商場保安管理規定【1】

1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求,不許抱胸插手。

2、嚴格遵守上下班時間,佩戴工牌,經員工通道出入,同時打卡備案。

3、做到無條件服從上級分配,聽從上級管理。

4、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時,當值不準離崗)。

5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

6、接觸客人要十分有禮貌,并注意語氣態度。

7、處理問題時,力求做到容忍寬大,以理服人。

8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話,并謝絕來訪,如屬要事,要保安部當值負責人批準方可。

9、當值時只能與客人保持一種工作上的關系,不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

10、當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。

11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

13、嚴禁當值時隨意離崗,如需吃飯、喝水、去衛生間,需領班批準并派他人替崗后,方可進行。

14、殊情況,嚴禁使用酒店客用設施。

15、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置,并熟練掌握其使用方法。

16、一旦發現火警,無論程序大小,都必須按規定的程序上報,并立即采用有效措施。

17、熟悉酒店各部門出口通道,包括員工通道、客用通道、消防通道等。

18、無特殊情況,不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。

19、不得謀私或者做任何有損酒店名譽的事情。

20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。

商場保安管理規定【2】

一、保安員條件

1、政治可靠,身體健康,責任心強,敢于堅持原則,熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識,遵紀守法,服從命令。

二、職責

1、文明執勤,禮貌待客,樹立“信譽第一,顧客至上”的思想,提供優質服務。

2、保安員上崗必須按規定著裝,佩戴全部標志和裝備器械,精神飽滿,衣著整潔,形象莊重,姿態良好。

3、值勤期間,保安員要隨時準備處理各類突發情況。

4、保安員自身要認真執行各項規章制度,而且對違反規定的人不徇私情,照章辦事,及時上報。

5、保安員有責任在出現緊急情況時采取果斷措施,并及時上報。

6、保安員在巡邏時,必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設施。

三、工作秩序

1、保安員值勤期間發現問題,應立即報告商場及相關業務單位主管領導。

2、如遇各類事故現場,應立即采取保護措施并及時報告上級,無特殊情況不得擅自處理或離開。

商場保安管理規定【3】

為了加強商場保安隊員的工作責任心,促使保安隊員自覺遵守和執行公司各項管理規定,使保安工作進一步規范化,特制訂本考核暫行規定。

一、考核辦法

根據公司有關管理制度和保安工作職責、工作規范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核,并與隊員的當月工資標準掛鉤,實行工資浮動。

隊員當月被扣分每達100分,其當月的工資標準下浮100元,依此類推,直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時,再恢復到原工資標準。若連續2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作,公司將考慮解除勞動關系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領導進行考核,隊員由隊長、副隊長進行日常考核,行政人事部領導進行不定期抽查。隊長、副隊長應做好日常檢查考核的記錄,并對被扣分隊員告知扣分原因,以引起被扣分人重視和糾正。

二、考核細則:

1、扣分

⑴發生盜竊案件沒能發現的在班人員每人扣100分。

⑵值勤時與他人閑聊,閱讀書報,每次扣10分。

⑶夜班未按巡邏次數和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷對公司突發事件不及時采取有效應急措施制止、避免,出現失職的班人員每人扣50分。

⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹交接班不交待當班情況,或交班后還遺留在班時應完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺在班時著裝不規范有損公司形象的每次扣10分。

不按規定時間要求站崗的每次扣15分,站姿不端正的扣10分

⑻未按公司規定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分,造成后果的每次扣20分,造成嚴重后果的扣50分。

⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分,造成丟失的每次扣50分。

⑽不按值日表打掃衛生的每次扣20分,打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權督促其他人員整理好本人床鋪衛生及個人物品擺放整齊,不服從管理的每次扣20分。

⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分,造成后果的扣100分。

⑿當班時發現異常情況不及時處理和上報的每次扣20分,造成后果的扣50分。

⒀對安全系統發出警報不及時處警的每次扣20分,發生可以通過對安全系統的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁值班時態度不好,對待來賓無禮貌的每次扣15分,情節嚴重的扣30分。

⒂有意損壞公司財物、值班設備、器具的,除扣50分外,對損壞的物品照價賠償。

⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分,打掃不干凈的扣15分。

⒄沒及時完成領導布置的其它任務的每次扣20分,消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分,情節嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅不按規定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆在賣場打架的每次扣100分,情節嚴重造成后果的給以除名。

2、獎勵

⑴工作中認真負責,每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵及時發現險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的,經查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

⑷其他情況下對公司作出有貢獻業績的視情況給予適當獎勵。

本規定自20**年8月1日起執行。

篇2:公司保安管理制度

公司保安管理制度

1.目的

為了樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的安全,特制定本制度。

2.適用范圍

適用于集團各子公司保安人員管理。

3.工作守則

3.1保安人員為公司的形象代表,必須做到:

3.1.1精神飽滿。

3.1.2紀律嚴明。

3.1.3禮貌待人。

3.1.4反應迅速。

3.2主要任務

3.2.1保障公司財產及員工的人身安全。

3.2.2維護公司各項規章制度。

3.2.3維護公司的正常秩序。

4.職責

4.1保安隊長(保安主任)在人力資源及行政部經理領導下,全面負責保安的管理、訓練的監督和考核。

4.2保安隊長職責

4.2.1負責對公司所有保安的管理、督導訓練及考核。

4.2.2負責檢查保安值班日志內容,發現問題及時處理。

4.2.3負責不定時進行查崗和晚上不定時查夜,及時糾正保安人員違紀行為。

4.2.4負責每周召開一次安全例會,制定保安值班及休假表。

4.2.5負責每日巡查工廠紀律、衛生、安全、消防設施、消防通道是否完好。

4.2.6定期組織保安人員業務知識的學習以及軍訓和消防訓練。

4.2.7突發事件的處理(火災、偷盜、打架、員工急病等)及與消防、治安聯防單位聯系。

4.2.8警報系統、消防設施的保養、檢查、申購和驗收。

4.2.9完成上級臨時交辦的的任務。

4.3保安班長(副班長)職責

4.3.1負責本班人員的崗位安排,帶領本班人員完成好廠區的治安保衛任務,在工作中起到模范帶頭作用。

4.3.2做好交接班工作,做到情況清楚、物品齊全,遇有特殊情況及時上報主管。

4.3.3當班期間,要詳細記錄當班工作情況和發生的問題及處理情況,做到交接班記錄字跡清楚,內容明確。

4.3.4嚴格遵守各項規章制度,檢查制度的落實情況,發現違章、違紀行為要敢于批評、糾正,并上報人力資源及行政部處理。

4.3.5發現安全保衛工作中存在的安全隱患要及時報告,不得拖延或隱瞞。

4.3.6認真處理當班期間發生的安全保衛問題,并將處理結果及時上報,對經過努力仍無法處理的情況要及時請示上級,重要情況要寫出情況報告。

4.3.7遇有緊急事件時要及時帶領保安人員趕到現場,根據具體情況做好組織指揮工作,妥善處理。

4.3.8每日上崗前應檢查本班組保安人員的著裝整潔情況,器材設備使用情況,對保衛器材設備沒檢查而交接的班組,接后責任由接班人承擔。

4.3.9按規定對本部門員工進行培訓、訓練、考核,并做好記錄。

4.3.10完成領導交辦的其他任務。

4.4保安員職責

4.4.1維護廠區秩序,制止員工違紀或暴力行為。

4.4.2維護廠區人員及財物的安全,預防各種災害事件的發生。

4.4.3對來訪人員進行身份核實后,有禮貌地進行登記,并為來賓進行帶路。

4.4.4對外來車輛出入廠區進行檢查登記,車輛外出憑《物資放行條》放行。

4.4.5對出入廠區的員工憑廠證出入,對可疑人員進行檢查。

4.4.6維持員工上下班打卡秩序,檢查是否有代打卡現象。

4.4.7任何人員攜帶物資出廠都須憑《物資放行條》或《行李放行條》放行。

4.4.8值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯絡。

4.4.9不定時對廠區進行巡邏。

4.4.10公司信件及報刊的簽收和送達。

4.4.11維護宿舍及餐廳秩序,制止員工違紀行為。

4.4.12及時完成上級領導臨時交付的工作任務。

4.5大門保安工作細則

4.5.1負責檢查、核實出入廠區員工廠證,嚴禁閑雜人員進入廠區。

4.5.2負責大門及辦公樓區域內安全、防火、防盜等工作,消除隱患,防患于未然。

4.5.3負責接待來訪人員,做好來訪人員的登記、換證、檢查物品并登記,收取物品放行條,為客人指路等工作。

4.5.4負責控制、管理進入廠區外來車輛,做好車輛出入的登記、檢查、發證、收取放行條等工作。

4.5.5監督員工上下班出入及打卡秩序,做好考勤打卡監督工作。

4.5.6監督員工遵守公司的規章制度,對違反規定的行為,要及時制止,并報行政部處理。

4.5.7負責本崗位區域衛生的清潔工作。

4.5.8負責監視門崗消防火警顯示屏顯示情況,發現火警信號及時通知安全主任、保安隊長、班長等人同時通知相關保安人員趕到現場。

4.5.9負責大門區域、辦公樓公共照明燈開關。

4.5.10配合班長做好上下班時的交接工作,并支持、協助其他崗位履行職責。

4.5.11正確記錄值班情況和事件處理記錄,及時處理本崗位能力所及的事項。

4.5.12及時完成上級領導臨時交辦的其他任務。

4.6巡邏崗保安工作細則

4.6.1按規定的路線在規定的時段對固定巡邏點進行巡邏,做好巡邏點簽到記錄和值班記錄。

4.6.2提高警惕,對可疑人物實施監視、控制、檢查,對嚴重性的突發事件、事故進行報警,并保護好現場。

4.6.3發現火警或接到火警指令,要沉著冷靜,迅速趕赴現場補救,事后查明原因進行匯報。

4.6.4中班和夜班巡邏保安應加強對辦公樓、倉庫等重點部位的巡查,發現異常情況立即制止并上報處理。

4.6.5對所有的消防器材、消防通道、防火門、標記等進行檢查,確保設施的完整和安全。

4.6.6監督各崗位員工做好防火、防盜安全防范工作。

4.6.7檢查和監督員工勞動紀律、著裝、配戴安全防護、遵守生產安全操作規程等情況,對違反公司管理制度的員工,給予糾正,并上報行政人事部處理。

4.6.8檢查外圍墻、玻璃窗、門是否完好,發現異常情況,及時報告處理。

4.6.9檢查生產工具,清潔工具,設備維修工具有沒按定點位置存放,擺放是否整齊;廠區及車間清潔衛生狀況,發現問題,及時通知相關部處理。

4.6.10及時完成上級領導臨時交辦的其他任務。

5.值班規定

5.1各崗位保安員必須保持儀容整潔,精神狀態佳,態度和藹,認真負責。

5.2熱情接待來訪人員,遇公司董事、總經理及貴賓出入應敬禮。

5.3堅守崗位,不擅離職守,因事離崗須有人代班,無關人員不得進入保安室。

5.4值班保安嚴禁睡覺,看小說雜志、酗酒、監守自盜。

5.5值班保安應文明值勤,不得罵人、講臟話、隨意動手打人。

5.6加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察,發現問題及時報告隊長處理。

6.門禁制度

6.1人員出入管理

6.1.1公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證,對未戴廠證者,保安應予以糾正,對違紀且態度惡劣者,保安記下其姓名、部門、交行政人事部處理。

6.1.2對員工著裝(工衣、工鞋、廠牌等)是否整齊進行監督;員工出入須佩戴廠牌。

6.1.3節假日及上班以外時間,除經證實為加班人員外,應婉拒其進入公司,并應將進入人員及進出時間記錄在保安值班日志上。

6.1.4員工上班時間離開廠區應持部門主管核準的《外出單》,無《外出單》保安有權限制其外出(特殊情況應向保安解釋清楚并備案)。

6.1.5員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

6.1.6公司員工及離職人員所攜帶物品,保安應憑核準后的《行李放行條》給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶公司物品出廠。

6.1.7外來人員因公入廠,保安應先幫其聯絡,證得受訪人同意,并持有效證件登記后,發放《訪客證》進入,離開時換回自己的證件。

6.1.8上班時間嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在廠大門口處會客,會客時間不得超過15分鐘。

6.1.9探訪人員(限員工直系親屬)進入廠區,必須有行政人事部核準,押有效證件于保安室,并有員工到大門口接待方可進入宿舍,但必須在晚上九點前離開,不得擅自留宿外人員,異性客人不可帶到宿舍。

6.1.10供應商駐廠人員必須辦理臨時工作證,憑臨時工作證出入。

6.2車輛出入管理

6.2.1本公司所有車輛外出,須持行政人事部簽核的《派車單》交大門保安處登記。

6.2.2外來車輛進入廠區應在保安室進行登記,值班保安必須詢問并登記客人來意,訪客人數,車上所載物品及數量,填寫《訪客單》,發放《訪客證》。

6.2.3所有車輛進入廠區或宿舍區后,均應按指定地點停放,自行車進入廠區大門時,必須下車推行出入;汽車、摩托車等機動車輛進入廠區時限速15公里內行駛。

6.2.4所有車輛出廠時,保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品出廠應有相關部門經理或授權人簽署的《物資放行條》,值班保安應將該車所載物品名稱、數量、型號與《物資放行條》進行仔細核對,無誤后才予以放行。

6.3物品進出管理

6.3.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍區時,須自覺接受保安檢查與登記。

6.3.2攜帶物料、工具、加工零件、樣板等出廠,須有部門經理在放行條寫明名稱、型號、數量,經核實無誤后方可出廠。

6.3.3廠商來廠交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人收貨。

6.3.4提交小件物品、信函、文件等應由保安代收代發,保安應及時準備做好收、發工作,并例行登記。

6.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應及時詢問相關工作人員加以確認。

6.3.6駐廠供應商或設備安裝廠商入廠前應向本公司提供設備和材料清單,人員名單,所有物資出廠必須經過公司總經理簽名放行(或總經理授權人簽名),保安應核對無誤后放行。

7.突發事件處理

7.1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護,情節嚴重應迅速向有關部門或主管領導匯報,如遇臺風警報,保安人員應準備工作。

7.2遇打劫、偷盜等危害廠區安全行為,值班保安應迅速與保安隊長聯絡,并立即打當地派出所報警電話,處理完事件后,應事件經過詳細記錄在保安值班日志上,嚴重事件應保護好現場。

7.3員工之間發生糾紛或有不軌行為,保安應及時勸阻,制止事態的發展。本廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為,應協助調解,并及時報保安隊長處理。

7.4員工發生急病或工傷事故應立即通知安全主任和行政部經理,以便安排車輛及時送醫院治療。

8.工作交接

8.1提前十分鐘到崗接班,詳細了解上班值班情況。

8.2查看保安值班日志,檢查所要交接的公文、信件和證件。

8.3檢查來訪人員登記表情況。

8.4所有保安用品(如對講機、電筒、警棍)交接應當面點清,檢查清楚并詳細記錄在保安交接班記錄本上。

8.5值班保安應把本班特別注意事項記錄在保安交接班本上,交接班時要交待清楚當班須注意事項。

8.6上級規定或指示的事項。

9.保安訓練

9.1工作職責訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

9.1.1保安工作職責。

9.1.2工作流程。

9.1.3工作表單。

9.1.4廠區建筑分布圖。

9.2管理辦法訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

9.2.1門禁管理規定。

9.2.2消防安全管理規范。

9.2.3禮儀規范。

9.2.4消防器材分布圖。

9.2.5消防器材、防盜報警裝置的使用與維護。

9.3體能訓練(保安隊長培訓、人事行政部考核)

9.3.1隊列操練。

9.3.2拳術、散打。

9.3.3耐力、體力運動。

9.4訓練周期

9.4.1每周一次例會。

9.4.2

每周一次隊列訓練或體力訓練。

9.4.3每月一次消防訓練。

10.以上有關條款,未能涵蓋所有情況。具體情況將視個別情節輕重,若保安員的行為影響公司形象或導致經濟損失,將根據《員工手冊》處罰或賠償。

11.記錄表單

11.1廠車出入登記表

11.2外出條

11.3外來車輛登記表

11.4會客單

11.5安全衛生檢查表

11.6行李放行條

11.7來訪人員登記表

11.8物資放行條

11.9保安值班日志

11.10員工出入登記表

篇3:化纖企業保安管理條例

化纖公司保安管理條例

目的:加強保安管理,提升保安服務質量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財產安全,為公司提供良好的生產和生活環境

適用:本公司全體保安

保密:普通

關鍵詞:保安工作職責交接班懲罰獎勵條例

抄送:總經理室本司各部門

條例內容:

第一條工作職責

1、樹立強烈的責任感,全面做好廠區的治安、消防、物業、車輛、物品、人員以及員工求援、報警等工作,確保廠區治安安全,秩序井然;

2、熟悉周邊環境,注意觀察周邊動靜,及時處理與報告異常情況,做好本崗位區域的清潔衛生;

3、負責窗口接待工作。對來公司人員應做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進入公司前應問詢清楚,應主動與相關部門聯系,經確認后方可引領進入或通知相關人員前來帶領,發放相關來訪證件,并做好相應登記;

6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進入公司,并應視情況進行靈活處理,及時向領導報告;

7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責內的問題;

8、嚴格監督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經相關權限人員批準,有權拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財物丟失;

9、負責引導車輛按規定停放,并嚴格檢查出入車輛,依照單據核對裝載貨物,并做好相應登記手續;

10、有權拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應立即制止,如果員工不聽勸阻,上報后有權對此員工處罰;

11、負責巡查本公司公共設備設施使用和公共衛生保潔情況,發現設施受損及時上報,對任何有損物業區與物業管理的行為,及時進行規勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報后有權對此責任人處罰;

12、維護打卡秩序,監督打卡紀律,防止員工代打卡;

14、負責公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設施的使用方法,遇到緊急情況及時反饋并作應急處理。定期檢查廠區的消防設施并做好相關記錄,對電源集中區、火源區不定期進行巡查;

15、按照《保安巡查規定》對各廠區對特定區域、地段和目標進行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發現可疑情況,應提高警惕,靈活處理。若事態嚴重,應立即上報或報警,并認真執行巡查打卡制度與巡查登記;

16、對公司財產進行看護和守衛,檢查、發現、報告并及時消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災害工作;

17、對員工執行公司規章制度的情況進行監督,對發現的問題應及時進行制止,情節嚴重的交人事行政部處理;

18、嚴格遵守公司紀律,并嚴格按照公司的紀律要求對違反規定的員工在授權范圍內執行處罰;

19、及時完成公司交辦的其它事項。

第二條行為準則

1、遵紀守法、服從指揮。

1、1牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規以及各項規章制度;

1、2保安隊員必須無條件服從上級工作安排、調度,按規定完成任務,不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。

2、忠于職守、奉公無私。

2、1上崗時不準喝酒、吃零食,不準做與工作無關的事,不準聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴禁上崗時睡覺和打私人電話。

2、2忠于職守、堅守崗位,時刻提高警惕,圓滿完成自己承擔的治安保衛任務。

2、3當班期間作好當班值勤記錄,力求詳細、準確、客觀,并簽名確認;未經同意,不能托人和代人上崗。

3、廉潔自律、作風過硬。

3、1按時上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應請假,有人接替才能離開。

3、2嚴于律己,堅守原則,對任何人任何事都要秉公執紀,決不徇私舞弊。

4、勤奮好學、精于業務。

4、1積極參加政治、業務技能的學習,努力提高思想道德和服務水平;

4、2加強法制觀念,熟悉治安保衛、消防管理的政策、法規和公司的一切規章制度。

5、謙虛誠實、團結自愛。

5、1加強同事個人之間的合作,互相配合,保障重點部位絕對安全;

5、2對本職業有著深刻的理解,品行端正,始終把團隊的利益放在第一位。

6、熱情服務、文明值勤。

6、1對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業形象。

6、2總經理及客戶或上層領導到來時應主動站起問好,領導離開時要行注目禮;

6、3總經理或客戶車輛出入公司門口時(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;

7、精神飽滿,自然大方。

7、1上班執勤時應檢查個人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態端正、精神飽滿;

7、2樹立威武、文明的執勤形象和道德風范。

8、懲惡揚善、勇于戰斗。

8、1凡遇公司、員工生命財產安全受到威脅時,保安人員無論正在執勤與否,都應挺身而出,大膽果斷制止事態的進一步發展;

8、2凡遇突發事件,需要緊急援助時,不管當班與否,全體保安人員都應做到召之即來,來之能戰,戰之能勝。

第三條交接班制度

1、接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;

2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區域的清潔衛生;

3、接班保安人員驗收時發現問題,應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發生的問題由當班保安人員承擔責任;

4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發生的問題,兩人共同負責;即使沒有發生問題,也要分別扣發兩人的工資并通報批評。

6、轉班日期與轉換時間按原來規定執行。

第四條懲罰制度

1、上班時著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損

保安形象者,每次罰款10元;

2、總經理或客戶車輛出入公司門口時未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;

3、上班時,做與值班無關的事,影響工作者,處罰款20元/次;

4、下班前未搞崗位區域的清潔衛生的,予以10元/次的處罰;

5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進入保安室者,對當班責任保安罰款10元/次;

6、上班時發現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容包庇者,對當班保安罰款30元;

7、未按規定巡查、打卡簽到的,對當班責任保安罰款20元/次;

8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產、物品丟失的,視情節輕重處以100元罰款至辭退;

9、對監守自盜者,不論數量多少,一旦發現,概予開除、扣發全部工資,并交送公安機關處理;

10、不認真履行保安職責,不服從領導,玩忽職守、故意刁難、虛假報告、打擊報復同事者,視情節給予50元或以上的罰;特別嚴重者,給予開除處理;違反國家法律法規的,送公安機立案處理;

11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;

12、有其它違紀行為的,視情節輕重進行處罰。

第五條獎勵制度

1、在執勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責任事故,可做表率者,獎50至100元/次;

2、有效防止公司財物丟失,事實確鑿者,獎50至300元/次;

3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;

4、在處置突發事件、維護公司利益的活動中,表現突出,貢獻突出者,獎100至1000元/次;

5、有其它重大突出表現者,視表現獎100至2000元/次;

第六條上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執行(月度績效考核見附1)。

第七條附則

1、本制度未盡事宜按相關規定執行;

2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權;

3、該制度由人事行政部擬訂,總經理核準后生效,修訂亦同,原版同時廢止。

擬訂:z審核:核準: