一、執行“誰主管,誰負責”的原則?？剖抑魅巍？浦魅问潜究剖野踩牡谝回熑稳?科室的治安防火安全員是本科室安全的第二責任人,負責具體組織開展本科室的安全保衛工作。其他員工有義務和責任支持和配合開展所有安全工作,實行群防群治。

二、加強法制教育和安全宣傳,組織開展對本科室的職工、臨工、病人進行防火防盜和防災害事故的教育,提高法制觀念和防火防盜意識。

三、嚴密本科室的安全管理,建立和健全本科室的安全管理制度,落實各項安全措施,整改存在的安全隱患。執行班前班后安全檢查制度,嚴格實行安全日巡查制度,并認真填寫《科室安全工作記錄本》。

四、康復科設備安全管理制度。確保機房環境條件(溫度、濕度)達標,符合機器要求,清潔防塵措施落實;實行專機專人負責制和機修崗位及機房崗位責任制,責任者負有維護保養機器之責任;嚴格遵守機器操作規程,使用中遇有異常應立即切斷電源,切忌“帶病工作”,并立即向機修人員申報;機修人員遇有機器故障申報應立即進行搶修,待確認故障排除后,方可交付使用,并對搶修情況作書面記錄;機修人員全面負責本科機器設備的管理,定期檢查機器接地的可靠性,以防電擊;凡新安裝或經大修后的機器設備應按確定的技術參數標準進行驗收,合格后方可使用。在使用中的機器應定時作性能的狀態檢測。

五、嚴格遵守財務管理制度。嚴禁在辦公室、更衣柜存放大量現金、有價證券或貴重物品。各科室要管好本科室的小保險柜,要教育病人管好自己的財物,防止被偷、被搶、被騙。六、嚴格執行《中華人民共和國消防法》。嚴禁占用防火通道和防火樓梯,保持走火通道暢通。愛護科室的消防設施,定期對科室內的消防設施和器材進行維修保養,保持防火器材的良好狀態,一切消防設施,未經許可不得隨意動用和移位。

七、嚴格按安全操作規程進行工作,嚴禁違章作業。對違反操作規程而引發安全事故的,將按有關規定追究操作人員責任。

八、禁止在病區和治療室內吸煙及生明火。科室因工作需要使用電爐、酒精爐、煤氣爐時,需專人看管,火種要遠離易燃易爆物品?？剖沂褂靡兹家妆瑲怏w時,要做好防護措施。

九、科室和個人不得亂拉亂接電線,不得違章使用電氣設備。對因違章而造成安全事故的,將按情節輕重給予經濟的、行政的或刑事的處理。

十、記住搶險報警電話:醫院保安部火警119警110交通122

篇2:康復中心管理制度

1.積極開展康復醫療、教學、科研工作。

2.對病員要認真檢查,準確評估,科學治療。訓練技巧要精益求精,康復處方和康復病歷書寫要規范完整,康復計劃實施要認真及時。

3.認真書寫康復訓練檔案,評價記錄全面。

4.組織召開康復評估會議,康復醫師負責召集PT、OT、ST、按摩、理療等相關治療師對病人進行功能評估。一般新入院(或新接診)病人1周內召開初評會,制定康復治療計劃;每4周召開一次中評會,檢查康復治療計劃的實施情況與效果,修正治療方案;病人出院前召開一次終評會,擬定回歸家庭康復訓練方案,約定回訪指導時間。

5.工作人員要遵守勞動紀律,著裝整齊,優質服務,規范操作,并收集反饋信息,總結經驗,互相交流,團結協作,共同促進康復治療整體水平的提高。

6.工作間要保持清潔,康復訓練器材要擺放有序,工作環境干凈舒適。

7.做好康復資料的統計及康復咨詢和宣傳工作。

8.治療師在工作時間內不得打電話聊天、聽音樂,不得在治療過程中同患者嬉鬧、喧嘩;嚴格遵守治療程序。

篇3:職業病診斷鑒定治療康復制度

人力資源科負責公司職工的職業健康檢查和職業病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。一、職工上崗前健康檢查。上崗前檢查是指公司對準備到公司參加工作的員工進行健康檢查,屬于一級預防。其目的是在于掌握其就業前的健康狀況及有關健康基礎資料和發現職業病禁忌證。二、職工在崗期間健康檢查。在崗檢查是用人單位按《職業健康監護管理辦法》規定的時間間隔,對已從事有害作業工作的健康狀況進行常規檢查,屬于二級預防,是健康監護的重要內容。其目的是及進發現職業病危害因素對工人健康的早期影響和可疑征象,為生產環境的防護措施效果評價提供資料。三、職工離崗時的職業健康檢查。離崗或轉崗時檢查是指職工調離當前工作崗位時或改換為當前工作崗位所進行的檢查,屬于三級預防,也是健康監護的重要內容。其目的是為了掌握職工在離崗或轉崗時,職業病危害因素對其健康的有無損害或可疑征象;離崗從事新工作的職工和新的業主接受職工時,提供健康與否的基礎資料。四、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者的處理:1、體檢和診斷結果的登記與報告。公司及診斷機構發現職業病人或疑似職業病人時,應當向所在地了衛生行政部門報告。確診為職業病的,用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。矽肺病、慢性職業中毒和其他慢性職業病以及矽肺病死亡者應當在15日內分別填報矽肺病報告卡和職業病報告卡報告相關部門。發生職業病危害事故時,公司應當立即向上級管理部門報告。2、健康檢查和職業病損害診療費用管理:(1)職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇(用人單位應當按照國家規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置)。(2)職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷保險的規定執行。(3)職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。(4)勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后用人單位承擔;最后用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。(5)職業病病人變動工作崗位,其依法享有的待遇不變。