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某某大廈內(nèi)保工作內(nèi)容程序

2024-07-23 閱讀 9264

某大廈內(nèi)保工作內(nèi)容及程序

一、工卡片檔案管理

①向人事部索要正式員工入職登記卡片一套(包括臨時工、實習生)。

②按員工所在部門編排卡片順序以便查找。

③按照人事部每月提供"人員變動表"隨時增補撤換員工卡片,使之清楚易查。

二、日常巡視:

1.內(nèi)容

⑴注意檢查大廈內(nèi)固有的各類設備設施(門、鎖、燈、消防設施)的運轉安全情況,填寫在巡視記錄上。

⑵杜絕閑雜人員如推銷員、施工人員、送貨者等在大廈內(nèi)任意游逛,發(fā)現(xiàn)后核實身份,監(jiān)督離店。

⑶檢查并杜絕各類火災隱患、安全隱患,發(fā)現(xiàn)后立即排除并填寫巡視記錄。

⑷處理各種消防治安突發(fā)事件,把影響和損失控制在最小范圍,填寫在"工作日記上"。

⑸查驗大廈內(nèi)工作人員有效證件(動火證、施工人員施工證件、身份證、工作證等)。

⑹對樓內(nèi)各施工維修現(xiàn)場環(huán)境進行檢查,避免出現(xiàn)不安全隱患及事故。發(fā)現(xiàn)后督改并記錄在巡視記錄上。

⑺認真準時記錄巡視情況并及時向當班領班匯報。

2.要求:按巡視崗崗位職責展開工作并如實及時向主管領導匯報。

三、財物掛失處理程序

⑴客人發(fā)現(xiàn)財物丟失要立即向保安部報案。

⑵保安部接到報案后,由內(nèi)保主管或值班經(jīng)理(夜間)迅速趕到報案現(xiàn)場。

A.攜帶訪問筆錄紙、照相機、手電、手套等所需用品。

B.認真聽取失主對丟失財務過程的各個細節(jié),詳細詢問丟失物品特征。

C.及時通知有關部門,并留下與丟失案件中有關人員。

D.客人明確要求向公安機關報案或丟失財物價值較大的,保安部應立即報告公安機關,并同時保護好現(xiàn)場,即在公安人員未到現(xiàn)場之前,不許任何人進入,不許移動、拿動、放入任何物品,發(fā)生在公共區(qū)域要劃出保護區(qū)域進行控制。

⑶失主不要求報公安機關,或公安機關不出現(xiàn)場時,保安部要隨同失主迅速趕赴現(xiàn)場。

A.到達現(xiàn)場后,首先要查看現(xiàn)場是否遭破壞,如現(xiàn)場完好,立即進行拍照。

B.注意聽取失主對現(xiàn)場情況的陳述和失主物品被翻動的情況。注意發(fā)現(xiàn)有無犯罪分子遺留或拋棄的物品,以及可能留下指紋的紙張、杯子、皮夾等。

C.如發(fā)現(xiàn)有,要帶好手套或用干凈的軟紙小心提取,然后裝入干凈的塑料袋或紙?zhí)變?nèi)以備技術鑒定用。

D.如需提取客人物品做鑒定,必須重復客人同意。

⑷做好訪問筆錄

①首先查驗失主證件是否與持證人一致,然后核對所失物品數(shù)量。如失主是持護照者,要查驗護照與持護照人一致,然后核對所失物品在海關申報單上是否有登記,注意登記的數(shù)量、種類、型號是否相等。

②詳細記錄以下情況:

A.失主的姓名、性別、年齡、國籍、職業(yè)、職務、聯(lián)系電話、在京住址。

B.丟失物品的準確時間,最后見到所失物品的時間。

C.丟失物品的準確地點、位置。

D.丟失物品名稱、種類、型號、數(shù)量、特征、新舊程度、特殊特征、價值、有無保險。

E.丟失前是否有人來過房間,失主是否有懷疑的對象、懷疑根據(jù)等。

F.失主有何要求。

G.在最后一頁上"以上記錄和我所述一樣"簽名及時間。

⑸對現(xiàn)場進行詳細檢查。

⑹進行調(diào)查和處理

①對案件涉及人員進行談話,調(diào)查了解案件發(fā)生情況,摸排出重點人。

A.接觸現(xiàn)場的時間,工作程序,所處位置,現(xiàn)場狀態(tài)的回憶等。

B.同時接觸現(xiàn)場的都有誰,誰先進入,誰人離開等情況。

②丟失時間在現(xiàn)場的人員逐一進行談話,如下班,立即從其家中找回。涉及二人以上,分別隔離,以防串供,或訂攻守同盟。

③對經(jīng)過工作排出的重點人員要盡快取證,做到情節(jié)清楚,準確無誤。

④處理時要擺事實、講道理、重證據(jù)、嚴格注意政策。

⑤查清問題后處理時,要將情況向部門領導介紹,共同研究后向領導請示,批準后方可處理。

四、傳真及文件管理

1.收文

⑴專人負責。

⑵及時布置。

⑶不留死角。

2.傳達

⑴向管理處匯報;

⑵發(fā)送者有關部門,請收文人簽字;

⑶將查詢情況記錄在電傳文稿上;

⑷撤銷的傳真要立即布置有關部門停止查控。

3.收存

⑴按文件傳真報文號/日期/內(nèi)容分別登記、裝訂、整理、收存。

⑵每年1月份將前一年的文件整理收存。

五、保安監(jiān)控程序及職責

⑴保安監(jiān)控程序

1.監(jiān)控員的工作就是監(jiān)視屏幕情況,隨時報告屏幕上出現(xiàn)的可疑情況。

2.熟練掌握監(jiān)視設備系統(tǒng),如發(fā)現(xiàn)監(jiān)視設備異常或出現(xiàn)故障,應立即報告當班管理人員。

3.密切注意屏幕情況,定時更換錄像帶,并做好記錄。

4.交接班時,應將當班時發(fā)現(xiàn)或須注意的情況告訴接班人,接班人應檢查設備的工作和清潔情況。

⑵保安部監(jiān)控崗位職責

1.密切監(jiān)視屏幕情況發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告;

2.熟悉掌握監(jiān)控設備系統(tǒng)操作工作,發(fā)現(xiàn)設備異常或出現(xiàn)故障應立即報告上級主管領導;

3.每天定時錄像并做好記錄;

4.交接時,應將當班發(fā)現(xiàn)或須注意的情況告訴接班人;

5.接班人員應檢查設備的工作和清潔情況,以保證設備處于良好的工作狀態(tài);

6.當班人員嚴禁看書、看報,坐姿要端正;

7.夜間值班人員嚴禁睡覺、喝酒;

8.當班人員不得擅自離開崗位;

9.監(jiān)控室內(nèi)禁止吸煙;

10.要保持監(jiān)控室的衛(wèi)生清潔。

六、施工證件辦理程序

1.由物業(yè)管理處下發(fā)開工證。

2.由施工人員備齊身份證、務工證、暫住證、像片,辦理施工入場證。

4.內(nèi)中主管審查合格后,填寫服務收費單,并由保安部做證。

七、審查嫌疑人時應注意事項

1.嫌疑人在未確認有錯誤行為時,與其談話應注意方式方法,一則不得大罵對方,以防止我方失禮,變主動

為被動;二則與對方談話時不應過早的對其行為的性質(zhì)予以定性,以避免出現(xiàn)自己沒有回旋余地。

2.懷疑嫌疑人有盜竊嫌疑時,我方不要動手去翻其口袋,應用婉轉語氣使其自動將東西拿出,達到我方目的。以避免出現(xiàn)查無實據(jù)的現(xiàn)象。

3.處理盜竊嫌疑或其他問題時,應將其帶到辦公室處理,避免圍觀人員較多,干擾我方工作。

4.如嫌疑解除后,應給予對方必要的解釋和足夠的禮貌,以避免不必要的投訴。

八、備用鑰匙管理規(guī)定

為確保大廈客戶財產(chǎn)安全,防止因鑰匙管理混亂造成不安全因素,特制定鑰匙管理規(guī)定:

1.為確保備用鑰匙在緊急情況下實用有效,保安部每月對備用鑰匙核查一次。

2.設專人管理備用鑰匙,不得隨意將備用鑰匙交予他人使用。

3.如遇夜間突發(fā)事件,必須經(jīng)值班經(jīng)理保安部及公司的緊急聯(lián)系人三方共同進入,方可使用備用鑰匙。

4.加強主備用鑰匙的管理,采取必要措施控制備用鑰匙的丟失,做到誰值班誰應負責的崗位責任制。

5.對大廈所有備用鑰匙必須從嚴管理,本著"誰主管,誰負責"的原則,做到誰值班誰負責的崗位制。

6.全體值班人員要"嚴守崗位嚴格制度嚴加管理",一定按備用鑰匙管理規(guī)定使用,處理好突發(fā)事件。

7.凡各部門急需使用該部門備用鑰匙時,必須經(jīng)本部門經(jīng)理以上領導簽字批準后方可使用,否則一律不借用。

8.凡領用備用鑰匙,均應認真詳細填寫備用鑰匙記錄,以備存查。

9.凡經(jīng)啟用的備用鑰匙,均需重新封存,并加蓋公章。

九、推銷人員管理規(guī)定

1.大廈拒絕任何形式的推銷活動。

2.拒絕任何單位,任何商品推銷人員進入。

3.對無視大廈管理規(guī)定,擅自進入大廈的推銷人員視情況進行相應處理。

4.被查獲的推銷人員應向我部出示身份證、工作證等有效證件。

5.對推銷非法出版物、淫穢物品的將移交公安機關處理。

6.如果和本大廈的租戶有業(yè)務關系,可以直接到該公司去,不能串到其他公司及樓層,否則將視為推銷。

7.對拒不服從處理,無理取鬧,給大廈造成損失或惡劣影響的,移交司法機關,追究刑事責任。

篇2:中餐服務員崗位職責工作內(nèi)容

中餐服務員崗位職責與工作內(nèi)容

一、崗位名稱:餐廳服務員

二、崗位級別:

三、直接上司:餐廳部長

四、管理對象:

五、崗位提要:按照規(guī)格化、標準化、程序化的優(yōu)質(zhì)服務標準向賓客提供餐飲服務,了解賓客要求,積極推銷餐飲產(chǎn)品。為提高餐廳最佳的經(jīng)濟效益和社會效益努力工作。

六、具體職責:

1.準時到崗,接受部長的任務分配。

2.負責開餐前的準備工作,按照規(guī)格要求布置餐廳和餐桌、擺臺及補充各種物品。

3.按照餐廳規(guī)定的服務標準和程序做好對客服務工作。

4.主動征詢客人對菜肴和服務的意見,接受客人的投訴并及時向餐廳部長匯報。

5.負責餐廳環(huán)境、家具、臺面、地面的整潔和清潔衛(wèi)生工作。

6.積極參加餐廳組織的各種培訓活動,不斷提高服務技能、技巧。

7.遵守餐廳的各種規(guī)章制度。

8.完成上級布置的其他各項工作。

七、任職條件:

1.工作主動、熱情、認真,責任心較強。

2。掌握餐廳的服務規(guī)程,了解餐廳各種菜肴的基本特點和簡單的烹制方法。

3.有熟練的服務技能技巧和一定的應變能力,能妥善處理服務中出現(xiàn)的一般性問題。

4。高中畢業(yè)或具有同等學歷,經(jīng)過餐飲服務培訓,有一定的日常普通話會話能力。

5.身體健康,儀表端莊。

篇3:K餐廳主管崗位工作內(nèi)容

職位:餐廳主管

部門:服務部

范圍:大廳、包房、備餐間、洗滌間

隸屬:大堂經(jīng)理

橫向聯(lián)系:大堂副理、廚房主管

管理:

1、人員:各領班及服務員;

2、設備:(同餐廳經(jīng)理)

基本職責:

1、負責餐廳的服務管理,規(guī)范服務員標準,為客人提供高標準的優(yōu)質(zhì)服務;

2、安排員工班次,核準考勤表,根據(jù)客情調(diào)配員工;

3、負責按照宴會通知單和訂單的要求,逐一布置落實,并順利有效地實施;

4、每日檢查設備、家具、餐具的擺設及其完成情況;檢查服務用品及清潔衛(wèi)生;檢查員工住宿、儀表、禮貌、紀律;

5、協(xié)助主持每日餐前會,安排當天的服務工作。從廚房了解當天出菜情況,布置重點推銷菜式。鼓動士氣;

6、向員工簡特別注意事項和特色菜肴,分析客人投訴和表揚;

7、協(xié)助迎賓員迎送賓客,接待重要客人。妥善處理客人投訴,搞好對客關系;

8、負責客帳控制;

9、督促及提醒員工遵守飯店的規(guī)章制度;

10、協(xié)助餐廳經(jīng)理對屬下的培訓工作;

11、監(jiān)督每次盤點及物品保管,協(xié)助搞好物品管理;

12、填寫每日工作日志,反映餐廳的營業(yè)情況、服務情況,客人投訴或建議等。

任職條件:

1、懂得餐廳服務、菜點酒水知識及管理知識;

2、具有高中或中專以上學歷,22歲以上;

3、曾任本部門管理干部或中級服務員二年以上