后勤處維修工考核辦法

為了搞好學生公寓的維修管理工作,提高工作效率和服務質量,獎勤罰懶,體現多勞多得。依據維修工崗位職責制定本考核辦法。樓長依照本考核辦法對各維修工的工作進行全面考核,量化打分。考核采取加分制和減分制,加1分得浮動工資1元,減1分扣浮動工資1元,加分累計得50分,領取全月浮動工資50元,減分沒有限制。

一、加分項目:

堅守工作崗位,工作認真負責,及時完成公寓中心或樓長交辦的維修任務,學生滿意,得10分。

能主動深入到各樓檢查水、電方面存在的問題,并積極采取措施予以解決,得10分。

文明服務,節約材料,得5分。

出色完成公寓中心交辦的其它勤雜任務得5分。

二、減分項目:

1、不堅守工作崗位,遲到早退,無故曠工每次扣2分。

2、無正當理由沒有按指定時限完成維修任務每次扣5分。

3、浪費材料或虛領材料謀取私利,較輕者發現一次扣3分或視其情節酌情扣分。

4、刁難學生,吃、拿、卡、要學生財物,講粗話臟話,同學吵架每次扣2分。

5、消極怠工,拒絕接受公寓中心或樓長交辦的其它任務每次扣3分。

6.安全防范意識不強,每次扣3分。

7.傳閑話、吃里扒外,越級上報一經查處,每次扣5分。

篇2:工廠設備維修工考核細則（9）

工廠設備維修工考核細則(九)

一、目的

使維修人員樹立以廠為家的思想,遵守公司的一切規章制度,做到以保養設備為主,保證公司所有設備能正常運轉。

二、適用范圍

維修部人員。

三、獎勵

1.發現重大安全事故隱患,及時處理并上報的個人,提請公司獎勵100元。

2.對設備、生活設施提出改進意見并實施,有一定經濟效益的項目,提請公司對個人獎勵100元。(包括工具、工裝等)

3.舉報他人違紀、違規,提請公司對舉報人獎勵并保密。

4.能按每日工作內容完成任務,并無遲到、早退、曠工、請假現象的個人,提請公司當月獎勵100元。

四、每日工作內容及罰款細則

1.報修任務

對公司員工的報修任務要及時到現場處理,處理不及時扣5分,處理不好扣5分。說明:按先急后緩的原則工作,多個緊急任務時及時通知其他維修人員和向上級報告,有技術難度的任務及時向上級反映。

2.總經辦決定的任務

無故拖延總經辦決定的任務扣5分。

3.設備部計劃任務

不能按計劃完成任務扣5分。不服從部門主管安排扣5分,情節嚴重的交公司調換崗位。

4.設備、生活設施巡回檢查

維修人員對生產設備巡回檢查每天最少一次、對生活設施巡回檢查三天最少一次,不按要求檢查扣5分,不按要求記錄扣5分。

5.巡回檢查的問題

對巡回檢查發現的問題要及時處理和上報,沒上報要付相應的責任并扣5分。

6.對設備操作工的規范監督檢查

維修人員明知設備操作工野蠻操作或不規范而不加制止和上報扣5分。

7.備件、工具的維修

空閑時要對備件、工具進行維修,有時間不做而去閑聊的扣5分。

8.工作現場的清掃、整理

每日對工作現場進行清掃、整理,沒做的扣5分。

9.填寫備品、備件清單

工作過程中發現倉庫缺少的備品、備件,要及時填寫清單,沒寫扣5分。

10.工作日志

每天下班前記錄當天工作內容的日志,沒寫的扣5分。

篇3:工程部維修工工作考核表

工程部維修工考核表

項目

考核內容

分值

得分

評定標準

備注

業

務

量

考

核

40分

1、月度出工率

15

由工程部調度員每周累計派工單,每月計算出維修時間,算出月度出工率,根據月度出工率得出相應分值。

2、勞動效率

10

由報修部門審核該維修工工作所用的時間,確認后簽字,做為該次維修的時間,工程部根據時間確認該員工的勞動效率。

3、勞動強度

5

4、成本控制

5

維修所用的配件應物盡其用,節約為本。

5、外語能力

5

(1)通過金海灣酒店英語A級考核。5分

(2)通過金海灣酒店英語B級考核。4分

(3)通過金海灣酒店英語C級考核。3分

現

實

表

現

40分

1、出勤率

10

(1)每月無遲到早退及缺勤現象。10分

(2)每月遲到早退或缺勤在一次以內。8分

(3)每月遲到早退或缺勤在2次或以上。1~4分

2、勞動紀律(行為規范)

10

(1)月無違紀記錄,無過失單。10分

(2)月過失單(包括本部門內的)在2次以內。8分

(3)月過失單(包括本部門內的)在2次以上。1~4分

3、儀容儀表

5

(1)合乎酒店《員工手冊》要求。5分

(2)基本合乎《員工手冊》要求。3分

(3)一般合乎《員工手冊》要求。1分

4、環境、設備衛生

5

(1)衛生良好,設備保養、衛生良好。5分

(2)衛生基本合格,設備保養良好。3分

(3)衛生一般,設備保養一般。1分

5、工作態度

10

(1)積極向上,勤勞肯干,態度積極。10分

(2)態度積極、向上,合乎工作要求。8分

(3)態度一般,能完成工作。1~4分

溝

通

與

協

作

20分

1、團隊意識

5

(1)團隊意識強,尊重領導,團結向上,能主動加班加點完成各種。5分

(2)意識較強,能加班加點完成工作。4分

(3)一般能任勞任怨加班加點完成工作。3分

2、對一線的配合意識

5

(1)能很好配合一線做好維修工作,態度好。5分

(2)基本能配合一線,態度一般。3分

(3)一般。1~2分

3、部門培訓參加情況

5

(1)部門培訓積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分

(2)部門培訓能參加,無缺勤,考核基本合格。3分

(3)出勤一般,考核一般。1~2分

4、酒店培訓參加情況

5

(1)酒店培訓積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分

(2)培訓能參加,無缺勤,考核基本合格。3分

(3)出勤一般,考核一般。1~2分