活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

[說明]本崗位由華強電子世界管理總部招聘。

工作地點:深圳市福田區(qū)

【崗位職責(zé)】

1、負責(zé)各類招商、運營策劃、產(chǎn)品促銷活動的開展執(zhí)行;

2、負責(zé)各媒體資源、買家資源的開發(fā)和維護;

3、負責(zé)市場調(diào)研、行業(yè)信息的采集及分析;

4、組織執(zhí)行行業(yè)性采購會、沙龍、論壇等活動;

5、完成上級交辦的其他工作。

【任職資格】

基本條件:年齡25-35歲,市場營銷、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:2年以上商場營銷活動執(zhí)行或產(chǎn)品運營、品牌推廣工作經(jīng)驗,有一定的市場拓展工作經(jīng)驗。

崗位技能:

1、熟悉商場招商策劃、運營工作流程,及品牌推廣、市場營銷活動開展流程。

2、具備良好的活動組織策劃能力,較強的工作獨立性和應(yīng)變能力。

3、具備良好的文字寫作能力和語言表達能力。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理解決工作問題。

5、熟練應(yīng)用日常辦公軟件。

綜合素質(zhì):

1、具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德;

2、工作仔細認真,責(zé)任心強,積極上進,樂于學(xué)習(xí)并接受新事物。

優(yōu)先條件:具有LED、外貿(mào)公司、電商運營行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

Theprimaryfunctionandpurposeofthisposition:

1.協(xié)助Manager對各類活動進行前期準(zhǔn)備,活動實施和跟進,并出具活動報告;

2.對活動執(zhí)行情況進行分析,并提出活動優(yōu)化方案;

3.協(xié)調(diào)各部門配合執(zhí)行活動相關(guān)需求;

4.數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)監(jiān)控

Work-relatedSkill/Competency:

1.大專以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),男女不限;

2.性格開朗,喜歡與人溝通,愿意長期在呼叫中心行業(yè)發(fā)展;

3.善于學(xué)習(xí)、責(zé)任心強、誠實敬業(yè),做事耐心細致、穩(wěn)定、踏實,有較強的服務(wù)意識;

4.熟練使用Windows操作系統(tǒng),擅長PPT制作會優(yōu)先考慮;

5.一定的英文聽說讀寫能力

SoftSkill/Competency:

性格開朗、執(zhí)行力強、擁有較強的羅輯思維能力、團隊榮譽感強。活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)總部企業(yè)文化要素,結(jié)合公司實際情況,做好等相關(guān)宣傳資料,做好企業(yè)活動、員工關(guān)系活動的策劃、組織、執(zhí)行;相關(guān)資料的文字撰寫和編輯工作,全面推動企業(yè)文化體系建設(shè);

2、負責(zé)企業(yè)內(nèi)刊及稿件的收集、宣傳材料的存檔、策劃與組織;

3、負責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施工作,員工關(guān)懷系列活動的策劃及執(zhí)行;

4、結(jié)合公司及區(qū)域發(fā)展計劃,制定并規(guī)劃年度、季度、月度企業(yè)文化宣導(dǎo)及員工活動體系并推行;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù);

6、其他的行政類事務(wù)。

任職資格:

1、中文、漢語言文學(xué)、新聞及相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、熟悉寫作,文筆流暢,擁有1年及以上文案寫作、企業(yè)文化宣傳、員工活動策劃經(jīng)驗;

3、熟悉使用e*cel、wordt等辦公軟件、熟悉互聯(lián)網(wǎng)推廣;

4、良好的領(lǐng)悟、協(xié)調(diào)溝通能力,策劃能力、責(zé)任心、創(chuàng)新能力;

5、性格活潑開朗,具有較強的親和力;

工作地址

成都市高新區(qū)天府三街新希望國際B座2108

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)線下活動現(xiàn)場執(zhí)行統(tǒng)籌工作,在各方跟進過程中保持有效的溝通,積極主動的協(xié)調(diào)、控制、解決突發(fā)問題;

2.與其他同事一起策劃并執(zhí)行線上活動,提升用戶活性,保證活動的順利推進;

3.熟悉并掌握地推工作技巧,能夠指導(dǎo)他人執(zhí)行地推工作;

4.能夠在活動中發(fā)現(xiàn)運營問題,并提出可落地的改進建議;

5.完成線上運營部門的其他工作,線上活動的設(shè)計與執(zhí)行跟進并領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求:

1.工作要具有耐心、責(zé)任心。細心;

2.性格樂觀開朗、善于溝通、與人友善;

3.擁有豐富的活動執(zhí)行經(jīng)驗;

4.有主動學(xué)習(xí)的意愿和良好的理解能力

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)項目涉及的公司內(nèi)、外部人員間的工作任務(wù)和關(guān)系;

2、參與、領(lǐng)導(dǎo)實施公關(guān)、市場活動,把控活動現(xiàn)場全局;

3、市場協(xié)調(diào)工作,領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、90后思維活躍,形象好,溝通能力出色(男女不限);

2、具備一定的項目執(zhí)行、全局思維能力;

3、有較好的審美能力,有媒介對接工作經(jīng)驗更佳。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)活動策劃方案,完成線上線下活動的執(zhí)行;

2、負責(zé)現(xiàn)場人員的有序組織、場地布置,物料準(zhǔn)備等工作;

3、為會員進行健康體測服務(wù),并進行必要的解釋和指導(dǎo);

4、有一年以上小客車駕駛經(jīng)驗(C本即可);

5、持有駕照證優(yōu)先。

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷;

2、1年以上工作經(jīng)驗并有半年以上線下活動執(zhí)行經(jīng)驗;

3、具有一定的活動組織能力,按計劃實施和組織戶外活動;

4、應(yīng)屆生有成功的社團活動組織策劃經(jīng)驗者也可投遞簡歷,我司將擇優(yōu)錄用;

5、有一年以上小客車駕駛經(jīng)驗(C本即可);

6、持有駕照證優(yōu)先。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述1、與客戶團隊溝通,參與項目策劃、討論,提供案例撰寫支持;

2、參與活動項目報價,成本預(yù)算等工作,

2、根據(jù)活動項目制定活動執(zhí)行手冊(含活動流程、人員分工表,項目推進表,活動細則及標(biāo)準(zhǔn)說明等等);

3、活動前期物品準(zhǔn)備(制作、租賃或購買)、人員聯(lián)絡(luò)、供應(yīng)商接洽、場地查勘等;

4、負責(zé)公司各類公關(guān)活動的統(tǒng)籌及執(zhí)行(現(xiàn)場搭建管理、人員安排管理、流程把控、事件應(yīng)對、收尾工作等);

5、活動結(jié)束后收集整理所需信息完成活動總結(jié)報告,整理報帳資料;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職條件1、年齡20-30歲,性別不限,普通話流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強;

2、大專及以上學(xué)歷,1年以上活動策劃及執(zhí)行經(jīng)驗;

3、熟練運用OFFICE辦公軟件(WORD、E*CL、PPT等)及網(wǎng)絡(luò)瀏覽搜索工具;

4、有良好的溝通、表達、分析能力,有責(zé)任感、團隊合作精神;

5、熟悉公關(guān)公司的業(yè)務(wù)運作流程、客戶服務(wù)流程等,擅于公關(guān)活動的策劃和組織;

6、有獨立活動執(zhí)行的能力,大型活動、商超路演等策劃及執(zhí)行工作經(jīng)驗;

7、思維敏捷縝密,注重細節(jié),應(yīng)變能力強,工作具有計劃性,能吃苦耐勞;

8、具備一定的項目風(fēng)險把控與全局思維能力、與客戶溝通、談判等技巧;

9、持C1及以上駕照,有1年以上實際駕齡,對廣州及周邊道路熟悉者優(yōu)先;活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)活動及廣告項目的執(zhí)行與實施;

2.具體實施新聞發(fā)布會、晚宴、派對、巡展會等公關(guān)、市場活動,市場推廣項目的執(zhí)行、管理、實施;

3.對品質(zhì)有執(zhí)著的追求,又善于溝通協(xié)調(diào),保證最終執(zhí)行結(jié)果;

4.對執(zhí)行內(nèi)容如:搭建、制作、印刷、色彩、演藝、音樂、AV燈光設(shè)備等等有豐富的經(jīng)驗,并對品質(zhì)有極強的控制力;

任職要求:

1.思路清晰明確,極強的執(zhí)行力與解決問題的能力;

2.良好的人際溝通能力,良好的語言表達能力,靈活、機智的處事能力;

3.有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神,有較好的職業(yè)素養(yǎng);

4.能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)出差;

5.熟練使用MSOffice軟件;

6.大專以上學(xué)歷,1-3年活動執(zhí)行工作經(jīng)驗,有夜店活動執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先;

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、活動現(xiàn)場跟進、執(zhí)行;

2、針對部門活動需要,開發(fā)供應(yīng)商資源,增加備選供應(yīng)商可比性、合理性并完善供應(yīng)商儲備;

3、計時工培訓(xùn)及管理;

4、演員的選擇及場外監(jiān)督人氣活動類演出排練;

5、配合裝飾裝點工程邀標(biāo)、開標(biāo)、議標(biāo)、定標(biāo)等工作的組織;

6、市場同業(yè)活動不定期調(diào)研及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。

任職要求:

1、大學(xué)專科/市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)或廣告專業(yè);

2、對營銷、廣告、公關(guān)和管理有較深厚的理論知識和實際經(jīng)驗;

3、具備大型公關(guān)公司、廣告執(zhí)行公司經(jīng)驗者佳;

4、具備團隊精神,抗壓能力強,正直,人品好。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1、負責(zé)與客戶溝通,完成大型活動方案的統(tǒng)籌、策劃、撰寫、提案;

2、負責(zé)撰寫活動策劃案及細化活動執(zhí)行流程,并提供最優(yōu)性價比的執(zhí)行方式或創(chuàng)意;

3、進行活動場地談判,以及活動演出等各類合作方的確定;

4、活動現(xiàn)場的組織、指揮、隨時管理、監(jiān)控活動執(zhí)行狀態(tài),快速反應(yīng)并解決突發(fā)問題;

5、對整體活動成本管理,在保障效果的前提下有效控制活動費用。

任職要求:

1、熟悉公關(guān)行業(yè)及整合營銷業(yè)務(wù),有大型公關(guān)活動、會展、演出等行業(yè)工作經(jīng)歷,同等職位2年以上工作經(jīng)驗;

2、有提案能力、邏輯思維良好、有創(chuàng)意;

3、親和力強,善于溝通;

4、具有拓展客戶的經(jīng)驗和能力,有客戶資源者優(yōu)先;

5、有較強的活動現(xiàn)場執(zhí)行和現(xiàn)場指揮能力,出色的溝通協(xié)調(diào)及組織能力,熟悉市場活動工作環(huán)節(jié)。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)活動執(zhí)行并參與活動方案的策劃

2、負責(zé)品牌推廣以及競爭對手調(diào)研;

3、活動.合作.場地的考察洽談

4、協(xié)助客戶部門與客戶的方案深度溝通,把握方案的策略方向;

5、負責(zé)活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行。

任職要求:

1、男女不限,專科以上學(xué)歷,新聞、公關(guān)、市場營銷、廣告、商務(wù)策劃、中文等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2、具有1-2年以上公關(guān)策劃、市場活動組織、媒體關(guān)系管理等方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、思維敏捷、善于溝通、親和力強、形象氣質(zhì)佳,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的親和力和感染力;

4、優(yōu)秀的資源整合、溝通協(xié)調(diào)能力及客戶把控能力。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)項目的要求,負責(zé)兒童派對或者項目暖場活動的整體管理與執(zhí)行;

2.對策劃方案進行落實,對活動流程全程監(jiān)督;

3.根據(jù)客戶要求,實施前期布場、活動現(xiàn)場、后期反饋工作;

4.合理的運用公司現(xiàn)有客戶及供應(yīng)商資源,完成項目任務(wù);

5.參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題;

6.把控活動現(xiàn)場制作物及外協(xié)單位的工作品質(zhì),監(jiān)督現(xiàn)場物料及工作人員服務(wù)品質(zhì);

7.對整個現(xiàn)場流程,效果,時間全盤掌控,組織工作人員進行前期彩排演練;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.一年以上活動執(zhí)行類工作經(jīng)驗,專科以上學(xué)歷;

2.良好的人脈關(guān)系,服務(wù)過房地產(chǎn)商、兒童教育機構(gòu)者優(yōu)先;

3.良好的表達和領(lǐng)悟能力,迅速了解客戶意圖,及時傳達客戶需求;

4.喜歡并樂于接受新鮮事物,頭腦靈活,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力;

5.熟練使用MSOffice,E*cel,PowerPoint。

奇異KaKaDIY手工館介紹:

奇異KaKaDIY手工坊是一家集陶藝、紙藝、工藝美術(shù)等多種手工教育為一體的兒童手工早教培訓(xùn)中心,手工館坐落在順義馬坡西豐樂站的一處獨棟LOFT,占地600平。手工館刷成童趣色彩濃郁的粉色,這座可愛的房子就叫做奇異城堡,在城堡里面,卡卡姐姐和俊奇哥哥們帶大家愉快地玩耍與學(xué)習(xí)。

奇異KaKaDIY手工坊倡導(dǎo)釋放天性,快樂至上,動手制作不僅激發(fā)想象力,創(chuàng)造潛力的天堂,而且是孩子們敢于展現(xiàn)自己的奇幻舞臺在這里,孩子們學(xué)會了尊重自己的勞動成果,讓自己的作品得以完美展示,并深深體會作為小小藝術(shù)家的成就感,在手工的世界里,健康快樂的成長,未來,奇異kaka將以“歡樂、創(chuàng)意、尊重、綻放”為核心,讓所有孩子們的手工作品都能在奇異王國博物館展示,從而培養(yǎng)孩子們更加自信的性格,成就孩子們完美的人生。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)活動物料準(zhǔn)備、活動執(zhí)行;

2、根據(jù)活動項目及策劃方案制定活動執(zhí)行流程、細則、標(biāo)準(zhǔn);

3、在活動現(xiàn)場與客戶就項目內(nèi)容與細節(jié)確定進行良好有效的溝通,促進項目的落實與推進實施;

4、參與活動前期籌備(如與客戶溝通、與場地方談判、準(zhǔn)備及分發(fā)物料);

5、參與活動現(xiàn)場管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料;

6、負責(zé)活動執(zhí)行的效果反饋以及各類物料的匯總、整理,向上級提交活動評估報告。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,廣告類、營銷類相關(guān)專業(yè),1年以上策劃執(zhí)行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、性格活潑外向,執(zhí)行力強,善于溝通思維敏捷,反應(yīng)力快;

3、有較強的市場開拓能力和良好的客戶服務(wù)意識,善于把握市場信息;

4、思維敏捷,善于學(xué)習(xí),良好的組織統(tǒng)籌能力和活動執(zhí)行能力;

5、應(yīng)屆生在實習(xí)期間有過類似實習(xí)優(yōu)先。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))[招聘部門:市場部]

職位描述

任職資格:

1.具備優(yōu)秀的人際溝通和語言表達能力,靈活恰當(dāng)?shù)奶幨履芰皟?yōu)秀的客戶維護能力;

2.有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神,吃苦耐勞,能承擔(dān)較大的工作壓力;

崗位職責(zé):

1.主要負責(zé)公司活動的談判、實施工作,全面安排活動始終的全部事務(wù);

2.與客戶就項目內(nèi)容與細節(jié)確定進行良好有效的溝通,促進項目的落實與推進實施;

3.完成各類活動項目的前期跟進,中期執(zhí)行與項目后期制作工作;

4.參與活動現(xiàn)場管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料;活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

項目管理;為客戶提供活動策劃,組織,實施服務(wù);

團隊協(xié)作,內(nèi)外溝通,協(xié)調(diào);

預(yù)算及成本編制;

撰寫活動策劃方案;

參與提案;

活動執(zhí)行,總結(jié)報告等。

任職要求:

較強的語言和文字表達能力;英文流利可以讀寫,口語無障礙溝通;

經(jīng)濟學(xué)、營銷學(xué)、管理學(xué)、廣告學(xué)、外語等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;

有強烈的事業(yè)責(zé)任心,高度的工作熱情,團隊合作精神,具有較強的邏輯思維和分析能力;

優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,項目控制能力,良好的客戶溝通能力,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

工作態(tài)度認真,能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài);活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

美晶傳媒(MJprecisemedia)

公司自成立以來秉持圍繞廣告主訴求為核心,以數(shù)據(jù)分析為依托結(jié)合媒體資源整合,為廣告主提供全方位的市場營銷解決方案,在業(yè)界具有良好的口碑及較高市場美譽度。將優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化服務(wù)、樓宇電梯轎廂媒體、TAI*4G智能屏網(wǎng)絡(luò)流媒體、市中心戶外大牌及渠道資源相互有效結(jié)合,形成從品牌建立到銷售落地的全面服務(wù)體系。

公司主營業(yè)務(wù):全案策劃、媒體整合、渠道推廣、活動執(zhí)行、廣告制作。公司自有樓宇媒體占市場份額50%以上,出租車液晶媒體32000輛。隨著投資股東介入,美晶傳媒將進入迅速擴張階段!

我們以專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)及具有前瞻性的發(fā)展理念精心服務(wù)于每位廣告主。

品牌營銷是一套組合拳,從來就不是靠單一媒體服務(wù)就能打到底,美晶傳媒將以最有利于項目營銷的線上、線下優(yōu)質(zhì)資源整合,協(xié)助廣告主完美收官。崗位職責(zé):

1、負責(zé)項目的前期溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行、跟蹤和總結(jié);

2、根據(jù)項目的具體情況制定相應(yīng)的活動方案,;

3、將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案,細化工作流程,嚴(yán)格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作;

4、負責(zé)供應(yīng)商的具體對接;

5、迅速、積極的完成上級交代的任務(wù);

6、與公司內(nèi)部各部門的良好溝通,靈活運用各種渠道、資源。

崗位要求:

1、具備良好的健康心理素質(zhì),積極處事態(tài)度,在項目執(zhí)行中能很好地調(diào)動團隊積極合作性;

2、有活動策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)驗,具有良好的客戶服務(wù)意識及維護能力;

3、具有良好的文案策劃能力和陳述能力;

4、具備較強的分析能力,組織宣傳活動的能力;

5、一年以上活動執(zhí)行經(jīng)驗,對活動執(zhí)行工作有較深刻認知;活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1:男女不限,做事細致,工作認真,有吃苦耐勞的精神,從事廣告?zhèn)髅交閼c行業(yè)2年以上優(yōu)先。

2:誠信務(wù)實,具備良好的表達及溝通能力,有團隊合作精神;

3:善于溝通,對廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)有濃厚的興趣并抱以充分的信心,有志于投身該行業(yè)的發(fā)展;

4:良好的溝通能力和親和力,有執(zhí)行力和團隊精神;

5:工資沒有上限,秉承多勞多得的原則,有很好的成長平臺,展現(xiàn)你能力的舞臺

任職要求:

1、根據(jù)公司經(jīng)營范圍以及主營業(yè)務(wù),對接市場并維系客戶;

2、根據(jù)客戶時間節(jié)點及需求,反饋公司策劃部門出具針對性活動提案,

3、活動承接下來后根據(jù)物料數(shù)量及方案,現(xiàn)場執(zhí)行;

待遇優(yōu)厚+項目獎金+底薪雙軌制,工作兩年以上表現(xiàn)優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為股份合伙制經(jīng)營

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、策劃部門和公司活動,并撰寫方案;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)項目活動主題及需求,配合線上渠道宣傳,撰寫平媒軟文;

3、負責(zé)部門運營策劃活動的前期籌備;

4、負責(zé)方案的整體執(zhí)行和管理,包括前期籌備和現(xiàn)場效果管控。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、熟練運用基本辦公軟件,有策劃或者文案經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有公關(guān)活動策劃執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗并能獨立與客戶溝通方案者優(yōu)先;

4、能提供相關(guān)工作案例并講解;

5、具有統(tǒng)籌管理能力和活動現(xiàn)場執(zhí)行經(jīng)驗,優(yōu)秀的應(yīng)變能力和組織能力。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)排期內(nèi)商品按照指定時間上線,確保品牌活動及時上線,努力提升排期達成率;

2、根據(jù)不同的品牌屬性,平衡相應(yīng)品類資源,負責(zé)具體活動排期的執(zhí)行、監(jiān)測、淘汰;不斷改進活動效果,優(yōu)化用戶體驗;

3、執(zhí)行上線品牌的頁面排序工作,

4、執(zhí)行及維護網(wǎng)站及移動端的大Banner的圖片及鏈接配置,確保及時性和準(zhǔn)確性;

5、協(xié)調(diào)溝通各個活動需要的協(xié)助資源;做好和招商部門良好的溝通,及時協(xié)調(diào)各品類活動的信息;

6、收集排期過程中各類問題及反饋;

7、完成上級安排的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有一年以上電商行業(yè)經(jīng)驗;

2、思路清晰,表達、溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力好;

3、良好的事務(wù)處理能力,細心負責(zé),具有刻苦耐勞和團體合作精神。

4、有獨立工作能力、主動、高效,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

活動執(zhí)行專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、參與項目活動前期籌備(供應(yīng)商、場地溝通,物料管理、人員安排等);

2、參與項目活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料;

3、負責(zé)兼職人員的招聘、培訓(xùn)及管理;

4、項目總結(jié)報告撰寫及改進提議。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,同時提供實習(xí)生崗位;

2、身體健康,肯吃苦;

3、思維縝密,富有激情,性格開朗,善于溝通,責(zé)任心強,有團隊合作精神;

4、熟悉電腦操作,熟練使用office辦公軟件;

5、能夠出差落實項目執(zhí)行工作。

篇2:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負責(zé)人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料2017專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進行網(wǎng)絡(luò)推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整

7、適時搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網(wǎng)站負責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護

1)網(wǎng)站維護:涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計:統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時間應(yīng)保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。

3)行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)招聘費用的控制。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進行網(wǎng)絡(luò)推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整

7、適時搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網(wǎng)站負責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

9)負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負責(zé)。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。

(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。

(5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負責(zé)。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。

(8)對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。

權(quán)力:

(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度