第1章總則

第1條目的

①確保煤礦生產任務的順利完成,實現年度經營發展計劃。

②體現“多勞多得,獎效結合”的激勵政策,提高一線采掘人員的工作積極性。

③確保安全生產,完成下達的安全生產指標。

第2條原則

1.關鍵崗位傾斜原則

采掘效益的高低直接影響企業發展戰略的實現,績效考核應體現采掘崗位在企業發展中的重要性。

2.量化考核為主原則

采掘崗位均為效益產出崗位,其勞動成果可量化,實施量化考核有利于客觀、合理地評價崗位價值。

3.公正、公開原則

采掘崗位考核方法、考核過程和考核結果都要向考核人和被考核人及時公開,接受監督。

第2章考核對象和周期

第3條考核對象

考核對象為開采隊和掘進隊正副隊長以及全體一線采掘員工。

第4條考核周期

考核周期為月度考核與年度考核相結合。

第3章考核的實施

第5條采掘隊長、副隊長考核方法

采掘隊長、副隊長的考核實行積分考核,滿分為100分,每月考核一次?？己隧椖亢蛢热?如下表所示。

考核項項目細化生產任務(30分)①沒有完成當月的采掘任務,隊長扣10分,副隊長扣8分②超額完成生產任務,根據超額比例每增加一個百分點隊長加3分,副隊長加2分安全管理(30分)①每出現一次違背安全操作規程,進行指揮的隊長扣3分,副隊長扣2分②不參加安全培訓,缺席一次隊長扣3分,副隊長扣2分③出現重傷以上安全事故,隊長、副隊長本項考核分均為0分材料管理(10分)①每月累計出現3次材料無故丟失的現象,隊長扣2分,副隊長扣1.5分②材料使用超過本月預算額10%以上的,隊長扣3分,副隊長扣2分質量管理(10分)工程質量必須全優。出現一次合格品,隊長扣3分,副隊長扣2分,扣完為止出現一次不合格品,該項不得分班組建設(20分)①員工出勤率達不到煤礦規定的標準,隊長扣2分,副隊長扣1分②無故不召開班前會的,隊長扣2分,副隊長扣1分第6條采掘員工考核方法采掘員工的考核實行以積分確定績效工資的方法。由煤礦確定每個一線工種每天的標準分,標準分的分配同每個一線工種的勞動強度和勞動技能要求有關。采掘員工每天的績效在標準分的基礎上上下浮動。具體實施內容,如下表所示。考核項項目細化生產任務(30分)①沒有完成當月的采掘任務扣5個標準分②超額完成生產任務,根據超額比例每增加一個百分點加1個標準分安全管理(30分)①每出現一次違反安全操作規程的行為扣1個標準分②不參加安全培訓,缺席一次扣1個標準分③因個人原因導致重傷以上安全事故的發生,扣發本月績效工資出勤無故缺勤一次,扣2個標準分第7條考核結果等級設置考核結果等級設置,詳見下表?？己隧椀燃壴O置采掘隊長副隊長得分情況90分(含)以上60(含)~90分60分以下等級設置優秀合格不合格采掘員工根據每月標準分的總數進行排序,并發放工資出勤無故缺勤一次,扣2個標準分第8條考核實施①對采掘隊長、副隊長的考核由礦人力資源部和生產管理部等單位聯合考核。②對采掘員工的考核,由隊長進行標準分的記錄和考核。第9條考核結果應用1.年終獎金發放依據采掘員工的標準分以年進行累計,并進行排序,根據煤礦確定的年終獎金發放的標準,年底發放獎金。2.職務升降的依據凡是采掘隊長、副隊長連續2個月或年度累計3個月考核不合格的,引咎辭職。對于采掘員工實行末位淘汰制,對于連續3個月排名在后3位的員工實行待崗,轉崗不成功的進行辭退。第4章考核結果反饋第10條采掘隊長和副隊長對月度考核有異議的,可在每月10日前向人力資源部提出申請,由人力資源部會同生產管理部進行協商后在3日內給予答復。第11條采掘員工對績效考核的結果存在異議的,可在每月10日前向人力資源部提出申請,人力資源部同采掘隊長進行溝通,在3日內給予明確答復。第5章附則第12條本制度由人力資源部會同采掘隊協商制定,經礦長審批通過后,自礦長簽字之日起實施。第13條本制度的修改由采掘隊提出申請,人力資源部進行審核后會同采掘隊進行修改。

篇2:露天礦采掘場供配電系統安全防范

摘要:文章主要介紹了露天開采礦山供電系統在安全防范方面的一些辦法和措施。

關鍵詞:露天采場供電;安全防范;配電系統

安全工作已是礦山管理的重要目標,露天礦采掘場特殊的作業環境,對其供配電系統的安全裝置以及安全防范也提出特殊的要求,如何做好露天礦供配電系統的安全防范,保證安全可靠的運行,筆者根據在露天礦工作的多年經驗,結合露天礦采掘場供配電系統實際遇到的問題,對露天礦采掘場供配電系統安全防范工作提幾點建議,供參考。

0露天礦采掘場供配電系統簡介

露天開采方式以保護環境為原則,基本上采用推進回填方式開采,采掘場的供電電源采用環繞或半環繞的35kV架空線路,線路T接多臺移動35/6.3kV變電站,6.3kV配出向采掘場內各臺階用電設備供電。配電線路由分線箱、開關柜、快速連接耦合器、電纜線路組成。各移動變電站均分布在采掘場端幫兩側,處于野外放置,且無人值守。采掘場內配電線路跨越臺階,跨越端幫道路、采掘場內道路,線路交叉、跨越情況是露天礦采掘場的特點。設備為移動式大型采礦用電設備。所以,在露天礦采掘場供電系統中,設備的安全保護、線路的安全防范以及供電設備安全預防等安全防范問題,必須扎扎實實的加強管理,確保供用電系統安全可靠地運行。露天礦采掘場供配電簡圖如下:

1采掘場供配電系統的接地

露天礦供電系統所選用的移動變電站,采用經電阻接地,由于露天礦采掘場6kV線路大部分使用電纜線路,其對地電容一般在0.5~1.5uf之間,電容電流較大,接地電弧不宜自熄,易產生弧光間歇接地過電壓。采用經電阻接地方式后改變了接地電流相位,使接地電流自熄,消除了弧光間歇接地過電壓,同時可以提供足夠的電流與零序電壓,使接地保護動作可靠。

配出柜采用數字式電子接地保護繼電器,對直接接地系統、高阻或低阻接地系統均可進行可靠的保護。

采掘場內接地保護系統,移動變電站到采掘場內用電設備,供電距離一般在1~2km,采掘場內用電設備為移動式的,其外殼無法就近與地面連接,通過電纜的地線將設備外殼與移動變電站接地線連在一起,形成完整的接地系統。但如何保證接地線的可靠連接,在黑岱溝露天礦采用的地線監測保護,就可以保證地線的可靠聯接。

采用6芯供電電纜(3相2地1監控),地線、監控線與保護繼電器形成一個地線監測保護回路,其工作原理為:當地線斷線或接觸不良達到一定值時,監測回路斷電,控制回路中的地線監測繼電器動作,并作用于跳閘斷開供電回路。工作原理如下:

2移動變電站的安全防護

移動變電站分布于礦坑四周,粉塵較大,無人值守,移動變電站應選擇封閉式或半封閉式結構,處于室外的絕緣體采用防污性較好。變電站主變從黑岱溝露天礦多年的運行情況分析,應考慮坑下線路故障、大型挖掘設備對主變的沖擊。所以主變需具備短路容量大、抗沖擊的變壓器。

另外隨著監控技術的發展,監控技術已達到技術成熟階段,對露天礦分布于野外的各個移動變電站實現集中監控,時時掌握各移動變電站的運行情況及其狀態,更能夠提高移動變電站的安全防范。

3繼電保護裝置

數字技術的應用,微機型繼電保護裝置已普遍使用,且具有良好的穩定、靈敏、可靠性,同時整定方便,采用微機型繼電保護裝置是比較可靠的。

4斷路器開關

在露天礦使用的電氣開關設備是經常移動的,選用真空斷路器是非常必要的。永磁型真空斷路器和儲能式真空斷路器在現場使用中,永磁型真空斷路器操作維護方便,穩定、可靠性較好,所以在露天礦使用的斷路器宜選用永磁型真空斷路器。

5預防性試驗

預防性試驗是對設備性能的檢測,做好設備的預防性試驗,是供電設備、設施安全可靠運行的保證。在露天礦使用條件下,防雷裝置建議每年進行。對開關柜的傳動試驗應2~3年進行1次。變壓器應根據變壓器的使用情況(如外部短路沖擊等)安排檢查試驗。

6采掘場停送電聯絡與掛牌制度

在露天礦停送電時,如果履行工作票制度,勢必對用電設備的影響很大,在既要保證安全,又要縮短停送電時間的前提下,采用無線調度系統進行聯絡,輔以錄音系統,要給予停送電人員的優先權。同時供電設備管理實行掛牌制度,停送電人員要熟知供電系統,進行停送電前,要認真核對標示牌,確保停送電正確。

7采掘場內供電線路

采掘場內供電線路錯綜復雜,加之運輸設備采礦設備的交叉等因素,做好采掘場供電線路的安全防范是非常重要的環節。①定期或不定期的巡查,重點對分線箱、耦合器的密封、線路的損壞情況、用電設備的尾線、交叉道口、邊坡的巡查;②線路走向、用電設備標志清晰,防止停送電檢修;③規范線路檢修操作順序,并執行驗電程序;④絕緣用品用具的使用,定期進行打壓試驗,確保人身安全;⑤電纜線路跨越采掘場道路的橋架,應圖以醒目的安全標識;⑥工作面為不影響檢修車輛、工程車輛、生產指揮車輛的通行,避免對電纜的損傷,采用地橋保護電纜,并設明顯的通行標識。

8結束語

總之,在露天礦供電系統中,露天礦安全防范工作在運行管理當中,需要不斷總結完善,不斷加強安全管理意識,真正使露天礦供電系統達到安全可靠運行的目的。

篇3:采掘工程過斷層安全技術措施

一、回采工作面斷層地段上、下范圍的支護、頂幫情況在開工前要進行全面檢查,打好斷層面的斜撐柱,確保斷層頂板穩定,掘進面先進性敲幫問頂,必須先打臨時支柱。

二、斷層地段上、下范圍必須架密支柱,幫、頂背嚴背實,斷層面打斜撐柱,防止采高過大。掘進面縮小棚距為0.5米一架,幫頂背嚴背實。

三、斷層高度不低于1米,不夠高度、坡度時,確保斷層處安全、暢通,滿足有通風、行人、出煤的空間要求。

四、坡度過大時,必須支設踏板。

五、支柱迎山有力,嚴禁支設退山柱。

六、老采空區充填不滿時,必須保持雙排密柱支護,每間隔一柱打好一木垛。

七、嚴格執行“敲幫問頂”制度,及時清理活矸危石。