安全事故的發生是由多方面因素造成的,既有人、物的原因也有管理、環境的原因,但其中最主要的是人的因素,其重要的表現形式之一就是習慣性違章作業。為避免安全事故的發生,本文就習慣性違章作業的表現形式、成因、特性加以剖析,并提出預防對策。

習慣性違章的主要表現形式

1、不懂裝懂型。對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習,一知半解,不求甚解,把以往形成的習慣當成了工作經驗,意識不到自己所犯的錯誤,甚至以訛傳訛告訴別人,讓他人也跟著違章,長此以往即形成了習慣性違章。

2、明知故犯型。安全規程講得頭頭是道,只是在行動上卻對不上號,明知自己的做法違章,可為了圖省事,怕麻煩,依然我行我素,堅持不良習慣,還美其名曰靈活運用,造成人為違章。

3、膽大冒險型。這種人曲解了一不怕苦,二不怕死的精神,信奉所謂“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念,把違章行為當成是個人影響注意,別人不敢干的他敢干。這種隨心所欲的嚴重違反安全規程的作業極易造成事故。

4、盲目從眾型。在生產操作過程中明知有違章行為,但認為法不責眾,別人都這樣干沒有出事,我隨大流也不會出事,意識不到安全隱患和危險的存在。

5、心存僥幸型。違章操作是容易造成事故的,然而有些人卻認識不到這一點,事事存在僥幸心理,認為不是每個人、每次違章作業就一定要出事故,自己腦袋瓜子靈,反應快,該投機時便投機,該取巧時就取巧,即使有事也不會正好落在自己身上。

6、不拘小節型。干什么工作馬馬虎虎,粗心大意,不修邊幅,不拘小節,習慣成自然,對待安全生產當然也不例外。這種人對所從事的工作環境檢查不認真,干起活來漫不經心,殊不知一旦某種條件具備便會導致事故的發生。

7、急功近利型。有一些人進入工作地點后,不管三七二十一拿起家伙就干,什么采取措施,什么防范在先,有那些功夫我的任務早完成了,再說干那些沒指標沒效益的事兒誰給發獎金

8、得過且過型。這種人整天稀里糊涂混日子,無所用心,得過且過,什么安全、隱患全不放在心上,今天能過得去就不管明天,這一班能過得去就不問下一班,把生產任務完成就心滿意足了。

習慣性違章的成因與特性

1、習慣性違章的原因

從歷史原因來看,企業各項安全規程、操作制度的制定有一個循序漸進的過程。許多制度規定都是從血的教訓中總結出來的,對于當事人來說教訓是深刻的。然后由于種種原因,大多數后來人對所發生的事故原因分析不清,對“四不放過”原則理解不夠透徹,對習慣性違章的危害認識不足,認為安全規程中所規定的是屬于教條的東西,對自己在實際工作中沒有實際意義,因而遵守和執行起來不夠認真與規范。

從社會原因分析,一些員工在特定的社會環境里養成的諸如自由散漫等不良習慣,也是生產習慣性違章的一個因素。同時一些習慣性違章現象之所以反復出現,是上行下效或者師授徒仿的效果。

從心理原因來看,舊體制的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法,經過長期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝,就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍,即導致習慣性違章行為。

總之,形成習慣性違章的原因十分復雜。某一種習慣性違章行為,都有其特殊的原因,不能一概而論。只有對具體情況進行具體分析,才能弄清楚習慣性違章的癥結所在。

2、習慣性違章的特性

習慣性違章具有一定的頑固性。由于習慣性違章是由一定的心理支配的,是一種習慣的特點。支配習慣性違章行為的心理不改變,習慣性動作方式不糾正,習慣性違章行為就會反復發作,知道行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。

習慣性違章具有一定的潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。如停機坪“禁止吸煙”,但有些員工對“禁止吸煙”等行為潛在著的不安全的因素不以為然,一旦出了事故才追悔莫及。

習慣性違章具有一定的感染性。一些員工的不良習慣行為方式,不僅對其本人的安全生產有影響,同時對周邊的員工也有影響。按照安全規程的規定,這是絕對不允許的,遇到這種情況如不及時加以制止,其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工,不知道違章的后果,看到班上的老員工這樣干,自己也盲目跟著學,極易形成習慣性違章行為。

習慣性違章還具有一定的排他性。有些習慣性違章的員工,對安全規程根本學不進去也不遵守,總認為自己的習慣方式“管用”,而安全規程是可有可無的東西,其結果必然是嚴重地妨礙著安全規程、安全制度的貫徹執行,危及安全生產。

習慣性違章的預防對策

1、加大安全教育力度,不斷提高職工的安全意識

安全教育是企業安全生產的重要基礎工作之一,是安全管理的一項重要內容,是提高職工安全素質,減少安全事故,實現安全生產的重要措施。安全教育能夠提高行為人的安全思想、安全意識,促進員工安全活動的活力,促使人們認識安全操作規程、安全科學技術與人們的聯系,是自覺地、有經驗地、創造性地實現和發展安全過程的一個根本前提。因此,必須加大安全生產教育力度,并營造一個“以人為本,珍惜生命,保證安全”的安全文化氛圍。要通過安全知識學習,安全宣傳園地、畫展、看錄像等活動,強化員工安全生產的憂患意識,幫助員工從反面典型事例中充分吸取教訓,提高對安全生產重要性的認識,抵制習慣性違章行為,自覺做好安全工作,變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”,增強遵章守紀的自覺性。

2、以標準化作業規范員工的操作行為

標準化作業就是加強單位“三基”(基層、基礎、基本功)工作的重要手段,是落實崗位責任制、經濟責任制和各項規章制度的具體表現。實施標準化作業的目的是單位實現安全生產,保證質量,提高效率,規范員工的操作行為,最終達到避免和杜絕由違章作業而導致的各類事故。

3、加強崗位技術培訓,不斷提高職工操作技能

在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發生,確保安全生產的有序進行,主要取決于員工的安全業務素質。員工業務技術精湛,操作熟練,就能夠對生產設備、設施、環境等可能存在的缺陷或出現的故障及時發現和做出正確的判斷,并進行迅速地處理,將事故消滅在萌芽狀態。為提高員工安全操作技能,必須把員工崗位技能培訓當作一件大事來抓,有機會地經常性地舉辦員工崗位技能培訓班。在開展崗位技能培訓的同時,要針對本崗位生產實際廣泛地開展群眾性崗位練兵活動,以提高員工的安全技術、操作水平和事故狀態下的應變處理能力,杜絕各類違章操作事故的發生。

4、加大對生產現場的監督檢查及考核處罰力度

巡回監督檢查是發現和制止違章行為的重要手段,在工作中只要一經發現違章行為就應不留情面地及時加以制止并責令糾正。對不聽勸告的,可以采取強制措施,如停止其工作,進行停職學習,停薪培訓等。要發現一個,制止一個,糾正一個,寧聽事前罵聲也不聽事后哭聲,決不搞下不為例。只有從嚴監督,從嚴管理,從嚴要求,加大考核處罰力度,才有可能鏟除習慣性違章,有效地控制違章行為。避免違章作業現象,重點在班組,基點在預防,關鍵在領導。職工安全意識的增強,不只是安全管理部門的事,同時要靠單位黨政工團各部門及至全社會的大力宣傳,形成全社會“人人講安全,人人要安全,人人會安全”的良好安全生產氛圍。只有上下重視,常抓不懈,習慣性違章這個危及企業安全生產的惡習頑癥慈愛能鏟除,慈愛能有效地避免安全生產事故的發

習慣性違章實例與糾正方法

例一、站在梯頂工作

有的員工在作業時(特別是室內作業)站在梯子頂上,這是不允許的。《安全規程》規定:工作人員必須登在距梯頂不少于1米的梯磴上工作。如果站在梯頂上,或者站的梯磴離梯頂少于1米處,人體就會失去依托,容易從梯子上墜落而摔傷。

糾正方法:

應講清登梯位置不正確存在的危險性和掌握正確的登梯方法,加強監護,發現登梯不正確的人員應及時糾正。

例二、梯子放在門前使用

有的員工在工作時,將梯子放在門前(后)使用,如果門被推開,很容易把梯子推倒,造成在梯上工作的員工墜落。

糾正方法:

應講清將梯子放在門前使用存在的危險性,嚴禁在門前使用梯子。如果必須在門前使用梯子時,應采取防止門突然開啟的措施或指定專人看守。

例三、進入施工作業現場不正確佩戴安全帽

有的員工進入施工生產現場不戴安全帽或者雖然戴上安全帽,卻不系好帽繩,還有的員工把安全帽當小凳子坐。

糾正方法:

應講清楚施工生產現場存在諸多危險因素,如物體墜落等,因此,必須加強對頭部的保護,戴好安全帽,以對頭部起到有效的防護作用。進入施工現場前,班組安全員或負責人要嚴格檢查作業人員佩戴安全帽情況,對不正確佩戴者不準進入施工現場。發現把安全帽當凳子坐者應按規章制度嚴肅查處。

安全生產易發生習慣性違章的時機與場合

習慣性違章是事故發生的隱患。今年,公司提出了以“零違章”保“零事故”、“零死亡”的目標,給安全工作又增加了一道牢固的防線。要消除習慣性違章,就應該了解易發生習慣性違章的時機和場合。

1、安全管理松懈、制度不健全易發生習慣性違章。安全管理的好壞往往決定著各項安全制度能否落實,如果管理不嚴,有法不依,規章制度就等于一紙空文。安全管理制度不健全,對于安全管理者來說,則無法可依,更不可能做到科學管理。

2、節假日前后易發生習慣性違章。隨著節假日的增多,不少人節假日前就開始準備假日的各項活動,這勢必影響正常的工作。而節后上班時又往往因為疲勞過度造成精力不集中,工作就可能發生習慣性違章。

3、時間緊、任務重、勞動量超出員工實際承受能力時易發生習慣性違章。由于電力企業的特殊性,急、難、險時間時有發生。一旦員工超負荷工作,很容易造成身心疲憊,此時,常因忽視安全防范措施而導致習慣性違章的發生。

4、在作業環境較差、條件簡陋時易發生習慣性違章。作業環境惡劣、條件不利于工作的開展時,員工工作起來也不能得心應手,這時可能造成違章作業。

5、即將下班或作業收尾階段易發生習慣性違章。根據人的生物鐘規律,下班時或一項工作的收尾階段人們都有一種放松心理,忽視執行安全措施的細節。

6、單獨或分散執行工作任務時易發生習慣性違章。單獨或分散執行工作任務時,缺乏到位的監護,各項安全防護措施就有可能執行不到位。

7、員工情緒低落時易發生習慣性違章。此時,員工工作起來精力難以集中,往往不能全面考慮自身安全和他人安全,特別容易發生習慣性違章。

針對上述7種探討的容易發生違章的時機和場合,我們可以根據自己工作的實際情況進行自我調整,找出相應的對策,杜絕習慣性違章,把事故消滅在萌芽狀態,確保安全生產的長周期。

篇2:反習慣性違章監督管理細則

為進一步控制和消除違章違規行為,有效防范各類事故的發生,切實保證安全生產和員工人身安全,結合分局實際制定本細則。本細則適用于安裝分局所屬各單位。

第一條?各單位的安全生產管理人員,對違章違規行為有責任進行制止,并有權對當事人行使處罰權。

第二條各單位建立員工個人違章違規檔案,對習慣性違章違規人員進行處罰和強制性離崗培訓。員工個人違章一次者,取消優秀(先進)職工評選資格。

第三條?項目部全體員工應對遵章守紀做出承諾:簽定遵章守紀承諾書。

第四條項目部有下列行為之一的,責令限期改正,并視情節輕重,對項目部的有關責任人員給以相應的經濟處罰。

一、項目部發生下列情況之一者,責令限期改正,視情節輕重,對有關責任人處以100--500元的罰款:

1.進入施工現場不戴安全帽或者不系好安全帽帶以及把安全帽做其他使用。

2.違反持證上崗規定,無證操作各類設備,以及特殊工種作業人員無證上崗作業;操作旋轉設備戴手套。

3.工作中隨意穿越、移動防護遮攔;攀登腳手架、不走安全通道,上、下攀爬腳手架,跨越溝道、孔洞等。

4.揭開溝道、孔洞蓋板作業時不掛警示標志,作業結束后不將蓋板及時恢復原樣。

5.作業過程中拋扔傳遞工具、材料、設備等。

6.宿舍亂接亂拉電線,使用電爐,堆放易燃雜物。

7.進入施工現場未正確穿戴防護鞋、防護服。

8.酒后作業。

9.特殊作業現場無專人進行安全監護。

二、發生下列情況之一者,對相關人員處以100-200元的罰款:

1.可能產生觸電事故的違章行為

1.1非電工從事電氣作業或不具備帶電作業資格人員進行帶電作業;電工進行帶電作業一人操作,未安排監護人的。

1.2電氣設備檢修,不按規定懸掛和使用警示標識;裝設地線前,不驗電;線路停電檢修,未按規定接好地線就開始工作。

1.3跨越安全圍欄或超越安全警戒線。

1.4使用不合格的絕緣工具和電氣工具。

1.5私拉亂扯低壓供電線路;任意將導線開皮掛線;供電線路高度不夠、隨地敷設;使用簡易式碘鎢燈具。

1.6配電柜未上鎖;配電柜高度不夠;不停電移動配電柜;配電柜未裝設安全警示牌。

1.7負責管理的配電柜未實行電力設備“一機一閘一漏”;用其它材料代替保險絲。

1.8地線、零線采用纏繞等不可靠的聯接方法;設備外殼或構架未裝設接地線或接零保護。

1.9現場低壓開關設備護蓋不全、導電部分外露;設備拆除后,仍留有帶電部分未進行處理。

1.10直接將線頭搭掛在線路上;將電動工具的導線、照明線線頭直接懸掛在刀閘上或插入插座內。

2.可能產生高空墜落事故的違章行為

2.1高處作業不使用安全帶或安全帶未扎在牢固的構架上;安全帶拽拉長度超長。

2.2酒后登高作業;登高作業不走規定的通道。

2.3使用未經驗收合格的腳手架;在高處平臺、孔洞邊緣休息或倚坐欄桿。

2.4擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除上述設施時不設明顯標志并及時恢復。

2.5吊欄未經負荷試驗即投入使用;吊欄內施工不掛安全帶或將安全帶掛在吊欄上,而未掛在二次保護繩上;吊欄內使用電焊作業無防止損傷鋼絲繩的措施;吊欄內使用的電源無防止人員觸電的保護措施。

2.6梯子檔距過大;上人梯子底端不采取防滑措施;在梯子上作業時,下方不設監護人。

2.7梯子架設在不穩固的支持物上工作;梯子端部無防滑措施,人字梯無限制開度的拉繩、索具等。

2.8臨空面沒有安裝欄桿;欄桿高度不夠、沒有檔腳板;施工平臺馬道板未鋪滿、未固定。

2.9高處危險作業區下方未裝設牢靠的安全網;夜間高處作業或孔洞內作業照明不足;深溝、深坑四周無安全警戒線,夜間無警示紅燈。

2.10在高處平臺倒退著行走;在未封閉的臨邊及孔洞口逗留、休息;高處作業,傳遞跳板不系安全繩。。

2.11憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件;用安全帶作溜繩或吊繩。

2.12搭設臨時通道沒有設置防護欄桿。

3.可能造成物體打擊與機械傷害事故的違章行為

3.1高空作業人員不用繩索傳遞工具、材料,隨手上下拋擲東西,或高空作業的工器具無防墜落措施;高空割除作業不采取防墜落措施;高空作業臨時存放的物件不采取防墜落措施。

3.2高處作業時,施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近;腳手架上堆物超過其承載能力;憑借欄桿、腳手架起吊物件。

3.3在洞挖交叉口、高邊坡底部、安拆作業現場、懸掛警示標識的危險區域休息停留。

3.4吊物捆扎、吊裝方法不當。在吊物上堆放、懸掛零星物件;使用不合格的吊裝用具。

3.5不執行起吊措施,設備超載運行,或偏拉斜吊、吃力不勻。

3.6擅自穿越安全警戒區。在起吊物件的下方,或正在施工的高層建筑物、構筑物、腳手架下方通過或停留。

3.7機械設備在運轉中,進行維修、加油、保養潤滑、緊固、清掃等工作。

3.8卷揚機滾筒預留鋼絲繩不足三圈;卷揚機無操作手柄,使用扳手或其他用具操作。

3.9起重工作無統一明確的指揮信號;非操作工操作起重機,非起重工指揮吊裝、吊運。

3.10沒有使用或不正確使用個人勞動保護用品,如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡等。

3.11立體交叉作業,無嚴密牢固的防護隔離設施;高空作業、起重作業等四周無安全警戒線。

3.12起重機械制動裝置、信號裝置、顯示裝置、保護裝置失靈;起吊索具、承力部件未經試驗。

3.13電機轉動部分未裝防護罩,車床、鉆床和鋼、木加工機械無保安裝置。

3.14起重機械運轉時不鳴放警笛、警鈴;起重工發出指揮信號后,工作沒有結束走開;吊車司機靠自己的判斷操作(無人指揮)。

3.15明知起重機械故障未修復,還令其帶病工作;起重設備不做負荷試驗就使用;特種設備無安全使用證。

3.16起重機作業時回轉平臺上站人;汽車吊行走時臺板上站人。

3.17大件吊裝時人隨吊物上下。

4.焊接與切割作業的違章行為

4.1電焊工作業時無焊條回收桶或不使用回收桶。

4.2拖拉焊把線時不切斷電源,不檢查能否刮掉物件;電焊機工作時,焊機上纏繞電源線、焊把線;焊機作業結束后不切斷電源;焊工停止作業時,電焊鉗夾有焊條。

4.3用焊把線、氧氣帶、乙炔帶做物料提升繩;將焊槍、割槍掛在乙炔氣瓶上。

4.4電焊機進線出線沒有通過接線端子或在電焊機進、出線端子上隨意搭接;焊把線接頭裸露,不包絕緣膠布;氧氣、乙炔帶與電焊把線、電源線、鋼絲繩纏繞一起。

4.5在壓力氣瓶上方電氣焊作業不采取隔離防護措施;乙炔瓶使用時躺放在地;壓力氣瓶在地面上滾動搬運。

4.6氧氣、乙炔表的螺母與氣瓶口未旋緊到位;氧氣、乙炔氣瓶擺放距離不夠5米;氧氣、乙炔氣瓶與明火距離不夠10米。

4.7在使用中把焊槍、割槍嘴頭與地面或鋼板表面摩擦,并用此辦法消除嘴頭堵塞物。。

4.8.利用起重機軌道、鋼絲繩、鋼筋、鋼管等其他金屬物品作為電焊作業的二次線。

5.易燃易爆物品存放場所的違章行為

5.1在易燃、易爆區攜帶火種、吸煙、動用明火。

5.2易燃易爆區、重點防火區,消防器材配備不齊,不符合消防規定的要求,無警示標志;消防器不定期檢查試驗。

5.3在易燃易爆區,現場工作人員不掌握相應的知識,不會使用消防器材。

5.4氧氣瓶、乙炔瓶、氬氣瓶及其他惰性氣體、腐蝕性氣體瓶等,安全防護裝置不全(無防震圈、安全帽等),未定期檢驗,未按規定進行標識。

6.場內機動車輛(運輸車輛)作業的違章行為

6.1駕駛人員在行駛、作業中使用手機;駕駛人員在行駛中與人談天說笑精神不集中。

6.2駕駛員疲勞駕駛;超速行駛或違章強行超車。

6.3不按載貨、載人等行駛規定用車;自卸翻斗車載人、客貨混裝;帶病(剎車、燈光、喇叭、后視鏡、刮雨器等不齊全、失效)出車。

6.4站立在行駛的汽車腳踏板上;站在車箱檔板上指揮裝卸;卸車時指揮吊車抽拉鋼絲繩。

7.腳手架搭設作業的違章行為

7.1腳手架不經過承載計算,搭設方案未經審批;作業指導書未進行交底。

7.2腳手架鋼、木混綁;鋼腳手架使用鐵絲綁扎;鋼腳手架上直接懸掛照明線;腳手架未規范搭設上下人的梯子(通道)、未規范懸掛安全網、腳手板未規范鋪設。

7.3腳手架搭設完畢后,未經過驗收就投入使用。

7.4施工需要臨時拆除他人搭設的部分腳手架,而沒有通知原搭設單位,完工后又沒有按原標準恢復。

8.其他作業的違章行為

8.1射線探傷禁入區不設明顯標志;進行熱處理作業周圍無明顯警告標志和隔離措施;射線探傷區無人監護。

8.2容器內作業無人監護;金屬容器內使用36V以上電源照明;在金屬容器內作業未設置通風設施。

8.3起重用鋼絲繩、纖維繩、吊鉤、吊環,其它吊具等不符合安全要求,沒有定期試驗等。

8.4用砂輪側面打磨物件;用砂輪切割機代替砂輪磨物件;切削工件、打磨作業不戴防護鏡。

8.5戴手套掄大錘或打大錘時錘頭對人;

第五條?建立完善相關記錄

1.安全獎罰通知單

2.違規警告通知單

3.安全獎罰臺帳

篇3:汽機專業反習慣性違章實施細則

違章行為在電力生產過程中具有一定的普遍性,特別是檢修施工中有些已形成習慣性違章,而有些違章已給我廠安全生產帶來了嚴重后果。為了扭轉這一被動局面,我們在汽機專業內開展了反習慣性別違章活動,并取得了一定的成效,但是還沒有從根本上杜絕各類違章現象時有發生,時刻危及著安全生產,如果不改變這種狀況,就保證不了安全生產。因此經研究,繼續開展反習慣性違章活動,并作為重點向縱深發展,并根據我本專業的實際情況,健全組織機構,加大考核力度。向創同類型機組一類企業邁進。一.反習慣性違章活動領導小組組長:付組長:成員:二.實施細則1.加強教育,提高職工自我保護意識,把反習慣性違章作為貫徹電力部<>的重大步驟。2.各班組都必須把反習慣性違章納入班組工作的重要部分,特別是班長要認識到制止違章是自己應盡的職責,凡對違章制止不力,姑息遷就者視為失職。3.班組要認真學習習慣性違章的種種表現,找出本班存在的違章現象,明確重點,逐步形成一種遵章守紀安全、違章作業危險的認識。4.各級領導及全體職工要樹立強烈的責任感,認清習慣性違章的潛在危險,深入發動群眾,采取相應對策養成遵章守紀的良好風尚。5.反違章領導小組成員要恪盡職守,認真負責。做到現場跟蹤檢查,用強有力的手段制止違章現象。6.對于查到的違章現象,不但要扣當事人獎金,還扣發當事人班組的月考核分。7.檢查個人每年發生二次違章,取消當年的評先資格。8.班組每年發生五次違章,取消班組年終評先資格。三.習慣性違章在汽機分場主要表現及罰款數額序號習慣性違章主要表現罰款數額無票作業或趁票作業30元工作票內容與實際不相符60元布置檢修措施不完善30元對于已布置好的安全措施,工作人員擅自改變或移動安全措施和警告牌50元檢修工作開始前不講解工作內容盲目開工30元檢修完工不清理現場,工作許可人默許30元工作結束不到現場驗收,憑信任辦理終結30元打掃衛生時往電氣設備上沖水30元一邊辦理工作票,同時就開工干活30元工作中不設安全遮欄或隨意跨越30元工作中隨意擴充工作項目30元高空作業不系安全帶50元進入現場不戴安全帽30元上下傳遞物品不用傳遞繩,隨意拋擲30元工作任務多時負責人和工作成員互相穿插30元工作負責人不隨身帶工作票30元因工作需要打開的溝蓋板工作完后不蓋好30元在禁火區動火不辦理動火工作票100元氣瓶不按規定使用、保管50元帶非生產人員進現場談私事帶小孩進現場30元不按規定著裝30元安全帽不正確使用而當凳子坐30元上班時間干私活30元不執行請假制度,托人捎假30元上班遲到、早退、不服從班長分配30元女工進入現場頭發不盤在帽內30元現場拆下的零部件亂堆亂放30元拆開的重要設備、管口不打封條30元