后勤處清潔工考核辦法

為了搞好學(xué)生公寓的公共衛(wèi)生、服務(wù)和管理工作,獎(jiǎng)勤罰懶,體現(xiàn)多勞多得。依照清潔工崗位職責(zé)制定本考核辦法。樓長(zhǎng)依據(jù)本考核辦法對(duì)清潔工的工作每天進(jìn)行全面考核,量化打分。考核采取加分制和減分制,加1分得浮動(dòng)工資1元,減1分扣浮動(dòng)工資1元,加分累計(jì)得50分,領(lǐng)取全月浮動(dòng)工資50元。減分沒(méi)有限制。

一、加分項(xiàng)目:

遵守作息時(shí)間,無(wú)遲到早退,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)得10分。

按各項(xiàng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)清掃衛(wèi)生,不留死角,表里一致,物見(jiàn)本色得15分。

能保持自己工作范圍整潔干凈得5分。

門(mén)窗玻璃、地圍、樓梯把手定期擦洗,保持明亮得11分。

團(tuán)結(jié)同志,服從指揮,文明服務(wù),學(xué)生滿意得2分。

能主動(dòng)配合樓長(zhǎng)、管理員、維修工的工作,得2分。

完成科里交給的其它任務(wù)得5分。

二、減分項(xiàng)目:

不能按時(shí)上下班,隨便脫崗或曠工,節(jié)假日不來(lái)搞衛(wèi)生每次扣2分。

工作不認(rèn)真,沒(méi)按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)搞衛(wèi)生每次扣3分。

窗臺(tái)、樓梯扶手、垃圾道、大小便池、洗漱槽、洗面器、瓷磚、地圍、門(mén)等不擦洗每次2分。

水龍頭脫扣,下水口軟管脫落,廁所壓閥和截門(mén)關(guān)不嚴(yán)不及時(shí)打報(bào)告,每次扣1分。

不服從不配合樓長(zhǎng)、管理員、維修工或公寓中心管理,服務(wù)態(tài)度不好,扣3分或視其情節(jié)酌情扣分。

篇2:X農(nóng)村清潔工程考核制度

一、考核對(duì)象

本考核辦法適用于本鄉(xiāng)所有村(社區(qū))及鄉(xiāng)直各部門(mén)。

二、考評(píng)辦法

1、實(shí)行一月一考核制度。按照誰(shuí)管轄誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,由農(nóng)清辦組織抽調(diào)專(zhuān)人組成考核小組,每月對(duì)各村(社區(qū))進(jìn)行檢查考核。主要對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)和衛(wèi)生狀況兩大項(xiàng)進(jìn)行考核,考核結(jié)果以通報(bào)等形式公示。對(duì)存在的問(wèn)題責(zé)成整改,并對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。

2、年終考核檢查。鄉(xiāng)檢查考核小組每年11月份對(duì)各村(社區(qū))農(nóng)村清潔工程整體工作和“四有兩無(wú)創(chuàng)建村”進(jìn)行考核驗(yàn)收,鄉(xiāng)驗(yàn)收合格后,再向縣申報(bào)驗(yàn)收。

3、綜合考評(píng)排隊(duì)。考核小組對(duì)月考核和年終考核綜合評(píng)分排隊(duì)。其中月(季度)考評(píng)平均得分占總成績(jī)的50%,年終考核驗(yàn)收得分占總成績(jī)的50%。

三、獎(jiǎng)懲辦法

(一)、實(shí)行“一票否決”管理制度

出現(xiàn)下列情形之一的,考核實(shí)行一票否決:

1、被市縣檢查組通報(bào)批評(píng)或在市縣排名中因該村衛(wèi)生情況導(dǎo)致我鄉(xiāng)列倒數(shù)一、二、三的。

2、市縣領(lǐng)導(dǎo)檢查工作或省市大型活動(dòng)在舉行時(shí),在鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)因該村環(huán)境衛(wèi)生受到批評(píng)的。

(二)獎(jiǎng)懲措施

每個(gè)村、社區(qū)從村公用經(jīng)費(fèi)中抽出6000元參與農(nóng)村清潔工程考核,農(nóng)清辦每月組織一次考核,排名為第一名的村(社區(qū))獎(jiǎng)勵(lì)1000元,排名為最后一名且考核得分在80分以下的罰款1000元;年終組織一次年度考核,按平時(shí)和年終成績(jī)各占50%計(jì)算,綜合排名一、二名的單位分別獎(jiǎng)勵(lì)2000、1500元,排名位列倒數(shù)一、二名且考核得分在80分以下的分別罰款2000、1500元。鄉(xiāng)直部門(mén)的清潔工程考核納入對(duì)部門(mén)的評(píng)優(yōu)評(píng)先的年度考核范圍。