷售人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助渠道伙伴策劃市場活動,并負責推進市場活動展開;

3、完成代理商、大代理商的拓展、溝通、簽約等工作;

4、支持和維系渠道關系;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、2年以上渠道銷售工作經驗,有大區渠道市場開拓經驗者優先;

3、熟悉產品市場動態及分銷商體系,有分銷商渠道開發及管理運營經驗;

4、具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

5、熱愛渠道銷售工作。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、協助領導安排、落實區域的市場規劃。

2、對合作伙伴商務業務活動的直接支持并提供相應咨詢服務;

3、根據渠道制度對提交代理申請的客戶做相應的審核。

4、對審批通過的合作伙伴協助領導做好系統的培訓工作。

5,完成領導交代的其他任務;

任職資格

1、大專以上學歷,市場營銷,國貿等相關專業;

2、1年以上相關工作經驗;

3、熟悉渠道工作流程,掌握報表制作,具備客戶服務意識;

4、分析能力強,思維敏捷,有較高的組織、協調能力和語言表達能力;

5、踏實、勤快,有上進心。

渠道助理(崗位職責)

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崗位職責:

1、經銷商的聯絡、考評、篩選、淘汰和更新工作;

2、經銷商每月報表及數據統計;

3、負責渠道部文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

4、協助渠道部做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作;

5、具有良好的文字撰寫能力;

5、渠道總監安排的其它工作。

任職要求:

1、具備良好的語言表達、溝通能力,細致認真,熟練使用辦公軟件;

2、有互聯網的渠道銷售經驗,有一定的渠道代理商資源優先;

3、有良好的團隊合作意識及壓力承受能力,能吃苦耐勞;

4、具有良好的溝通能力,積極主動,服從及配合性強;

5、熟練使用office等辦公軟件,善于統計分析工作。

6、從事過助理或相關工作經驗優先。

工作地址

北京市海淀區蘇洲街長遠天地A1座1101室

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責對接公司其他商業渠道對接過來的攝影業務;

2.配合部門負責人完成對公司網站信息做好建設、更新、維護;

3.根據公司總體工作目標和階段工作目標,協助公司更新網站信息的推廣方案;

4.提升公司網站在各大搜索引擎的收錄、關鍵詞排名、訪問量;

5.負責公司網站的鏈接、網站的合作推廣工作;

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助大區經理對地區經銷商訂單及發貨情況的掌控2、協助渠道經理處理大客戶及經銷商緊急事件3、銷售訂單數據的統計、周報月報匯總4、完成銷售經理安排的其它工作崗位要求:1、大專以上學歷,二年以上工作經驗2、性格外向,良好的人際溝通能力,應變能力和執行力3、對數據敏感,對E*cel表格和ppt實操性強者優先福利待遇:1、工作制:5天7.5小時(周末雙休)。2、假期福利:除法定的節假日之外,員工還可享有年假,婚假,喪假,生育假等。3、社保與公積金:公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金(即五險一金)。4、豐厚的年終獎。5、額外福利:每天提供免費下午茶,壽星有神秘的生日禮物,公司提供團隊建設費用。6、員工活動:每周有員工俱樂部活動:羽毛球,游泳,籃球,足球,臺球等(高大上健身房24小時免費使用)。7、節日慰問:中秋節、端午節等特定節假日為員工發放節日禮品和禮金。8、人才引進:根據深圳市人才引進的相關規定,為符合條件的員工辦理深圳落戶事宜。渠道助理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、以公司提供的資料,進行以電話為主的代理商開發;

2、負責同行業競爭對手市場情況的調研與搜集,并有一定的自我主見,能提出一些合理的建議;

3、建立開拓合作渠道,協助渠道部完成渠道目標;

4、有一定的人脈積攢能力,善于將手頭已有的渠道資源擴大。

職位要求:

1、對金融行業和理財投資有濃厚的興趣及意愿,致力于把金融行業作為事業發展方向;

2、人品端正,謙虛好學,具有團隊合作精神,意志堅強,能承受壓力;

3、善于把握市場動態,善于發現市場趨勢,了解客戶需求;

4、要求具有一定的洽談能力,有比較不錯的應變能力。

職位待遇:

底薪+提成+績優獎勵,符合公司要求的年綜合收入在12萬元以上并享受社保。渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責項目的資料提供、進度跟蹤聯系、報價。

2、負責合同初期的協商、施工階段協調、執行情況的跟進、合同回款。

3、負責渠道或分公司等其它日常工作。

4、領導臨時安排的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、相貌端正、舉止得體。

3、做事細致耐心、條理清晰,具有良好的溝通能力及團隊合作精神;

4、優秀的應屆畢業生亦可考慮。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、接聽并有效處理客戶的咨詢、投訴電話;

2、定期對客戶進行回訪并對回訪內容進行記錄;

3、負責與客戶的反饋交流溝通、為客戶提供及時全面的服務和支持。

4、積極跟蹤客戶動態、做好相關記錄工作。

職位要求:

1、高中以上學歷,1年以上客服或相關工作經驗;

2、個性開朗,聲音甜美,具備良好的表達溝通能力;

3、能承受一定的壓力、有進取心、責任心;

4、工作耐心細致、積極主動、能接受輪班工作制;

5、熟練操作Office等各類辦公軟件。

6、男女不限

工資待遇:

年薪+獎金+年終獎=5萬至50萬

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.開拓電商渠道,維護電商渠道關系;

2.整理公司內部產品信息,根據電商渠道要求提交相應的產品資料;

3.跟進產品售賣情況,統籌供應鏈,做好銷售紀錄和統計,提交銷售報告。

4.根據公司發展的需要,完成上級安排的其他的市場相關的工作等。

崗位要求:

1.有銷售經驗或者希望從事銷售相關的職業。

2.有1年左右的電商相關行業經驗;

3.學習能力強,能夠適應短期出差,有一定的抗壓能力。

4.溝通能力強;

5.會開車者優先考慮。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、負責區域潛在客戶的開發及對現有客戶的維護工作,與相關人員建立良好的伙伴關系,爭取下單量;

2、能夠積極配合公司銷售總監有計劃的完成本區域的銷售任務,按時完成工作報告;

3、掌握市場信息,了解競爭對手;

4、按合同約定,做好客戶收款工作;

5、對公司的各項政策的下達,執行及反饋;

無責任底薪+提成+業績達標獎+升職+補貼=5000以上,優秀者可月收入過萬;

任職資格:

1、學歷要求:大?；蛞陨?

2、專業要求:專業不限,具有營銷類相關專業學歷人士優先;

3、工作經歷:從事銷售類或營銷策劃類管理工作至少兩年或以上,能適應較強壓力的工作;

4、身體要求:身體健康,五官端正,形象氣質較佳;

5、職業道德:遵章守紀、敬業愛崗、責任心強。

福利待遇:

1.五險一金是有的,國家法定節假日更不能少;

2.如果你待夠365天,那么可以找個想去的地,盡情的去度假;

3.免費的下午茶,提供各種飲料;

4.逢傳統節假日、員工生日,發放相應禮金或禮品;

5.不定期組織各類團隊活動、團隊郊游、野外拓展、部門聚餐及內部培訓等等的機會,瘋狂娛樂與成長兩不誤;

6.春節與家人團聚時間不能少,先放半個月再說;

7.內部商品折扣只有你想不到,沒有我們做不到;

8.年終獎或多或少,這個就看你啦。

在這里,沒有刁鉆蠻橫的上級領導;這里有的,是一個舒適辦公環境,溫馨幸福的家庭和一幫有理想有作為的,為夢想而拼搏的有志青年,以及一方可以自由發揮的廣闊天地。英雄不問出處,流氓不看歲月,薪資待遇不是問題。歡迎加入7153的大家庭!

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責本年度培訓招商組織實施、運營管理全面工作;

2.根據上級要求制訂本學期招生招商目標方案,合理安排各項工作;

3.完善本區組織運營體系,培養合作團隊,保障完成學期指標;

4、編制和報批本區年、季、月度運營計劃及費用預算,并監督實施;

5、帶領所在區團隊開展各項工作,協調解決團隊工作中出現的問題;

6、做好市場定位、市場調研與市場推廣,擴大學校影響力,提升培訓參與度;

7、完善績效考核制度,調動員工積極性;

8、負責管理咨詢、外聯團隊;

9、配合科研、發行、競賽等各部工作;

任職資格:熱愛教育事業,了解中小學教育培訓行業,熟悉學科活動,善于和學校、家長、學生溝通交流,有強烈責任心、事業心和團隊合作意識,有招生培訓活動組織經驗優先;渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責渠道部銷售合同及ISO9000文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

2、負責下達銷售訂單了解各項產品的交貨周期及庫存情況,并將信息及時反饋給渠道部銷售人員。

3、負責統計銷售月度、季度、年度銷售報表和整理部門總結及計劃;

4、負責搜索招標信息的工作,處理產品咨詢方面的來電和銷售QQ支持,為銷售提供潛在銷售機會;

5、配合渠道銷售人員完成客戶相關商務支持工作(制作標書、授權書、快遞文件等)。

任職要求:

1、大專以上學歷,具備銷售助理經驗者優先考慮;

2、具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協調能力;

3、具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;

4、具備較強的工作積極性和主動服務的意識;

5、性格活潑開朗;

6、熟練掌握辦公軟件(Word、E*cel)。

公司員工享有全勤獎、餐補、五險一金、年終獎金、節日補助、雙休日、年假、法定節日假等福利。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

職位要求:

性別要求:不限

年齡要求:28歲以下

學歷要求:?？萍耙陨?/p>

專業要求:不限

工作經驗:不限,可接受應屆畢業生

業務技能要求:

1、通過公司提供的客戶數據資源、社區、商超業務拓展,邀約客戶到訪,尋找銷售機會并完成成交;

3、通過對企事業單位進行業務拓展,邀約客戶到訪,尋找銷售機會并完成成交;

4、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;

個人素質:形象良好,普通話標準,優秀的溝通表達能力和親和力、執行力和團隊合作意識強;

渠道助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助市場渠道經理和合作方洽談合作事宜,跟進后續材料遞交信息,對接合作方相關合作細節。

2、負責轄區市場信息的收集、歸納整理,協助渠道經理妥善處理與合作方洽談中可能存在的事宜。

3、整合合作方各類信息,協助項目部同事后續工作中所需的資料提供。

4、協助渠道經理管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職要求:

1、形象好氣質佳,良好的談吐交際能力。

2、耐心穩重、良好的溝通協調能力,善于表達理性認真。

3、善于收集歸納整理文件材料,有意愿在政策咨詢行業長期發展者優先考慮。

4、文秘、商務、金融、管理相關專業、從事過商務洽談工作、優秀畢業生均可優先考慮。

公司福利:

1.每周5天工作日,每天7.5小時工作時間,周末雙休,享受國家法定節假日,五險一金,入職第一年即帶薪年假?；閱始奕⒌燃倨诰凑諊曳ǘ▽嵤?。

2.具有業內良好的培訓體系,每周至少一次的培訓,讓您在進步的路上不斷前行!

3.橫縱向、多方向發展途徑,只要您有才華,我們不放過任何一個讓您施展的機會!

4.尊重人才,完善的多方向的晉升體系、良好的福利待遇、高于行業平均工資水平!

5.完善的內部培訓機制,不定期組織員工活動。在完善個人能力同事增加輕松良好的工作氛圍。

渠道助理(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責

內勤工作:

1、銷售資料的整理、搜集、歸檔;

2、銷售數據和訂單的錄入、歸檔;

3、協助銷售人員綜合協調日常銷售事務;

4、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復領導對銷售動態情況的咨詢。

5、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員缺席時,及時轉告客戶信息,妥善處理。

6、內部收支、費用、往來賬核對等賬目處理,協調日常行政事務;

銷售工作:

1、輔助銷售人員工作;

2、跟蹤訂單,聯系客戶;

3、通過與客戶溝通了解客戶需求,尋求銷售機會;

4、開發新客戶,建立和維護客戶檔案;

5、收集和分析市場數據,并定期反饋最新信息。

二、任職要求:

1、具有良好的人際溝通、協調能力,分析及解決問題的能力;

2、工作嚴謹,坦誠正直,工作計劃性強,并具有戰略前瞻性思維;

3、寫作能力強,熟悉日常辦公軟件操作,具有較高的工作效率;

4、有較強的事業心,具有團隊配合性,服從直屬領導工作安排;

5、具有較強的抗壓能力,敢于挑戰自我。

篇2:總經理助理崗位職責3篇

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、負責保管使用企業圖章和介紹信。9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作?？偨浝碇韻徫宦氊熞?要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。二.要耳聰目明,作好參謀工作。從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實?！痹趯嶋H工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。四.要高效快捷處理有關事務?？偨浝碇肀仨氁袕娏业臅r效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效?？傓k工作不能擺游戲架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。六.要注意自身形象,起好表率作用?？傓k處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象?？偨浝碇韯毡匾訌娮陨硇摒B,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。七.要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。八.要努力營造溫馨快樂的工作游戲。要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能?？偨浝碇硪褎撛鞙剀翱鞓返墓ぷ鳝h境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。但是因為是總經理助理.所以首先該知道不該你做和過問的事,絕對不要去做.其次不要打別人小報告.第三要按時完成工作.要注意細節.比如安排同事吃飯吧,你要知道坐哪路車去,收費多少,吃飯地方衛生味道價錢能坐多少人,還有留守人員安全.第四就是對老板態度要不亢不卑首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點要與下屬搞好關系,就算是最低層的也是一樣,因為人家的經驗比你多.總經理助理崗位職責負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。?根據批準的采購計劃,按時按量購進貨品,要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。?負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作,確保質量和時間要求。?對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及進與廠商聯系解決。?對購進物品做好移交驗收工作,提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。?主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照,完成批文手續及出境手續等事宜。?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。?完成行政部部長臨時交辦的其他任務。如何做好總經理助理總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,在企業中不可替代、舉足輕重。開宗明義,總經理助理即古代之幕僚,當今則稱之為智囊。對內,他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外,則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽?？偨浝碇硪环矫嬉獮楣景l展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此,總經理助理須有廣博的知識,豐富的管理經驗,智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說:“……往往,總經理助理是不可替代的?！闭\則斯言。6條管理原則處于創業階段的公司,總經理助理如何管理人力資源,特別是高素質人才僅以一己之見,聊備一說。1.當好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。2.三管三不管。事關大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司利益的事,管。管則管嚴,不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備,不管小節。3.遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱,目標必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。4.優化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。如張良之用韓信,因一人而乾坤定;如孔明知劉關張,因配置優化而漢室興。5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風險帶來的不安全感。6.容人、愛才,攻心為上?？偨浝碇淼墓ぷ髀氊?1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;2、起草、存檔整理總經理簽發文件;3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;8、設計并完善公司人力資源結構;9、完成公司人力資源的日常招聘工作;10、完善公司績效考核制度?？偨浝碇砺氊?、在總經理領導下進行工作。2、協助總經理處理好日常事務。3、協助總經理協調下屬部門之間的關系。4、協助總經理做好與外單位聯系的具體工作。5、負責分管范圍內的各項工作。6、完成領導交給的其他工作?？偨浝磙k公室主任崗位職責1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、協助總經理調查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供集團領導決策。3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。5、負責校內外上下互通信息、左右協調。作好接待工作、來信來訪,及時處理反饋師生反映的后勤保障方面的意見、建議。6、記好企業大事記,及時收發、采訪企業在經營決策及深化改革中的經驗、好人好事、先進事跡,認真辦好后勤通訊,樹立后勤服務新氣象。7、協助企業領導及黨委做好各部門的考核、評優、檢查等工作。8、負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜,完成領導交辦的其他工作任務?？偨浝磙k公室職責1、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。2、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。3、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。4、負責保管使用企業圖章和介紹信。5、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。6、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。如何做好總經理助理1、明白職位是做什么的:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃,實現企業經營管理目標。2、清楚職位有那些工作內容:協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;起草公司各階段工作總結和其他正式文件;協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃,配合管理辦開展企業文游戲作;完成其他臨時交辦的任務。3、站準正確的隊伍總助,就是總經理或者總監助理,協助他們開展工作,所以你必須站好隊伍。對他們的工作積極支持,同時又防止走進他們的死路。因為,一旦他失去,你就可能被扶正,讓別人來幫助你。4、少提理論和宏觀,多做具體實際和補充。在工作中,總經理可以務虛。但你必須務實。

總經理助理崗位職責總經理助理崗位職責(2)|返回目錄

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

總經理助理崗位職責說明書總經理助理崗位職責(3)|返回目錄

一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二.要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實?！痹趯嶋H工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務?？偨浝碇肀仨氁袕娏业臅r效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效?？傓k工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六.要注意自身形象,起好表率作用?？傓k處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能?？偨浝碇硪褎撛鞙剀翱鞓返墓ぷ鳝h境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

篇3:經理助理崗位職責4篇

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。

?根據批準的采購計劃,按時按量購進貨品,要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。

?負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作,確保質量和時間要求。

?對購進物品保存質保書、保修單,對使用中的問題負責,并及進與廠商聯系解決。

?對購進物品做好移交驗收工作,提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。

?主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照,完成批文手續及出境手續等事宜。

?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。

?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。

?完成臨時交辦的其他任務。

1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

2、起草、存檔整理公司經理簽發文件;

3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

5、掌握公司經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;

6、完成公司經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;

7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

8、設計并完善公司人力資源結構;

9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

10、完善公司績效考核制度。

如何做好公司經理助理

開宗明義,公司經理助理即古代之幕僚,當今則稱之為智囊。對內,憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外,則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。公司經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫,另一方面更要分擔繁重的行政事務,讓公司經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此,公司經理助理須有廣博的知識,豐富的管理經驗,智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說:“……往往,公司經理助理是不可替代的?！闭\則斯言。

6條管理原則

處于創業階段的公司,公司經理助理如何管理人力資源,特別是高素質人才

1.當好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司利益的事,管。管則管嚴,不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備,不管小節。

3.遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱,目標必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。如張良之用韓信,因一人而乾坤定;如孔明知劉關張,因配置優化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才,攻心為上。

公司經理助理既聯系上下,又協調左右,既是政務的參謀,又是事務的“主管”,是總辦這一運轉中樞的“首腦”。公司經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用,愛崗敬業,盡職盡責地履行自己的職責,富有成效地做好總辦工作。當好公司經理助理,主要應在以下八個方面努力:

一要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二要耳聰目明,作好參謀工作。從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三要善于長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實?！痹趯嶋H工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好公司經理助理,要有權力的影響力,但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,具備德、識、才、學,具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。公司經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

總經理助理崗位職責說明書經理助理崗位職責(2)|返回目錄

一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二.要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效?？傓k工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質,增加人文魅力。自身素質強,就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能,實現價值。

六.要注意自身形象,起好表率作用。總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養,注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

總經理助理崗位職責經理助理崗位職責(3)|返回目錄

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

行政部經理助理崗位職責經理助理崗位職責(4)|返回目錄

行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主,工作內容較多元化,但較基礎。

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作