人力資源科負(fù)責(zé)公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查,建立勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。一、職工上崗前健康檢查。上崗前檢查是指公司對準(zhǔn)備到公司參加工作的員工進(jìn)行健康檢查,屬于一級預(yù)防。其目的是在于掌握其就業(yè)前的健康狀況及有關(guān)健康基礎(chǔ)資料和發(fā)現(xiàn)職業(yè)病禁忌證。二、職工在崗期間健康檢查。在崗檢查是用人單位按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的時間間隔,對已從事有害作業(yè)工作的健康狀況進(jìn)行常規(guī)檢查,屬于二級預(yù)防,是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是及進(jìn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對工人健康的早期影響和可疑征象,為生產(chǎn)環(huán)境的防護(hù)措施效果評價提供資料。三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查。離崗或轉(zhuǎn)崗時檢查是指職工調(diào)離當(dāng)前工作崗位時或改換為當(dāng)前工作崗位所進(jìn)行的檢查,屬于三級預(yù)防,也是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是為了掌握職工在離崗或轉(zhuǎn)崗時,職業(yè)病危害因素對其健康的有無損害或可疑征象;離崗從事新工作的職工和新的業(yè)主接受職工時,提供健康與否的基礎(chǔ)資料。四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理:1、體檢和診斷結(jié)果的登記與報告。公司及診斷機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時,應(yīng)當(dāng)向所在地了衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報告。矽肺病、慢性職業(yè)中毒和其他慢性職業(yè)病以及矽肺病死亡者應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)分別填報矽肺病報告卡和職業(yè)病報告卡報告相關(guān)部門。發(fā)生職業(yè)病危害事故時,公司應(yīng)當(dāng)立即向上級管理部門報告。2、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理:(1)職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇(用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置)。(2)職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(3)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。(4)勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān);最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。(5)職業(yè)病病人變動工作崗位,其依法享有的待遇不變。

篇2:煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康制度

1、為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實際情況制定本制度。

2、煤礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門根據(jù)本單位存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

3、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)礦員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由安全監(jiān)察科提供。

4、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。煤礦各單位要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7~8月向上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告,且結(jié)合各單位實際制訂體檢計劃并組織實施。

5、安全監(jiān)察科要及時向職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室通報即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi),可視為離崗體檢。在未對其進(jìn)行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢,并簽訂相關(guān)協(xié)議。

6、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時通知用人單位外,還應(yīng)及時告知員工本人,按有關(guān)部門的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

7、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo),對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工,所在單位應(yīng)立即報告,職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)及時組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

8、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

9、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)將體檢結(jié)果及時告知相關(guān)單位及個人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開,確保醫(yī)學(xué)資料的機密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人健康袋內(nèi)保存。

10、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年由安全科與職防辦組織進(jìn)行一次健康性體檢,且要匯同相關(guān)部門開展作業(yè)場所健康促進(jìn)工作,開展健康教育、健康風(fēng)險評估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

11、各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

12、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

13、職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,安裝規(guī)定期限妥善保管,接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。

14、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由財務(wù)部門按法規(guī)與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、本規(guī)定解釋權(quán)歸煤礦職防辦公室。每年按實際情況進(jìn)行評估修訂。

16、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

篇3:煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康復(fù)制度

為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實際情況制定本制度。

一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據(jù)礦存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到永川區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進(jìn)行補助。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產(chǎn)科提供。

三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報告,礦職業(yè)衛(wèi)生科核實后,結(jié)合各單位實際情況制訂體檢計劃并組織實施。

四、生產(chǎn)科要及時向職業(yè)衛(wèi)生科通報即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢。在未對其進(jìn)行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時通知用人單位外,還應(yīng)及時告知員工本人,按有關(guān)部門的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

六、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

七、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將體檢結(jié)果及時告知相關(guān)單位及個人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開,確保醫(yī)學(xué)資料的機密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人健康袋內(nèi)保存。

八、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會同本礦職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)組織進(jìn)行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關(guān)部門開展作業(yè)場所健康促進(jìn)工作,開展健康教育、健康風(fēng)險評估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

九、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管,接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。

十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用要列入本礦年度資金預(yù)算計劃。

十一、各單位對本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺賬,職業(yè)衛(wèi)生科對各區(qū)隊職業(yè)健康管理情況每兩個月進(jìn)行一次監(jiān)督檢查,查出的不符合項將下發(fā)整改通知書,限期整改,逾期未整改的,將根據(jù)礦《職業(yè)病防治考核辦法》進(jìn)行考核。

十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對其合規(guī)性進(jìn)行評估修訂。

十三、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

煤礦

2011.3.16