1、負責制定全院各類人員的編制管理。

2、根據學院的發展目標,制定學院師資隊伍建設規劃,具體落實學科建設、學術梯隊建設的有關工作。

3、負責教職工的調配工作,包括職工調入、調出、內部調轉、畢業生選留、解決兩地分居、人才引進、聘任干部、人才交流和待分配人員的管理工作等。

4、負責全院工資核定及各類人員的工資、獎金、補助、酬金的管理工作。

5、負責全院教職工的離退休、退職手續以及延聘、返聘的申報工作;辦理請銷假、探親假等有關事宜。

6、負責全院教職工的勞動保護管理及違約事宜的處理工作。

7.負責內聘教職工醫療保險及養老保險的管理工作。

8、負責全院各類專業技術干部、工人的考核工作。

9、負責全院教職工的培訓及新增教師的崗前培訓工作。

10、負責技術檔案和人事檔案的整理、上報工作。

11、配合總院人事處和學院做好教職工的職稱晉升工作。

12、負責草擬有關人事管理公文,并做好有關人事、人才相關政策的制定、修訂及調整工作。

13、負責全院人才信息庫及日常微機的管理工作,完成各類人員情況統計報表、信息收集等工作。

14、完成領導交辦的其它工作。

篇2:師資科人事科勞動工資科工作職責

師資科工作職責

一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃,并組織實施;

二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;

三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作;

四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;

五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作;

六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作;

七、負責校內高校教師資格認定的相關工作;

八、負責師資統計報表,相關業務材料的收集與管理工作;

九、負責教師經費的預算與使用管理;

十、完成處領導交辦的其他工作。

人事科工作職責

一、負責管理全校機構設置和人員編制;

二、負責人事調配計劃;

三、負責各類畢業生的選留與接收工作;

四、負責科級以下(含科級)黨政干部的考核、聘任工作;

五、負責干部、教師和其它專業技術人員的獎懲,負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作;

六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作;

七、負責校內教職工出國(境)的政審工作;

八、負責全校教職工人事統計報表工作;

九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作;

十、完成處領導交辦的其他工作。

勞動工資科工作職責

一、負責全校固定工人(含全同制工人)的調配工作;

二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作;

三、負責管理全校教職工考勤情況宜;

四、負責工人技術等級考試的組織申報工作;

五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作;

六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續;

七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作;

八、負責全校勞動監察工作,

九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。

十、完成處領導交辦的其他工作。

篇3:師資管理科科長崗位職責內容

1.負責制訂教師進修培訓規劃和年度計劃。

2.負責了解各類教師的業務狀況,指導教師的業務工作,建立教師業務檔案。

3.負責新教師上崗前的培訓工作。

4.負責高校教師資格等證件的辦理工作。

5.負責師資培訓費的管理、使用及有關報表工作。

6.完成領導交辦的其他工作。