1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產率;

2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案;

3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;

4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;

5.負責做好職工基本養老保險、工傷、失業等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;

6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;

7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;

8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作;

9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作;

篇2:勞資專責安全職業健康職責

負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產率;

擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案;

.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;

.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;

.負責做好職工基本養老保險、工傷、失業等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;

.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;

.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;

.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作;

.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作;

篇3:物業人事勞資兼培訓專責工作職責

物業人事勞資兼培訓專責工作職責

⑴做好人事管理工作,保管好員工檔案;根據需要做好勞動力的安排調配,員工的調入調離,并協助辦理好各項有關手續;

⑵做好公司的考勤統計工作及勞動工資的管理工作,根據政策做好員工的調資定級、社會保險統籌、退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關手續;

⑶負責公司員工的培訓工作,協同各部門共同抓好員工的思想素質和業務水平的培訓;積極開發人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍;

⑷完成領導交辦的其它工作。