培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司內部的部分培訓,包括公司產品培訓等

2、負責給合作的連鎖藥店促銷培訓,包括業務知識及銷售技能。

崗位要求:

1、醫藥相關專業院校畢業者優先考慮

2、有培訓經驗者優先考慮

3、能適應出差者優先考慮

薪酬福利:五險,雙休、法定假期、帶薪年假、公司福利年假,工齡津貼、每年固定提薪,各項補助(車補、交補、話補、餐補),全勤獎金、年終獎金

員工關懷:年度國內旅游,主題活動,關愛基金(結婚禮金/生育禮金),產品購買優惠,帶薪婚假

激勵政策:年度晉升通道,優秀員工獎勵計劃,五星級專業培訓

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、全面負責組織實施零售學院;2、根據業務需求及對培訓效果的保障,實施初級零售學院的優化及制度更新;3、油站經理(包括見習油站經理)培訓評估及需求調查;4、油站經理能力提升及進階培訓項目設計;5、油站經理能力提升及進階培訓項目實施;6、見習油站經理油站實操過程跟進及評估;7、班長能力提升、進階項目實施;8、新站開業培訓評估和協助入職培訓實施;9、培訓站及導師管理、講師管理;10、油站培訓稽核和抽查;11、幫助大區建立培訓制度及體系,協助培訓項目實施;12、培訓資料及檔案優化管理;13、協助完成培訓體系的建立及制度完善;14、其他培訓工作及上級委派的其他任務。崗位要求:1、大學本科或以上學歷;2、有油品行業、零售行業或快速消費品行業工作經驗者優先;3、有一定分析能力,能夠設計出高水準的培訓內容;4、有很強的協調能力以便保障課程時間與培訓資源;5、有很好的人際交往溝通能力,善于聆聽,能夠很好與他人溝通;6、工作細致負責;7、能夠與不同層次的利益相關者進行協調和溝通;8、非常熟練地使用基本的辦公室軟件(E*cel、PPT);9、有親和力和耐心。培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、面向負責移動產品培訓工作,建立移動產品課程體系,編寫修訂培訓課件;

2、指導協助渠道伙伴策劃營銷培訓活動;

3、對公司內部地推人員進行產品操作培訓,包括推廣技巧、產品特性,成功案例等;

4、結合培訓反饋,匯總相關建議,組織培訓考核,提升培訓效果;

5、建立和管理培訓檔案。

資格描述:

1、專科及以上學歷;

2、2年以上互聯網、移動互聯網行業移動產品培訓經驗優先;

3、豐富產品培訓工作經驗及優秀的培訓技巧;

4、良好的書面及語言表達能力和溝通能力;

5、能夠出差培訓且指導公司各區域城市的培訓工作。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責對公司內部員工的團隊建設、員工素質、銷售技能等培訓,確保員工掌握培訓內容;2、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;3、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;4、能夠通過有效培訓,激勵員工,調整員工的心態,迅速提升銷售人員的業務能力;

任職要求:

大學專科以上學歷;2、二年以上培訓經驗;3、熟悉保險行業及互聯網行業知識;4、普通話標準,具有良好的組織協調、語言表達、溝通能力,富有團隊精神;5、富有激情,較強的親和力和感染力,善于公眾演說,能獨立主持大規模營銷會。

培訓師(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、負責呼叫中心培訓計劃的制定;

2、負責呼叫中心培訓的實施與操作;

3、負責呼叫中心培訓課程的開發;

二、崗位要求:

1、專科以上學歷,較強的溝通表達能力;

2、三年以上呼叫中心培訓經驗,一年以上培訓管理經驗;

3、較強的責任心和抗壓能力。

三、福利待遇:

1、入職簽訂勞動合同并繳納五險一金;

2、每周輪休2天;

3、享受交通班車、員工餐廳、職工宿舍(家電、家具齊全,配備空調、電視、洗衣機);

4、享受健康體檢、企業工齡工資;

5、享受多姿多彩的員工活動、積極向上的企業文化氛圍、系統專業的帶薪培訓。

6、公司班車:

經十路:小鴨集團—齊魯軟件園—燕山立交—千佛山—省體—五里牌坊—市立五院

北園大街:小鴨集團—花園路—二環東路—歷山路—三孔橋—長途汽車總站

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入職培訓;

2、負責員工禮節禮貌的培訓;

3、負責員工歸屬感的建立和考核以及企業文化的宣教;

4、負責項目管理人員所轄培訓內容的認證及考核;

5、負責根據對培訓教材的編輯、修改;

6、負責課程安排及培訓安排;

7、負責安全管理相關事宜(保險公司理賠事宜除外)

任職要求:

1、大專以上學歷,人資資源等相關專業,年齡30—40歲;

2、培訓師工作經驗三年以上,有醫院后勤行業培訓經歷優先。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責編制各類產品及銷售技巧培訓課件及資料;

2、負責執行一線店員的集中培訓及在柜指導;

3、負責公司內部銷售代表入職培訓;

4、負責門店日常拜訪及部分客情維護。

駐地:昆明負責區域:云南曲靖、紅河、玉溪

崗位要求:

1、大專以上學歷,專業不限,具有1年以上的終端、OTC培訓或門店維護相關工作經驗,有化妝品行業經驗優先;

2、有較強的溝通表達能力;

3、有較強的產品演示能力,熟練使用office辦公軟件;

4、熱愛培訓行業,有較強的學習能力;

5、工作主動熱情,有恒心、責任心,具有良好的職業道德和優秀的團隊精神;

6、不排斥出差;培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:課程培訓

任職要求:

1、大專以上學歷,專業不限,心理學、教育學、學前教育等相關專業優先;

2、能獨立完成小學生學習能力培訓課程的操作;

3、及時將教學中發現的情況反饋給公司研發部門;

4、不斷學習和改進教學技能;

5、給小學生提供專業的輔導;

6、認真完成領導交辦的其他臨時性工作。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)在大連市甘井子區中小學任課(公司前期會指派學校優秀教師指導工作)。

2)協調學校和公司的資源銜接。

3)作為優秀教師(信息化專家)到各地給學校進行信息化示范課講授。

應聘要求:

1)2015屆或2016屆師范類畢業生

2)溝通能力較好

3)專業不限

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.根據公司發展戰略規劃和整體營銷策略,制定和落實年度市場培訓計劃、優化銷售模式

2.整理、匯總各類培訓資料,編制培訓教材

3.協助上級建立并優化培訓體系,建立公司專家庫,講師庫,培訓案例庫等

4.開發新客戶,挖掘客戶需求,拓寬渠道經營

任職要求

1.本科或以上學歷,三年以上教育培訓行業經驗

2.有教育培訓行業實戰經驗、客戶資源者優先

3.具備優秀的文案、合同撰寫能力

4.熟悉市場推廣工作流程,對事務性工作有嫻熟的處理技巧

5.具備敏銳的市場洞察力,掌握市場動態、市場方向的能力培訓師(崗位職責)

職位描述

培訓師工作地點:杭州

任職要求:

1、愿意長期在教育培訓行業發展;

2、相關專業基礎;

3、學習能力強;

4、具有較強的溝通能力、表達能力,認真仔細,具有協作精神、悟性好;

5、對創新有極大熱情;

6、STEM面向幼教、中小學層次的創客教育。

職位描述:

1、按照培訓目標能正確示范,帶領學生完成項目;

2、主動承擔安排的教育教學任務,制定教育教學計劃,認真進行備課,授課;

3、理論聯系實際,解決學員現場問題;

有幼教、中小學教學經驗的優先。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

2、負責公司內部員工專業知識的培訓和公司產品的講解;

3、負責根據策劃活動開發和設計產品類培訓課程,建立企業培訓資料庫;

4、規劃、組織、講授金融行業知識、公司相關業務和公司產品等課程,解答疑難問題;

5、負責公司面向外部客戶的理財講座、高端研究會、沙龍的宣講和介紹;

6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

7、跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。

任職要求:

1、專科或專科以上學歷;

2、兩年以上本行業培訓授課經驗;

3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業產品分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟件,可獨立制作課件。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責終端用戶裝機、培訓,講解產品的理論知識及臨床應用。

2、協助部門經理完成內部員工相關產品的臨床培訓

3、負責解決客戶在實際使用中產生的臨床問題

4、公司要求的其他臨時性工作

任職資格:

1、教育程度:醫療護理相關專業大專或以上學歷,有臨床工作經驗者優先

2、素質及其他要求:

良好的溝通與講解能力

良好的獨立解決問題能力

信息收集能力

團隊合作意識

3、能夠熟練使用計算機

4、能適應經常出差

我公司實行人性化管理,坐班工作時間為每天七小時,每月遲到(半小時以內)三次以內不扣工資,和諧的企業文化,良好的工作氛圍,一定會使您快樂工作,健康生活。

培訓師(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.主要培訓內容:產品知識、銷售技巧;

2.課件制作,根據不同區域情況,制作合理的課件,進行培訓、講解;

3.適當出差,進行終端店鋪意見及終端情況收集,做出合理安排及培訓內容;

4.配合公司及部門順利完成工作。

任職要求:

1.有快消品行業培訓工作經驗者優先;

2.有責任心、吃苦耐勞、性格開朗、活潑、溝通能力強;

3.能適應短期出差。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定終端培訓計劃及培訓大綱;

2、編制修訂完善培訓手冊,完善培訓體系;

3、拓展培訓渠道和培訓資源,開發培訓課題和培訓資源,設計、講授培訓課題;

4、講授公司企業文化,開發、實施溝通、客戶服務等方面的通用技能課程;

5、定期安排培訓滿意度調查,并根據調查的結果對培訓工作進行改進及優化。

崗位要求:

1、本科以上學歷,3年以上培訓管理經驗;

2、適應全國性出差,工作時間可靈活性調動;

3、能夠熟練使用現代培訓工作,熟練使用office及PPT軟件;

4、熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;

5、較強的人員分析能力及課程研發能力;

6、有珠寶培訓經驗者優先。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、有夢想追求,有強烈的團隊意識及團隊榮譽感;

2、3年以上網絡營銷經驗,喜愛行業交流,有廣泛的圈內人脈,有自己的一套營銷體系;

3、對加入移動互聯網有強烈的意愿;

4、思路清晰,有培訓經驗者優先。

崗位職責:

1、主要負責平臺入駐的微商進行線上語音培訓;

2、線下微商會的交流參與以及組織各大主要城市微商交流會;

3、負責平臺推廣文案寫作。

任職要求:

培訓師(崗位職責)

職位描述

1、開發培訓課題,編制培訓教材、教案。

2、負責公司營銷人員、加盟客戶關于品牌理念、銷售政策、產品知識、銷售技巧、產品陳列等系列的培訓。

3、對培訓形式和方法進行不斷的研究和創新。

4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析。

5、負責工作范圍內其他相關工作。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責根據公司要求協助培訓教材的開發,不斷完善和豐富培訓教材的內容;

2、負責收集、整理培訓相關知識,及時更新課件及教材,提出建設性意見;

3、負責人員的現場培訓,控制課程進度,保證受訓人員深刻領悟教學內容;

4、負責及時跟進培訓結果,匯總培訓反饋,不斷改進培訓情況。

任職要求:

1、本科以上學歷,一年以上培訓講師經驗;

2、對嬰幼兒、老人護理等相關醫學知識有一定了解;

3、熟練使用辦公軟件,有一定打字速度;

4、語言和邏輯能力強,能把控現場培訓氣氛、進度,能夠調動現場學員學習積極性。

面試地址:

北京市朝陽區高碑店C3青年文化創意園區1700號A座5層501

(可百度地圖搜索中泰大廈。公司位于其西側150米,公交站:文化新大街北站,附近有541路,專167路等)

工作時間:

周一至周五早09:00至晚18:00,周末雙休,其他節假日按國家相關規定放假;

公司在七號線百子灣地鐵站A1口有早晚的往返班車:8:15am和8:45am、17:40pm和18:10pm準時發車;

班車特征為淺咖色中型客車,車體外圍噴涂有“C3青年文化創意園區”的紅色字樣,無上車限制,可隨意乘坐。

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責代理商銷售人員專業培訓、管理培訓、銷售技能培訓等;

2.負責全國會,招商會,培訓會;

3.負責公司對外推廣的宣講工作;

4.協助銷售部門對客戶宣講產品并進行培訓;

5.組織開發培訓課程,獨立完成部分通用基礎類課程的開發,并進行講授;

6.進行培訓效果評估,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

任職要求:

1.正規全日制專科以上學歷;

2.有接受過管理、銷售、培訓技巧、教練等培訓經歷;

3.具備提供解決方案的能力,具有培訓能力;

4.有開發課程的經驗者優先;

5.具有較強的親和力、敬業精神、溝通能力及語言表達能力;

6.能夠熟練使用各類辦公(如WORD,E*CEL,POWERPOINT);

7.可適應不定期的全國性短期出差;

培訓師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司的產品培訓、企業文化、銷售技巧、關聯銷售、產品搭配等培訓;

2.維護和提升品牌終端形象,指導產品的終端銷售;

3.配合銷售團隊工作,實現個人與團隊價值的共同提升,能適應出差。

任職要求:

1.營養學或醫學相關專業大專以上學歷,1年以上嬰童食品培訓工作經驗優先;

2.普通話標準,形象氣質口才佳,有獨立備課經驗;

3.責任心強、有耐心、工作嚴謹,有良好的溝通能力和親和力、具有團隊協助精神。

篇2:公司培訓師崗位職責

標題行政人事部培訓師崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、負責制定企業在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程,讓公司培訓規范化。

3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。

4、結合公司運營情況,負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察,收集各部門中的情報,根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

篇3:企業培訓師崗位工作職責

1、協助公司培訓主管編制培訓規劃;

2、制定與實施專項培訓計劃;

3、開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4、跟蹤外部培訓市場變化,發掘并利用外部培訓資源;

5、設計培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;

6、設計培訓形式和方法;

7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。