ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.精準把握項目對軟件系統的需求,并能獨立設計流程和架構,并準確表達給軟件公司實現,并對開發結果測試,運行。

2.ERP系統搭建,運維,上線,推廣培訓,并持續優化。

3.對接供應鏈上下游系統,以及政府信息系統平臺,并配合推廣應用。

4.電商平臺的運營,并對數據進行分析,對項目方向和進度等提出改善意見。

5.整合微信、眾籌、電商平臺等資源,逐步實現盈利。

任職要求:

1.28歲-35歲,統招本科及以上學歷。

2.計算機、電商、軟件工程、營銷等相關專業,有電商平臺搭建,運營經驗的優先考慮。

3.能出差,具備很強的語言表達能,溝通能力。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

1、崗位概述

1.1崗位名稱:ERP管理員

1.2崗位分類:支持類

1.3直接上級:支持部部長

2、崗位職責:

2.1負責富潤ERP系統日常運行的服務器維護工作及客戶端硬件的維護工作;

2.2及時與運營負責人溝通,保證平臺與ERP系統數據同步;

2.3協助數據專員對安全庫存的設置與維護;

2.4負責監督用戶正確和規范使用ERP系統,確保系統數據準確、及時、完整;

2.5負責對富潤ERP系統使用人員的培訓、督導;

2.6負責建立富潤ERP系統運行的檔案及維護紀律,并在日常維護中登記;

2.7負責解決ERP日常運作中的出現各種異常情況、突發事件;

2.8負責監督ERP系統權限的分配及管理;

2.9根據實際業務不斷提出系統優化需求,以便更高效、透明的開展工作;

2.10負責公司與富潤ERP系統公司的網絡事宜聯系。

3、任職資格:

3.1專科及以上學歷,計算機及相關專業;

3.22年以上系統管理員經驗;

3.3扎實的計算機基礎知識,具有一定的網絡管理技能;

3.4熟悉富潤系統軟件者優先;

3.5較強網絡安全防范意識,動手能力強;

3.6思想端正,作風正派,責任心強,熱心企業網絡管理工作,工作積極主動

3.7熟悉采購/供應鏈流程者優先

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責和參與集團ERP項目的需求調研與分析;

2、負責集團ERP項目的實施推廣、技術支持、方案指導;

3、對整個ERP項目的實施進行管理、監控與協調,保證按計劃和需求完成實施任務。職位要求:1、本科以上學歷,計算機、信息管理相關專業;

2、具有1年以上ERP軟件項目的實施和項目管理經驗,熟悉用友ERP者優先;

3、具備相應的MSSQLserver數據庫的操作和維護能力。

薪資福利:

1、繳納五險一金,法定假日休息;

2、工齡補貼、集體調薪、年終獎金以及股權激勵;

3、提供餐費補助及員工公寓,張店和辛店市區及周圍的免費班車接送。ERP專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

崗位職責:

1、保障ERP系統正常運行,處理運行時出現的問題。

2、結合公司實際情況對ERP系統做相應調整和設置。

3、配合項目實施,保證項目技術要求和實施進度。

4、梳理各實施模塊的業務流程,提出持續改進和優化意見。

5、系統數據監控、安全、備份。

職位要求:

1、大專以上學歷,計算機科學相關專業,1年以上技術相關工作經驗

2、了解Oracle、MSSQL等數據庫,會基本SQL語言及操作;

3、善于溝通,較強的語言表達能力;

4、工作認真,責任心強,適應能力和團隊協作意識強,有一定的組織能力和協調能力。

5、有系統開發、維護經驗者優先。

ERP專員(崗位職責)

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崗位職責:

1.香港倉庫和國內工廠物料到貨的入庫;

2.香港倉庫和國內工廠相互間的調撥;

3.原材料倉和線邊倉之間的調撥系統訂單的錄入;

4.產成品的入庫;

5.倒沖領料扣料;

6.成品出庫;

7.每月對賬;

8.以上要求及時性,每天發生的調撥須于次日中午之前完成。

任職要求:

1.熟悉金蝶K3系統;

2.有電子公司從業經驗2年以上;

3.大專以上學歷;

4.為人勤勞上進,吃苦耐勞,有責任心。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責跟蹤各類應用軟件項目實施進度,配合梳理各實施模塊的業務流程,并且熟練掌握各類應用軟件項目系統運行原理;負責各類應用軟件項目系統的日常維護,對各模塊的業務流程提出持續改進和優化意見,并且指導系統的二次開發。

任職要求:

1、大專以上學歷,計算機科學相關專業;

2、熟悉e*cel操作,會基本sql語言及操作;

3、善于溝通,較強的語言表達能力;

4、擁有良好的創意思維;

5、工作認真,責任心強,適應能力和團隊協作意識強,有一定的組織能力和協調能力。

ERP專員(崗位職責)

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崗位職責:

1、對財務軟件有一定的了解,尤其是用友軟件;

2、對電商軟件有一定的了解,尤其是eFAST、3000+;

3、負責ERP系統實施、維護、分配用戶職責,培訓最終用戶等工作;

4、參與ERP實施工作并解決ERP實施過程中出現的問題;

5、ERP系統日常維護(硬件、軟件、數據備份、軟件更新、賬號開立及注銷等);

6、跟進ERP系統的運用情況,參與定制ERP使用流程的優化,確保ERP系統的有效使用;

崗位要求:

1、專科、本科及以上學歷,計算機、工商管理等相關專業;

2、有兩年以上電商型企業ERP系統實施或維護經驗,對銷售、采購、倉庫管理模塊熟悉;

3、對電商型企業銷售流程、現代物流知識有基本了解;

4、有基礎的IT知識;

其他:

工作時間:做五休二,八小時工作制;

工作地點:浦東新區嚴家橋1號宏慧音悅灣園區5號樓;靠近7號線楊高南路地鐵站;

ERP專員(崗位職責)

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任職要求:1、大專及以上學歷,有家電行業ERP上線經驗者優先。2、了解數據庫理論,了解SQL/ORACLE數據庫,能編寫簡單SQL語句。3、思維清晰敏捷,邏輯分析能力強;善于學習,具有分析、解決應用問題的能力。4、良好的溝通能力及書面表達能力。5、工作積極、態度主動,對工作任務和工作進度的完成具有高度的責任感,有良好的職業素養。6、為人誠信、愛崗敬業、工作踏實認真,具有良好的團隊合作精神。崗位職責:1、配合企業ERP項目的實施;2、培訓企業ERP使用人員,并指導使用人員達成系統設計目標。3、應用項目管理工具,跟催項目進度。4、積極參與公司組織的學習,并完成崗位的學習考核。5、嚴格執行ERP項目管理流程,并對公司產品改進提出建設性的意見。

ERP專員(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責SAPB1系統操作,ERP日常維護與管理;

2、負責ERP系統帳號的新增、刪除、權限管理、ERP的操作及培訓;

3、負責ERP的解決及溝通,協調軟件公司處理軟件故障;

4、負責ERP系統錯誤單據的刪除工作

5、負責每月盤點差異在ERP系統的處理;

6、熟悉各個部門流程的整合,熟練運用SQL查詢,觸發器及存儲過程進行二次開發;

7、公司網絡、服務器及各部門電腦的日常維護和管理;

8、有SAPB1工作經驗更佳。

任職條件:

1、大專以上學歷,25—35歲,三年以上相關工作;

2、工作認真、細心,對電子行業運作熟悉;

3、有組織、管理和協作能力,溝通能力、學習能力及原則性強。

ERP專員(崗位職責)[招聘部門:信息部]

職位描述

招聘要求:

1、要求國家正規本科計算機相關專業畢業。

2、熟悉ERP基本原理,有5年以上ERP管理及維護經驗。

3、熟練掌握SQL語言,熟悉MSSQLServer數據庫操作。

崗位職責:

1、管理、維護ERP及其移動端系統,及時解決出現的問題

2、實施ERP及其移動端系統的相關培訓,提升相關人員的工作效率。

3、挖掘ERP及其移動端系統的潛在問題,進而對其完善和優化

4、協助完成業務系統的調研、選型、需求擬定、開發及實施ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責ERP系統日常運維,包含日常問題管理、需求管理、權限管理、配置管理、數據質量檢查;

2、負責ERP系統實施上線過程中切換工作;

3、監控ERP系統實施過程中異常流程,并給予反饋和修正;

4、處理系統間接口問題,并進行處理,保證業務數據能正常下發至目標系統;

5、負責考勤系統、BPM工作流等系統運維。

任職要求:

1.大專以上學歷,計算機及信息管理相關專業,有3年以上的工作經驗;

2.熟練運用Word、E*cel、Powerpoint等辦公軟件;

3.良好的書面簡報和口頭表達能力;

4.了解并熟悉零售行業運作;

5.有ERP系統運維經驗。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

技能要求:

1、信息管理、計算機及相關專業,具有良好的信息化理論基礎,專科以上學歷

2、熟悉ERP原理、項目運作及管理流程,具有獨立完成ERP實施過程中對各部門的培訓及技術支持的能力

3、具備良好的溝通協調能力,有親和力,執行力,團隊合作力;

4、能及時處理ERP運行過程中出現的問題

5、3年以上ERP工作經驗

6、有豐富的系統及網絡維護、安裝經驗;熟悉計算機及服務器硬件的安裝、調試;熟悉網絡交換、對網絡安全有較深理解;熟悉綜合布線。

職責:

1、負責ERP軟件流程,抽查、檢驗各部門及具體操作人員的ERP運行情況,指導各部門及具體操作人員正確操作ERP系統;保證動態數據及時、準確的錄入、生成;

2、負責各部門及具體操作人員的ERP系統相關問題的咨詢、解決;做好供應鏈的數據分析。

3、負責ERP系統的各項基本資料建立、廢除、更新的監控工作;

4、負責ERP數據庫的具體備份及數據刪除工作;

5、組織、協調、監控ERP系統網絡安全;定期監督、檢查公司ERP數據庫的計算機運行狀況;

6、診斷ERP系統運行情況,查看關鍵流程及重要業務流程崗位的動態工作情況,保證流程暢通。------------------------------------------------------------------此崗位會長期出差到鹽城公司,不能接受者勿投。ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司ERP系統的日常運維,處理異常單據;

2.配合ERP項目實施,組織協調各部門的系統上線工作;

3.撰寫項目實施文檔,作業指引、整理開發需求、流程規范等;

4.負責ERP用戶帳號開設與注銷、權限分配,與軟件商溝通,及時解決故障及問題;

5.組織用戶進行系統培訓。

任職要求:

1.大專及以上學歷,計算機相關專業;

2.熟悉零售及供應鏈業務流程,有嬰童用品行業經驗者優先;

3.具有優秀的業務理解能力、數據分析能力以及強烈的進取心;

4.具有良好的學習能力,又項目管理經驗者更佳;

5.具有優秀的溝通,表達能力,工作主動性強,耐心細致,執行力強,服務意識良好。

6.熟練使用MSSQL

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、參與ERP項目工作,完成ERP項目各階段文檔編寫、收集、整理工作,根據企業需求設計ERP單據流程。2、維護用友ERP系統正常運行,解決各部門在使用時出現的問題。3、對員工進行ERP使用培訓。

任職要求:1.有ERP理論基礎及較強的實際操作經驗2.對NT局域網組網及放障排除有豐富的經驗3.訓練操作使用SQL20004.會編寫小數據庫軟件者優先.

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責用友ERP-NC軟件項目實施及運維;2、進行公司內部業務需求調研、制定優化日常業務方案并實施等;3、在部門里分享實施經驗,公司內訓,幫助提升內部操作人員技能。任職要求:1、有1年以上的ERP集團管控、財務、預算、人力資源實施或2年以上使用工作經驗;2、大學本科(含)以上學歷,財務、企業管理、信息管理相關專業者優先考慮;3、了解或熟悉集團管控、財務、預算、人力資源、OA管理實務;4、具備良好的敬業精神,責任心強、工作積極主動;具備良好的溝通能力、表達能力,并能在一定壓力下工作。ERP專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、用過ERP軟件,熟悉百勝ERP系統軟件者優先;

2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件,可獨立進行安裝、調試及故障排除;

3、熟悉局域網的維護及網絡安全知識,可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理;

4、工作主動,責任心強,善于溝通,有良好的服務意識;

5、強烈的求知欲和鉆研精神;有獨立分析解決問題的能力。

工作職責:

1、維護公司部門和門店的ERP系統軟件支持;

2、負責公司總部和連鎖店網絡的建立、維護和完善,保證公司總部和連鎖店內部局域網及其外部網的通暢;

3、定期維護計算機軟硬件,確保各臺計算機正常工作,尤其是信息資源共享安全和病毒防護

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司用友U8系統維護;

2.負責U8系統對內技術支持工作;

3.協助相關部門優化現有流程;

4.系統訂單等資料的錄入;

5.領導安排的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,計算機應用及相關專業,財務會計相關專業;

2、2-5年用友U8維護經驗;

3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;

4、具備良好的溝通能力;

5、良好的文字表達能力、邏輯性、時間管理能力、計算機網絡運營和運用能力。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責管理維護ERP系統,確保公司ERP系統的數據準確;

2.負責調整及錄入倉庫數據,在erp上每日更新庫臺賬;

3.對倉庫數據實時監控,適時提出訂貨或減庫存,避免超儲或缺貨;

4.與其他部門溝通,協助完成與erp有關的工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,性別不限;

2.有2年以上ERP實施經驗,要求必須熟悉運用ERP;

3.有一定財務知識;4.工作認真仔細,積極向上,樂于與創業型公司共成長。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位說明

1、參與信息系統的實施項目,維護公司ERP系統正常運行;

2、負責處理ERP系統實際操作中相關問題、各部門ERP需求調研、收集;

3、負責ERP的培訓和操作指導工作;

4、負責ERP平臺的權限設置、基礎數據管理及流程配置

任職要求

1、大專及以上學歷;

2、熟悉辦公軟件操作,熟練操作ERP系統;

3、對數據敏感,條理清晰,細心耐心;

4、熟練sql或oracle數據庫優先;

5、優秀應屆畢業生可考慮。

ERP專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責用友U8和金蝶ERP系統基礎資料的維護;

2、負責BOS工作流的配置及測試;

3、ERP系統上線前資料的整理,上線后流程的測試及后期的維護;

4、操作文檔的編寫,人員培訓;

5、溝通協助各部門完成異常單據的處理、分析及問題反饋。

任職要求:

1、計算機相關專業,大專及以上學歷;

2、了解ERP原理,熟悉用友U8操作系統,有ERP實施、管理及維護經驗優先考慮;

3、良好的溝通、執行能力,較高的邏輯思維能力;

4、對生產(包括MRP運算)及財務模塊有清晰認識并能夠熟練指導運行;

5、熟悉SQL數據庫,并對服務器及網絡架構有一定了解。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度