為了強化保安人員的安全防范意識,提高其職業道德和業務水平,建設一支“四有”的保安隊伍,維護醫院的治安和正常醫療工作,確保“一方平安”。經研究決定,特制定如下規定。

1、醫院根據治安情況配備保安人員,并提供保安人員在工作中所必需的通訊工具、警器設備等。

2、實行統一著裝管理。保安人員必須按規范化進行管理,上崗統一著裝,扎好橫直精神帶,嚴禁保安服、便服混穿。休息期間應著便服。

3、加強勞動紀律管理。醫院對保安人員進行定期或不定期的檢查督促。保安人員應嚴格遵守勞動紀律,一旦查獲在值班中有嬉逗、瞌睡、遲到早退等違紀現象,一律按醫院有關規定進行論處。

4、加強安全宣傳教育。對保安人員要經常開展安全防范意識和業務知識、思想道德的宣傳教育。做到文明執勤,自覺遵守國家法令和醫院各項規章制度。

5、加強保安警器管理。醫院配備的保安警器、通訊工具等設備,只限在院

內執行公務使用,任何人不得擅自外借或帶出醫院另作他用。一旦發現,按有關規定嚴肅處理。

6、保安人員必須執行醫院保安管理規定,認真履行其工作職責,不折不扣地完成上級賦予的保安工作任務。

篇2:(公司工廠)保安管理規定

公司(公廠)保安管理規定

一.目的:

為樹立良好的企業形象,提高保安整體素質,執行廠規廠紀,維護工廠財產與員工的安全.

二.范圍:

公司全體保安

三.內容:

3.1保安職責:

3.1.1確保廠內人員,財產的安全;

3.1.2維持廠內人員工作,生活的秩序;

3.1.3嚴密門禁管制,做好人,車,貨物進出管理;

3.1.4慎防煙火,做好水電管制;

3.1.5隨時提高警惕,應付突發狀況;

3.1.6遇到狀況立即反映.

3.2保安勤務:

3.2.1督導員工打卡及員工廠內儀容,食宿秩序;

3.2.2上班時間,員工憑放行條外出(包括車輛),無放行條者保安有權阻止其外出;

3.2.3不定時巡查廠區,防止意外事件的發生及確保公司財產及人員安全;

3.2.4廠區,宿舍如發生人事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安班長和總務主管處理;

3.2.5不定時巡查各區域水電狀況及廠區物資,保證重要區域的安全;

3.2.6保持保安室,廠區大門的清潔衛生;

3.2.7熱情接待來訪人員,遇公司經理以上人員及貴賓來訪時敬禮問好;

3.2.8對廠區,宿舍水電,消防設施的巡查,發現問題及時報告保安班長處理,對因工作失職給公司造成損失者,追究當班保安責任;

3.2.9員工出入廠區,嚴格對其進行檢查;

3.2.10接受訓練,提高執行質量;

3.2.11完成上級臨時交付的任務.

3.3保安守則:

3.3.1值班時,應穿戴整齊之制服;

3.3.2不準在保安室內閑聊或做與工作無關的事情,違者記過處分;

3.3.3各崗位保安在執勤時必須保持儀容整潔,精神狀態佳,態度和藹,認真負責;

3.3.4堅守崗位,不得擅離職守,因事離開崗位必須有人代班,無關人員不得進入保安室;

3.3.5值班保安嚴禁睡覺,看小說,報紙,聽音樂等等與工作無關的事情,違者記過處分,若監守自盜送公安機關處理;

3.3.6巡查員工進入廠區和餐廳時,應穿制服,配戴廠證,并糾正違紀人員,維護廠區秩序;

3.3.7保安為全廠之行為的糾察者,理應作為全廠之楷模,如違反廠規應以廠規加重處分.

3.4保安訓練:

為確保人員執勤之素質,能力,本廠保安特施行日常訓練及密集訓練和管道訓練,按《訓練計劃》執行.

篇3:商場保安管理規定辦法

商場保安管理規定【1】

1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求,不許抱胸插手。

2、嚴格遵守上下班時間,佩戴工牌,經員工通道出入,同時打卡備案。

3、做到無條件服從上級分配,聽從上級管理。

4、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時,當值不準離崗)。

5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

6、接觸客人要十分有禮貌,并注意語氣態度。

7、處理問題時,力求做到容忍寬大,以理服人。

8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話,并謝絕來訪,如屬要事,要保安部當值負責人批準方可。

9、當值時只能與客人保持一種工作上的關系,不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

10、當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。

11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

13、嚴禁當值時隨意離崗,如需吃飯、喝水、去衛生間,需領班批準并派他人替崗后,方可進行。

14、殊情況,嚴禁使用酒店客用設施。

15、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置,并熟練掌握其使用方法。

16、一旦發現火警,無論程序大小,都必須按規定的程序上報,并立即采用有效措施。

17、熟悉酒店各部門出口通道,包括員工通道、客用通道、消防通道等。

18、無特殊情況,不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。

19、不得謀私或者做任何有損酒店名譽的事情。

20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。

商場保安管理規定【2】

一、保安員條件

1、政治可靠,身體健康,責任心強,敢于堅持原則,熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識,遵紀守法,服從命令。

二、職責

1、文明執勤,禮貌待客,樹立“信譽第一,顧客至上”的思想,提供優質服務。

2、保安員上崗必須按規定著裝,佩戴全部標志和裝備器械,精神飽滿,衣著整潔,形象莊重,姿態良好。

3、值勤期間,保安員要隨時準備處理各類突發情況。

4、保安員自身要認真執行各項規章制度,而且對違反規定的人不徇私情,照章辦事,及時上報。

5、保安員有責任在出現緊急情況時采取果斷措施,并及時上報。

6、保安員在巡邏時,必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設施。

三、工作秩序

1、保安員值勤期間發現問題,應立即報告商場及相關業務單位主管領導。

2、如遇各類事故現場,應立即采取保護措施并及時報告上級,無特殊情況不得擅自處理或離開。

商場保安管理規定【3】

為了加強商場保安隊員的工作責任心,促使保安隊員自覺遵守和執行公司各項管理規定,使保安工作進一步規范化,特制訂本考核暫行規定。

一、考核辦法

根據公司有關管理制度和保安工作職責、工作規范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核,并與隊員的當月工資標準掛鉤,實行工資浮動。

隊員當月被扣分每達100分,其當月的工資標準下浮100元,依此類推,直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時,再恢復到原工資標準。若連續2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作,公司將考慮解除勞動關系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領導進行考核,隊員由隊長、副隊長進行日常考核,行政人事部領導進行不定期抽查。隊長、副隊長應做好日常檢查考核的記錄,并對被扣分隊員告知扣分原因,以引起被扣分人重視和糾正。

二、考核細則:

1、扣分

⑴發生盜竊案件沒能發現的在班人員每人扣100分。

⑵值勤時與他人閑聊,閱讀書報,每次扣10分。

⑶夜班未按巡邏次數和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷對公司突發事件不及時采取有效應急措施制止、避免,出現失職的班人員每人扣50分。

⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹交接班不交待當班情況,或交班后還遺留在班時應完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺在班時著裝不規范有損公司形象的每次扣10分。

不按規定時間要求站崗的每次扣15分,站姿不端正的扣10分

⑻未按公司規定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分,造成后果的每次扣20分,造成嚴重后果的扣50分。

⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分,造成丟失的每次扣50分。

⑽不按值日表打掃衛生的每次扣20分,打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權督促其他人員整理好本人床鋪衛生及個人物品擺放整齊,不服從管理的每次扣20分。

⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分,造成后果的扣100分。

⑿當班時發現異常情況不及時處理和上報的每次扣20分,造成后果的扣50分。

⒀對安全系統發出警報不及時處警的每次扣20分,發生可以通過對安全系統的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁值班時態度不好,對待來賓無禮貌的每次扣15分,情節嚴重的扣30分。

⒂有意損壞公司財物、值班設備、器具的,除扣50分外,對損壞的物品照價賠償。

⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分,打掃不干凈的扣15分。

⒄沒及時完成領導布置的其它任務的每次扣20分,消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分,情節嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅不按規定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆在賣場打架的每次扣100分,情節嚴重造成后果的給以除名。

2、獎勵

⑴工作中認真負責,每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵及時發現險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的,經查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

⑷其他情況下對公司作出有貢獻業績的視情況給予適當獎勵。

本規定自20**年8月1日起執行。