物業保安部警棍佩帶使用規定(九)

為嚴格規范警棍使用,特制定如下規定:

1、警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械,保安員應嚴格保管和使用,不得將警棍轉借他人。

2、當值保安員應將警棍掛在腰帶后側。

3、不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍。

4、處理一般問題時,不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5、非緊急情況或人身安全未受威脅的情況下,保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

6、當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍,如有遺失或損壞,要照價賠償。

7、交接班時要檢查清楚后再交接,接收人發現警棍被損壞而不報告,應負責賠償。

篇2:保安部獎懲制度范本

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定員工獎懲制度。

第一節獎勵

一、獎勵種類:頒發獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵;晉升;發放獎金。

二、獎勵條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質獎勵,晉升:

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5、多次執行重要事務成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發放獎金:

1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發事件第一時間達到現場,維護現場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

3、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序:

1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者,授予優秀員工稱號,并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優先考慮。

第二節違紀過失

一.懲罰種類:

口頭警告:簽發警告通知書,罰款:辭退:

有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報,不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定穿工作服者。

8、不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會,培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作。

有下列行為過失者簽發警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時,引致業主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務態度極差,與業主吵架,經查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權收賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內累計三次簽發警告通知書者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應給予辭退的行為。

篇3:酒店保安部處罰條例（3）

酒店保安部處罰條例(三)

為提高保安部隊伍建設,提高保安的整體素質,特制定“保安部規章制度處罰例”,部門從工作細節上與經濟掛鉤,督促保安的各項工作有條可循的開展。以下各條款的檢查由領班、主管、經理、EOD值班、客人投訴和其他部門經理檢查的結果為準。

一、考核扣5元的相關內容:

1.提前10分鐘著工服上崗;凡遲到一次罰款5元;

2.碰到見領導不主動問好的,每人每次罰款5元;

3.各項記錄沒按要求登記的,每人每次罰款5元;

4.物品交接不清的,每人每次罰款5元;

5.提前10分鐘著工服上崗;凡遲到一次罰款5元;

6.遇到見領導和在營業場所見到客人不積極主動問好的,每人每次罰款5元;

7.穿大衣進入大堂的,每次罰款5元;

8.除保安解手、處理緊急事務外不得進入大堂,每次罰款5元;

9.進入大堂不得走自動門,沒發現一次罰款5元;

10.解手和其他事情需離開崗位的,沒有與領班打招呼的,每次罰款5元;

11.禁止停車的位置而停放車輛的,每次罰款5元;

12.指揮車輛聲音不洪亮的,每次罰款5元;

13.該區域內有煙盒、塑料袋,煙頭未揀的,每次罰款5元;

14.沒有阻止員工和供應商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂通行的,每次罰款5元;

15.車場有小孩、老人、自行車的沒有提醒注意安全的,一次罰款5元;

16、員工通道值班室,沒有檢查工牌的,一次罰款5元;

17、未打卡、未出示工牌或員工證的人員沒有記錄的,沒有于第二天8:15前報安全部經理的,一次罰款5元;

19、施工隊未登記,從員工通道進入酒店,一次罰款5元;

20、消防中心需要空調制冷時,溫度設定不得高于25度,一次罰款5元;

二、考核扣10元的相關內容:

1.衣冠不整、儀表不端、粗言穢語者一次罰款10元;

2.開會遲到、早退的一次罰款10元;

3.未做好交接班記錄工作的,一次罰款10元;

4.未按要求時間和音量播放背景音樂的,一次罰款10元;

5.各崗對講機3次呼叫無應答的,一次罰款10元;

6.消防中心當班時不能保證對講機電池和強光手電使用的,一次罰款10元;

7.消防中心當檢查勞動紀律是不能及時開門的,一次罰款10元;

8.消防中心檢查工作時,當班人員有睡意,臉上由睡覺壓痕的,一次罰款10元;

9.消防中心當班問題和特別關注的事、未完成的工作沒有交接清楚的,一次罰款10元;

10.消防中心當班期間未能保持崗位環境衛生清潔,凡發現一次罰款10元;

11.夜班不能主動與外圍、領班、巡查聯系、提醒個崗位的,一次罰款10元;

12.消防中心不能及時準確的向保安提供報警點的,一次罰款10元;

13.巡查員兩人站橫排,遇到客人、領導不問好的,對講機聲音大,乘坐電梯的,沒有按照巡查路線的,對講機聯系3次無應答的,每項每次罰款10元;

14、各崗未做好交接班記錄工作的,一次罰款10元;

15、每天的三個營業高峰期座崗的,一次罰款10元;

16、出入車庫的車輛沒有檢查的,一次罰款10元;

17、非下雨時間自行車、摩托車下地下車庫的,一次罰款10元;

18、出庫的物品沒有依照出門證進行檢查的,一次罰款10元;

19、人員上班、辦事走車庫的大門,保安沒有阻止的,一次罰款10元;

20、車輛沒有按要求登記的,每次罰款10元;

21、車輛有明顯的傷痕,保安沒有記錄的,每次罰款10元;

22、夜班沒有在明顯的位置站、座、轉的,每次罰款10元;

23、換班吃飯超時的(每人25分鐘),每次罰款10元;

24、沒有穿深色襪子的,每次罰款10元;

25、沒有按照培訓的手勢指揮車輛的,每次罰款10元;

26、員工及供應商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂出入,其攜帶的物品沒有檢查的,每次罰款10元;

27、A、B、C區崗位聚堆聊天、打鬧的,一次罰款10元;

28、A、B、C區崗位有于他人員聊天和有其他人員座在員工自行車、摩托車上,該崗的保安沒有制止的,一次罰款10元;

三、考核扣20元的相關內容:

1.每周二上午9:30―10:30未能進行消防中心大清工作的,一次罰款20元;

2.無故未參加會議的人員一次罰款20元;

3、周二消防中心人員沒有跟班進行安全檢查的,一次罰款20元;

4、消防中心,酒店各區域小孩玩設備、玩鬧電梯、可疑事件或人物沒有及時發現,沒有通知保安或相關部位人員處理的,一次罰款20元;

5、沒有跑動指揮車輛的,一次罰款20元;

6、沒有送車手勢的,每次罰款20元;

7、沒有給司機和客人提供開門服務的,每次罰款20元;

8、夏天沒有給車輛蓋浴巾,每次罰款20元;

9、自行車亂停亂放的,每次罰款20元;

10、車場發現的不安全因素沒有匯報的,每次罰款20元;

11、保持崗位環境衛生清潔,凡發現一次罰款20元;

12、保持崗位環境衛生清潔,凡發現一次罰款20元;

13、當班人員對地下車庫車輛管理混亂者,凡發現一次罰款20元;

14、嚴禁其他閑雜人員進出員工通道,凡發現一次罰款20元;

四、考核扣50元的相關內容:

1、各崗擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗一次罰款50元;

2、消防中心嚴禁其他人員進入監控室,凡發現一次罰款50元;

3、工作期間看雜志、聚堆說笑聊天玩手機等做與工作無關的事,凡發現一次罰款50元;

4、消防中心不能很熟練的接報火警的,一次罰款50元;

5、消防中心酒店發生重要事件沒有跟蹤錄像的,一次罰款50元;

6、工作崗位上不能同時有兩個以上的人在崗(除有要求的外),凡發現一次罰款50元;

7、車場發生車輛碰掛沒有攔截住車輛,

僅記著車牌號的,每次罰款50元;

8、保安3個月培訓期滿,不能熟練使用滅火器、火災疏散,接報火警、查處報警點、不了解消防設備功能的,簡述保安部個崗位工作要點的,一次罰款50元;

9、不服從領班、主管、經理的工作安排的,一次罰款50元;

10、嚴禁其他閑雜人員和員工進出地下車庫,凡發現一次罰款50元;

11、沒有出門證,給于放行的,一次罰款50元;

12、在工作崗位上與酒店其他部門員工發生矛盾而推搡,一次罰款50元;

五、考核扣100元的相關內容:

1、曠工一天罰款100元;

2、嚴禁在消防監控中心和其它崗位上吸煙,凡發現一次罰款100元;

3、酒店發生重大時間,消防中心沒有發現的,一次罰款100元;

4、不能熟練操作監控設備和錄像倒查的,一次罰款100元;

5、消防設備的操作(培訓內容),不能熟練操作的,一次罰款100元;

6、車場車輛發生碰掛,保安沒有發現的,每次罰款100元;

7、1.礦工一天罰款100元;

8、個崗位值班人員,私自更改記錄的,一次罰款100元;

9、保安故意損壞部門及酒店物品的,一次罰款100元;

10、在工作崗位上因管理問題發生打架的,一次罰款100元;

六、領班管理

1、領班不能以身作則的執行部門的規章制度,一次扣罰20元;

2、領班不能組織本班班前、班后會的,一次扣罰20元;

3、領班沒有到個崗位查崗,致使員工脫崗的,一次扣罰20元;

4、領班沒有安排巡查的,一次扣罰20元;

5、領班沒有半小時一次聯系巡查員和沒有監督巡查質量的,一次扣罰20元;

6、領班沒有及時安排報警處理的,一次扣罰20元;

7、領班沒有在三個營業高峰期到外圍車場和增加車場保安力量的,一次扣罰20元;

8、領班沒有及時通知保安押款的,一次扣罰20元;

9、領班沒有認真組織周會和訓練的,一次扣罰20元;

10、管理人員查到當班保安儀容儀表、禮節禮貌、工作質量、服務質量、行為規范等不符合要求兩次的,一次扣罰20元;

11、保安在崗喝水、吃飯、處理事務、解手等離開工作崗位,領班沒有安排換崗的,一次扣罰20元;

12、領班沒有檢查到各崗登記質量的,一次扣罰20元;

13、發生突發事件領班沒有第一時間趕到處理、沒有通知消防中心錄像、沒有通知經理(部門經理、EOD值班、大堂經理),沒有控制事態發展的,一次扣罰20元;

14、領導交辦的任務,領班沒有按時完成,一次扣罰20元;

15、領導通知的事情沒有按時落實的,一次扣罰20元;

16、新員工培訓不到位的出現的違紀(一周考核合格的保安),一次扣罰20元;

七、開除條款

損壞公共財物的按照原價進行賠償并罰款;

1、在工作崗位上因管理問題發生打架,后果嚴重的立即開除;

2、一個月當中違反罰款5元的制度6次,給與開除;

3、一個月當中違反罰款10元的制度5次的,給與開除;

4、一個月當中違反罰款20元的制度4次的,給與開除;

5、一個月當中違反罰款50元的制度3次的,給與開除;

6、一個月當中違反罰款100元的制度2次的,給與開除;、

7、當班期間的因工作責任心不強,給酒店造成較大損失的,給與開除;

8、保安員盜竊酒店和員工財產的,給與開除;

9、當班期間(在本崗位或脫崗)的以談對象等為名,調戲女員工的,給與開除;

10、在社會上發生問題,被公安機關處于治安拘留以上處罰的,給與開除;

八、損失賠償

1、當班期間的責任心不強而造成損失,由當事人賠償;

2、當班期間與員工發生的打架而造成的損失,由當事人承擔;

3、盜竊公私財物而造成的損失,由當事人承擔;