1.職工在工作期間,必須在保證自身安全的前提下,嚴格按照設備操作規程的規定操縱設備進行各項生產作業;

2.工作時必須穿戴統一的工作服,配備必要的勞動防護用品方可操作設備;

3.操縱設備進行生產作業時,必須精神集中,仔細觀察,不做與生產無關的事,發現問題及時報告,嚴禁私自進行處理;

4.嚴禁私接亂拉用電設備;

5.作業人員往返于工作現場—車站時,嚴格執行《職工勞動安全作業防護標準》和路局人身安全有關規定;

6.填好機械設備運轉記錄及交接班記錄,搞好車間環境衛生,為下一班工作打好基礎。

篇2:氣體經營部職工安全管理職責

1、做好當班的銷售管理工作,作好記錄。

2、做好進貨和銷售的搬運、碼放等操作。嚴禁拋、滾、翻、砸等。

3、著裝整潔,對待客戶禮貌熱情。不得在店內與人爭吵。不應在酒后或帶病上崗工作。

4、工作期間不得隨意離開工作場所,離開工作場所時必須有人看護店面或者關門上鎖。

5、職工必須認真參加就業前的崗前培訓和在崗期間的定期培訓,努力學習安全管理的新知識。

6、當班期間職工應認真履行安全防火職責,不得抽煙、打牌、睡覺,還應積極勸告、阻止他人在店內吸煙。

7、員工不得在店內用明火取暖、作飯。

8、員工不得擅自在店內帶電作業,發現電器線路破損、漏電,應積極向本單位主要負責人匯報。

9、發現小型事故或初期事故,應立刻采取措施撲救或向領導匯報。

篇3:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。