(一)、工資分配原則:

為了搞好我隊工資分配,充分發揮工資杠桿激勵作用,根據我礦工資分配精神,我隊本著多勞多得、按勞分配,安全第一,效益優先,向苦臟累一線職工及責任大、貢獻大和技術含量高的工種、崗位傾斜的原則,充分調動職工的勞動積極性,增加分配透明度,體現民主管理、民主監督、民主分配,實行效益工資,分工種定資,打破原有級別制,以安全、質量、產量、材料消耗相掛鉤,堅持公正合理、獎罰分明、合理調節各類人員工資比例,讓職工干的放心拿的實在。

(二)、工資分配類別:

1.隊干工資;2.付隊長工資;3.機電工工資;4.下料工工資;5.探、病、傷、培訓工資;6.各班組工資;7.各種扣款

(三)、工資分配形式:

1、隊干工資分配:執行礦分配政策,實行崗位工資+保留工資+年功工資+入井津貼+獎金,獎金由原煤生產部、勞資定額統一考核,并給于分配。

2、副隊長工資分配:個人分數*分值+出勤獎;各種考核和扣款條由本人支付。

分值=出勤班數*工均工資*系數/總分值。

均工資=(單位實得工資—安全績效—安全業績)/合計總分數。

實習技術員、材料員、下料工工資分配:出勤班數*工均工資*系數,各種考核和扣款條由本人支付。

3、機電工工資分配:按分值*個人分數+出勤獎,各種考核和扣款條由本人支付。

機電分值=(機電工總工數*工均工資-曠工考核-出勤獎—帶班費—其它方面)/總分數。

4、班組長及班組職工工資分配:實行計分制,分數按當班工作量、質量標準化、個人操作安全行為,由跟班隊干和副隊長按各工種系數現場分配,當天上墻公布。評選“五好班組”得紅旗班組給于5000元獎勵,藍旗班組給于工資考核5000元。各種考核和扣款條由本人支付。

班組長:按本班組分值*個人分數+出勤獎+帶班獎,各種考核和扣款條由本人支付。

班組職工:按本班分值*個人分數+出勤獎,各種考核和扣款條由本人支付。

本班組分值=(本班組進尺*進尺標準單價+雜工*2-曠工考核-出勤獎—帶班費—其它方面)/本班組總分數。

進尺標準單價=(單位實得工資—安全績效—安全業績—副隊長總工資—機電工總工資—下料工總工資—總雜工*2)/總進尺。

各工種系數分配表

工種副隊長班組長機組

司機拉架工端頭

支護溜子

司機皮帶

司機

系數1.3~1.61.1~1.51.1~1.21.110.7~0.80.7~0.8

工種機電工送水工材料員下料工泵站司機清煤工實習技術員

系數0.7~10.7~0.80.6~0.90.7~0.90.7~0.80.7~0.80.8~1.2

5、出勤獎:要求出勤達24天以上,方可享受出勤獎;分1000元,再按旬分配獎勵,每旬8個班,上旬400元,中旬300元,下旬300元。特殊情況(如過年期間、收秋期間、任務重保勤期間等)按1500元分配,再按旬分配獎勵,每旬8個班,上旬600元,中旬500元,下旬400元。

6、帶班費:生產班組,正小隊長每工55元,付小隊長每工50元,機電帶班每工45元,輔助帶班每工20元,第一副隊長帶班費200元。

7、探親假、病假、工傷全部按照礦有關文件執行。

8、公差、學習每工100元。

以上是我隊工資分配方案要點,特殊情況除外,各級管理人員應按照本方案嚴格考核,認真執行,確保各項制度的貫徹,落實。

為了確保我們雙方在工作期間的安全,做到互相監督、互相照看、互保平安,彼此雙方關注安全,彼此雙方關愛生命,特制定本制度:

每月每個人從工資中抽出400元進行考核,對嚴重三違、工作中出現重傷、班中出現嚴重打架行為的、由于人為因素造成生產事故的,除安全績效全部否決外,其它仍進行百分制考核。

(一)、雙方中任何一方出現嚴重三違、工作中出現重傷、班中出現嚴重打架行為,除雙方安全績效當月全部否決,其它處罰仍依據礦上有關規定進行處罰。

(二)、雙方中任何一方施工中由于人為因素造成事故的,雙方安全績效均否決當月的50%。

(三)、以下考核施行百分制進行,安全績效總分為100分,安全績效金額400元。

1、雙方中任何一方出現一次一般三違,雙方安全績效均扣20分。

2、雙方中任何一方出現曠工行為的,曠工一天的雙方安全績效均扣30分。對曠工超過3天的人員,隊內根據情況另行進行處理。

3、雙方中任何一方在工作中出現輕傷的(上報隊內的),雙方安全績效均扣40分。

4、雙方中任何一方出現違反勞動紀律的,雙方安全績效均扣10分。

5、不出現以上情況的,每月獎勵100元/人,每季度獎勵300元/人,每半年獎勵600元/人。

篇2:煤礦安全自保互保聯保責任制度

一:聯保責任

1、互相監督,照顧對方按照安全技術操作規程操作和嚴格遵守礦上的礦規礦紀各種規章制度。

2、互相督促對方按照規定穿戴好勞動保護用品。

3、發現不安全隱患,互相提醒采取防范措施,防止傷害事故的發生。

4、互相檢查設備,環境是否符合安全要求。

5、聯保組成員有責任對任何違章作業者進行警告,及時制止,有權拒絕違章指揮,制止違章作業,并向上級有關領導匯報。

6、進行危險性作業時,進行監護;聯保組成員有責任做好班前的安全思想教育,并監督安全措施的落實。

7、發生事故和違章違紀行為,互相共同承擔責任,承擔處罰。

二:聯保范圍

1、同一工作面,所有職工負聯保責任

2、安瓦員對所在工作面管轄內的職工負連帶責任

3、班組長對所在工作面管轄內的職工負連帶責任

4、堅持以安全生產為重點,杜絕重特大事故,減少一般事故,無死亡事故。

5、加強內部治安管理,減少盜竊案件發生。無重、特大治安、刑事案件。

6、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。

7、保證生產活動中人身安全不受危害;不發生惡性事故;保證生產設備安全,不使煤礦企業資產遭受損失。

8、按照簽訂的安全承諾書的總體要求,全面抓好安全工作。

9、加強培訓,開展不同形式的安全教育活動。增強職工的安全意識和法制觀念。

10、各班組的安全保證體系和安全監督體糸應充分發揮作用,及時準確上報班組情況。針對以后工作中出現的事故,本制度未提及的事項。按照公司有關處理規定執行。

篇3:企業安全互保聯保制度

為認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,構建安全生產長效機制,結合我隊實際情況,特制定安全互保聯保制度如下。

1、每一個崗位上的職工,既有監督他人遵章守紀、制止違章作業的權利,又有保護他人生命安全的義務。每個員工必須認真履行這一職責。

2、兩人或兩人以上人員作業。在操作中,除了要多做協調、步調一致外,還必須認真觀察和關注自身與他人周圍的作業環境,禁止違章作業。

3、同一崗位上的員工,必須遵守勞動紀律,遵守安全生產規章制度和安全技術操作規程,并互相提醒,互相監督。做到“四不傷害”(不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害,監督別人不傷害他人)。

4、進入作業的場所應先互相檢查,對方是否正確配戴了勞保用品,先檢查處理好事故隱患方可作業。每個作業人員都對本崗位及活動區域的安全負有處理、匯報、監督和連帶責任。

5、每個作業人員都有權拒絕違章指揮,制止他人違章作業、制止他人在隱患未處理好、有危險的情況下進行冒險作業。對不制止他人違章、冒險作業的行為,將追究連帶責任。

6、對玩忽職守,冒險作業,違章指揮,違章作業的行為有權舉報。

7、職工有義務愛護安全設備設施,并互相監督。

8、對“三違”人員,對互保聯保人按規定進行相應的處罰。

9、以上制度將嚴格按照“雙基”考核辦法進行考核。