績(jī)效管理崗位職責(zé)

編號(hào)AD-10210300所屬部門(mén)人事部起草:日期:審核:日期:形式審核:日期:批準(zhǔn):日期:執(zhí)行日期:頒發(fā)部門(mén):人力資源部分發(fā)部門(mén):人力資源部、行政部、人事部主要職責(zé)1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,績(jī)效管理體系實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);3、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;4、收集、匯總、分析各單位對(duì)考核方案的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系;5、定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;6、協(xié)調(diào)各部門(mén)完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供解決方案;8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴,并及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)工作;9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評(píng)估工作,為員工晉升、降級(jí)評(píng)定工作提供依據(jù);10、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議記錄工作;11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源;12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn);13、為其他部門(mén)提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級(jí)交辦的其它工作。環(huán)境保護(hù)、健康、安全本崗位辦公環(huán)境良好,無(wú)特殊的環(huán)保、健康、安全要求。工作關(guān)系直接上級(jí)人事部經(jīng)理直接下屬無(wú)任職資格要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)外語(yǔ)要求英語(yǔ)四級(jí)以上簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)要求熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強(qiáng)。資格證書(shū)無(wú)要求能力素質(zhì)及其他要求1、優(yōu)秀的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估健康要求身體健康更高要求具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)法規(guī)等其他領(lǐng)域知識(shí)

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績(jī)效管理專(zhuān)員職責(zé)說(shuō)明書(shū)

油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績(jī)效管理專(zhuān)員職責(zé)說(shuō)明書(shū)

7、績(jī)效管理專(zhuān)員

基本信息

崗位名稱(chēng):績(jī)效管理專(zhuān)員所在部門(mén):企業(yè)發(fā)展室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):企業(yè)發(fā)展室主任直接下級(jí):所有員工

崗位目的:

負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效考核

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、績(jī)效體系建設(shè)

"負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容

"制定績(jī)效考核指標(biāo)體系

2、績(jī)效管理

"組織對(duì)所屬各機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門(mén)及員工的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核

"組織進(jìn)行各部門(mén)及員工的績(jī)效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),分析落后原因,提出改進(jìn)措施

3、績(jī)效申訴處理

"負(fù)責(zé)處理各部門(mén)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出的申訴

4、其他"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):

"2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)行業(yè)知識(shí)

"熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效管理流程

"人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

公司知識(shí)

技能素質(zhì)能力

"具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重

"具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語(yǔ)能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

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簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級(jí):日期

聲明:本崗位說(shuō)明書(shū)是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說(shuō)明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求(對(duì)于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:績(jī)效管理崗位職責(zé)范本

1.建立和完善公司績(jī)效管理體系。

2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實(shí)施。

3.設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。

4.組織、監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)活動(dòng)的進(jìn)行。

5.為相關(guān)人力資源模塊提供績(jī)效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。