1、獎勵制度

1.1各科室、車間超額完成清潔生產目標的,給予獎勵。

1.2干部、員工的清潔生產合理化建議或清潔生產削減方案被公司采納,將根據效益的大小給予獎勵,并作為評先進的依據。

1.3表彰獎勵以黑板報等為載體的,宣傳清潔生產的好稿件和撰稿人部門。

1.4對考核成績優秀的干部、職工給予獎勵。

1.5在清潔生產中,各科室、車間的工作績效明顯提高的,將給予獎勵。

1.6在清潔生產中表現突出的干部或員工將給予獎勵。

2、懲罰制度

2.1參加清潔生產培訓或座談時,不準遲到、早退、睡崗、閑談,違者罰款5元。

2.2參加培訓人員有事提前請假,不準打電話請假或捎假,違者罰款10元。

2.3不參加清潔生產培訓或會議的,罰款30元。

2.4參加培訓或座談人員,先在簽到表上簽名后入座,違者罰款5元。

2.5在考核中成績不合格的,通過學習后進行補考,仍不合格者罰款10元,并全廠通報。

2.6生產一線的員工沒有清潔生產意識的,不知道清潔生產相關知識的,員工罰款10元,負責人并罰5元。

2.7科室、車間不按規定完成任務,根據情況罰負責人10—20元。

2.8對車間的跑、冒、滴、漏現象,視而不見的,員工罰5元,并追究負責人的責任。

2.9科室、車間要以板報的形式,宣傳清潔生產的各項內容,不按規定宣傳的罰負責人10元。

2.10各科室、車間負責人要結合本部門實際情況提出清潔生產削減方案或合理化建議(不準抄襲),否則罰款30元。

2.11在清潔生產中不配合工作的干部罰20元,員工罰10元。在監督檢查中,發現違背清潔生產要求的,罰款10元。

篇2:清潔工作獎罰細則范本

為穩定清潔服務質量,規范內部管理,提高保潔員工作素質,樹立良好形象,特制訂本細則,具體內容如下:

一、有下列情況之一的,扣罰每次5元

1、在責任區域內衛生標準差,被業主投訴1次的,經負責區域物業助理認定的。

2、不按清潔量化標準操作,各相關部位積塵明顯、衛生標準差,每月評核定為“差”達2項的。

3、儀表不整潔,不按規定穿工衣和佩帶工作證。

4、未經上級批準而私自換崗換班。

5、不按工作要求做好當班記錄,或在操作表格上亂寫亂畫,不簽名確認。

6、當值期間與外來人員在崗或值班區閑聊。

7、在值班責任區的十米內有大堂門不關。

8、工作不到位,在50平方米以內出現2個煙頭以上的(在兩個小時內未清理的)

9、當班期間在樓梯通道、天臺頂、休閑區或其它隱蔽部位偷閑現象的。

10、清潔工具隨意丟放在綠化帶上、樓梯底、水表排邊、天臺頂等公共區域,影響觀容形象的。

二、有下列情況之一的,每次扣罰10元

1、在責任區域內衛生標準差,被業主投訴2次的,經負責區域物業助理認定的。

2、不按清潔量化標準操作,各相關部位積塵明顯、衛生標準差,每月評核定為“差”達3項的。

3、頂撞上司,不服從正常工作調度。

4、培訓、例會等集體活動召開時有無故缺席1次的。

5、上崗時離崗、竄崗閑聊的。

6、業務指導不聽從,不支持輔導工作的。

7、亂撕毀每日作業評定表行為的。

8、清洗樓梯及相關區域,涉及安全事宜不設置警示牌等防范措施的。

9、不在清潔大堂外掛“正在保潔中”告示牌,影響物業助理跟進檢查的。

10、未經上級同意私帶外來人員到公司工作區、樣板房間參觀或攝影。

11、值班區發現有破壞綠化衛生或其它設施行為置之不理。

12、不主動讓業主乘坐電梯(針對大涌新世紀小高層和以后新項目)。

13、發現小區內公用照明、公用供水設備故障不及時上報。

14、搬弄是非,影響團結及部門工作正常開展,經核為實的。

三、有下列情況之一的,每次扣罰20元

1、在責任區域內衛生標準差,被業主投訴3次的,經負責區域物業助理認定的。

2、不按清潔量化標準操作,各相關部位積塵明顯、衛生標準差,每月評核定為“差”達4項的。

3、不經管理處正常調度,擅自上門家政服務,牟取個人私利的。

4、在家政服務過程中,向業主索取額外小費,經查為實的。

5、值班時無故亂按業主門鈴。

6、發現小區內有長流水、長明燈現象置之不理(特殊情況除外)。

7、上班時,非公事而私自到業主家作客或探訪者。

8、對客人或同事言行不禮貌,遭到客人或同事投拆,經查為實者。

9、在清潔過程中亂倒亂潑酸堿度廢水,損害綠化植物等行為的。

10、公共區域的垃圾桶內沒有做到日產日清的。

11、負責相應的溪流水景,不按規定時間和比例投放硫酸銅的。

12、各水景不按時間規定吸污、清洗等水質處理,影響環境質量的。

四、有下列情況之一的,每次扣罰30元

1、在責任區域內衛生標準差,被業主投訴達4次,經負責區域物業助理認定的。

2、不按清潔量化標準操作,各相關部位積塵明顯、衛生標準差,每月評核定為“差”達8項的。

3、未經上級同意私自拿公司或業主物品回家的(含數量極少)。

4、在工作責任區內,私自同意促銷人員到小區張貼或散發廣告單。

5、與業主吵架影響公司形象的。

6、不按操作規程,隨意破壞損壞工

具及設備行為。

7、故意浪費公司清潔材料及用品,價值達10元以上的。

8、遇特殊情況不及時請示匯報,造成不良影響的。

9、故意破壞消防、煤氣、水電、通信、交通標志等。

10、故意向顧客或業主示意索取財物者(如:春節時拱手的“恭喜發財”)。

五、有下列情況之一的,每次扣罰50元(或解雇處理)

1、在責任區域內衛生標準差,被業主投訴超過4次,經負責區域物業助理認定的。

2、不按清潔量化標準操作,各相關部位積塵明顯、衛生標準差,每月評核定為“差”超過10項的。

3、在小區內拾到有價值的東西不及時上交,占為已有者。

4、私自在小區內推銷或接搬運業務者。

5、偷閱偷盜公司信函或他人的財物行為的。

6、不聽從和接受技術指導,胡亂操作損壞公共設備設施行為(如:隨意用濃鹽酸清洗大堂門地彈簧設備,導致腐蝕損壞等)。

7、在家政服務過程中,操作不當,損壞業主貴重物品,引發業主投訴索賠現象。

8、侮辱、威脅、恐嚇、危害業主或同事行為者。

9、違反公司同等制度條款的、違反安全作業規定(如:違反機械操作及安全用電規定方面等)。

六、有下列情況之一的,每次嘉獎10-30元

1、在每月度中,所負責的責任區評定都是“優”的。

2、工作積極主動,責任心強、忠于職守。

3、對人有禮貌和樂于助人,受到員工或業主好評的。

4、服從工作安排、不計較個人得失、工作任勞任怨、安心本職工作。

5、在工作生活中做到團結互助,促進工作開展的。

6、以公司為家,有強烈主人翁精神,受到公司認可的。

7、業務技能強,服務意識高,職業道德觀念強,作風正派,思想上進,起楷模作用,受到公司認可的。

七、有下列情況之一的,每次嘉獎50-100元

1、在公司范圍內,發現安全隱患及時制止,避免惡性事件發生,維護公司和業主利益或使之減少損失者。

2、在工作中表現突出,受到業主不同形式表揚的。

3、撿到業主各種貴重物品及時上交,給公司樹立良好口碑的。

4、全心全意地為公司服務,取得明顯成績的。

5、堅持正義,為公司和業主的生命財產安全奮不顧身,有勇于自我犧牲精神的。

6、其他被視為同等嘉獎行為的。

八、實施辦法

1、每月由物業助理或主管在檢查工作中具體實施,并在考核登記表上做好登記。

2、在同月中,前獎不能抵后罰,但后獎可以抵前罰。

3、在實施過程中,凡遇到嚴重違反公司相關制度或國家法律法規者,則按相關制度或國家法律法規處理或解雇處理。

以上獎罰細則,從2006年1月10日起,正式試行。

――完――